2023年医院各科室岗位职责(汇总11篇)

总结可以帮助我们更好地认识自己，发现自己的潜力和不足。时间是不可逆转的流逝，我们应该合理利用时间，追求自己的价值和成就。以下是一些成功人士的总结经验和方法，希望能够给我们一些启示和借鉴。

医院各科室岗位职责篇一

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4、负责医护人员的招聘工作。

5、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。7、负责执照、证件管理及年检。

总结。

及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。,、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。,、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。,、负责组织业务学习。

6、协助各科开展工作，合理安排人员。7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。

医院各科室岗位职责篇二

医院里不同的岗位职责也是不一样的，下面小编为大家搜集的一篇医院各科室岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4、负责医护人员的招聘工作。

5、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。

6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。

7、负责执照、证件管理及年检。

1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5、负责组织业务学习。

6、协助各科开展工作，合理安排人员。

7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。

8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。

9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术费用价格。

1、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房。

3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士搞好病房管理。

7、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8、参加业务学习、考核。

护士职责。

1、在院长领导下进行工作。

2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

3、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。

4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或做急诊处理。

5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病宣传工作。

6、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。

1、担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

11、负责办理职工退休手续。

12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

在院长领导下，负责后勤保障科的各种工作。

负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料、物资供应的采购、供应、管理、房屋修建、水电设备器械的维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。

审查本院各科室提出的医疗仪器和物资请购计划，组织有关人员汇总，制订采购计划，报请主管院长和院长审批后实施。

了解、检查各科室对医疗器械设备的需要及使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。

组织有关人员对调入、购入的国内贵重仪器设备进行验收鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员、维修人员严格执行操作规程，提高设备使用率。

组织清仓查库及医疗设备、物质的鉴定报废、调拨等工作。

接受领导布置的临时任务和每年的工作计划、年终总结。

参加院内外有关会议，传达院科主任会，安排政治和业务学习。

在后勤保障科科长领导下，负责分管的工作，积极主动配合医疗，保证各项任务顺利完成。

深入科室调查了解医疗、科研、教学的需要，听取意见发动群众参加管理，总结经验，不断改进工作。

负责组织人员进行绿化工作，做好劳动及环境卫生工作。

负责组织人员进行物资、燃料供应、垃圾除运等工作。

负责组织人员进行锅炉、水、电、气供应及泥、木工维修等工作。

负责组织人员进行开、热水、洗澡管理以及取暖、防暑、降温等有关工作。

负责全科人员的考勤和集体福利、物资、奖金的发放。

负责废品处理工作，积极组织回收和按程序报批并处理废旧物品。

负责解决各科临时急需解决的突发性问题。

负责完成科长交办的其它事务性和各班组间的协调工作。

在后勤保障科科长的领导下，对全院的医疗设备、器械、卫生材料、办公、劳保、生活用品、水电维修材料等物资的采购工作。

根据各科室提供的申请和保管员提供的购置清单，报后勤保障科科长、院长审批后方可购买。

凡采购物品时，认真负责，保证质量、品种、规格、产地、数量符合使用科室要求，特别是在购买一次性产品时，必须在国家认可的厂家购买，不合格的产品禁止进入库房。

对科室急需的物资、器械应及时购买，保证临床正常运转。

1.负责全院医疗器械的供应工作和有关物资管理工作。

2.负责对全院供应物质实行计划管理，建立建全物质发放，定额管理，分类保管。使用维修，报废、赔偿等制度，督促各科贯彻实施。

医院各科室岗位职责篇三

一。在医教部主任领导下进行工作。

二、负责病案的回收、整理、归档、借阅、摘录及保管。

三、负责病案资料的索引、登记和编目。

四、提供教学、科研、临床经验总结，以及医院管理等所需的病案。

五、查找再次入院病人的病案号，承办病人转院病案资料的转退手续。

六、督促检查和指导科室做好病案首页的填写和病案整理等工作。

七、学习、运用国内外先进的病案、科技资料管理方法及经验，掌握外文打字、电子计算机操作、资料复印和微缩等技术，开展新业务、新技术和科研工作，总结工作经验。

八、配合临床科室做好病例随诊工作，建立随诊工作程序，按时完成定期随诊、专题随诊工作。

九、负责病案室的防火、防霉、防虫蛀、防强光、防丢失和病案资料工作。

医院各科室岗位职责篇四

前言为了加强各级工作职员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制定医院工作职员职责。

医院工作职员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，进步医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。

一、业务院长职责。

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、催促检查医疗制度、医护常规和技术操纵规程的执行情况。

3、深进科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断进步医疗护理质量。

4、负责医护职员的招聘工作。

5、负责外事联系、行政接待、业务洽商。

6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。

7、负责执照、证件管理及年检。

二、办公室主任职责。

１、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

２、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责催促其贯彻执行。

３、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷回档、保管、利用等工作。

４、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

6、协助各科展开工作，公道安排职员。

7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。

8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。

9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术用度价格。

三、临床医师职责。

１、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。

２、按时查房。

３、把握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要题目时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。

４、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

６、认真执行各项规章制度和技术操纵常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防过失事故。协助护士弄好病房管理。

７、学习与应用国内外先进医学科学技术，展开新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。8、参加业务学习、考核。

四、护士职责。

１、在院长领导下进行工作。

２、负责器械的消毒和开诊前的预备工作。

３、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。

４、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提早诊治或做急诊处理。

５、负责诊疗室的整洁、安静，维持救治秩序，做好卫生防病宣传工作。

６、做好隔离消毒工作，避免交叉感染。

７、认真执行各项规章制度和技术操纵常规，严格查对制度，做好交***，严防过失事故。

８、依照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。

五、手术室护士职责。

１、担负器械或巡回护士等工作，并负责手术前的预备和手术后的整理工作。

医院各科室岗位职责篇五

财务部主任职责：

一、在院长的领导下，负责监督和指导医院各项财务管理和会计业务以及财政制度的执行。

二、全面负责本部业务管理工作，指导院内其他职能部门财务人员的业务，并协调财务部与其他职能部门的关系。定期检查有关物资管理部门的药品、财产、材料管理情况，协助建立有关财务管理制度。

三、负责制定医院财务管理办法，会计核算方案和具体执行方案。

四、熟悉和掌握各项财务规章制度，贯彻执行政府各项方针政策、法规和制度，遵守国家财经纪律，抵制各项不合理开支，发现问题及时向领导汇报并纠正。

五、加强医院资金管理，负责指导编制医院经费收支预算、计划和决算，掌握预算内外资金的安排、调配，使医院有限资金产生最大的经济效益。及时将预算、计划执行情况向院长汇报。

六、负责制定科室内各岗位的责任制，认真组织财务岗位责任制的实施。合理安排财务人员，切实做好财务岗位责任制考核工作。抓好财务档案管理、立卷、归档工作，按期向集团档案室移交。

七、与人事部门取得联系，负责财务人员的定期业务学习、业务考核、职称晋升等事项。

八、定期向院长汇报医院财务工作，按照会计核算科目及会计资料有关数据组织好经济活动分析，针对经营管理中存在问题，及时向领导提出建议。

九、承办院长交给的其他临时任务。

医院各科室岗位职责篇六

总务部主任职责：

一、在院长领导下，负责医院的后勤全部工作。

二、教育部门职工树立后勤工作为医疗临床一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

三、负责安排员工住宿、房屋维修、设备维修、水电、环卫、车辆、保卫、食堂等方面工作，保证医疗、科研、经营等项工作的顺利进行和员工生活的稳定。

四、经常到科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力、财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

五、组织后勤人员学习制度和业务，不断提高服务水平。

六、负责制定后勤工作计划，并督促实施。

七、完成领导交给的临时工作。

医院各科室岗位职责篇七

三句半是民间艺术的一种形式。四个人在舞台上的对话有四行。前三个人只说一句话，最后一句话只有半句话，最后半行是关键词。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20__年护理计划90%以上，现将20__年工作计划情况总结如下：

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度：

（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录。

（2）护理操作时要求三查七对。

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核；病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的`医疗，护理及自我保健等知识。

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

手术室护士长职责。

一、在护理部主任的领导下，负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。

二、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。

三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。

四、组织护士开展业务学习与业务技术考核，指导进修、实习护士工作。

五、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。

六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。

七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。

八、督促手术标本的保留和及时送检。

九、负责接待参观事宜。

副护士长协助护士长负责相应的工作。

尊敬的各位代表：

大家好!根据__的统一安排，20_年的党政干部述职述廉工作正在进行，借今天职代会的机会，向代表们和同志们汇报一直在20_年中工作学习情况。

今年年初，公司发现了一些问题，在严肃处理的同时，看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性。因而今年以来党支部进而注重认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中，能重点安排认真学习《党的三个代表的重要思想》和《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的决定》着重就如何深入贯彻党的_大精神、_届四中全会精神和要牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建设教育，组织党员反复学习《中国共产党党内监督条例》(试行)和《中国共产党纪律处分条例》，着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习，使广大党员干部认识到在任何时候和任何情况下，都必须要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的能力，要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为广大职工群众作出表率作用。

同样，由于公司上下共同重视的结果，班组学习已形成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习，晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式。在20_年中，班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改进，学习内容更为贴近职工群众和经营服务第一线。

20_年，我支部能积极认真贯彻执行《上海市支部建设纲要》。根据党支部工作记录中的内容做到了每月有计划，工作有落实。

20_年支部能围绕公司经济工作重点，结合企业实际，在做好各基础工作方面，20_年党支部认真能抓好三会一课制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好一名预备党员的按期转正工作，特别是在一年一度的党员民主评议中，党支部能做到不走过场，严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象，对党员违反劳动纪律和企业规章制度现象进行批评。

一年来，党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离，使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和艰难。为此党支部积极配合公司行政，在积极开拓新的合适经营网点的同时，在了解思想、了解各人家庭生活情况下，因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工，对部分家庭有一定困难下岗职工工资进行了调整。因而在职工中未产生大的思想波动，情绪都较为稳定。20_年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织职工开展了销售目标竞赛活动，因每年3-4月份是我们的销售淡季，利用这一时期开展销售目标竞赛活动，着重在于让职工促销售和关心销售，从制定计划到分段实施，直至最后总结奖励，尽管未达到理想的预期效果，但在竞赛过程中，职工能积极主动地关心自己柜组的经营情况，对目前经营中存在的不利因素能仔细分析，各抒已见，充分发表意见，取得了一定的效果。13部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节约开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门，了解dm广告分发情况及反馈情况。

今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修改，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务招待费使用情况和四金落实情况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。

今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的热点问题上，主要开展了以下二项工作：

1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的《劳动法和工会法》切实维护广大职工的利益。我们党政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性创造性，具有有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原则和方法，在制定集体劳动合同的过程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识：感到集体劳动合同不一定要包罗万象，我们的重点应放在大家关注的劳动报酬、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下，使我们在员工加班加点工资问题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，最大限度地提高了广大员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份体现了行政领导对本公司经营充满信心和对广大职工利益的关心和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范，同时还被总工会确认为《集体劳动合同》的示范单位，受到了总工会的表扬。

