最新物流仓储岗位职责(优质19篇)

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物流仓储岗位职责篇一

3、及时调动人员及叉车完成收发货任务。

4、合理进行出仓派单，保证及时快速出货。

5、自提货物的重点监控。

6、监督收货员全面完成收货作业（包含信息登记和采集）。

7、提供完整进出仓信息给统计员进行数据统计。

8、月台秩序的.维护，地面清洁。

9、完成上级临时交办的任务。

物流仓储岗位职责篇二

1.接收货物，核对送货清单上的货物信息和实物是否一致，不一致的通知仓管组，一致的对货物进行扫码入库。

2、扫码时轻拿轻放，确保货物在扫码过程中不受损伤;。

3、扫码(复核)过程中，需确保客单货物品种、规格、数量准确，无差异;。

4、在复核过程中，对货物质量做判断，发现存在质量问题的立即反馈给库管;。

5、将完成扫码的.货物转至收货，复核结束后完成其他后续工作;。

6、熟悉扫码设备及系统使用操作及日常维护。

7、完成领导安排的其它工作。

物流仓储岗位职责篇三

1、根据公司制定的年度战略目标，提出物流配送公司战略规划、经营计划、业务发展计划。

2、组织、监督物流配送公司各项规划和重要阶段工作计划的实施。

3、负责将子公司内部管理制度化、规范化。

4、组织编制年度营销计划、区域销售及营销费用、内部利润指标等计划。

5、负责协调物流配送公司经营各环节及客户、供应商等工作的协作关系。

6、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务。

7、负责物流配送公司商品的入库储存、保管养护、出库复核、开票配送等工作，协助仓储部做好库存商品的正常出货，确保商品在储存过程的质量稳定，数量准确。

8、负责商品按安全储存、降低损耗、保证质量、收发迅速、避免事故的原则，按商品的质量特性要求储存相应库、区并分类存放。

9、负责对仓库储存作业区进行严格控制，确保储存区工作人员不能影响商品质量和安全。

10、负责贯彻执行物流配送公司管理流程以及各岗位、各项制度的落实，并配合组织做好员工岗前培训、定期学习。

11、及时了解所存货物的现状，时刻注重防火、防水、防盗等重大安全隐患，避免产生毁坏、霉变、丢失等现象发生，确保库区和库存货物的各项安全设施有效。

12、负责督促做好计算机操作系统正常运行，并做好维护工作，保障数据信息系统的安全、可靠，为经营业务工作打造合理的管理体系。每天必须确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、货相符。

13、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查经营质量体系的运行。做好经营过程中质量风险预防工作。

