大学教授的岗位职责(实用8篇)

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大学教授的岗位职责篇一

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推荐人职称：院长，教授、博士生导师。

推荐人工作单位：

推荐人与申请人的关系：师生。

本人是******大学-******专业**级-***同学所在学院的院长，现很高兴推荐该生参加贵所20**届推免生复试。

****系专业课老师向我反映，***同学是一名非常优秀的本科生，她学习极其刻苦认真，有坚定的信念以及昂扬的学习态度。该生对科研活动充满了兴趣，经常利用课外时间积极参与老师的研究项目，认真观看实验过程，是一名有潜质的科研人才。

***同学在本科期间学习成绩一直名列前茅。大学本科前三年所修课程总成绩位列专业排名第一名，且一次性通过英语四、六级考试;并获得国家励志奖学金，数次获得校一等奖学金以及****大学“优秀学生标兵”、“三好学生”、“优秀学生干部”等诸多奖励和荣誉。

该生思想进步，品行良好，性格开朗，善于与人交谈，乐于助人，已成为入党积极分子。

该生符合贵所的招生要求，故推荐其参加贵所研究生推免复试，望请审核通过。

教授、博士生导师。

推荐人工作单位：

某医院心外科。

某大学附属某医院心外科。

推荐人与申请人的关系：博士导师。

某同学于2003年考入某大学攻读博士学位。***立场坚定，能够同党中央保持高度一致，并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。

该同学学习认真刻苦，钻研进取，学习成绩优异。基本知识掌握牢固，具有较强的科研素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，科研工作中能够做到理论联系实际，并善于与老师和同学合作，乐于助人。

完成博士论文课题期间，运用科学的思维方法和严谨的科研思路进行实验设计，熟练掌握了大鼠异位心脏移植模型和颈总动脉球囊损伤模型的建立、腺病毒转染扩增、离体转基因、pcr、免疫组化、流式细胞学检测等技能，并能够熟练的应用spss等数据处理软件进行统计分析。经过文献查阅、开题报告、课题实施、资料整理、论文等系统培养，该同学已获得了较好的科研工作能力。

该同学具有执业医师资格，攻读博士学位前有8年大外科工作经验，6年胸心外科工作经验，能够处理本专业常见病、多发病和较复杂疑难问题。在既往临床工作中严格要求自己，视病人如亲人，深得病人及家属信任。工作中无任何医疗差错和事故发生。

该同学有大学本科课程教学经验，能胜任教学工作。

在攻读博士学位期间，除了完成临床工作和博士科研课题以外，还注重总结临床经验，撰写论文4篇，其中在中华胸心血管外科杂志和中华器官移植杂志发表论文2篇。

经过博士阶段的学习和锻炼，该同学已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的临床、教学、科研复合型人才。

作为该生的博士导师，我愿意推荐该同学到贵单位工作。

谢谢!

(推荐人姓名、盖章)。

尊敬的领导：

您好!

本人应**同学请求，推荐该生到**大学进行研究生阶段的学习。本人是该生在**大学本科生阶段的系主任，曾指导该生参加第十届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛。

在指导该生创作作品的过程中，可以发现，该生做事刻苦勤奋，认真负责，有极强的责任心;思维活跃，能运用现有知识，并查阅相关文献来解决研究中出现的问题;总结分析能力和文字表达能力极强，工作能力十分出色。在个人品质方面，该生谦虚礼貌，坚定执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交流，乐于助人，能与团队中不同年级、不同背景的同学进行良好高效地沟通与合作。

经过近一年的了解，可以看出，该生对科研有一定兴趣，并逐渐获得了科研的素质与能力，故推荐到贵校，望审核通过。

签名日期

大学教授的岗位职责篇二

一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻道路交通安全法及有关安全法规制度，制定公司安全管理规章制度、办法、安全操作规程、制定安全教育培训计划并组织实施，组织开展交通安全预防活动、有措施、有部署、有检查、有总结、有效果。

