2023年技术合同认定流程(模板12篇)

合同一旦签订，双方应遵守约定，否则将承担相应的法律责任。在签订合同之前，需要对合同涉及的风险进行充分评估和考虑。合同的签订应当经过法律专业人士的审核和意见，以确保合法有效。

技术合同认定流程篇一

1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签订及职责，促使劳动关系得到动态的管理。

2、本流程为业务指导规范，若有新的制度办法从其规定。

二、相关职责。

人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程规范的实施，负责员工劳动关系的管理。人事专员负责审查新入职员工的主体资格、对新入职员工履行告知义务、签订劳动合同、发放劳动合同、建立职工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。

签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：

1、审查新员工的主体资格。

（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、对新入职员工履行告知义务。

签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的`其他情况。

3、签订劳动合同。

（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册。

人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

3、员工收到《续签劳动合同意向书》后应在3日内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。

4、劳动合同双方确定续签的续签劳动合同。

五、审批流程。

1、一般员工劳动合同签订由归属部门负责人确定签订意向，人力资源部实施；

2、部长及以上人员签订劳动合同的，由单位负责人确定签订意向，人力资源部实施。

六、资料管理。

1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，保存至少。

2、续签意向书应分册归档保存，人力资源部应不定时进行自查。

3、续签意向书自劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。

六、其他。

1、本办法由法务部负责解释。

2、本办法自20xx年3月1日起实施。

技术合同认定流程篇二

正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

终止期限。

就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

用人单位名称。

填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

违约金。

由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

善用备注。

现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

录用条件：双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况，

违约金：3000元至5000元。

劳动合同内容。

劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

常见法律问题。

劳动合同过了期还有效吗?

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

一般情况下违约费是多少?

约定违约金的.基本原则：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;。

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

收取押金是否合法?

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

未获得相应报酬是否可以提出解约?

我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

大学生对待就业协议认识上存在的误区。

误区一：就业协议书与补充协议的法律效力。补充协议是否合法，很多已经违约的学生存在一个认识上的误区，那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法，所以就业签协议最好不与用人单位签订补充协议。

误区二：违约是双向选择。现在大学生工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的毕业生也不少，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失必须要承担责任。作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则。

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技术合同认定流程篇三

一、在公司技术副总经理的领导下，负责质量技术和产品研发等方面的工作。

二、负责建立和完善质量保证体系，健全质量管理网络,制定并实施iso900质量方针和目标，制定质量控制标准，确保产品质量的稳定提高。

三、组织建立相关检验标准、质量控制计划和内控指标，定期评估这些标准、计划、指标的'合理性。

四、负责生产检验、原料检验和产品检验数据的审核工作,负责产品质量过程控制管理和产品出库的质量管理。

五、负责对外部检验机构的接洽，协助仲裁或监督检验。

六、负责相关法律法规和标准的收集，负责内控标准、企业标准的实施和监督。

七、客户投诉质量问题的跟踪处理，做好质量事故的处理工作。

八、不合格产品的确认，处理意见的提出，不合格品处理的跟进。

九、内部质量管理，iso900文件等内部质量资料的收集与管理，质量数据的分析统计，产品质量现状的统计分析。

十、检验计量仪器校准计划的制定和实施。

十一、负责公司技术管理工作，及时解决生产中出现的技术问题，组织实施技术开发和技术改造，负责公司技术资料的整理和归档。

十二、组织完成公司下达的临时性工作和领导交办的其他工作任务。

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技术合同认定流程篇四

技术合同认定登记机构有：区县科委、开发区科技局、园区管委会、保税区科技局、市经委、市教委、市知识产权局、市科协、市总工会技协、市农科院、北方技术交易市场、市科委科技企事业管理处。