14、负责经营工作特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

15、抓好售后服务工作，处置客户投诉和建议，满足客户合理需求。

16、对经营活动的运作情况及时分析，提出改进和提高的意见，营造经营活动的良好氛围，并推进公司企业文化建设工作。

17、负责监督储运工作，保障配送能力，合理库存，建立高效物流配送体系。

18、掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。

19、处理公司重大突发事件。

20、做好总经理临时授权的其他工作。

物流仓储岗位职责篇四

直接下级：无。

职务概述：

订单的.准确下达，协助订单主管处理国内客户订单相关事务，并做好维护工作。

岗位要求：

大专以上，相关专业，1年以上相关工作经验。

1、国内订单处理，保证客户及时准确收到货物。并定期对订单进行整理，归档。

（1）订单按要求进行分类，并以不同类别编号输入k3系统。保证销售订单数据的正确性。

（2）关注发货全过程，及时通知订货单位发货时间、发货方式及货号，保证客户及时、准确收到货物。

（3）协助填制定制产品及原料生产任务单，并及时将与生产部沟通的出货信息反馈至相关业务人员。

（4）每周进行一次销售订单归档工作。

2、协助销售部、财务部做好各类单证的填制工作（异常开票申请单、返利单、价格变动单/清单等）。

3、审核经销商资质及产品销售价格，确保按照法规、公司价格体系执行。

4、建立并定期更新客户档案资料，保证两套数据的准确、一致性。每月15日将excel资料发至客服部经理。

5、收集客户反馈信息及时上报客服部经理。

6、合理控制运输成本，提高运输效率。

7、每月23日上交月工作计划及小结。

8、未尽事宜要自觉安排及执行。

物流仓储岗位职责篇五

3、负责协助品管、工厂、财务等部门对物料的.检验、领料、监盘等工作的开展。

5、负责将经检验的物料分类再次清点摆放，张贴标识（物料卡），更新物料看板。

6、负责物料的入库及出库手续办理，相关单据、erp数据及时准确。

7、当日一、二级物料库存以报表形式及时传送生产计划部（pmc）。

8、呆废料的反馈与控制。

物流仓储岗位职责篇六

职责描述:。

1,根据集团战略,协助统筹制定年度仓储运营计划;,。

4,完成领导交待的其它工作事宜。

任职要求:。

1,本科及以上学历(能力突出者可放宽条件),物流、运输、仓储等相关专业优先。

2,5年以上仓储、物流行业工作经验,3年以上仓储运营管理相关工作经验,。

物流仓储岗位职责篇七

一、贯彻执行公司对安全生产做出的指令和要求，及时准确的传达。

二、全面做好与各配送点的衔接，安排好配送事宜。

三、确保调度正常高效的运行，负责调度做到：

1、按时交接班，交接班时交待清楚需处理的代办事项。不能出现衔接空挡和遗漏。

2、准确工整填写平衡表，派车路单，值班记录，每日报表，早晚班接送记录。

4、对生产过程中出现的突发事件第一时间向领导汇报。

5、负责和处调直接联系，进行车队运营动态的上传下达。

六、负责调度室资料的记录和管理，负责周报表和月报表的'记录和管理。

七、根据实际工作出现的问题，向领导提出自己的建议。

八、完成公司领导交办的其他任务。

物流仓储岗位职责篇八

1.公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审核、报批与实施工作。

2.公司物流仓储调整，协助各部门及物流商对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。

3.保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向回访部、客户服务部、财务部与各办事处、物流商进行反馈。

4.针对国内大宗物流各项业务分为两块业务大宗物流业务中运输项目对外主要的职责：

针对大宗物流的特殊性，定期与历年客户保持客情关系，适时拜访，搜集市场信息，分析判断准确把握好市场。

对潜在的客户及时上门沟通，展现本单位各方面的综合服务能力，拓展客户，保持客户的粘度。

定期安排各业务整理分析客户档案，跟踪客户发货情况寻找时机适时介入，增加发货量。

大宗物流业务中运输项目对内主要的职责：

确保在接到大宗物流订单批次后及时合理有效的安排到各业务员，督促业务员及时询价并上报各路线报价，经整理综合考虑价格最终确定车辆，车次。督导各业务员在大宗物流发货过程中严格遵照公司既定的发货流程，抽样调查相关单据是否齐全，确保每一批发出去的货合法、合规。

督促检查各业务员在货物发出后每天上报个批次货物在途运输情况，确保货物运输安全状况随时可查随时可寻。

检查并审核各业务员上报汇总表（货物签收表、支付申请表、榜单表、过路过桥费单据等）并及时督促各业务上报公司财务，按时、准确的向司机支付相关费用。

保证业务员在大宗物流发货过程中货物整批次，不余留散货监督业务员落实对在途物资的跟踪，相关票据的收集整理。

6.控制送货和仓储成本以符合公司目标，保证日常操作顺畅有效。

7.提供每周实时管理和作业报告，确保计算机系统和手工操作系统数据精确。

8.安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。

二、权责范围：

（一）、权力：

1、经总经理授权后，对公司各部门的物流情况有总体监督权；

2、对下属人员有业务指导权和考核权；

3、对各部门提交的物流相关计划需求情况有检查权、审核权；

4、对违反物流规定的行为与要求，有权拒绝执行；

（二）、责任：

1、对公司物流计划的完成负监督实施责任；

2、对进出库情况，仓储数目，物流配送等负组织责任；

3、对物流计划的执行负直接责任，如因人为原因给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。

物流仓储岗位职责篇九

一、修订目的：

为了提高员工工作积极性，保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。

二、修订思路。

1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。

2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。

3、调整薪资构成，由单一的.基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、提成工资、奖励相结合的多元化工资构成。