二、组织驾乘人员安全学习，召开安全会议，增强驾乘人员的安全意识，每周一次安全生产例会。对重大及以上交通事故按“四不放过”原则及时召开事故分析会，分析事故原因、总结教训、查找事故隐患、进行整改、杜绝今后。

三、发生交通事故接报后，第一时间迅速赶赴事故现场，及时勘察现场，调查事故原因经过、伤亡、损失情况，掌握事故资料核定责任，及时反馈信息，提出分析处理意见，做好善后处理工作，同时报告有关部门及保险公司，发生重大以上事故，死亡事故要尽快写出事故快报，及时报公司领导。

四、负责对车辆的行车安全进行监督检查，负责gps管理系统的实施监控，经常进行路检路查，对监控检查中发现的违章行为、事故隐患、安全管理漏洞进行现场纠正、处理和处罚。

上海庆成运输有限公司。

2013年3月1日。

大学教授的岗位职责篇三

7根据上级主管部门的统一布署、指导和参与本辖区路政管理专项治理和综合治理工作；8监督生产部门及时恢复被损坏、破坏的公路、公路设施；9组织调配人力、机械参与当地人民法院强制执行的路政案件；10组织辖区内人民群众开展爱路护路活动；11参加辖区内新修公路路产验收工作。

2贯彻执行国家关于公路路政管理的政策、法律、法规和规章；

8负责本科路政管理档案的建档工作，按时上报路政管理报表；

13负责本辖区路政管理器材、设备和交通工具的管理和使用。岗位名称：县（市、区）公路管理段路政案件查处员岗位职责：

6在查处路政违法案件中对现场进行全面、细致、准确的勘查、取证，并按办案程序认真办。

理；

7按照一案一档要求，建立、健全路政案件查处档案；

8当事人申请复议时，负责案件档案复制后连同答辩状一同送交具有复议职能的部门；9参与公路路政管理有关法律、法规、规章的宣传活动。

岗位名称：县（市、区）公路管理段路政许可管理员岗位职责：

3协助上级部门在本辖区内进行的路政许可工作；4参与开展公路路政管理有关法律、法规的宣传活动。

岗位名称：县（市、区）公路管理段公路设施管理员岗位职责：

3依法对辖区内公路路产及建筑控制区内的非公路设施进行调查、登记、绘图、建档；4坚持陆巡路查，发现违反公路设施管理行为及时制止，需立案处理的，告知路政案件查处员进行查处。