技术合同认定登记机构应当自受理认定登记之日起30日内完成认定登记事项。

1、第一次申请认定登记的卖方，要进行卖方注册。

卖方注册是指卖方在第一次申请认定登记技术合同时，需持法人证书、营业执照、身份证和填写完整的《用户注册申请表》等证明材料到技术合同认定登记机构办理注册手续。

2、申请单位应先在技术合同认定登记网提出申请后再持技术合同到技术合同认定登记机构办理认定登记手续。

技术合同认定登记机构有：区县科委、开发区科技局、园区管委会、保税区科技局、市经委、市教委、市知识产权局、市科协、市总工会技协、市农科院、北方技术交易市场、市科委体改处。

3、技术合同登记机构依法进行审查认定，对符合技术合同条件的合同给予登记，打印“技术合同登记表”，并加盖“技术合同认定登记专用章”。对不符合条件的合同不予登记。

4、技术合同交易额在1000万元以下由技术合同登记机构认定，出具“技术合同认定登记证明”，并加盖“技术合同认定登记专用章”。技术合同交易额在1000万元以上（含1000万元）的，由技术合同认定登记机构认定登记后，到市科委审核并加盖“技术市场管理办公室技术合同认定登记专用章（登记章号01）”后生效。

5、当事人办理审批技术交易奖酬金手续时，应先填写“技术合同技术性收入核定表”，扣除成本，并需在核定表上加盖财务章。

6、登记人员对当事人填写的技术性收入核定表进行审核，根据本次实现的技术性收入20%-40%比例核算奖酬金，并在“技术合同登记表”上记录。

7、外资机构的技术合同、外国企业和外国个人从境外向中国境内转让的技术合同、国内企业对境外企业开发、转让的技术合同，应到天津市技术市场管理办公室办理认定登记手续。

8、申请单位可持“合同执行信息表”到开户银行办理提奖酬金手续；持经认定登记的合同文本、“天津市技术合同认定登记证明”到主管税务机关申请办理减免增值税手续。

1、完整的书面合同文本及相关附件（3份）

提交的技术合同文本要填写规范、条款完整，标的`内容要具体、明确，法定代表人要签字盖章并加盖单位的公章或合同专用章。

以数据电文形式订立的技术合同，当事人申请认定登记的，应当出具纸介形式的合同文本。

2、科技部印制的技术合同示范文本（3份）

3、技术收入核定表并加盖公章及财务专用章（3份）

4、法人营业执照复印件（1份）

5、技术合同成交后，进账单或发票复印件（1份）

6、第一次申请认定登记的卖方，要进行卖方注册。

申请登记的技术合同，应是已生效的合同，并在合同的有效期内。

技术合同标的依照国家有关规定，投产前需经有关部门审批或领取生产许可证的，应当提交生产许可证或有关批准文件。

1、从境外向中国境内转让的技术合同办理认定登记，应出具外方委托授权书（外文及中文翻译件）（1份）。

2、完整的书面合同文本及相关附件（3份）

技术进口合同为外文合同的，申报单位应到国家正式承认的、有翻译资格的翻译单位，将技术合同主要条款译成中文填报，同时附上外文合同。或提供双方正式签字的中外文技术合同文本。

3、科技部印制的技术合同示范文本（3份）

4、对外贸易经营者备案登记表复印件（进出口资格证书或批准证书复印件）（1份）

5、境内企业法人营业执照复印件（1份）

6、外方法律地位证明文件（境外公司注册证明）（1份）

7、《技术进口合同登记证》复印件（1份）

8、《技术进口合同数据证》复印件（1份）

9、技术合同成交后，卖方开具的发票复印件（1份）

10、提成合同需提供要办理的技术交易金额计算明细（1份）

11、技术开发类合同需提交技术合同技术性收入核定表（1份）

技术合同认定流程篇五

网约车新政在各地全面出台后，网约车经营者线上能力认定等配套操作细则也在逐步确立、推出。交通运输部网站11月4日消息，按照《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，为优化服务、规范操作，方便网约车经营者，交通运输部办公厅等六部门对外发布《关于网络预约出租汽车经营者申请线上服务能力认定工作流程的通知》。

全文如下:。

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅(局、委)、通信管理局、公安厅(局)、国家税务局、地方税务局、网信办，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行:。