2)规章制度的修订和奖励分配方案的调整。

今年以来，党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是《员工考勤制度及相关规定》、《企业内部分配办法》和《总汇商场奖金分配办法》这三个规章的调整后，可探性很强，使员工能根据自己的具体情况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平，透明度非常高。

在继续推进凝聚力工程方面，党支部能一如既往地关心在职职工和退休职工，注重解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，20_年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进行了全面的体检。

20_年，本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中自己没有发生个人违纪的情况，个人的重大事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业管理中能坚持勤俭办企业原则，做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。在业务交往中，自己能注重自身形象和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作方便谋取个人的私利，而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益，注重产品的品质、售后服务及诚信，能管住自己的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了榜样。

1)在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。

2)总汇商场在执行制度上，在服务水平和诚信服务上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。

3)随着经营门店、销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等形式进行关心，但对他们思想上的了解和沟通不够，需要及时加强和改进。

20_年的工作，将在集团党委的领导下，全心全意依靠广大党员、干部和职工群众，认真开展各项党务工作，使支部工作上一个新的台阶。

抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高党员干部和员工的综合素质，加强党组织的自身建设。特别要以中央确定的党员先进性教育活动为契机，结合主题教育等活动，促使本支部党员的精神面貌焕然一新，切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

深入推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为凝聚人心、密切干群关系和促进企业发展的重要抓手。

坚持认真实施凝聚力工程，从思想、生活、工作、学习和发展上关心广大员工，努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的合适网点，争取继续安排部分待岗职工上岗。做到在企业发展的基础上增强广大职工的信心，提高他们在两个文明建设。

内科党支部在院党委的正确领导下，团结广大党员和职工，以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大精神，充分发扬党内民主，不断加强党的组织建设和支部班子建设，积极发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，解放思想、改革创新、统一认识、凝心聚力，按照医院工作计划，认真开展工作，一年来履行职责和廉政建设情况如下：

今年以来，本人能够严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，做到严于律己，廉洁自律，不断强化廉洁意识，认真遵守《中国共产党党员干部廉洁从政》和“九不准”规定，以身作则，严格要求自己，自觉遵守国家法律、法规、医院各项规章制度，遵守社会公德、职业道德和医德规范。生活上始终保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，工作中没有吃拿卡要现象。做到了无条件接受来自组织监督和群众的监督，并严格遵守领导干部重大事项报告制度。

认真贯彻上级文件精神和要求，执行医院各项决议，认真细致地做好分管各项工作，坚持每周2天上午到科室交接班、查房，及时帮助科室解决存在的问题和困难。

（一）抓班子,强化党支部自身建设。

抓好医院党支部自身建设，充分发挥班子的合力，医院党支部首先从自身抓起，一是加强学习，党政班子成员定期集中学习，通过常抓不懈，提高班子成员的政治理论水平和业务水平。二是严格党的组织生活。认真落实“三会一课”制度，加强党建教育,认真开展批评和自我批评，进一步增强了班子的整体合力。三是坚持实行民主集中制。班子成员共同商讨重大事宜，再做决策。

（二）抓队伍，提高党员素质。

以落实“三会一课”等组织生活制度为基础，以落实支部书记“一岗双责”为保障，抓严抓实党员干部学习教育。扎实开展学党章党规和系列讲话。各党支部制定了学习计划和学习目标。严格按照规定组织集中学习讨论，同时及时召开专题会议。找准党支部存在的问题，并积极开展整改，把全面从严治党要求落实到每个支部、每个党员。

（三）抓制度，健全各项工作机制。

对党支部书记、委员、党务工作者及普通党员承担的责任，层层分解责任目标，把制度实施的各项任务落实到具体党员身上，使每位党员及领导干部都明白抓什么、怎么抓，从而形成主要领导负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。

（四）抓堡垒建设，配合院党委工作。

医院党支部委员会多次召开会议，严格按照相关规定做好基层民主推荐，党支部严格审核工作，在上级党委的指导下严格按程序，圆满完成了党建工作、卫生城市创建工作、培养与接收预备党员等，进一步加强了基层党组织的组织建设工作，使基层党支部强起来，党员队伍强起来、党的工作强起来，充分发挥战斗堡垒作用。

（一）以身作则，作好表率。

在工作中，认真执行中央提出的“四大纪律”和“八项要求”，模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定,扎实做好自己的本职工作。凡是要求大家做到的，自己首先带头。要求全体工作人员从思想上筑牢拒腐防变的堤防，自重、自省、自警、自励，经得起各种考验，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。不断强化内外监督制约机制，充分发挥民主监督的作用，努力使每个党员都成为清正廉洁的模范。

（二）加强日常教育，做到警钟长鸣。

加强党性修养、筑牢自律防线，才能抵得住诱惑，经得起考验。一是组织内科党支部党员参加廉政风险教育；二是组织党员观看警示教育片，牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识，做到自重、自省、自警，始终保持共产党员的本色。

（三）加强行业自律，落实“九不准”规定。

“物必先腐，而后虫生”，思想防线崩塌、原则立场不稳，理想信念就会动摇。一是配合医院绩效改革，杜绝开单提成；二是接受群众监督；三是认真落实医院与患者签订拒收“红包”协议书。

一年来，经过努力的工作，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还存在很大差距。主要表现在：一是平时对学习抓得还不够紧，理论功底还不深。二是工作思路还不够宽，创新意识还不够强。三是身子沉，与普通党员和群众谈话交流不够。希望通过学习，不断提高自身的觉悟和水平，针对工作现状主要从以下几个方面入手。

（一）继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；学习新理论、新征程、新时代、新使命，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。

（二）加强党支部的规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党支部强起来，党员队伍强出来，党的工作强起来。

（三）以身作则，率先垂范，坚持做到“四个率先”，率先加强学习、提高党性修养，率先遵纪守法、坚持严于律己，率先接受监督、秉公用权，率先深入调研、开展党课教育，执行廉洁纪律。

（四）加强党风廉政建设，发挥党员模范先锋作用。

（五）围绕医院的中心工作，提高内科党支部领导力和执行力。认真做好群众路线工作。

十九大明确提出必须坚定不移全面从严治党，把党的政治建设摆在首位。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人；弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。在2020年内科党支部将继续听从院党委的工作安排，积极发挥战斗堡垒作用和模范先锋带头作用；务必使党建工作再次迈上新的台阶。

1、存在的问题:。

(一).医疗质量方面存在的问题。

1.门诊科室存在的问题。

根据门急、诊科室的管理要求,我院门急诊科没有单独设立,没有固定的业务技能强的门、急诊工作人员.门急诊医生持证上岗率不高,存在无证行医、非法行医情况.部分医务人员业务技能不高,不能够对一些常见急救设备进行熟练地掌握和应用,对一些基本急救技术掌握不够熟练.各科室之间配合不够紧密,科室人员之间协作不够.

医疗文书书写不规范.门诊处方书写不规范,要素不全,剂量用法不详,抗生素应用不规范,存在不合理用药情况.门诊留观病历内容过于简单,不能够严格规范书写留观病例.住院病例质量管理不到位,部分医务人员病例书写不规范、不及时.各种记录不规范,急危重病人谈话记录、抢救记录、疑难病例讨论记录、死亡病人讨论记录等书写不规范,书写要求远未达到医疗文书书写质量规范要求.各种门诊日志记录登记不全、不连续、不全面.部分医疗制度及核心制度建立不全、不完善.有待与进一步建立、健全、落实各科室相关制度,尤其是乡镇医院持续改进的核心制度各项制度落实不到位,部分制度已不符合现阶段医院管理的需要.

护理部存在的问题各项护理制度建立不全、不完善.以前的各项护理制度是以门诊制度管理为起点建立起来的,自从住院部大楼投入使用以来,原来的制度已经不等够适应现在管理的要求,现需结合住院部管理的实际情况建立相关标准制度.

本站护理管理组织体系不建全.未能够按照《护士条例》制度规定,实施相关护理管理工作,未实行目标管理责任制.自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完善的护理管理体系,各岗位职责不明确,工作中存在互相推诿情况.护理人力资源管理不建全,没有结合本单位实际建立护士管理制度.对各级各类护士的资质、技术能力、技术标准无明确要求,未能建立健全护士级别、绩效考核机制.根据医院护理人员配备标准,病房护士与床位达不到要求标准.

护理工作考核标准建立不全、不完善.定期对护理工作进行考核不及时,流于形式.不严格按照《病例书写基本规范》书写护理文书,护理文书书写不规范,书写质量不高.各种登记不全,如消毒记录、留观记录,急危重病人的抢救记录,交接班记录等.

无菌技术观念不强,操作仍需进一步提高.未能有效建立各项护理技能操作规范标准,部分护理人员技能操作不规范,一次性物品的销毁不彻底、不规范.门诊、住院部等科室卫生较差,存在交叉感染隐患,被套、床单陈旧,玻璃不干净,清洗不及时.

3.药房工作中存在的问题。

药房药品管理制度不建全.毒、麻、范文写作剧药品管理制度落实不到位,帐务记录不规范,管理有隐患.药品管理工作不到位,过期失效虫蛀药品仍存在.

(二).服务态度方面存在的问题。

门诊工作人员服务态度不好,患者时有反应,服务态度、服务意识、服务质量差,医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶等问题,服务态度有待于进一步提高改进.

护理工作人员服务质量不高,未能体现人性化服务.提供的基础护理和等级护理措施不到位,对住院病人的护理停留在原始阶段.部分医务人员医疗服务质量不高,服务态度差,患者反映强烈.部分护士岗位职责责任心不够,“三查七对”制度执行不到位,存在医疗隐患.护理差错报告和管理制度执行不到位,对患者的观察不到位,护士不能够主动报告一些护理不良事件.

3.药房工作人员。

服务态度需进一步改进.工作人员服务意识差、态度不好,未能建立起以“病人为中心”的药学管理服务模式.对患者服务言语生冷,态度差,存在和病人吵架情况,患者反应强烈.服务态度方面有待于进一步提高.

(三).干部职工工作作风、精神面貌方面存在的问题。

部分医务工作者得过且过、进取心、责任感、主动性不强,需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感,增强服务意识,改进服务方式,改善医患关系,使群众对医疗机构的作风满意度明显提高.部分医务人员精神面貌差,工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振不能够以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去.

(四).环境卫生方面存在的问题。

长期以来医疗系统存在卫生单位不卫生的情况,通过我院检查各科室地面、玻璃普遍存在卫生脏、乱、差情况,桌面物品乱堆、乱放,影响医疗卫生单位形象.

二.整改措施。

1.为确保卫生整改工作顺利进行,达到整改方案的要求,为此成立卫生工作整改领导小组,负责医院整改工作,以提供坚强的领导保障机制.

组长王刚全面负责卫生院及各村卫生所卫生整改.

成员利政府负责各相关科室卫生工作整改.