5定期拟订更新、补齐公路设施的计划；

8维护施工现场的交通秩序，保护施工人员的人身安全；

9布置、落实施工标志牌、红灯警视信号及安全旗帜等案全标志的制作、安置工作；10对施工人员进行交通安全常识教育和安全、文明施工教育。

岗位名称：县（市、区）公路管理段路政档案管理员岗位职责：

1、全面负责路政大队工作，组织完成上级下达的各项任务；

2、贯彻执行国家和省有关路政管理的法律、法规和规章及各项管理规定；

3、组织制定并监督实施本大队管理制度、工作计划与工作目标；

4、负责本大队路政人员的管理和教育培训工作，组织路政管理法律法规的宣传活动；

6、负责按规定权限对路政许可申请材料进行审查、上报、并提出意见；

7、负责本大队的路政经费、行政事业性收费和罚没款的管理；

8、负责本大队开展文明执法创建活动；

9、汲取社会意见，查处举报案件；

10、完成领导交办的其他工作。

1、宣传贯彻国家和省有关路政管理法律、法规和规章，协助大队长完成各项工作任务；

2、负责政治思想教育工作，提升政治思想素质和队伍素质；

3、参与大队各项重大管理工作的研究和对策；

4、负责路政队伍纪律检查、执法监督、行风建设、廉政建设和精神文明建设等工作；

5、监督检查大队各项工作，总结推广先进工作经验；

6、完成领导交办的其它工作。党支部书记职责。

1、按照公司党委的要求，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策、法律、法规；

4、负责做好思想政治工作，确保建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；

6、完成领导交办的其它工作。副大队长职责。

1、宣传贯彻有关路政管理法律、法规和规章及各项管理规定；

2、负责组织实施分管路政管理工作；

3、参与并制定监督实施本大队管理制度、工作计划和工作目标；

4、负责审查路政大队的各项统计报表，做好数据汇总工作；

5、负责路产档案、路政案件及违章建筑档案的建立和管理；

6、指导检查大队各项内业管理工作；

7、参与大队各项重大管理工作的研究和决策；

8、完成领导交办的其他工作。中队长职责。

1、负责中队路政管理全面工作，接受大队领导；

3、组织安排路政人员上路巡查；

5、维护高速公路养护作业，施工路段的正常秩序，确保施工路段安全畅通；

8、完成领导交办的其他工作。大队长助理职责。

1、协助大队长完成路政大队行政事务管理；

2、贯彻执行国家和省有关路政管理的法律、法规和规章及各项管理规定；

4、负责本大队路政人员的管理和教育培训工作，组织路政管理法律法规的宣传活动；

6、完成领导交办的其他工作。治超点主任职责。

1、负责超限运输检测点管理的日常工作，是检测点执法工作的直接负责人；

2、定期召开全体检测执法人员工作会议，组织政治业务，法律学习，提高执法人员素质；

3、全面部署，组织实施检查检测点管理工作；

4、负责本站点财产、设备等的管理、使用工作；

5、负责本站人员的劳动纪律管理及考勤、请销假工作；

6、制定落实检测点管理工作计划，组织开展检测管理的专项治理和综合治理；

7、听取社会监督意见，查处举报案件；

8、负责组织，开展文明执法创建活动；

9、每月5号前，召开由队领导参加的站点人员工作会议；

10、负责本站点环境卫生工作。

综合办公室主任职责。

1、负责路政大队的日常管理工作，；

2、负责组织起草路政管理工作目标、工作计划；

3、按规定组织制定路政装备计划，并按程序组织实施；

4、负责审核、批办文书处理工作；

5、负责会议组织、活动安排和后勤保障工作；

6、负责组织日常接待和对外协调工作；

7、负责各种信息的调查、收集、整理、反馈工作，编写各项综合性报告；

8、负责路政装备器材、办公用品、人员服装的计划、报批、领取、发放工作；

9、负责大队办公用品的采购工作。

10、负责电脑、复印机、电话，传真机的使用管理和所有财产的管理工作；

11、负责印鉴管理及文书处理工作。

12、完成领导交办的其它工作。综合办公室副主任职责。

1、自觉遵守路政工作纪律及有关规章制度；

2、负责图版制作、资料收集工作；

3、负责各类文件、会议资料的起草和公文的处理审核等日常文秘工作；