按照《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》(交通运输部工业和信息化部公安部商务部工商总局质检总局国家网信办令第60号)的规定，为优化服务、规范操作，方便网络预约出租汽车(以下简称网约车)经营者，现将网约车经营线上服务能力认定工作流程通知如下。

一、申请从事网约车经营的，应向企业注册地相应出租汽车行政主管部门提交线上服务能力材料，具体包括如下内容。

(一)具备互联网平台和信息数据交互处理能力的证明材料。

1.技术研发和维护部门架构及人员证明材料，包括身份证明、技术能力证明及工作合同等材料;拟从事网约车业务的服务器及网络设备的采购或者租赁协议，服务器托管协议或互联网接入协议;平台软硬件及最大处理能力、数据库最大存储能力等情况说明。

2.面向乘客和驾驶员移动互联网应用程序(app)的信息内容和服务功能。

(二)具备供相关监管部门依法调取查询相关网络数据信息条件的证明材料。

3.配合依法查询、调取相关数据信息的功能设计、工作制度和责任机构、责任人以及联系方式等。

(三)数据库接入情况。

4.提供由国务院交通运输主管部门出具的数据库具备接入交通运输部网约车监管信息交互平台条件的情况说明。只为本地提供服务的平台公司，可提供由服务所在地出租汽车行政主管部门出具的具备数据库接入当地监管平台条件的情况说明。

(四)服务器设置在中国内地的情况说明。

5.网络应用、数据等所有服务器机房地址、接入地址、ip地址、用途分工等情况说明。

(五)网络安全管理制度和安全保护技术措施文本。

6.网络与信息系统安全等级保护定级报告、专家评审意见、备案证明及测评报告。

7.网络安全防护水平、网络数据安全和个人信息保护措施满足通信行业网络安全管理相关要求的证明材料。

8.具有完备的用户真实身份认证管理制度、措施，个人隐私数据保护措施和数据跨境流动情况说明。

9.网络服务平台后台的用户信息、日志记录、留存技术措施，有害信息屏蔽、过滤等安全防范技术措施的说明材料。

10.为依法防范、调查恐怖活动提供技术接口的说明材料。

11.网络与信息安全保障制度文本、互联网新技术新业务安全评估制度文本、应急处置预案文本，企业保证服务质量、信息和数据安全的承诺书。

12.网上内容处置能力证明材料，网约车平台是否具备信息发布、评论跟帖、动员能力的群组等功能的情况说明。企业保证不应用网约车平台发布有害信息，不为企业、个人及其他团体组织发布有害信息提供便利的`承诺书。

(六)提供支付结算服务的银行或者非银行支付机构签订的协议范本。

13.企业与银行或非银行支付机构合作业务模式的详细描述，包括企业与银行或非银行支付机构签订的协议文本、企业是否设立资金池、是否为用户开立支付账户等情况的说明。

二、企业注册地相应出租汽车行政主管部门受理从事网约车经营申请后，应在2日内将线上服务能力材料以及《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》附件中规定的网络预约出租汽车经营申请表、企业法人营业执照和经营管理制度、安全生产管理制度文本报省级交通运输主管部门。

省级交通运输主管部门接到证明材料后，负责审核第2、3、4项证明材料，并在2日内，将网络预约出租汽车经营申请表、企业法人营业执照和经营管理制度、安全生产管理制度文本转送同级通信、公安、税务、人民银行、网信等部门，同时将第1、2、3、5、7、9、11项证明材料转送同级通信主管部门审核，将第3、5、6、8、9、10、11、12项证明材料转送同级公安机关审核，将第3项证明材料转送同级税务机关审核，将第13项材料转送同级人民银行分支机构审核，将第12项证明材料转送同级网信部门审核。