汪小意负责医护组及药房进行严格整改并上报院办.

张丽丽负责妇产科及妇幼保健工作整改。

2.强化医疗质量管理,建章建制,狠抓落实,杜绝医疗事故发生.

(1)建立医疗卫生工作整改制度的长效机制.由医疗卫生整改活动领导小组负责医疗质量和医疗安全管理工作,建立定期组织人员对医疗卫生工作管理监察制度,医院每周组织相关科室人员对各科室医疗工作情况进行专项检查,将检查存在的问题登记在医疗卫生督察表,即时提出整改措施,责任到人,限期进行整改,并组织相关人员进行整改情况检查.

(2)建立健全相关医疗工作管理制度.根据卫生局要求,建立健全各科室相关制度,尤其是乡镇医院持续改进的核心制度,建立医疗纠纷防范和处置机制,及时妥善处理医疗纠纷.制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序,按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故,有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件.

(3)建立健全督查考核、奖惩制度.建立医疗质量督导考核制度,建立和完善医疗事故、医疗差错及医疗质量分析评议会议制度,将医疗质量与医疗安全指标,分解到科室和各人,形成医疗安全人人身上有责任、有指标.在本院建立定期专题研究医疗卫生和医疗质量会议制度,深入讨论、分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题.将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩.

(4)加强职工业务技能培训,提高医疗服务质量.

医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的,所以加强医务工作者各方面的综合素质的培训和提高是前提,为此,我院将加强职工综合业务素质提高为突破口.根据卫生局培训要求今年计划选送4名医务人员到上级不同级别医院进行半年以上的脱产进修学习.通过培训,掌握临床常见技能的操作,为患者提供合理、简便、满意的医疗服务.为防止学习流于形式,结合卫生院绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用情况纳入绩效工资考核,真正体现公平竞争,多劳多的,少劳少得的绩效考核制度.

3.提高医务人员综合素质,加强医德医风建设.

进一步加强职工的思想教育,认真学习医务工作者道德规范,利用每周星期一政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素质修养.

针对部分医务人员工作期间存在不穿工作服、不佩带工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振等问题.采取强力措施,规范医务人员工作行为,确保工作人员以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去.

在服务态度整治中,要针医疗服务当中存在的冷、碰、硬、顶等问题,抓“典型”、搞评议、重处理,狠刹不良风气,树立以患者为中心的新风正气.

在全体医务人员中开展文明礼仪培训,从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进行强化培训,将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件,严格考试考核,全面推广普通话,在医务人员当中扎实开展“微笑”服务,“四心”(爱心、耐心、细心、责任心)教育,把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容,学习和受教育面要达100%以上.努力全兴全意为患者服务,树立白衣天史的形象.

强化管理加强医院管理,解决工作作风方面存在的问题.解决部分工作人员工作敷衍了事、抓工作浅尝辄止、工作作风漂浮的问题和工作得过且过、进取心、责任感、主动性不强的问题,使干部职工进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感和服务意识,改进服务方式,改善医患关系,使群众对医疗机构的作风满意度明显提高.

重点改变部分科室负责人思想观念陈旧、因循守旧、**八稳、不思进取、组织管理能力弱的问题.解决部分医务人员工作无目标、无上进心,干工作丢三拉四,敷衍了事,背后搬弄是非,不利于同志之间团结,败坏良好的医院工作氛围.

加强管理提高各人素质修养,进一步强化各人与各人,科室与科室之间的协调,加强职工之间的团结,树立集体主义观念,发挥团队团结精神.树立科学发展理念,增强开拓创新意识,弘扬敢闯敢干风气,以好的作风带院风、促医风、树新风,形成良好的医疗氛围.

5.加强医院卫生环境整治,为患者提供良好的就医环境.

我院为进一步改变医院卫生环境,各科室和各人划分.卫生区域,采取日清扫、周大扫、月评比并通报等检查形式,对卫生死角等存在的情况,利用业余时间搞好医院后面卫生死角的清理,使医院的环境面貌有很大的改变.

6.加强新农合工作.

按照新农合方案修改后的运行情况,完善新农合运行管理制度,加强住院人次监管和费用控制,确保资金安全运行.扩大新农合受益面,提升新农合对重大疾病的补助标准,切实减少因病致贫、因病返贫问题的发生.做好新农合政策的宣传工作,做好费用报晓公示工作,自觉接受群众的监督,让群众满意.

通过此次医疗卫生专项整改活动的实施,我院根据存在的问题和整改措施认真完善医疗卫生各方面工作,全面促进和提升医疗服务卫生,严防医疗差错事故和纠纷发生,为群众提供安全、放心的医疗环境.力争通过卫生局验收,树立医疗行业新风气.

***区第二人民医院内一科是集心血管、神经、内分泌等学科于一身的大内科，具有病种复杂、患者病情危重、老年人多的特点。该科的护理队伍是一支年轻向上，富有爱心，具有高度执行力的队伍，平均年龄只有28.94岁，经过多年的磨练，她们的身上散发出一种沉着稳重、吃苦耐劳的气质，并在优质护理上写下了自己独特的篇章。

***区第二人民医院座落于***区布吉街道吉华路，医院原辐射范围（含南湾、坂田）的居民均以客家话为主，这些居民可谓该院的忠诚顾客。

针对科室收治的老年患者大多是讲客家话的特点，内一科护理单元开展了人人学讲客家话的活动，大家从最基本的客家话学起，克服了害羞、怕讲不好的心理关，护士长带头身体力行，从而解决了护患之间的沟通障碍，现在来自五湖四海的护士们都掌握了常用的客家话，不仅改善了护患关系，同时也提高了健康宣教的效果。2010年该科还开展了“八声服务”，即：（1）接诊患者有欢迎声；（2）观察巡视有问候声；（3）治疗操作有解释声；（4）请求合作有答谢声；（5）操作失当有谅解声；（6）节假日有问候声；（7）家属探视有应答声；（8）出院相送有叮嘱声。受到了患者的热烈欢迎。

作为老年病病区，压疮是内一科常见的也是最令人头疼的护理问题。该科的护士们勇于创新，另辟蹊径，不断探索，利用自制中药“生肌玉红膏”为病人护理压疮，收到了非常显著的效果。该药膏原是一种外科用药在一个中医老专家的指导下，她们对该药膏的某些成份进行了改良，尽管开始应用“生肌玉红膏”在护理程序上非常麻烦，但护士们却毫无怨言地用“心”为患者换药。她们的努力得到了很好的回报，短短的时间里，该科的压疮尤其是深度压疮患者的治愈率即有了显著提高，而且也大大降低了病人的治疗费用。另外，该科采用气管导管引流护理腹泻患者，对改善患者皮肤压疮上也取到了一定的成效。如2010年该科收治了2例三度压疮伴大便失禁的病人，肛周皮肤潮红、湿润，经使用气管导管引流大便后，肛周皮肤很快得到了改善。该科这些有益的尝试，先后登载在核心期刊《护理实践与研究》等杂志上。

糖尿病是典型的生活方式病，近年来随着人们生活水平的不断提高，糖尿病的患病率也有不少的增加。

该科高度重视专科护理建设，自2008年起设立了糖尿病之友俱乐部，每月定期开展糖尿病病友座谈会，对象包括住院患者、出院的老病号以及家属。护士或者医生采用书面材料、幻灯、讲解、示教、健康处方相结合的形式，向受教者讲解糖尿病的有关知识，加强病人的自我管理能力，为病人病情的长期治疗，病情的长期缓解打下坚实的基础。糖尿病病友会举办至今收效良好，参加的会友也越来越多，大家都喜欢在这里分享降低血糖、有益健康的快乐，不但增加了专科护理社会效益，也大大提高了病人的满意度。

为患者提供优质的服务离不开医务人员的精心治疗和护理，良好的沟通是医护和谐关系的保证。内一科护理人员注重医护沟通，医护双方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以诚相待、平等合作的关系，通过医护人员职责界定共同管理好患者，为患者提供全方位、全程服务，从而使医护配合更为密切。护士跟随医生查房，利用晨会、医护座谈会、春游、文艺演出、卡拉ok、定期聚餐等方式促进医护交流，建立了良好的工作伙伴关系，千方百计促进医护更有效地合作，为促进患者康复寻找着每一条途径。

内一科现有护士16人，其中副主任护师一人，主管护师二人，在护士长的带动下，大家都十分注重继续，目前该科已有5人完成了护理本科教育，还有11人正在继续护理本科或大专的学习。

该科每年均会派出护理人员到各大医院进修学习，她们不仅对专科护理有着认真务实的工作态度，而且对护理科研也持有同样的热忱，2009-2010年，该科护士在省、国家级发表了9篇护理。其中，有2篇被评为医院2010年度优秀论文；2010年还获批***市护理科研立项一项，目前课题正在进行中。

尽管内一科的护理工作很重、很累，但当护士们看到患者露出满意的笑容治愈出院时，她们的心里同样也充满快乐和一种职业的神圣感！

作为一名外科医生，本着为病人服务，对医院负责的态度，针对接下来的医疗工作，特制定工作计划如下：

降低医疗费用，减少病人经济负担，合理用药是每一位医生应尽的责任和义务，通过加强科室管理，药品比例大幅下降，在我院产生较大影响，使病人切实得到实惠，减轻病人经济负担。药物比例较去年继续下降，达38%，低于医院40%的比例规定。严格执行“一日清”制度，增加医药费的透明度。

做到这一点，要在提高医疗技术水平和服务态度上下功夫，诚恳认真的工作方式、细致耐心的思想交流，与病人交朋友，用病人的口为我们做正面宣传。采取病人信息反馈制度，及时与出院病人进行沟通，使慕名而来的病人逐渐增加。在当前医疗市场竞争日趋激烈的条件下，要加强对科室成员的形势教育，增强职工的危机意识、竞争意识和责任意识，树立面向社会、面向患者，主动找市场、找病人的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增强科室的凝聚力。培育科室精神、树立医务工作者整体形象，即服务一流，技术精湛，爱岗敬业，文明服务的白衣天使形象。

合理用药不仅表现在对症用药，还表现在药物的合理应用方面。不仅要加强对药品各种知识的学习，特别是毒副作用的学习，还要经常与药剂科专家进行沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进行的医疗服务，这也是我们外科努力的方向。严格执行一日清制度，耐心细致的解释病人提出的问题，让病人明明白白看病，明明白白花费。

为了增加科室透明度，我科要自费创办__市第__医院外科网站，并广为宣传，使病人来院前已经对科室和自己的疾病有所了解，要取得一定的效果。

医院各科室岗位职责篇八

医院里不同的。

岗位职责。

也是不一样的，下面小编为大家搜集的一篇“医院各科室岗位职责”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4、负责医护人员的招聘工作。

