人力资源专员岗位说明书(精选13篇)

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人力资源专员岗位说明书篇一

很多人都想应聘人力资源专员工作，大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责范本5篇，希望能帮助到大家!

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

1.协助上级进行招聘工作。

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续。

3.考勤监督与统计汇总。

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档。

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作。

6.完成上级安排的其他事项。

1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;。

2、执行各部门招聘计划;。

3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;。

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)。

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知。

10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员岗位说明书篇二

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;。

5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;。

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;。

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

14、执行各项公司。

规章制度。

处理员工奖惩事宜;。

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定。

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2草拟公司培训制度和相关工作流程。

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

12完成上级交办的其它临时性工作。

人力资源专员岗位说明书篇三

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源专员岗位说明书篇四

岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。

（a301027）资源科。

劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级分管经理所辖对象。

企业管理。

交流安置中心、公司培外部培训机构内部联系外部联系。

训中心、储运部各部门。

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。

1、组织协调能力：有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门资源开展各项工作。

2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定，控制执行过程，提高任务执行效率。

核心能力要求。

准确的判断。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

无

三、

工作描述。

作用等工作，紧紧围绕储运部发展，使人力资源工作规范有效展开。

内容执行依据及权限。

负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定。

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。

岗定编定员工作，不断挖掘潜力，提高劳动生。

职责开展工作。

产率。

组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理。

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。

人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。

素质。

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。

负责并落实劳动合同的管理。

职责开展工作。

主要。

组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。

职责。

划，控制教育经费合理使用。职责开展工作。

负责落实年度工资计划，制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的规定、制度、办法并组织实施。职责开展工作。