各地可探索通过网上办理、联合办公等多种形式提高审核效率。

各省级通信、公安、税务、人民银行、网信等部门应当在10日内向省级交通运输主管部门反馈正式书面审核意见。省级交通运输主管部门对各相关部门均反馈通过审核意见的，出具具备线上服务能力认定结果(格式见附件1)，对有反馈未通过审核意见的，出具不具备线上服务能力意见告知书(格式见附件2)。省级交通运输主管部门自企业注册地出租汽车行政主管部门受理申请之日起18日内，将认定结果或意见告知书提供给受理的出租汽车行政主管部门，同时上报国务院交通运输主管部门，国务院交通运输主管部门转送国务院通信、公安、税务、人民银行、网信主管部门。

因申请人补充材料造成的时间延误不计算在相应部门审核材料的时间要求内。

因企业注册地和服务器所在地不属同一省份等情况，各部门内部对线上服务能力审核工作需跨省份协同配合的，按各部门要求办理。

四、对于企业注册地和服务器所在地不属同一省份的或者证明材料情况较为复杂的，认定时间可以延长10日，受理申请的出租汽车行政主管部门应当及时通知申请人并告知理由。

五、建设全国网约车监管信息交互平台，统一接入网约车经营者的数据(具体数据内容和格式见附件3)，方便网约车经营者与各城市监管平台的信息交换，并实现相关部门间和各部门内部信息共享，提高服务效率，优化营商环境。

交通运输部办公厅。

工业和信息化部办公厅。

公安部办公厅。

中国人民银行办公厅。

税务总局办公厅。

国家网信办秘书局。

技术合同认定流程篇六

选矿车间在公司领导和公司安环部的直接领导下始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针时刻把安全生产放在首位实现了年初制定的全年安全生产工作目标较好的完成了公司下达的各项安全生产工作任务为车间安全生产为公司超额完成全年生产任务做出了贡献。现将车间20安全生产工作进行总结。

一、制订安全生产目标、措施及工作计划。

车间年初制订了车间年安全生产目标和2010年车间环境保护目标指标及完成车间2010年安全生产目标和2010年车间环境保护目标指标的实施措施及对策;制定了《车间2010年全员安全教育培训计划》及对车间各工段月度安全考核办法。

二、签订全员安全生产责任状。

今年年初，车间认真执行公司层层签订安全生产责任状，上交安全风险抵押金的决定，制定车间各岗位安全生产责任状内容，在公司规定的时间内认真完成了车间各级管理人员和各岗位员工安全生产责任状的签订工作，并按时上交了车间各级安全管理人员的安全风险抵押金。增强了车间全员安全意识和车间各级安全管理人员的责任心。

三、加强员工的安全宣传、教育和培训工作。

为了加强对员工的安全宣传、安全教育工作，车间领导和安全管理人员经常到工段班组参加员工班前安全例会、周安全活动日活动，指导班组如何开展班前安全例会、周安全活动，充分利用安全生产月活动、公司“安全警示日”活动和车间宣传栏、黑板报等宣传工具大力宣传安全生产法律法规和安全生产知识，使每位员工知法、懂法，遵章守纪;在安全生产月活动期间，对车间员工进行了全员安全基础知识考试和安全演讲比赛活动，特别是安全演讲比赛活动，受到了公司领导的肯定。对2010年调入车间的8名新员工均做到了先培训并考试合格后再安排上岗的安全培训制度，特殊工种持证上岗率达100%。按车间2010年安全教育培训计划对车间全体员工进行安全教育培训，培训率达100%，培训效果显著。

四、加强安全隐患的检查、整改工作。

一年来，车间安全管理人员坚持每天到各工段进行安全检查，发现有违章操作及时给予纠正，并批评教育，车间安全组坚持每周组织车间领导及车间机械、电气等技术员对各项安全记录、安全防护设施和机械设备进行一次全面检查，并对检查发现的隐患及时通报责任人限期整改，车间每周按时将隐患检查整改通报及隐患整改通知单报送安环部，对公司每次下达的安全隐患整改任务，车间积极整改，并在规定的时间内完成;各工段班组的每台设备点检情况记录及时、详细清楚，对车间重点危险源(点)严格监控，责任到人，认真记录各个危险源(点)的'运行情况并按时上报安环部。