5、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。

6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。

7、负责执照、证件管理及年检。

1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的。

工作计划。

总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5、负责组织业务学习。

6、协助各科开展工作，合理安排人员。

7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。

8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工。

作文。

9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术费用价格。

1、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2、按时查房。

3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。

4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

6、认真执行各项。

规章制度。

和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士搞好病房管理。

7、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8、参加业务学习、考核。

1、在院长领导下进行工作。

2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

3、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。

4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或做急诊处理。

5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病宣传工作。

6、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。

1、担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。

1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院长期(半年以上)公派出国管理工作。

6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

9、办理。

合同。

制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

11、负责办理职工退休手续。

12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

在院长领导下，负责后勤保障科的各种工作。

负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料、物资供应的采购、供应、管理、房屋修建、水电设备器械的维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作顺利进行。

审查本院各科室提出的医疗仪器和物资请购计划，组织有关人员汇总，制订采购计划，报请主管院长和院长审批后实施。

了解、检查各科室对医疗器械设备的需要及使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题及时处理。

组织有关人员对调入、购入的国内贵重仪器设备进行验收鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员、维修人员严格执行操作规程，提高设备使用率。

组织清仓查库及医疗设备、物质的鉴定报废、调拨等工作。

接受领导布置的临时任务和每年的工作计划、年终总结。

参加院内外有关会议，传达院科主任会，安排政治和业务学习。

在后勤保障科科长领导下，负责分管的工作，积极主动配合医疗，保证各项任务顺利完成。

深入科室调查了解医疗、科研、教学的需要，听取意见发动群众参加管理，总结经验，不断改进工作。

负责组织人员进行绿化工作，做好劳动及环境卫生工作。

负责组织人员进行物资、燃料供应、垃圾除运等工作。

负责组织人员进行锅炉、水、电、气供应及泥、木工维修等工作。

负责组织人员进行开、热水、洗澡管理以及取暖、防暑、降温等有关工作。

负责全科人员的考勤和集体福利、物资、奖金的发放。

负责废品处理工作，积极组织回收和按程序报批并处理废旧物品。

负责解决各科临时急需解决的突发性问题。

负责完成科长交办的其它事务性和各班组间的协调工作。

在后勤保障科科长的领导下，对全院的医疗设备、器械、卫生材料、办公、劳保、生活用品、水电维修材料等物资的采购工作。

根据各科室提供的申请和保管员提供的购置清单，报后勤保障科科长、院长审批后方可购买。

凡采购物品时，认真负责，保证质量、品种、规格、产地、数量符合使用科室要求，特别是在购买一次性产品时，必须在国家认可的厂家购买，不合格的产品禁止进入库房。

对科室急需的物资、器械应及时购买，保证临床正常运转。

1.负责全院医疗器械的供应工作和有关物资管理工作。

2.负责对全院供应物质实行计划管理，建立建全物质发放，定额管理，分类保管。使用维修，报废、赔偿等制度，督促各科贯彻实施。

3.负责对全院精密仪器实行技术管理，做好全院医疗器械、精密仪器的维修保养工作。

医院各科室岗位职责篇九

“医院”一词来自拉丁语，最初的意思是“医院”来宾”，起初，它是为人们提供避难场所，还有一个休息室，让游客感到舒适和娱乐。后来，它逐渐成为满足人类医疗需求和提供医疗服务的专业机构，以及接收和治疗患者的服务场所。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

手术室护士长职责。

一、在护理部主任的领导下，负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。

二、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。

三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。

四、组织护士开展业务学习与业务技术考核，指导进修、实习护士工作。

五、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。

六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。

七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。

八、督促手术标本的保留和及时送检。

九、负责接待参观事宜。

副护士长协助护士长负责相应的工作。

前言为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。

医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

4、负责医护人员的招聘工作。

5、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。

6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。

7、负责执照、证件管理及年检。

１、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

２、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

３、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

４、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

５、负责组织业务学习。

6、协助各科开展工作，合理安排人员。

7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。

8、负责全院医疗护理业务的检查(本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。

9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术费用价格。

１、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。

２、按时查房。

３、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。

４、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

６、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士搞好病房管理。

７、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8、参加业务学习、考核。

１、在院长领导下进行工作。

２、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

３、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。

４、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或做急诊处理。

５、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病宣传工作。

６、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。

７、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

８、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。

１、担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

２、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

３、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。

党委书记、副书记职责。

一、在上级党委领导下主持党委工作。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，并经常了解和检查党的方针、政策和院党委决议的贯彻执行情况，及时把最迫切的问题提交党委会讨论。

二、按照党的民主集中制原则，负责召集和主持党委会议，启发委员们积极参加民主讨论，并善于集中大家的正确意见和智慧，作出明确的结论。

三、模范地执行党委决议，充分发扬民主，在工作中很好地发挥每个委员和院领导的作用，经常交换意见，研究问题，积极帮助与支持院长工作。

四、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查等政治工作计划，以及医院重大问题讨论并组织实施，关心工会、共青团、老干部工作，定期检查总结。

五、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风，廉洁奉公，深入实际，调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。

六、坚持两个文明一起抓，严格党风党纪，适时组织开展优质服务、职业道德等方面的精神文明建设。

党委副书记协助党委书记做好上述工作，党委书记因故不在时，代理书记主持党委工作。

院长工作职责。

一、全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。

二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。

四、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。

六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。

七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

八、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

九、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

十、因事外出或缺勤时，需指定一位副院长代替院长职务。

业务副院长职责。

一、在院长领导下，坚持办院方向，分管全院的医疗、护理、科研、设备、医技等科室的工作。

二、督促检查医疗护理制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。

五、了解检查，定期分析指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

六、负责领导全院的医学科学研究工作。

七、领导医疗业务信息及病案统计工作。

八、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。

九、负责组织检查本院担负的分级分工医疗工作。

十、组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

行政副院长职责。

一、在院长领导下，分管全院的行政、保卫、财务、基建和总务工作。

二、领导组织，拟定医院各项工作计划，贯彻实施医院的各项规章制度和岗位责任制，并经常督促检查执行情况。

三、负责领导做医、教、研所需物资的供应，为临床第一线服务。

四、负责审查预决算，掌握财政收支、基建维修以及医院财产物资的管理工作，加强经济管理，不断提高经济效益。

五、负责领导检查全院工作人员的生活福利工作。

六、负责领导全院的清洁卫生和绿化环境工作。

纪委书记职责。

一、认真贯彻上级文件精神，维护党的章程和其他重要规章制度，协助党委整顿党风，检查党的路线、方针、政策和决议执行情况。

二、深入实际，联系群众，调查研究，全面掌握纪检工作情况，发现问题及时向党委汇报，做好党员的纪律教育。敢于碰硬，同党内不正之风进行坚决斗争。

三、组织召开纪委会，审定工作计划，总结报告，检查工作情况，讨论案件等。做到会前有准备，会后检查落实情况。

四、调查处理党员违反党章、党纪、党风案件，受理党员的控告和申诉，对党内党员处分决定严格审核把关。并及时向纪委、党委汇报调查结果，根据党的政策提出处理意见。

五、接待并亲自处理重要的来信来访及群众对党员的举报。

六、做好纪检文字资料工作和纪检文稿，及时归档。

七、完成上级交办的其他任务。

党委办公室主任职责。

一、负责党委各种会议、学习、活动的组织准备工作和检查落实情做好会议记录。

二、负责党委各种文件的起草工作，做好上情下达，下情上报工作。

三、及时组织传达中央和上级的重要文件及院党委有关决定。

四、制定干部考核计划，负责考核中层干部，提出建议。

五、经常下科室深入基层，了解情况，掌握第一手资料，为党委当好参谋。

六、做好新党员的谈话工作。

七、负责检查和处理来信来访工作。

八、积极开展统战工作，协助各民主党派搞好自身建设。

九、主动关心和掌握了解本部门人员的思想工作和生活情况。

十、协助纪委搞好医院的医德医风教育。

十一、协调搞好各部门之间的关系，承办党委和领导交办的其他各项工作。

党支部书记职责。

一、党支部书记在党委的领导下，按照支部党员大会，支委会的决议，负责主持党支部的日常工作。

二、负责召集支委员和支部大会，认真贯彻执行上级的决议指示，研究安排党支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和支部大会讨论决定。

三、认真搞好党的自身建设，了解掌握党员的思想状况和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

四、组织检查支部的工作计划，决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，按时向支委会，党员大会和上级党组织报告工作。

五、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作，协调支部内科室之间的关系，充分调动各方面的积极性。

六、抓好支委会的学习，按时召开支委生活会及党员生活会，认真开展批评与自我批评，加强团结，充分发挥支委会的集体领导作用。

七、做好建党对象的培养考察和党员的发展作用。

八、做好年度优秀党员、先进支部、先进工作者的评比工作。

工会主席职责。

一、坚持四项基本原则，在党委领导下，按《工会章程》独立自主地开展工会工作。

二、积极开展有益职工身心健康的文体活动。

三、搞好职工福利，督促行政办好职工在工作中的安全和健康。

四、关心职工劳动条件的改善，维护职工在工作中的安全和健康。

五、承办职代会的日常工作，保障职工民主权利，维护女职工特殊利益。

六、收好、用好、管好工会经费和工会财产。

七、坚持工会的民主制度和民主生活。接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

八、结合改革开放的大好形势，积极配合党委开展一系列的思想、政治教育活动，提高职工的思想觉悟。

九、工会副主席协助工会主席做好上述工作。

团委书记职责。

一、对团委工作全面负责，传达贯彻落实医院党委和上级团组织的指示以及交办的其他工作。

二、主持制定团委的工作计划，并负责实施，同时做好年度总结。

三、主持召集团干部会议，组织学习，讨论工作，听取意见，负责汇报。

四、注意考察，培养优秀团员，并及时向党组织推荐入党。

五、定期检查各团支部工作，关心团干部和团员青年，经常找他们谈心，及对了解团员青年的愿望和要求，并给予帮助和引导。

六、经常督促，帮助和检查团委会的其他成员完成各自分管的工作。

七、团委副书记协助书记做好上述工作，团委书记因故不在或暂缺时，代理书记做好上述工作。

二、负责全院的文秘工作和行政公文的审核、收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、利用等工作。

三、协助院长、副院长处理全院日常院务行政工作。

四、负责医院质量管理体系文件的总体控制。

五、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，担负人事工作，包括培训和日常管理工作。

二、协助主管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医、技人员执行规章制度和技术操作规程等工作情况。

三、教育与组织各级诊疗人员认真贯彻执行国家政策和法规,提高职业道德水准和服务质量。

四、采取有效措施，防范医疗事故及差错的发生，对发生的医疗纠纷和医疗差错、事故进行调查、报告和处理。

一、在主管业务副院长领导下,负责医院感染管理的日常工作。

二、制定医院感染管理计划,并组织实施。

三、监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染情况、消毒药械使用情况进行监测，并提出考评意见。

四、调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料，并按要求上报。

一、医疗设备的供应：按照临床和医技科室使用的需要，根据经济和实用的原则，拟订仪器设备的购置和更新计划，报批后组织选购，为医院提供品种数量齐全、性能精确优良的技术装备，以满足全院医、教、研工作的需要。