4、对于提成计算的工作岗位考核不直接与考核工资挂关系，而是跟整体的业绩完成状况挂关系，更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。

四、岗位基本薪资：仓储物流根据不同岗位设置不同职等和职级，不同职等和职级浮动范围根据具体情况设置，分级共设置三个员工级、组长、主管级不同职等，同一职务等根据不同的工作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。具体标准见《表1仓储物流基本工资与职等对应表》。

五、岗位补贴：仓储物流仓储主管、仓管组长、配货组长五种岗位设置岗位补贴，具体标准见《表2仓储物流岗位工资组成表》。

六、提成薪资：

有提成薪资=实际岗位完成量×设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数。

无提成薪资：考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100。

（考核分数相应的系数表见《表3仓储物流考核分数相应系数》）。

七、奖励：

仓储物流设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表4仓储物流奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表5员工奖励申报表》。

八、福利：

公司规定其他福利事项津贴。

九、修订、完善与解释：

仓储物流部负责该制度的修订、完善与解释工作。

十、实施：

本制度从公布之日起开始执行。

物流仓储岗位职责篇十

一、负责订单打印，确保出货单、发运单准确。负责并保证单据100%准确、及时能快速的录入、输出。

二、不得无故压单，保证单据的快速传送、签收，并分类整理入文件夹，以备查证。

二、按照订单配货，交由配货人员打包。

物流仓储岗位职责篇十一

3、及时准确的提供相关货物进出仓信息给统计员进行信息收集。

4、负责所属库房的“5s”落实执行工作。

5、每周根据统计员的库存报表进行循环盘点，保证货物信息与电脑记录一致。

6、加强仓库的环境卫生和安全生产。

7、保证在库货物的`安全存放，包装破损或堆放不合理要及时采取措施。

8、定期进行库位申请调整，不断提高库房利用率9、完成上级临时交办的任务。

物流仓储岗位职责篇十二

3、肯学，肯问，积极配合协助，服从上级指令，尽职尽责。

熟悉操作车辆gps管理系统和常用计算机软件；

6、熟悉公交系统调度工作流程，有较强的制度分析能力与执行能力；

7、有cng公交调度系统工作经验者优先。

8、有一定的'车辆构造、故障、维修、保养等知识。

物流仓储岗位职责篇十三

4、对配货过程中错拿错放的商品要求各配货组及时归位，对配货过程中损坏的'商品及时寻找原因、提出处理措施意见及时向领导汇报。

5、根据配货部工作及配货准确、准时率情况，定期向上级领导提出改善配货部工作质量与工作效率的改进措施。负责配货部员工日常管理与培训工作。

6、每天上班前组织配货部员工召开例会，总结昨天配货过程中存在的问题、注意事项与改进措施。

7、每天例会时对员工按时到岗情况进行点名，保证配货部员工考勤准确性;。

10、根据卫生管理要求，每天配货完毕后，督促、检查配货小组清理配货区域卫生，错拿错放商品归位摆放，报损商品归类摆放，配货筐、移动装货车归位有序摆放，保证配货区域整洁有序。

物流仓储岗位职责篇十四

1、规范商品进出库工作流程，严把货物出人库关。

2、合理调配运输车辆，保障货品流转的正常进行。

3、加强对残次货品的管理，将每日发生的残次货品及时上报上级领导，请示解决方案。

4、负责配送过程中的货品安全。

5、负责单据的接收、传递、登记、分类、保管。

6、确保单据的保密性。

7、负责所配送货品相关单据的录人、审核、确认等，务必及时录入crm，做到当日单据当日清理。

8、录人单据要求规范、准确，要根据所配送货品的预送货量做好货位调整。

9、要根据所配送货品的预送货量做好货位调整，配合客户卸货，并按规定摆放整齐。

10、货品送至仓库时要求注明所运输货品的司机姓名、车牌号、电话、车型等信息。货品送达客户处，要求客户填写《客户满意度调查表》，该调查表将作为物流配送主管的重要绩效考核项目。