五、对安全事故做到及时上报，坚持“四不放过”的原则。

2010年车间无重伤以上工伤事故和重大设备安全事故发生，轻伤以下事故2起，控制在目标之内。每起事故均做到及时上报并严格按“四不放过”的原则进行了严肃处理。

六、利用各类安全会议计划，布置安全工作。

车间每月组织工段长以上管理人员、机械、电气技术人员召开二至三次安全例会，认真总结上月车间安全生产工作，制订车间当月安全生产计划，传达上级安全工作精神，布置安排车间当前安全检查生产工作。各生产班组坚持召开班前会，每周开展一次安全活动，且行之有效。班组安全工作水平明显提高，员工安全意识明显增强。

七、严格执行安全考核制度，加大违规违纪处理力度。

车间严格执行公司各项安全考核制度的同时，并根据车间实际情况，按《2010年车间对各工段安全考核细则》、《车间安全检查及隐患整改制度》、《安全事故责任追究制度》、《选矿车间安全处罚标准》等车间安全管理制度，对违规违纪人员通报批评、罚款、扣除季度安全奖。每季度安全奖都认真审核上报并按考核细则实行二次分配，每月各工段工资总额的100%与当月工段安全考核挂钩，体现了安全生产责任状的严肃性。

八、认真完成车间安全标准化和健康、安全环保认证工作。

车间按安全标准化工作要求建立建全了各种安全管理台帐，制定了全员全年安全教育培训计划、化学事故触电事故等事故应急救援及硝酸使用安全管理制度、放射防护安全管理制度、重点危险源安全管理制度等安全管理制度;对车间危险源进行了认真辨识和评估，对主要岗位制订了作业指导书和安全告知书，对重点危险源、环境因素制定了管理方案;每月对车间员工变动情况进行统计上报及对车间安全生产受控情况进行总结，认真完成了车间安全标准化工作和健康、安全环保认证工作任务。

选矿车间2010年在安全工作方面虽取得了一些成绩，但与公司要求还有一定差距，有些工作还没有做好。如个别员工还没有养成穿戴劳保用品的习惯、违规违纪、违章操作现象时有发生，所以，还要不断对员工进行安全生产教育，杜绝违章操作，真正使员工自觉遵守安全操作规程，增强自我保护意识，为公司安全生产做出更大的贡献。

技术合同认定流程篇七

认定劳动者是否系“因工作原因受到事故伤害”，应当把握合法性原则、职工倾斜保护原则和法益平衡原则，避免机械从严或从宽。下面是小编为大家搜集整理的关于工伤认定办理流程2023，供大家参考，快来一起看看吧!

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。

1、工伤认定需要多长时间需要视情况而定：

(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

2、法律依据：《工伤保险条例》第二十五条。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

2、受伤害职工的身份证复印件;。

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;。

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病的诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

技术合同认定流程篇八

除了告诉你参加教师资格认定需准备的'材料，还提醒你这件大事绝对不能忘记做。那就是教师资格认定流程，想了解更多相关内容请密切留意我们应届毕业生考试网!

笔试、面试成绩均合格的考生可参加北京市2017年教师资格认定，春季认定网上报名时间：3月中下旬，具体报名时间请以认定公告为准。

幼儿教师：幼儿师范学校毕业或以上学历

小学教师：中等师范学校毕业或以上学历

初级中学教师：高等师范专科学校或其他大学专科毕业及以上学历

高级中学教师：高等师范院校及其他大学本科毕业或以上学历

中等职业学校教师：高等师范院校及其他大学本科毕业或以上学历

注：大四的学生准备应届毕业生证明

1、《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准

2、语文教师要求二级甲等或以上

3、证书封面印有国徽及“普通话水平测试等级证书”字样

1、合格证明有效期为3年

2、合格证明打印网址：

3、a4纸打印

4、全国有效

1、认定报名时间：春季3月中下旬;秋季9月上旬

2、报名网址：

五、进行体检

1、尽早体检(携带身份证和1寸照片)