根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。

推进质量/环境体系运行和hse工作的开展。

职责开展工作。

按上级公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位。

岗检工作。职责开展工作。

遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。

遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则1、有效的管理水准，以确保关键工作的完成。

关键2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。

考核3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。

指标4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保工作无差错。

5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。

劳动人事管理储运部人力。

岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。

（b300030）资源科。

直接上级人力资源科科长所辖对象无。

内部联系交流安置中心、储运部外部联系无。

各部门。

文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。

任职资格。

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。

1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求。

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

无

三、工作描述。

劳动组织形式研究和调整，制订、持续改进劳动定员标准，合理配置现有人力资源，做好岗。

岗位。

位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有。

作用。

序管理。

内容执行依据及权限。

本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定员设置专。

有权对各部门用工情况进行调研，向直接上。

制定定员定编标准，检查落实情况。级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员。

定编标准的建议。

主要。

针对相关部门对人员的具体需求制订劳动。

职责。

制订、落实本单位人力资源配置计划、方案，力配置计划方案，经直接上级批准后负责落。

制订员工储备计划。

实。员工招聘录用工作，参加公司组织招聘活动，根据储运部人力资源计划和公司批准招录。

组织各类人员的招聘、考核，见习生、实习生员工计划，有权向用人部门了解需求员工基。

管理工作。本情况。

根据储运部要求，在对人员基本情况分析的编制年度劳动力预测情况表；负责本单位分流。

基础上，做好年度劳动力的预测工作；控制。

减员工作的实施。年末在册、在岗人数。

劳动力调配，办理员工调动、特殊工种岗位人有权根据储运部定员标准审批部门提出的员的上岗手续。劳务用工管理。岗位调动申请及特殊工种岗位人员的上岗。

有权根据上海市劳动合同条例、公司相关文。

办理劳动合同签订、续签、解除等手续。件及本单位员工劳动合同到期考核办法办。

理有关手续。

组织工程类中级专业技术职务任职资格考。

专业技术职务任职资格考试、评审、推荐、聘。

试；记录、整理专业技术职务任职资格评委。

任工作。

报批。落实分解考核指标、检查考核情况、检查考核及奖惩管理工作。

按规定程序具体执行股份公司、本单位奖惩。

条例。

参与劳动纪律检查和管理。劳动纪律管理。hse职责及规范遵守本岗位hse职责和规范。

关键。

求预测计划。3、完成公司下达的年末在册、在岗控制人数。4、岗位劳动调配执行率100%。

考核。

指标。

格推荐计划执行率100%。

劳动工资管理储运部人力。

岗位名称及代码所属部门工作形式常日班。

（b300040）资源科。

直接上级人力资源科科长所辖对象无。

内部联系外部联系无。

部各部门。

文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格。

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。

2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求。

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

无

三、工作描述。

岗位控制工资总额，落实奖励分配；工资调整和逐月发放；各类保险的管理，退休人员的审核，作用退休人员企业补贴和企业年金发放；劳动统计。

内容执行依据及权限。

负责制订总额使用计划，控制总额的合理使。

用，做好总额的使用台帐；制订或修订部奖励按照公司下达总额，在上级指导下开展工。

分配办法，审核批准各二级部门的奖励分配办作。

法，监督奖励分配的实施。

劳动统计。按照公司规定，自主开展工作。

员工工资发放，根据人员岗位的变化及时调整。

按公司工资管理办法，在直接上级指导下开。

员工工资，建立月工资调整的台帐和月报表并。

展工作。

主要。

做出分析，负责工资政策的宣传和解释。

职责。

根据公司的统一布置，制订工调实施细则，落。

按公司规定，在直接上级指导下开展工作。

实工调工作。

负责劳动工资信息系统基本信息的维护，确保。

按公司规定，自主开展工作。信息的准确和安全。

按照有关规定，在直接上级指导下开展工养老保险、补充养老保险、失业保险、医疗保。

作。险的日常管理，做好各类保险台帐；

按照有关规定，在直接上级指导下开展工办理退休、接毒提前退休的审批手续，负责退。

作。休人员企业补贴发放和企业年金发放。

负责对从事接毒岗位人员统计接毒工作年限，按照有关规定，自主开展工作。

积累个人从事接毒岗位的原始资料；

遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。

遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则。

关键。

控制工资总额；员工工资按时准确发放；员工个人收入信息的准确性；基础资料完整性、准。

考核。

确性和及时性；统计台帐的准确性和及时性。

指标。

储运部人力。

岗位名称及代码教育培训（b300050）所属部门工作形式常日班。

资源科。

直接上级人力资源科科长所辖对象无。

公司培训中心、储运部。

内部联系外部联系外部培训机构。

各部门文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。

任职资格。

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。

1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。

2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求。

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

无

三、工作描述。

作用队伍的岗位培训、职业资格培训、继续教育等各项工作。

内容执行依据及权限。

根据公司人力资源部计划及储运部生产经。

负责年度培训计划的落实和实施。

营发展。

组织员工技术知识及业务技能的培训和考核根据公司人力资源部计划及储运部生产经。

工作。营发展。

进行岗位练兵的检查考核工作。根据公司人力资源部岗检要求。

进行办班审核、登记、发证及有关统计工作。根据教育培训管理制度及质量程序文件。

主要举办专业技术人员的研修班、专业讲座及相关。

根据储运部教育培训计划。

职责知识培训班。组织员工技术比武的考评工作。根据公司技能鉴定中心要求。

进行员工上岗、转岗培训及特殊工种培训和复。

根据质量程序文件。

训工作。

进行新进员工的培训。根据质量程序文件。

遵守本岗位hse职责和规范。hse职责及规范。

遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则。

关键。

1、中、高级工及以上技术工人增长比例与年度计划符合度。

考核。

2、年度培训计划与实际开展（学时）数符合度。

指标。

储运部人力。

岗位名称及代码企业管理（b200210）所属部门工作形式常日班。

资源科。

直接上级人力资源科科长所辖对象无。

内部联系外部联系无。

企协、储运部各部门。

文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。

任职资格。

职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。

其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。

2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。

核心能力要求。

3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。

4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。

无

三、工作描述。

岗位负责储运部企业管理及相关工作，推进企业管理现代化，组织编制内部管理制度和岗位职责，作用建立和完善内部经济考核机制，组织经济活动分析，按三基工作要求组织好本部门工作。

内容执行依据及权限。

贯彻执行上级有关企业管理及相关工作要求；

负责分解公司下达的考核指标，制订储运部方公司三基工作要求、方针目标管理要求；审。

针目标，并将部目标分解到专业科室各车间、核目标和实际完成情况，措施落实情况。

班组，并定期组织诊断和修正。

建立和完善内部经济责任制考核机制和标准，按月组织考核，保证考核公平公正，按规奖惩，修订内部经济责任制考核办法并进行检查、及时公布考核结果；指导和监督车间内部经济跟踪、考核和评价。