二、医疗设备的管理：包括设备的使用和管理。

三、医疗设备的维修：通过对设备的选购、保养及维修工作的管理，保证仪器设备始终处于最佳的技术状态。

办公室主任职责。

一、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。

五、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。

六、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。

七、负责院长临时交办的其他工作。

办公室副主任协助主任负责相应的工作。

人力资源部科长职责。

一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入。

二、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

三、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

四、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

五、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。

五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

副主任协助主任负责相应的工作。

预防保健科科长职责。

一、在院长领导下，负责全院职工的预防保健、医疗工作，积极宣传中医中药防病、治病知识，提高科内医护人员业务水平。

二、组织搞好医院的爱国卫生工作和传染病管理及疫情报告等防疫工作。

三、管理好职工的公费医疗，严格掌握、控制职工医疗费用。

四、负责做好院内、外干部、职工的健康检查工作，掌握职工健康状况，提出保健措施，提高职工健康水平。

五、做好医院的计划生育工作和妇幼保健工作，制定具体计划和实施措施，经院长批准，付之实施。

六、负责组织本科人员的技术考核、晋升、奖惩，提出具体意见。

七、组织完成省、市及医院领导下达的各级卫生防疫工作和医院咨询任务。

科教科主任工作职责。

一、在院长领导下，具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。

二、拟定教学、科研等有关业务计划，经院长和分管院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向分管院长汇报。

三、深入各教研室、研究室(所)、科研课题组，了解，检查，督促教学，科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。

四、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，负责安排下级医院进修人员，并搞好考核鉴定。

五、组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。

六、负责医学院(校)临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。

七、负责举办和外出学术活动的审批、管理工作。

八、完成领导交办的其他任务。

一、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，经批准后，具体组织实施、监督和评价。

二、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。

三、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测、及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。

四、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。

五、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。

六、对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。

七、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。

信息科科长工作职责。

一、在院长领导下，负责微机管理、医院内外有关信息的收集整理及图书馆、病案室、统计室、质控室领导和管理工作。

二、拟定有关业务工作计划，经院长、副院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

三、负责组织检查落实微机网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用病案资料，及时传递图书文献信息。

四、组织全院信息网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。

五、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。

六、制定科室年度工作计划，做好年度工作总结，认真搞好每季综合效益分析。

七、按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。

财务科科长职责。

一、在院长领导下，在省卫生厅计财处的业务指导下，做好本院的财务工作。

二、教育本科人员敬岗爱业，全心全意为人民服务。

三、负责财务管理，努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。

四、按照《会计法》的有关规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度，维护财经纪律。

五、根据医院事业发展规划，在分管院长领导下，会同有关部门，编好年度和季度的业务收支预算，并认真组织实施。

六、根据上级规定的统一收费标准,积极合理地组织业务收入，做到不漏收、不多收，对收入中出现的问题，及时研究解决。

七、正确运用资金，根据医院特点、业务需要和节支的原则，全面掌握和调配资金，认真监督预算的执行，使有限的资金发挥最大的效益。

八、督促按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆账。

九、经常向财会人员进行安全教育，并定期或不定期地对库存现金等进行检查，防止意外情况发生。

审计科科长职责。

一、在院长的领导下，负责审计科的全面工作。

二、根据医院具体情况，对事先可以掌握或带有规律性的项目，制定可行的年度审计项目计划。

三、执行国家法律，审计须做到证据确凿、评价正确，并对审计报告和管理建议书的正确性、可靠性承担一定责任。

四、明确每个审计项目执行人员所承担的责任，并加以检查和监督。

五、对审计项目要求达到的目标，通过调查研究，确定从哪些方面进行审查，构成审计要点，选择适当审计方法。

六、了解医院经济管理情况，确定内部审计工作重点和目标。

七、负责有关的规章制度和内部审计实施细则的制定和检查。

八、教育审计人员不断提高政治素质，坚持四项基本原则。监督审计人员切实执行国家财经法令和政策，不循私情，秉公办事。重视审计人员的职业道德，做到廉洁奉公、作风正派。

九、做好审计档案的整理、立卷和保管工作。

十、接受院长交办的其他审计任务。

基建科科长职责。

一、在院长领导下，组织领导全科人做好医院房屋的兴建、改建及职工住房、维修的管理工作，制订年度计划，实施和总结工作。

二、负责办理申报基建计划，确定图纸设计、施工方案的报请审批，办理各项有关手续。

三、负责组织施工合同及原材料的采购审批工作。

四、及时准确地提供医院规划、建设等有关资料。严格遵守基本建设的各项规定，抓好施工进度，把好工程质量关、验收关。

五、加强财务管理，精打细算，节约开支，降低成本，提高效益，保证质量，按期完成任务。

六、组织全科人员加强业务学习，不断提高政治素质和业务水平，加强管理意识，不断提高技术水平和管理能力，领导做好房产档案的管理工作。

七、负责组织编制每年土建、房屋修缮、水电维修的各项工程预算。

八、加强对科室人员的领导，督促和抽查他们的工作，定期召开科务会，不断总结经验，协调工作。

及时完成院领导交给的其他临时性任务。

设备科科长职责。

一、在分管院长的领导下，负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料等的采购、供应管理、维修等工作，确保医、教、研工作的顺利进行。

二、审查各科室提出的请购计划，经汇编后制定采购计划，报院长审批后实施。

三、了解、检查各科室对仪器设备、器械的需求和使用请宽，做好合理的供应和调配，发现问题及时处理。

四、组织有关人员对购入的的贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，建立贵重仪器技术档案，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。

五、及时掌握国内外市场信息，为科室购置设备当好决策参谋。

六、负责本科人员的业务训练，团结全科同仁，树立为第一线服务的思想，积极主动配合临床科室工作。

七、副科长协助科长负责相应的工作。

总务科主任职责。

一、在院长领导下，负责全院的后勤工作，教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度提高服务质量。

二、负责组织领导物资供应，后勤设备维修、水、电、暖供应、房屋修缮、院容整顿工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

三、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

四、组织后勤人员学习专业知识，提高业务水平。

五、组织本科人员做好进修、实习人员的生活住宿安排。

六、督促检查本科人员做好太平室的管理工作。

七、在院长的领导下，负责医院基建工作。

八、负责制定医院基建规划。

九、负责基建项目的可行性论证，及时向领导提供决策依据。

十、严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工。保证工程质量符合工程建设验收规范。

十一、协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。

十二、负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金，入库有据，出库有手续，做到账物相符。

十三、负责检查验收建材质量，杜绝劣质建材投入使用。

十四、经常深入工地检查，发现问题及时解决。

保卫科科长职责。

一、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。

二、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。

三、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。

四、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。

五、负责门卫传达人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好职工自行车管理。

六、负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防条例》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。

七、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。必要时，与公安部门联系，共同解决。

副主任协助主任负责相应的工作。

物资供应中心主任职责。

一、在分管院长、总务科长领导下，负责全院医院所属的各种财产物资(除固定资产、药品、图书外)的采购、调入、供应、保管和管理以及固定资产的保管和供应工作。

二、严格执行国家的有关政策法令，遵守医院各项规章制度，组织有关的政治学习、技术培训工作，不断掌握管理现代化医院的有关知识。

三、认真贯彻执行上级领导下达的任务，及时布置、抽查和总结。

四、负责组织、制定审核科室的年度工作计划、目标管理及其它工作的规划等。

五、树立为临床一线服务的思想，深入科室，了解临床一线的需要，组织协调科室与临床之间的关系，不断提高工作效率。

教学干事工作职责。

一、执行学校制度的实习计划，并督促检查各临床科室毕业实习计划的执行和完成情况。

二、负责制定实习生守则等各项教学管理工作制度。

三、深入各科室(教研组)了解和掌握实习生的工作与学习状况。

四、实习生进入医院时，负责介绍医院概况、医院规章制度和应注意的事项。

五、解决学生住宿、膳食及其他生活安排等问题。

六、做好学生的思想政治工作。

七、定期总结及交流毕业实习经验。

图书管理人员职责。

一、在医教科领导下负责订购和收集医学图书、刊物和资料。

二、负责图书资料的登记、分类和编目工作。

三、负责书库的管理，保持书库和图书清洁整齐、通风干燥、防止图书霉烂。

四、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。

五、经常介绍新图书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。

六、负责指定本院图书馆的管理细则，上报、审批、执行。

医疗统计人员职责。

一、在医教科领导下负责编报上级规定的报表和《医院医疗质量及效率统计内容》。及时向院领导及医疗、教学、科研部门提供所需的统计信息、资料。统计资料编写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。

二、每天深入门诊、病房及各科室，收集工作日志，分别整理、核对、进行登记。

三、每月将门诊、病房及各科室登记好的原始资料分别进行统计。按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。

四、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。

五、努力钻研业务、不断提高统计质量和疾病分类水平。各种医疗统计资料，每年装订成册、妥善保管。

病案管理人员职责。

一、负责病历的回收、整理、装订、检查和保管工作。

二、查找再次入院病员的病历，保证病历的供应，办理借阅手续。

三、负责病历资料的索引、登记、编目工作。

四、在医教科领导下，经常检查病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

五、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病历。

六、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂、虫蛀、火灾。

文印室工作人员职责。

一、在院办领导下，负责医院打字、复印以及设备的维修、保养工作，为全院医、教、研、行政、后勤工作服务。

二、负责医院公文及有关资料的打字。严格履行审批手续，做好机密文件和科研资料成果的保密工作。

三、努力学习业务技术，工作中细致认真，不断提高打印质量，防止差错，根据打复印材料时间、规格要求合理安排。遇有急件，要突出完成。

四、打字要做到文字清晰、排列整齐、格式合理、保证质量、减少浪费、打字废稿妥善处理。

五、不接收审批手续不全或未经审批的打字、复印、油印;对文稿中字迹不清、漏字、错字可作必要的修正或通知拟稿人或部门修正;在打印机密文件时，请无关人员回避。

六、个人资料(与工作无关)，一律按规定凭财务科收据打印或复印。

七、遵守医院各项规章制度，完成领导临时交办的工作任务，加强彼此之间的团结和协作。

档案管理人员职责。

一、积极宣传和认真贯彻执行《档案法》，热爱档案事业，刻苦学习档案业务和科学文化知识，不断提高业务水平和工作能力。

二、加强组织纪律性，自觉遵守党纪国法，严守党和国家机密，遵守各项规章制度，保护知识产权。

三、熟悉归档范围，收集和接受本院具有保存价值的各类档案资料。

四、热情接待查档人员，迅速准确地提供档案，积极为查档者提供方便。

五、积极开发档案信息资源，更好地为医院管理，医疗卫生事业服务。

六、严格库房管理，搞好卫生，保持档案室内清洁，落实安全防范措施，确保档案安全。

护理部主任职责。

一.在院长的领导下，全面主持护理部日常工作。

二.根据医院计划，护理工作的实际，负责拟订以病人为中心全院护理工作计划，并组织实施。经常督促检查，按期总结汇报。

三.负责护理人力管理，组织并修订各级护理人员岗位、管理制度、各项规章制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施。