2、体检证明有效期半年

3、以下体检医院均可：

东城区：北京市第六医院、普仁医院

西城区：北京市第二医院、宣武区中医医院

朝阳区：北京市第一中西医结合医院(原北京市朝阳区第二医院)

海淀区：北京市中关村医院

丰台区：丰台区医院

石景山区：石景山区医院

门头沟区：门头沟区医院

大兴区：大兴区人民医院

房山区：房山区良乡医院

通州区：潞河医院

昌平区：昌平区医院

顺义区：顺义区中医医院

怀柔区：怀柔区第一医院

平谷区：平谷区医院

密云区：密云区医院

延庆区：延庆区医院

技术合同认定流程篇九

1.申请人员网上填报完毕后用a4或a3纸自行正反面打印(原件一式两份，将思想品德鉴定表与申请表一起用胶水将左侧粘贴整齐)。

2.思想品德鉴定表(一式两份)按要求填好并盖好公章。

没有工作单位的，思想品德鉴定表上除加盖户口所在地的街道(居委会)或乡镇(村委会)的公章外，表中第7、8、9三栏上还需加盖北京地区人事档案存放部门(人才服务中心)的公章。

在校学生的思想品德鉴定表由现就读学校院系或院系党总支出具，加盖公章即可。

注：人才服务中心的公章用于证明申请人人事档案关系在北京，并说明思想品德鉴定表中。

技术合同认定流程篇十

本公司（中山市奥科特照明电器有限公司）的一拖三、一拖四电子镇流器设计目标以高效节能为目标。同一个镇流器主体同时搭载1-4个光源正常工作，功率因数可达到0.9以上，最大有效功率比同类产品提高50%。是一款更省电更节能的高效产品。

由于我国的发展理念是由科学发展观，提倡绿色环保，节能，社会理念，根据照明行业中灯具产品的需求，开发出具有特色的节能环保产品，在市场经济不断发展的今天，不断创新，不断改进和优化现有产品的基础上和更设计出具特色的产品，争取到更加广泛的利用空间。

1、产品对国家产业发展和产品结构调整作用。

一拖三、一拖四电子镇流器符合国家重点支持的高新技术领域：高新技术改造传统产业-电力系统信息化与自动化技术-用于输配电系统和企业的新型节电装置，中国高新技术产品出口目录：高效电子镇流器。灯具在现实生活中起到了举足轻重的作用，作为光源的主要配件载体，电子镇流器在相对于原有电感镇流器损耗大，生产所需国家的有限资源如铜，硅等金属耗材量大的缺点。有着更节能，更环保，更轻巧，电能转化率更高的特点，节省更多的`现有国家资源，能够生产出相同功能的产品。更适合本国国情，为人民送去更高效，更有性价比的照明产品。

2、产品技术水平。

本公司研发的一拖三一拖四电子镇流器具有较独特的性能和实用性强的优点，具体有如下几个方面的优势：

创新性：本公司一拖三一拖四电子镇流器采用电子式整流，电解滤波电路及多路输出的线路。同时可搭载多个光源同时工作，节省资源充分利用空间，做到简洁方便。

先进性：在商业化照明灯具不断变换更新的今天，灯具产品始终离不开光源这个载体，本产品可以在任何一个灯具中发挥它独特的作用，在一个灯具里面同时有多个光源的情况下，不再需要一对一的配用镇流器，使用一拖三，一拖四镇流器能有效的节省空间和成本，更方便更实用。

可靠性：本产品的内部电子部分，板面采用全阻燃材料，内部设有emc滤波线路，减少对电路和其它电子设备的干扰，同时也具有抗功能。所有电子元件使用国内知名品牌厂商提供的优良原材料产品，经公司严格检验，全程跟踪并对相关产品做破坏性试验。确保在最恶劣的环境中也能保证产品能保持更长寿命的正常工作状态。