责任考核工作。

主要。

负责储运部管理制度汇编和调整、备案工作，根据公司有关制度要求和各类认证体系的职责。

保持制度有效性。要求。

负责组织部门职责、岗位说明书的修订与调根据机构设置和定岗定编要求予以配套。

整，保证职责到位。

负责“管理创新项目”管理工作，促进现场管。

根据公司企协对项目开展过程管理的要求，理和专业管理水平提高、降低消耗，组织好成注重实效和推广。

果总结工作，和并加以推广。

负责部三基管理工作协调和组织，牵头做好资。

公司三基管理评分手册和组织实施的相关。

料上传，现场完善、自查和不合格项整改等方。

要求。

面工作，及时传递公司对三基工作的要求。

人力资源专员岗位说明书篇五

人力资源也就是管理公司人才的，招聘人才的一项工作。下面小编就和大家介绍人力资源部经理岗位。

说明书。

欢迎大家前来阅读希望能帮到你们。

日期：日期：20xx年8月30日

1、根据公司战略规划，组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。

2、组织制定劳动定员编制方案，编制平衡劳动定额和劳动力的管理。

3、组织制定薪酬管理制度，严格薪酬发放管理。

人力资源部经理副总经理(总经理助理)人力资源主管。

所属部门/所属部门/处虚线上级岗位。

全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动福利、奖赏处罚、教育培训等当面的工作。

5、合理调整人员培训规划，审核年度。

培训方案。

加强人力资源的预测和统筹管理。

6、组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

7、组织建立员工工作档案，做好员工职业规划，充分调动员工工作积极性和创造性。

8、审查签批各种人事表格、报告等。

9、建立积极的员工关系，协调员工与管理层之间良好的沟通渠道。

10、组织《花都视界》的编辑与发行工作，协助组织员工各类企业文化建设活动。

11、负责本部门内部团队建设，确定本部门内部各级人员的职责和权限。

12、完成总经理交办的其他任务。

1)对公司人力资源发展战略重大事项的建议权;。

2)对公司员工的考核评价权;。

3)本部门员工指挥考核权;。

4)人力资源管理制度的制定、监督权;。

5)对各部门培训工作的指导监督权;。

人力资源、工商管理、行政管理或相关专业。

领导能力、协调能力、团队管理能力;良好的中文写作、口头表达能力敬业，富有责任感，诚实、守信，能承受较强的工作压力人力资源管理师(中级以上)办公室(舒适)，无职业病危险岗位执行人确认签字：岗位执行人确认签字：

人力资源专员岗位说明书篇六

职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;完成领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验:?5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态度:?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;?善于与各类性格的人交往，待人公平。_toc5。

人力资源专员-招聘专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。工作内容:协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期)每日对三大招聘网站(51jobzhaopinchinahr)所发布的职位进行更新;(每日10点前)每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;每日执行招聘、甄选、面试、安置工作;每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词xx，简历数xx，下载xx，具体情况xx。每日下载简历数不低于3人。

试跟踪表，二个工作日内)接待面试者，安排试题，监督试题答题时间(半小时内完成);配合安排协调面试官;面试人员统计(各职位实际预约人数、实际到访人数);制作每月考勤及汇总;每月1号邮件形式发送部门领导审核;每周工作汇报;(周五下班前邮件发送部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发送部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发送部门领导)任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:?1年以上人力资源工作经验。技能技巧:?对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;?熟悉计算机操作办公软件。?态度:?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;?较高的敏感度及一定的判断能力;?有较强的服务意识;?性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

职位概述。

工作职责。

1、遵守公司的各项规章制度，执行各级领导的指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。

2、对项目职工工资进行管理并适时调整；及时申报奖金，按时发放补贴、津贴；

3、准确及时完成劳动工资方面的统计工作以及各类报表制作工作；

4、按时收集考勤，及时结算劳务费用；

5、编制人力资源使用计划，合理规划和使用人力资源；

6、配合公司以及工程公司进行带教跟踪和人才培养工作；

7、协助管理工程公司各类培训、职称评审及聘任工作；

8、对项目职工的持证情况进行管理及适时更新，按要求做好相应的贯标台账；

9、协助工程公司完成管理人员考核工作；

10、做好项目人员的调配工作，及时完成调配手续，完善调配职工的信息；

11、管理项目人员劳动合同信息，对项目人员基本信息进行采集登记并及时更新；

12、严格按照国家法律法规的要求，规范对项目所用的分包单位人员的用工管理；

14、督促、指导分包单位对外来务工人员发放工资、签订劳动合同等工作；

16、配合项目各部门做好文明工地建设的相关工作；

任职资格。

学历要求：人力资源或相关管理专业大学专科及以上学历。

工作经验：一年及以上从事人力资源管理等管理工作的经验；

能力素质：

1、对人力资源管理的基础知识有一定程度的了解；

2、工作细致认真，主动积极，有工作责任心和团队协作意识；

3、有一定沟通协调的能力和独立解决问题的能力，乐于学习；

4、身体健康,能适应和承受一定的工作强度和工作压力；

人力资源专员岗位说明书篇七

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源专员岗位说明书篇八

(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;。

(4)负责公司企业文化的建设;。

(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;。

(7)组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效。

(9)负责公司全员劳动纪律管理工作;。

(10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作;。

(11)负责与员工的沟通、交流，各部门之间的工作协调，培养企业团队的协作精神;。

(12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理;。

(22)审核阅读薪酬和考勤统计表;。

(25)督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务。

(26)认真负责完成领导交办的其它工作。

(1)完成公司领导下达的工作任务。

(2)严格遵守和执行公司各项。

规章制度。

认真履行工作职责。

(3)认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实;。

(4)督促本部门人员完成本职工作。有责任对部门员工的工作做出客观评价;。

(5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行;。

(6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。

(7)保证人事信息传递的及时性和真实性。

(1)有权向公司的管理提出合理化建议;。

(2)有权就违反公司规章制度者进行处罚;。

(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;。

(6)有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。

人力资源专员岗位说明书篇九

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

5、参与公司重大决策事项的讨论;。

7、建立并执行公司的薪资、福利制度;。

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;。

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;。

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;。

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;。

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;。

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;。

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源专员岗位说明书篇十

1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7.编列部门预算并控制费用。

8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

10.对外建立与发展良好的公共关系。

11.了解并掌握员工的思想状况。

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13.人员离职解聘的处理。

人力资源专员岗位说明书篇十一

1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。

2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。

8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

9、负责组织处理劳务纠纷。

10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

13、完成领导交办的其他工作。

1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

2、有权合理调配劳动力资源。

3、有权对干部进行绩效评估。

4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

5、对员工的晋升、晋级有建议权。

1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。

人力资源专员岗位说明书篇十二

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的'招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源专员岗位说明书篇十三

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。