4、负责各种会议的会议记录及信息管理工作；

5、负责组织普法学习宣传工作，组织实施路政管理人员业务培训；

6、负责举报、来信来访的接待工作及日常事务；

7、负责大队内业人员的考勤工作。

8、完成领导交办的其他工作。

文秘干事职责。

1、自觉遵守路政工作纪律及有关规章制度；

2、负责各类文件、会议资料和公文的处理归档等日常文秘工作；

3、组织全队人员的各类学习培训及宣传、考核工作；

4、负责综合管理、阳光工程建设、应急管理、路政服务、科技应用资料整理工作；

5、负责日常安全生产及资料工作；

6、完成领导交办的其他工作。行政干事职责。

1、自觉遵守路政工作纪律及有关规章制度；

2、负责党群廉政工作与精神文明建设工作；

3、负责人事（工资、考核）管理工作；

4、负责承办日常接待和对外协调工作；

5、完成领导交办的其他工作。

1、贯彻执行有关档案管理的法律、法规和规章制度；

2、自觉遵守路政工作纪律及有关规章制度；

3、负责路政大队材料的收集、整理、归档、等档案管理工作；

4、完成领导交办的其他工作。

1、自觉遵守路政工作纪律及有关规章制度；

2、负责承办治超稽查考核工作，提供相关记录和报告；

3、负责治超各类报表报送、超限超载、稽查资料整理工作；

4、负责受理、反馈举报、投诉信息工作；

5、负责省、市治超办专项检查资料收集、整理工作；

6、完成领导交办的其他工作。

2、负责申请许可项目的现场勘验及上报工作；

3、建立、健全路政许可档案；

4、完成领导交办的其他工作。

路政案件查处员职责。

1、熟悉掌握并严格执行有关法律、法规和规章；

4、建立、健全路政案件查处档案；

5、负责路政案件的报备案工作；

6、完成领导交办的其他工作。

公共设施管理员职责。

1、熟悉掌握并严格执行有关法律、法规和规章；

2、负责辖区路产实施的管理工作；

3、建立、健全、更新辖区内路产档案、违章建筑档案；

4、负责路产恢复的通知、验收工作；

5、完成领导交办的其他工作。

票证管理员职责。

1、负责路政大队各种票证的管理工作；

2、具体办理票证的领用、发放工作；

3、负责建立和规范大队的票证使用台账，做好收集归档工作；

4、负责财务核算工作；

5、完成领导交办的其他工作。巡查班长职责。

3、带领本班外勤人员按时上、下岗、并做好交接班工作；

4、班长要严格执行考勤制度和着装规定；

5、及时、认真处理当班发生的各种情况，遇到重大问题及时汇报大队领导；

8、完成领导交办的其他的工作。巡查员职责。

1、熟悉掌握并严格执行有关法律、法规和规章及各项管理规定；

2、负责实施路况巡查，依法制止，清除各类违章、违法行为，并做详细记录；

3、随时掌握并反馈辖区内路产路况信息；

4、负责政案件的当场查处工作；

5、负责监督、检查、维护施工现场秩序，配合紧急情况下的交通管理工作；

6、参与事故现场的紧急救援工作；

7、完成领导交办的其他工作。清障员职责。

1、熟悉掌握并严格执行路政管理的法律法规和规章制度及各项管理规定；

2、负责实施道路清障工作，按规定收取清障费，并做详细纪律；

3、参与事故现场救援工作；

4、负责清障车辆的日常保养工作；

5、完成领导交办的其他工作。

稽查组长职责。

1、熟悉掌握并严格执行路政管理法律、法规和规章以及稽查的各项工作程序标准；

2、负责稽查人员考核工作制度的制定；

3、负责承办稽查、考核工作，提供相关记录和报告；

4、负责受理、反馈举报、投诉信息；

5、完成领导交办的其他工作。司机职责。

1、努力学习路政管理法律、法规、规章和道路交通安全法律、法规和规章；

2、负责车辆的日常保养、卫生，确保车辆技术状态良好；

3、熟练掌握车辆操作性能；

4、及时向大队报告车辆情况，维护道路的安全畅通；

5、完成领导交办的其它工作。治超员职责。

1、认真执行治理超限超载的法律、法规、规章及上级部门的指示、决定；

2、严格遵守“三不政策”、“五不准规定”及“十条禁令”，不放金钱车，人情车；

3、按照程序规定做好治理超限超载的检测工作；

4、做好超限超载车辆登记及资料整理工作；

5、交接班记录详细、负责信息上报工作，；

6、认真学习业务知识。

治超班长职责。