采标情况：本公司研发的镇流品均严格以照国家标准为准则，各项指标均达到或超过国家标准。

3、产品产业化能力、市场前景与经济效益分析。

产品生产，完全具备产业化能力。

市场前景与经济效益：本公司除了大力进行研发投入外，对商标的保护和宣传也是投入很大，akt商标为本公司主要商标之一，已具备形成自主知名品牌的潜力。本公司利用现有国内华南，华北，等各大区域的销售网络，还在迪拜，孟加拉，等国外设有销售办事处，以本产品节能，方便，性能稳定，价格合理等特点，具有很强的市场竞争力，预计销售规模达到28万套，预计缴纳税金25.17万元，企业实现赢利75.60万元。

4、产品社会效益分析。

技术合同认定流程篇十一

1.相应的学历证书原件和复印件(各类申请资格学历要求)。

2.应届毕业生申请认定教师资格，需提供学校出具的应届生毕业证明。(仅适用于春季认定)。

4.国外学历需提供教育部留学生服务中心的学历鉴定认证书。

5.有国家计划招生的民办高校和独立学院的毕业生，需在“学信网”上进行学历验证，并出具网上打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》(中文版)。

技术合同认定流程篇十二

个人简历范文。

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

男

民族：

汉族。

年龄：

28岁。

籍贯：

中国四川。

婚姻状况：

已婚。

身高：

173.59cm。

体重：

62kg。

政治面貌：

群众。

学历：

本科。

求职意向。

求职类型：

全职。

面议。

希望职业：

地质矿产类-不限。

希望职位：

希望地区：

四川阿坝藏族羌族自治州。

教育情况。

时间。

所在学校。

专业。

学历。

-09--06。

成都理工大学。

电子信息科学与技术。

本科。

专业描述。

专业方向培养掌握电子信息技术、测量控制技术、高频电子系统的专业理论知识，具备电子系统综合设计及独立解决工程实际问题的能力，能够熟练运用模拟与数字电子技术、单片机与dsp、cpld/fpga等微处理器技术，从事现代电子系统的开发、设计和应用的高级应用型工程技术人才，所学课程为电路分析、模拟电子技术、数字电子技术、高频电子技术、c语言程序设计、信号与系统、matlab技术、电路原理图与电路板设计、硬件描述语言与数字系统设计、单片机原理与应用、数字信号处理、dsp技术与应用、电子系统设计、虚拟仪器技术、电子变频技术、汽车电子技术。本专业方向的毕业生主要在各类电子、单片机及it行业的企业、大中专及高职高专院校、企事业生产或管理部门从事包括科研、教学、开发设计（包括硬件、软件及算法）、生产或管理、设备维护、检测及售后服务等工作。

培训经历。

时间。

培训机构。

培训地点。

asm。

乐山菲尼克斯半导体有限公司。

培训课程。

获得证书。

d/b,w/b。

asm。

详细描述。

本培训主要培训员工装配，拆卸设备部件以及对设备各功能部件的认识，调试等。

语言能力。

掌握语种。

掌握能力。

英语。

熟练。

大学生个人简历网提供。

工作经历。

时间。

公司名称。

公司性质。

乐山菲尼克斯半导体有限公司。

中外合资。

所属行业。

所在部门。

职位名称。

离职原因。

地质矿产类。

生产部。

个人原因。

工作描述。

完成生产线及配套设备、公用工程设备的维护和保养工作；负责解决日常的设备故障及相关问题；负责设备改造、优化，保证生产的顺畅；负责对技术员及其他相关人员的.培训；负责管理各类设备资料，协助工程部工程师和设备供应商对旧设备进行优化升级并对新进设备进行安装调试，参与设备pm，tpm,am等活动。

时间。

公司名称。

公司性质。

成都先进半导体有限公司。

股份制企业。

所属行业。

所在部门。

职位名称。

离职原因。

地质矿产类。

生产部。

个人原因。

工作描述。

完成生产线及配套设备、公用工程设备的维护和保养工作；负责解决日常的设备故障及相关问题；负责设备改造、优化，保证生产的顺畅；负责对技术员及其他相关人员的培训；负责管理各类设备资料，协助工程部工程师和设备供应商对旧设备进行优化升级并对新进设备进行安装调试，参与设备pm，tpm,am等活动。

联系方式。