四.督促、检查及考评各科室执行规章制度、技术操作规程、护理质量标准执行情况，质量评价重点是病人的护理效果，保证护理安全。

五.深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行技术指导，能解决和处理临床护理中的疑难问题。

六.负责制订要在职护理人员培训和梯队建设计划，并组织实施。组织全院护理人员业务学习、业务查房和专业培训，定期进行业务技术考核并建立技术档案，开展护士长个体绩效评估。

七.主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，定期组织护士长检查科室护理工作及夜间护理查房，学习和交流经验，不断改进工作。

八.组织领导全院护理科研工作，收集国内外护理专业发展动态，开展新业各，推广应用新技术，促进护理专业发展。根据教学目标，负责护理临床教学的管理，组织落实护生计划和临床进修任务。

九.了解并掌握全院护理人员思想、工作、学习动态，协同有关部门抓好政治思想工作和职业道德教育，对全院护士人力进行合理的分配和使用，并向院长提出护理人员升、调、奖惩等意见。

十、密切与各科室、各部门的联系，协调和配合。

护理部副主任协助护理部主任负责相应工作。

科护士长职责。

一.在护理部主任领导和科主任业务指导下，根据护理部对全院护理工作计划，质量标准，结合本科情况，制订本科护理计划，并组织实施。

二.深入本科病房参加晨会交接班，检查危重病人护理和护理计划，落实情况，对复杂护理技术，或新开展的业务亲自参加实践并指导。

三.随同科主任查房，了解本科病人情况及护理工作存在问题，及时总结经验，提出整改措施。

四.教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

五.根据工作需要协调和调配护士人力。

六.组织全科护理会诊和护理查房，有计划地参加病区护理查房并进行实施指导。

七.组织拟订本科护理人员业务培训及考核计划，并组织实施，负责护生及进修生教学任务的落实。

八.完成护理部布置的其他任务。

病房护士长职责。

一.在护理部的领导下，根据护理部工作计划制订本病区具体护理计划并付诸实施。

二.负责本病区护理工作，按时完成月计划、周重点。参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理，根据工作需要随时机调度人、财、物力，保证救治和安全。

三.加强病区管理，开展个体绩效评估。要求病区工作人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，落实岗位责任制，加强责任心，改善服务态度，加强医护配合，严防差错事故发生。

四.参加科主任查房，参加科内会诊，大手术或疑难死亡病历讨论，深入了解护理工作，不断提高护理水平。

五.组织本病区业务学习和技术培训，包括：护理查房、业务学习、小讲课、护理操作技术训练。积极引导护士开展新业务、新技术及护理科研工作，不断提高护理水平，改进护理工作。

六.根据病区工作的需要合理安排人力资源。病区药品、器材、办公用品等指定人员保管、请领、定期检查。

七.创造良好的修养环境，督促清洁员、配餐员做好卫生消毒隔离工作，定期召开工休座炎会，听取意见，不断改进工作。

八.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有教学能力护师担任带教工作。

副护士长协助护士长负责相应工作。

整体护理模式病房护士长职责。

一.履行普通病房护士长职责。

二.每日检查及指导护士运用护理程序，评价护理效果。

三.定期研究整体护理工作中存在的问题。

四.运用护理程序组织护士业务查房及务学习，提高护理人员的整体素质。

急诊科护士长职责。

一.在护理部领导及科主任业务指导下进行工作。

二.组织安排，督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作，经常巡视急诊观察病人，按医嘱进行治疗和护理，做好各种记录和交接班。

三.督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。

四.加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。

五.组织护士准备各种急救药品器材的定量、定位放置、定人保管、定期检查及时补充。

六.负责护理人员排班，制要工作计划、检查护理质量及总结经验。

七.负责抢救器材和被服、用品的计划、请领和报销工作。

八.督促护士、卫生员保护室内外清洁、整齐、安静。

九.检查、督促做好消毒隔离工作，防止交叉感染。

十、负责指导和管理实习、进修人员，制定教学计划，安排有教学能力的护士担任带教工作。

门诊护士长职责。

一.在护理部主任、医务科或门诊部领导下，负责门诊护理行政管理，督促护理人员和卫生员完成所分工的任务。

二.制定工作计划，合理排班，经常深入各科门诊检查护理质量，复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。

三.督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。

四.督促教育护理人员具有优质服务态度，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。

五.督促卫生员保持门诊的清洁，做好消毒隔离工作，并组织及时供应开水和饮具。

六.组织护士业务学习，指导实习护士的工作。开展护理科学研究及时总结经验。

副护士长协助护士长负责相应工作。

监护室护士长职责。

一.履行普通病房护士长职责。

二.根据病人病情需合理排班，及时调整护理人员上班时间。

三.合理安排监护床位，并与其他科室协调好关系。

四.有计划进行护士业务学习与培训，对疑难危重病人及时组织个案讨论或护理查房，提高icu专业水平。

五.经常督促检查各项制度落实情况，尤其是仪器的使用和保管，使仪器设备、抢救器材处于急备状态。

六.检查和指导护理记录的完整性和准确性。

七.及时收集信息为改善监护室资历源提出合适的计划。

手术室护士长职责。

一.在护理部主任的领导下，负责手术室的行政管理及护理工作安排，保持手术室整洁、肃静。

二.根据手术室的任务和护理人员情况进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。

三.督促手术室各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程以及术前术后的整理工作。

四.检查督促无菌操作和隔离技术执行情况，做好伤口愈合的统计分析工作。

五.督促手术室护理人员及卫生员做好清洁、消毒工作，定期做好空气、物品和手的细菌培养，鉴定消毒效果。

六.认真执行查对和交接班制度，严防差错事故的发生。

七.组织护士、卫生员的业务学习，指导进修护士及护生的实习工作。

八.督促手术标本的保留和及时送检。

九.负责手术室药品器械、敷料、卫生设备等物品请领、报废工作。

十、经常检查急症手术的备用器械、敷料是否齐全及贵重、精密器械的管理工作。

十一、负责接待参观事宜。

十二.督促检查手术收费，防止多收和漏收费。

副护士长协助护士长负责相应的工作。

供应室护士长职责。

一.在分管院长和护理部主任的领导下，负责组织医疗器械敷料的制作、消毒、保管、供应的行政管理工作。

二.督促本室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格无菌技术，严防差错事故。

三.定期督促检查和鉴定无菌设备的灭菌效能、各种消毒液的浓度及灭菌物品的消毒效果，发现异常立即处理。

四.负责医疗器材、敷料、药品资源的请领、报销工作。

五.组织所属人员深入临床科室，实行下收下送，检查所供的物品及使用情况，征求意见，改进工作。

六.督促本室人员注意节约保养维修，并做好一次性用品回收和毁形工作。

血液净化室护士长职责。

一.同普通病房护士长职责。

二.督促检查血液净化消毒隔离工作。

三.督促检查护士对病人的监测和机器使用、运转状况。

一.履行普通护士长职责。

二.督促做好各室的消毒和监测工作。

三.加强与有关科室的联系和合作。

四.督促检查抢救物品、器械、药品是否处于应急状态。

母婴同室护士长职责。

一、同普通病房护士长。

二、能指导和处理母乳喂养中的各种疑难问题，组织和指导对新生儿、产妇的抢救工作。

儿科病房护士长职责。

一、同普通病房护士长职责。

二、经常组织护理人员的专科理论、技术的培训，培养扎实的专科理论基础，熟练的操作技能和快速、敏捷的应急能力。

三、督促检查护理人员严格执行消毒隔离制度和无菌操作规程，严格控制探视、陪住人员的数量，防止医院内感染。

四、定时配合有关科室检查病区内医疗仪器设备性能，做好防范措施，确保病儿安全。

烧伤病房护士长职责。

一、同普通病房护士长职责。

二、督促检查护理人员严格遵守护理各项规章制度，及时发现问题，提出改进意见。

三、按本科特点建立健全消毒隔离制度，督促各类人员严格执行。

四、组织和指导护理人员对危重病人的抢救和监护工作。

五、指导和教育进修护士和新护士尽快熟悉与烧伤有关的业务技术，注重人才培养。

六、加强与有关科室的联系和合作。

主任护师职责。

一.在护理部主任及护士长的领导下，指导临床护理教学、科研等业务技术工作。

二.检查指导本科急、重、疑难病人计划护理、护理会诊及抢救重危病人的护理。

三.根据本专业及本院的具体条件，努力引进国内外新技术、新业务、改进护理工作，提高护理水平，发展护理学科。

四.参加本科科主任医疗查房及病历讨论，并对护理工作提出改进意见，不断提高护理质量，主持本科的护理业务查房及护理病案讨论。

五.组织本科新业务、新技术学术讲座，承担在职护士业务学习讲课，并负责拟订在职培训的教学计划。

六.承担大专、本科护理实习生的临床教学任务，对科室带教老师的工作进行检查指导，组织全院教学查房。

七.协助护理部对全院护理队伍业务建设、业务技术管理提出建设性意见。协助对各级护理人员的技术考核。

八.制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果鉴定等。

九.对护理差错、事故提出技术鉴定意见。对护理业务技术管理工作方面的不安全因素提出改进意见。副主任护师参照主任护师职责执行。

主管护师职责。

一.在护士长领导下和本科科主任指导下从事临床护理、教学、管理工作。

二.参加病区三级查房和病例讨论，解决本科护理业务的疑难问题，参与制订重危、疑难病人护理计划并组织实施。

三.负责组织本科护理查房和护理会诊，对护理业务技术进行具体指导，不断提高护理水平。

四.参与本科护师、护士的业务培训及承担临床实习进修生的教学任务，拟订培训计划，负责讲课，落实培训和教学计划。

五.对本病区发生的护理差错、事故进行分析讨论并提出改进意见和防范措施。

六.协助病区护士长对病区护理工作质量进行评价，并提出改进意见。

七.能对病区护理科研、教学、护理技术革新提出设想和计划，并组织实施。

护师职责。

一.在病区护士长领导和本科主管护师的业务指导下，进行临床护理教学工作。

二.完成日常护理工作前提下，能指导护士正确执行医嘱及护理技术操作规程，做到发现问题及时纠正。

三.在主管护师指导下，参与疑难重危病人的护理，并制定护理计划，落实护理措施，针对病人的情况，并及时调整。

四.参加本科主任或副主任护师的查房、会诊和病例讨论，并能提出自己的主观见解，组织病区的护理查房，解决护理中的实际问题。

五.协助护士长完成本病区护士和进修护士的业务培训，制定学习计划，承担讲课。

六.承担护校临床带教任务，并组织教学查房。

七.协助护士长拟订病区护理工作计划，参与病区管理工作，落实各项任务。

八.协助护士长积极开展新业务、新技术并积极推广和应用，随时总结经验加以改进，提高病区护士的技术水平。

九.从病房工作的实际出发，随时向护士长提出合理化建议，对病区发生和可能发生的护理差错事故提出防范措施。

护士职责。

一.在护士长领导和护师指导下进行工作。

二.认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故发生。

三.落实基础护理和生活护理，经常巡视病房，满足病人心身需要，密切观察病情变化和心理变化，发现异常及时处理并向上一级报告。认真客观记录病人的病情变化及护理的手段。

四.认真做好重危病人的抢救和护理工作，落实各项措施，配合各项检查，协助医生各项诊疗工作，疑难问题及时请示汇报。

五.严格执行各项消毒隔离措施，指导卫生员做好消毒隔离工作。

六.认真做好病人入院宣教、健康宣教、出院指导，随时征求病人意见。

七.协助护士长做好病房管理，物资器材、药品请领和保管工作。

病房护士职责。

一.在护士长领导和主管护师及护师的指导下，进行临床护理工作。经常深入病房，了解病员的思想、病情饮食、治疗等情况。根据整体观的特点做好心理护理，对病员做到文明礼貌、态度和蔼、耐心解释，服务周到，并及时征求意见，不断改进工作。

