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网络招聘主管岗位职责篇一
在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
完成人事部长临时交办的其他任务。
网络招聘主管岗位职责篇二
4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;。
5、负责人才培养培训试行,组织培训活动,根据公司规划,进行人才梯队建设和管理;。
6、统筹及协助项目培训实施,进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;。
7、负责办理人才录用的相关手续等工作;。
8、上级领导交代的其他工作任务。
网络招聘主管岗位职责篇三
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;。
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;。
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;。
8、按时完成领导交办的其它临时任务。
1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;。
2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;。
3.通过网络,发展供应商寻求长期合作;。
4.对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;。
5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;。
6.配合客户需要提供信息咨询工作。
1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;。
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;。
3、负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;。
4、负责面试人员面试情况跟踪确认;。
5、提交工作日报;。
6、领导交办的其他事情。
网络招聘主管岗位职责篇四
3、负责员工日常培训工作,会制作培训课件优先考虑;。
4、钉钉软件的后台管理及日常维护;。
5、负责人力行政相关会议筹备、会议记录等、及办公室相关事务的日常维护;。
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工议争事宜;。
7、领导临时交待的其他工作。
网络招聘主管岗位职责篇五
1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的`成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
网络招聘主管岗位职责篇六
4.初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;
3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;
4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。
网络招聘主管岗位职责篇七
月度佣金预提,佣金分析;
公司销售数据,导出、汇总、统计,编制相关报表;
协助人力资源制定并完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类岗位绩效信息。
参与开展管理人员绩效管理培训,制作培训课件,提高管理人员绩效管理能力;
从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出,全流程落实绩效方案。
通过改善绩效管理推动业务优化:
与管理人员合作,指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈,推动提升部门绩效。
本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,至少三年以上相关工作经验;
认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。
语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;
熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt);
优秀的沟通能力和谈判能力,认真负责,仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。
网络招聘主管岗位职责篇八
职责:
1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;。
2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;。
3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;。
4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;。
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求:
1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;。
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;。
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;。
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;。
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
职责:
1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;。
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;。
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);。
4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;。
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;。
2、熟练使用相关办公软件(excel、ppt),具备基本的网络知识;。
3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;。
4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
职责:
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;。
3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;。
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;。
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。
6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;。
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历;。
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;。
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;。
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;。
职责:
1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;。
2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;。
3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;。
4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;。
2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;。
3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;。
4、有较强的抗压能力。
职责。
1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求。
1、大专及以上学历,人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
网络招聘主管岗位职责篇九
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。
网络招聘主管岗位职责篇十
5.对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;
6.主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;
7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
网络招聘主管岗位职责篇十一
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的其他任务。
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