11、依据流程规定，负责对货品进行验收、组织装卸、清点数量、核对型号、记录编号，并办理一切人账手续。

12、妥善管理残次商品，并及时上报领导。

13、协助仓库主管负责库存商品的盘点、码放工作，发现问题及时上报处理。

14、了解配送情况，提高配送车辆的配送效率。

物流仓储岗位职责篇十五

4、对配送员实施日常管理，反映员工需求，负责解决和协调员工工作中出现的问题，营造良好的工作氛围，公平、公正地对待每一位员工。

6、负责提供各项产品库存动态及成品库管理工作。

7、实施妥善的车辆维护保养计划和维修，防范车辆机械事故的发生。

8、完成领导交办的其他事项。

物流仓储岗位职责篇十六

为了提高员工工作积极性，保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激励性的薪酬制度。

二、修订思路。

1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。

2、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。

3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、岗位补贴、提成工资、奖励相结合的多元化工资构成。

4、对于提成计算的工作岗位考核不直接与考核工资挂关系，而是跟整体的业绩完成状况挂关系，更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。

三、薪资组成：

基层员工岗位薪资构成=岗位基本薪资+岗位补贴薪资+提成/考核薪资+奖励+其他福利。

四、岗位基本薪资：

仓储物流基本工资与职等对应表》。

仓储物流仓储主管、仓管组长、配货组长五种岗位设置岗位补贴，具体标准见《表2。

六、提成薪资：

有提成薪资=实际岗位完成量×设定单位岗位项金额×考核分数相应的系数。

无提成薪资：考核薪资=设定岗位考核工资金额×考核分数/100。

（考核分数相应的系数表见《表3。

仓储物流考核分数相应系数》）。

七、奖励：

仓储物流设置奖励项目：优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等，各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准，具体奖励标见《表4仓储物流奖励标准表》。实施奖励根据奖励条件申报、批准，具体见《表5员工奖励申报表》。

八、福利：

公司规定其他福利事项津贴。

九、修订、完善与解释：

仓储物流部负责该制度的修订、完善与解释工作。

十、实施：

本制度从公布之日起开始执行。

二0一0年十一月二日。

附录：

表1仓储物流基本工资与职等对应表。

表3仓储物流考核分数相应系数。

表4仓储物流奖励标准表。

合理化建议奖。

积极为公司、部门事务提出合理化建议，如果被采纳的，根据经济效益奖励。

按照为公司降低成本金额10%比例予以奖励，最少50元/次。特别重大的，追加记功一次。

质量监督奖。

积极发现与处理不同部门、环节工作出现的差错的，为公司、部门挽救损失，根据经济效果奖励。

按照为公司节省成本的10%比例予以奖励，最少5元/次。特别重大的，追加记功一次。

荣誉奖励。

受到客户、相关业务部门、政府机构表扬或奖励的，为公司、部门挣得荣誉的。

50—100元/次。

表5员工奖励申报表。

物流仓储岗位职责篇十七

1.严格按收货程序接收供应商的货物，配合电脑录入员查询商品数量。

2.按划分的区域、货架存放货物，负责收货区的卫生清洁。

3.指挥送货车辆的`停放，指导、帮助供应商卸货。严格照章办事，按顺序卸货，不得收取好处特殊照顾(如优先收货卸货)。

4.确保收货商品名称、数量、重量、规格、批次、条形码与订单一致。按到货数量的5%抽检每箱数量及质量(特殊商品全检)，出现多、少、异常及时汇报，由部门领导与采购部联系处理，严格把好质量关，生产日期不得超过保质期的1/3，如超出及时汇报，由部门领导与采购部联系处理。

5.及时将货物在系统中录入，保证商品码放有序，通道通畅。

物流仓储岗位职责篇十八

1、接收货物，核对送货清单上的货物信息和实物是否一致，不一致的通知仓管组，一致的.对货物进行扫码入库。

2、扫码时轻拿轻放，确保货物在扫码过程中不受损伤；

3、扫码（复核）过程中，需确保客单货物品种、规格、数量准确，无差异；

4、在复核过程中，对货物质量做判断，发现存在质量问题的立即反馈给库管；

5、将完成扫码的货物转至收货，复核结束后完成其他后续工作；

6、熟悉扫码设备及系统使用操作及日常维护。

7、完成领导安排的其它工作。

物流仓储岗位职责篇十九

9、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本;。

10、能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制。

12、负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;。

13、负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率;。