二.准确、及时地执行医嘱，并做好病员的基础护理、分级护理和专科护理，熟练掌握护理技能，进行临床处理并做好记录。

三.应用现代诊断技术，观察病情变化，加强重危病人的护理。发现异常，立即向医生及护士长报告，并及时处理。

四.书写各种护理文件，做到记录准确、客观、及时、完整、真实，字迹清楚，不得涂改。

五.严格执行各项规章制度和技术操作常规，严防护理差错，杜绝事故发生。

六.对分管的被服、医疗器械、急救用品等工作认真负责，做到帐物相符，节约水电，修旧利废。

七.负责指导和督促卫生员，做好病区清洁卫生工作，掌握病人请假和探陪人员等情况，协助护士长搞好病房管理工作。

八.努力学习护理业务知识，总结临床实践体会，撰写护理论文。

九.认真做好护校学生实习的指导工作。

十.协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。

十一.做好病人健康宣教，经常征求病人意见，不断改进护理工作。

整体护理模式病房责任组长职责。

一、履行主管护师职责。

二、在护士长领导下做好分管病人的护理。

三、指导责任护士如何运用护理程序的评估、诊断及措施的落实。

四、做好病人及家属的健康宣教。

五、指导责任护士做好心理护理。

六、对责任护士予以技术指导。

七、征求家属和病人对护理工作意见。

八、与主管医生沟通有关病人的健康问题。

整体护理模式病房责任组士职责。

一、履行护师(士)职责。

二、对分管病人做好心理生理社会及精神方面的评估。

三、提出分管病人的护理诊断，及时评价修改。

四、提出切实可行预期结果。

五、认真落实护理措施、做好生理、心理的护理。

六、对护理效果作出评价。

七、做好病人和家属的健康宣教和出院指导。

整体护理模式病房护士职责。

一.履行护师(士)职责。

二.对分管病人做好心理生理社会文化及精神方面的评估。

三.提出分管病人的护理诊断，及时评价修改。

四.提出切实可行预期结果。

五.认真落实护理措施。做好生理、心理的护理。

六.对护理效果做出评价。

七.做好病人和家属的健康宣教和出院指导。

母婴同室护士职责。

一、同普通病房护士。

二、及时完成产妇、婴儿的各项治疗及护理，进行日常产褥期观察和处理。

三、加强对母乳喂养的评估，及时处理哺乳中所出现的问题以及乳腺炎、乳头皲裂的处理。

四、指导和帮助产妇掌握母乳喂养知识和技巧、新生儿的正常生理以及对婴儿的观察。

五、做好出院指导、包括产褥期保健、计划生育和育儿知识等。

新生儿护士职责。

一、同普通病房护士职责。

二、努力学习专科护理学、儿童心理学、儿童保健等相关理论知识、不断提高护理操作技能。

三、准确执行医嘱，严格查对制度，必要时实行双人核对，核算药物剂量制度，严防差错事故发生。

四、严密观察病情变化，认真、及时做好急诊、危重病儿的抢救工作。

五、严格执行消毒隔离制度和严格无菌操作规程。

六、做好健康教育，传授科学育儿知识。

七、指导家长做好安全防范措施，严防病儿意外伤害。

烧伤病房护士职责。

一、在护士长及科主任领导和指导下，认真做好护理工作。

二、严格执行消毒隔离制度、交接班制度和翻身床的使用规则。

三、严密观察病情变化，正确记录出入量，认真做好基础护理、烧伤各期的护理和创面的护理，防止并发症的发生。

四、加强与病人沟通，做好心理护理。

五、注意病人营养，帮助病人提高食欲，满足病人的集体需要量。

六、向病人和家属做好健康宣教。

助产士职责。

一.在护士长的领导和医师的指导下进行工作。

二.热情接待每一位来院分娩的产妇，严密观察产程进展及胎心变化，遇到产妇发生并发症或婴儿窒息时，应立即采取紧急措施，并及时报告医师。

三.负责正常产妇的接生工作，协助医师进行难产的处理;做好每一位产妇及新生儿接产和抢救准备工作。

四.严格执行无菌操作原则，技术操作常规、消毒隔离制度，严防发生差错事故。

五.积极参加本科各项业务学习，努力掌握新业务、新技术，不断提高业务、技术水平，积极参与科研活动。

六.主动了解产妇分娩前后的情况变化，不断提高接生及会阴缝合技术。

七.积极参与计划生育、围产期保健、妇婴卫生及母乳喂养的宣传教育工作，并对产妇、家属做好技术指导。

八.认真指导进修、实习生的接生，指导卫生员做好清洁卫生、消毒隔离工作。

九.对护理效果做出评价。

十.做好病人和家属健康宣教和出院指导。

急诊科护士职责。

一.在急诊科护士长领导下进行工作。

二.做好急诊病员的检诊工作，按病情决定优先就诊，有困难地请示医师决定。

三.急诊病员来诊，应立即通知值班医师，在医师未到以前，遇特殊危急病员，可行必要的急救处置，随即向医师报告。

四.准备各项急救所需用品、器材、敷料，在急救过程中，应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。

五.经常巡视观察室病员，了解病员病情、思想和饮食情况，及时完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病员的情况变化，发现异常及时报告。

六.认真执行各项规章制度和技术操作常规，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，不断提高分诊业务能力和抢救工作质量，严防差错事故。

七.保障所有物品定位放置，及时核对基数和检查使用情况，遇损坏和缺短，及时送检维修和补齐。

八.及时准确填写各种护理记录，如病情稳定者，每班至少记录一次，病情变化随时记录。病人出院后做好床单位的终未消毒，向病人及家属做好出院指导。

九.护送危重病员及手术病员行ct等检查、到病房或手术室。

门诊部护士职责。

一.在门诊部护士长领导下进行工作。

二.负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

三.协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。

四.经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。

五.负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病、计划生育宣传工作。

六.做好隔离消毒工作，防止交叉感染。

七.认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。

八.按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。

监护室护士职责。

一.履行病房护士职责。

二.熟练使用室内各种仪器，发现异常应及时联系维修，使之正常运转。

三.认真做好交接班，内容包括病人的病情、心理状态、治疗、护理、仪器使用情况等。

四.随时作好抢救准备，并主动配合本科及其他医务人员进行治疗和抢救。

五.做好病人身体各系统功能监测(呼吸、循环、神经、肝肾功能等)及各种引流管道的监测及护理，发现异常及时报告医生。

手术室护士职责。

一.在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。

二.认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

三.参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。

四.负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。

五.按分工做器械、敷料的打包消毒和药品的保管，做好登记统计工作。

六.指导进修、实习护士和卫生员的工作。

供应室护士职责。

一.在护士长领导下负责制作、保管与供应医疗器械和敷料，完成下收下送工作。

二.指导卫生员、消毒员业务和技术操作。

三.认真执行各项规章制度和操作规程，积极开展新技术，不断提高供应质量。

四.负责各种工作量的统计及监督检查工作。

五.参加供应室值班和清洁整理工作。

血液净化室护士职责。

一.同普通病房护士职责。

二.认真执行血液净化室各项护理制度和技术操作规程。

三.治疗前应对透析机的报警装置、透析管道循环和过氧乙酸有效浓度及残余量等进行测试，监测并保证血液净化机的正常运转。

四.评估病人一般情况、生命体征、所增加体重、穿刺部位状况等有关事项并记录。

五.透析治疗时，

医院各科室岗位职责篇十

编辑。1、作为医院的主要负责人，根据国家的方针政策，全面领导医院的医疗护理、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。

2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。

3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。

4、抓好医院的经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。

5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目。

6、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改进医疗作风。

7、代表医院对外协调医疗卫生行政部门、相关高校及相关业务部门关系。

8、完成领导交给的其他工作。业务副院长a岗位职责。

1、督促检查以岗位责任制为中心的医疗制度、医疗常规和操作规程、医院感染监测的执行情况。

2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，定期分析医疗指标的完成情况，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。