1、协助点主任搞好本班组工作；

2、负责本班组人员按时上班，着装规范；

3、负责当班期间超限运输检测工作的全面正常运行；

4、组织落实好全班的工作秩序，协调好工作环节中出现的具体问题；

5、做好交接班工作，保护好站点办公物品；

6、负责做当班工作情况统计，有事向值班领导请示汇报；

7、严格执行检测点各项规章制度，完成领导交给的其他任务。

值班人员职责。

1、值班员必须遵守值班制度，按时到岗，坚守岗位，不准擅离职守；

2、值班员经指定值班室值班，负责保持值班室卫生清洁；

3、负责接听来电、接待来访等日常事务，有紧急情况及时向大队领导或上级部门报告；

4、负责值班交接工作；

5、值班员要认真做好值班记录；

6、完成领导交办的其他工作。业务办主任职责。

1、负责业务办公室日常业务管理工作；

2、负责组织路政案件的查处工作；

3、负责组织路政许可申请的现场勘验工作；

4、负责大队法律文书的管理工作；

5、完成领导交办的其他工作。

大学教授的岗位职责篇四

2、严格上、下班制度，不得擅离职守，脱岗、串岗。

3、努力提高工作效率，缩短病人交费等待或排队时间，不得因收费人员的原因延误病人的治疗。

4、熟悉和准备掌握各种医保收费标准，及时了解职工医保、居民医保政策，按时、按规定做好低保、困难补助等各项惠民项目的费用的登记工作。

5、规范使用和维护电脑设备，按规定使用票据。

6、严格遵守现金保管制度，每日收入的现金要及时送存银行，库存现金不得超过规定的限额，确保现金的安全。

7、做好欠费部门的催交工作，减少呆账、死帐。

8、除主任签字的借据或通知外，不得任意挪用、私借现金给任何人。9、每月做好对上级的交账、转账、报账任务。

10、保持科室的卫生整洁，做好工作区和生活区物品的放置、摆设工作。

一、认真执行各项规章制度，调配药品坚持“四查十对”制度。

二、按月对药品盘存，盘存由药房人员和中心领导一并完成，每发现帐、物不符的由药房人员承担。

三、保持药房清洁卫生，排放整齐，空气流通。

四、各类报表要提高质量，要做到项目填全，确保准确、及时。

五、发现法定传染病或疑似患者，立即按规定程序报告，不迟报，不漏报，不错报，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

六、各种活动、健教、义诊资料及时整理，保质保量完成任务。

七、按时、按质的完成主任交给的工作任务。

一、按照儿童保健工作制度要求，做好儿童保健门诊各项常规工作。

二、建立辖区0-6岁儿童健康档案，掌握本辖区儿童健康状况，进行动态管理。

三、在社区每季度开展一次儿童保健健康教育活动。四、参加保健站组织的各项学习，提高自身业务素质，提高儿童保健专业技术水平。

五、定期深入托儿所、幼儿园检查指导工作，督促基层单位做好各项儿童保健工作。

六、承担上级下达的各项儿童保健工作任务。

一、指导慢病及残疾人和家属的康复训练。

二、掌握社区慢病、残疾人对康复的需求情况，建立残疾人康复档案。

三、督促家庭成员对其进行康复训练。

四、对经济上确实有困难的慢病及残疾人、退伍残疾军人、无人抚养的孤寡老人，实施免费健康体检咨询。

护理部分工职责。

一、在护士长的领导下进行工作。

二、认真执行各项护理制度，护理常规和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。

三、凌红梅同志负责中心的护理质量。

四、吴娟同志负责中心的计免工作。

五、许娟同志负责中心的院内感染工作。

六、何丹同志协助做好体检的检验工作。

一、自觉遵守党和国家法律及各项方针、政策，遵守公司制定的各项规章制度。

二、热爱本职工作，努力学习业务、文化知识、时事政治，不断提高业务水平和思想素质，努力完成本职工作。

三、认真执行收费标准，坚持原则、炳公执法、忠于职守、不谋私利，自觉接受客户和群众的监督。

四、工作期间必须做到业务熟练，裁票、收款及时，讲文明、讲礼貌、讲道德、讲仪容，热情服务，主动协调，展示收费人员良好工作形象。

五、团结协作、开工脑筋、积极探索，及时总结收费工作的特点和规律，防止票证的漏收，多收或是少受的现象发生，不断提高服务质量。六、做号当天票证等级工作，帐表相符，发现问题及时报告。