3、负责医院医疗、预防保健、健康查体等工作，并向上级领导反馈、汇报。

4、制定医院业务发展计划和人才培养计划，对内、对外业务联系。

5、负责组织、检查业务学习、技术操作考核。

6、负责督促检查药品质量和进货渠道，负责检查毒、麻、精神类药品用药安全工作。

7、负责协调对外、对内行政工作关系。

8、组织、检查本院担负的临时性医疗工作。

1、负责组织拟定医院的各项行政工作制度和医德医风制度，并经常督促检查执行情况。

2、参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。

3、负责督促检查医疗设备检测、检修及其他固定资产的管理。

4、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度执行情况，改进医疗作风，改善服务态度。

5、负责督促检查本院的安全、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。

6、负责协调对外、对内行政工作关系。

1、抓好科内人员的医德医风教育，树立一切为了病人，病人第一的观念。

2、督查医技科工作质量，包括是否按时完成工作，检查结果是否准确，报告单书写是否正规，病人满意度如何。

3、监督科内工作人员各项规章制度贯彻落实情况，如发现工作失职、违反劳动纪律等现象，应上报有关领导，按有关规定处罚。

4、组织科内人员业务学习，定期进行业务考核，提高其自身的业务水平，确保无医疗差错、事故发生。

5、督查科内人员仪器操作程序及保养、维护情况。

6、协助上级领导的工作，服从组织分配。与其它科主任协调好各项工作。服从并按时完成领导布置的工作任务。

7、检查工作完毕仪器是否断电等安全工作。医疗科主任a岗位职责。

1、抓好科内医生的医德医风教育，视病人如亲人，急病人所急。

2、每月检查医疗质量、病历及处方书写。合理安排医生的各项医疗保健工作，并以身作则带领大家做好本职工作。

3、监督科内医生各项规章制度贯彻落实情况，如发现工作失职、违反劳动纪律等现象，应上报上级领导，按有关规定处罚。

4、组织科内医生进行业务学习，定期进行业务考核，提高其自身的业务水平。

5、协助上级领导的工作，服从组织分配。与其它科主任协调好各项工作。

6、抓好门诊首诊负责制，不推诿病人。

7、监督做好发烧病人监控工作，每隔10天上报发烧人数，发现传染病立即上报办公室。

8、完成领导交办的其他各项临时性工作。医疗科主任b岗位职责。

1、抓好科内医生的医德医风教育，视病人如亲人，急病人所急。

2、每月检查医疗质量、病历及处方书写。合理安排医生的各项医疗保健工作，包括门诊、出诊、教职工查体、军训及老干部旅游服务等。并以身作则带领大家作好本职工作。

3、监督科内医生各项规章制度贯彻落实情况，如发现工作失职、违反劳动纪律等现象，应上报上级领导，按有关规定处罚。

4、组织科内医生业务学习，定期进行业务考核，提高其自身的业务水平，确保无医疗差错、事故发生。

5、协助上级领导的工作，服从组织分配。与其它科主任协调好各项工作。护士长岗位职责。

1、抓好科内护士的医德医风教育，树立完美的白衣天使的形象，对待病人像春天般的温暖。

2、有计划安排护理工作，做到日有安排，周有重点，月有计划，带领科内护士完成各项日常工作。

3、督促检查、保证各项常规制度的贯彻落实，了解各班护士执行医嘱、治疗、临床护理及消毒隔离情况，应付各种特殊情况的发生。

4、组织护士业务学习及业务操作训练，定期考核，提高护理水平。

5、负责药品、医疗器械的领取、使用和保管，做到定期清点。

6、随时了解护士的思想变化，确保无差错事故发生。如发现工作失职、违反规章制度等现象，应上报上级领导，按规定处罚。

1、抓好口腔科医生的医德医风教育，提高服务技能和服务质量。

2、落实岗位责任制，严格履行工作职责，加强劳动纪律。如发现工作失职、违反劳动纪律等现象，应上报有关领导，按有关规定处罚。

3、提高科内医生的政治素质和业务素质，合理安排口腔科工作，注意轻重缓急，提高工作效率，多创效益。

4、每月检查医疗质量、病历、处方书写，并以身作则带领大家做好本职工作。

5、抓好安全教育，注意水电节约，确保无安全责任事故。

6、组织科内医生业务学习，定期业务考核，提高其自身的业务水平。

1、抓好药房工作人员的医德医风教育，视病人如亲人，急病人所急。

2、监督药房工作人员的各项规章制度贯彻落实情况，确保本科室的工作正常运转。如发现工作失职、违反劳动纪律等现象，应上报上级领导，按有关规定处罚。

3、组织药房工作人员的业务学习，定期进行业务考核，提高自身业务水平和素质。

4、按月制定进药计划及药品预算，保证常用药品供应，特殊药品临时调货，不积压，不浪费。在确保社会效益的前提下，提高经济效益。

5、在校医院指定的正规进药渠道进药，保证药品质量和较低价格进货，确保无假药。

6、组织实施定期盘点制度，每月盘点一次，做到帐目清楚，帐物相符，每月向院长报帐一次。及时清理过期药品，并申请报废。

7、协助上级领导工作，服从组织分配。与其它科主任协调好各项工作。

1、抓好科内人员的医德医风教育，视病人如亲人，急病人所急。

2、有计划安排科内人员值班轮班工作，做好传染病预防保健及公费医疗和学生医疗保险等工作。

3、督促检查、保证各项规章制度的贯彻落实，如发现工作失职、违反规章制度等现象，应上报上级领导，按规定处罚。

4、监督挂号、收费工作按规定进行，正点挂号，减少病人的等待时间。严格执行各项收费标准，不乱收费，收款必须开收据。

5、督促及时上缴财务钱款，定期统计工作量，做到帐目清晰，钱款准确，手续完备。

6、监督科内安全工作，管理好帐册、发票等各种财务资料。

1、门诊：实行门诊首诊负责制，能处理解决的病人，不推诿，病历、处方书写整齐、规范，字迹清楚，签全名。

2、急诊：对急诊应及时处理，疑难危重的病人及时会诊和转诊，不延误病情，防止和杜绝各种医疗差错发生。

3、抢救：对病人有高度责任心、同情心，及时准确敏捷地进行抢救，严密观察病情，做好记录。

4、出诊：中班医师负责出诊，做到随叫随到。应简单询问病情后，携带器械及药品及时到达。患者如需在家中输液，应先签下家庭协议书。

5、查体：认真完成各类查体任务，尽职尽责。查体结论认真填写，耐心为病人解读。

6、值班：坚持交接班制度，接班人员不论何种原因未到的情况下，值班人员不得离开工作岗位。上下夜班及节假日值班后，按规定调休，不得擅自离岗。

7、业务学习：加强业务学习和专业技术训练，不断提高业务能力和服务水平。

8、服务态度：对待病人态度和蔼，检查病人仔细认真，正确诊断，合理用药。

9、传染病：做好发烧病人的监控工作，每隔10天上报发烧人数，发现传染病人及时上报，做好登记、转诊工作。

1、遵守学校及校医院制定的各项规章制度，完成上级交办的各项任务。

2、对病人热情接待，认真检查，精心治疗。

3、学习和掌握有效的表达方式，加强与病人的沟通，掌握病人的心理状态，取得病人的信任，建立良好而健康的医生与病人的关系。

4、全面检查病人的口腔情况。

5、详细制定治疗计划，清楚而全面地向病人做解释，保证病人充分理解和同意。

6、对每一项治疗内容的收费标准都要准确无误地告诉病人，并协助病人制定支付计划。

7、在病历上将现病史、口腔检查情况、治疗计划、收费情况全部记录下来。

8、每个治疗步骤都要详细向病人解释清楚，取得病人同意和配合，绝对不要在病人不同意的情况下开始治疗。病人如有不同意见。必须记录在病历上。

9、所有治疗都必须保证病人在无痛或将痛苦降低到最低限度下进行。

10、规范详细地书写病历和处方。

11、严格检查督促医生助手的规范服务，保证治疗的质量。

12、对需要进行治疗后随访的病人，应该在治疗后告诉助手，安排跟踪随访。

13、遇到疑难病例和特殊病例，要及时报告科主任，组织会诊，制订治疗计划，按计划治疗，并随时注意病情的变化。

14、必须仔细阅读和熟悉有关设备器材的说明书内容，按说明书使用、保养。

15、在提高服务效率和保证治疗质量的前提下节约使用材料。

16、努力学习新技术，不断提高业务水平。

17、完成领导临时交办的其他各项工作。

口腔科助手（口腔助理执业医师）岗位职责。

1、做好诊室内的卫生工作，保证诊室环境清洁整齐。所有清洁卫生工作，应在不影响临床服务的情况下进行。每天上午提前10分钟上班，负责如下工作：清理废物，倾倒垃圾；打扫地面，擦拭工作台;接通水电。定期清洁窗户。

2、负责医生所用一切物品的清洗、消毒工作。

3、积极而高效地配合医生的诊治工作，做好技工模型接送和特殊病人的接送联系等工作。

4、在医生的指导下，进行洁治，同时做好牙科卫生宣教工作。

5、按照医生的医嘱，拍摄x光片，保证照片质量符合临床需要。

6、发现任何需要修理保养的项目，及时向科主任报告。放射科医生岗位职责。

1、胸部透视：认真及时检查，尽量减少病人等待时间。

2、拍片：要求摄影部位正确，位置正，影像密度适宜、纹理清晰。

3、认真审读申请单，认真阅片，密切结合临床，提高诊断符合率。

4、安全及保养：严格遵守各项规章制度、技术操作规程和x线防护保健条例，严防差错事故。对x光机进行定期保养、维护和检测。

5、安全用电：下班后关闭机器，断开电源开关。

6、遵守职业道德，树立良好服务态度，不推诿病人。

7、完成领导交办的其他各项工作。检验师（士）岗位职责。

1、收集标本：严格执行查对制度，急诊标本随时做完随时出报告，不能立即检验的标本要妥善保管。

2、检验结果：认真填写并登记，发现检验目的以外的结果应立即报告。

3、采集血液标本：严格消毒和操作程序，避免交叉感染。

4、按规定处理使用后的各种检验标本，避免污染和院内感染。

5、严格遵守操作规程及医疗器械管理制度，安全使用机器，对机器定期保养、维护和检测。

6、积极配合医疗、科研开展新的检验项目。

7、遵守职业道德，树立良好的服务态度。

8、安全用电：下班后关闭机器，断开电源开关。

9、完成领导临时交办的其他任务。护士岗位职责。

1、治疗：严格执行无菌操作、三查七对制度、过敏药物按规定做好试敏试验。严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。准备急救物品，定期检查。

2、消毒：严格遵守消毒室工作制度。高压蒸汽灭菌指示剂达标。室内每日紫外线消毒，器械、消毒液定期更换并做好记录。

3、换药：严格无菌操作。换药车上物品每日整理补充。每周总灭菌一次。用过的物品与未用物品严格分开。

4、理疗：掌握各种理疗仪器的性能、治疗范围，正确操作方法及维护。

5、出诊：接出诊电话后十分钟内与医生携抢救物品赴现场。

6、一次性医疗垃圾的处理与存放：一次性医疗垃圾用后毁型、分类、消毒液浸泡、登记并存放于固定场所。

7、配合完成院内分配的查体和医疗服务工作。

8、遵守医疗道德，树立良好的服务态度。

9、完成领导临时交办的其他任务。药房工作人员（药师）岗位职责。

1、中、西药房的处方调剂及中药煎制，严格执行查对制度。

2、中、西药房的药品请领、登记、保管等工作。及时提供药品需求单，接收出库药品时做到接货签字。

3、中药饮片的验收、日常养护。防止饮片生虫霉变。

4、检查药品保管情况，防止药品变质过期，发现问题及时报告。

5、每月结算处方，定期盘点。

6、保持药房卫生，物品摆放整齐有序，确保药房用水用电安全。

7、遵守职业道德，树立优良的服务态度，对患者做好解释工作。

8、参加查体、科内各种值班。

9、完成领导临时交办的其他任务。挂号、收银员岗位职责。

医院各科室岗位职责篇十一

医保办主任职责：

一、在财务部主任领导下，负责全院医保管理工作。

二、认真贯彻落实医疗保险有关政策，严格执行医疗保险要求及规定。

三、负责制订本院落实医疗保险的有关规定和各项控制指标。

四、负责协调与社保部门的各项工作来往事宜，包括申报新技术新项目等。

五、负责编写医疗保险业务收入月报表，报送市社会保险部门。

六、负责医疗保险审批用药，病人转诊、大型仪器检查的管理工作。

七、认真填写医疗保险工作日常考核评分表，要及时准确审核住院病历，确保参保患者及时结账；抽查门诊处方，发现问题及时处理并有详细记录。

八、负责对员工进行有关医疗保险政策法规的培训工作。

九、负责有关医疗保险的投诉处理工作。

十、加强医疗保险政策宣传，及时更换医疗保保险政策宣传栏。

十一、完成领导临时交给的各项工作任务。