质量方针。

公正、科学、准确、高翔、规程进行检验，确保。

质量指标。

2、维护检测工作的公正性、科学性、确保量值的统一和数据的准确可靠；

（2）报告抽查合格率98%以上；

（3）检测工作及时率95%以上；

（4）客户满意率达95%以上；

（5）不合格工作控制在0.1%以下；

（6）杜绝重大责任事故。

公正性声明。

本公司是一个能够承担法律责任的法定检测机构所有业务完全独立于生产、使用、销售单位及其主管部门。

为保证本公司检测工作的公正、科学、准确、高效为社会提供优质高效的服务，特作以下声明：

1.本公司检测工作完全一句国家有关法律、法规及规范进行，建立有完善的管理体系，确保检测数据科学准确。

2.本公司对所有委托方均持科学、公正的态度，独立开展检测工作，在工作中不受任何的干扰，行政领导承诺不对检测工作进行不正当干预，维护检测数据的公正性。

3.本公司的检测工作必须按照国家标准、行业标准及气她经批准的检测方法进行。

4.本公司保证对委托方的技术资料和数据严格保密，切实维护委托方的权益。5.本公司及其人员不得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系；不得参与任何有损检测和/校准判断的独立性和诚信度的活动；不得参与和检测和/或校准项目或者累死的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装使用或者为维护活动。

安检机构专业技术人员和管理人员行为规范。

二、严格遵守劳动纪律，服从本公司工作调度，不迟到，不早退，不脱岗，不失职；

四、做到秉公办事，不准徇私舞弊、弄虚作假，不索贿受贿、不吃拿卡要；

五、严格按照收费标准收费，不转乱收费，不准只收费不检测；

六、提高办事效率，不准互相推诿；提高服务医师，不准刁难搪塞；

九、爱护公共财务，不得随意破坏、挪用，并做好环境保护和清洁卫生工作。

呼伦贝尔市泰峰机动车检测有限公司综合性能检测中心向社会公开承诺。

呼伦贝尔市车辆综合行能检测中心是全是车辆综合性能检测的权威行单位，面向全是全社会服务，为提高办业务透明度，提高服务质量，增强企业信誉，引进群众监督机制民办哦正服务质量，文明质量，特向全社会公开承诺。

一、严格执行国家、自治区及行业主管部门制定的各项法律、法规和车辆综合性能检测标准及项目，文明服务，严把检测质量关、确保车户满意。二、严格检测项目、不漏项、检测数据完全准确，出据合格的车辆综合性能检测报告。

三、所有检车人员一律使用文明用于、不吃、拿、卡、要你，不以权谋私，不出假报告单，克己奉公，尽职尽责。

四、坚决执行国家、自治区各项收费标准，不乱收费、保证办事公正无私。

五、严格企业各项管理规章制度，提高全体员工业务技术素质，提高办事效率，全心全意为社会服务。

六、全体员工一定坚守岗位、上岗要着装整齐，挂牌服务，在完成检测任务的同时要搞好安全生生产和安全防火，严格遵守设备安全技术操作规程，杜绝发生各类事故。

七、以上承诺敬请社会监督，涂油违反，检测中心一定对当时人严肃处理，发生损失给以赔偿，并向车户及单位赔礼道歉。

监督电话：***。

呼伦贝尔市泰峰机动车检测有限公司。

综合性能检测中心向社会公开承诺。

二零一四年十月。

引车员工作操作规程。

一、驾驶检测前的检查。

引车员不仅是驾驶员，还是在检测中与多个检测岗位互相配合的检测员，引车员应熟悉、了解车辆性能、送检要求、检测标准及检测方法；同时还应正确处理有关问题。

（一）、为了保证检测安全，保护检测仪器设备不受顺坏，保证检测家而过的准确性，以下几类车辆不得上线检测。

1、由于检测设备性能、安装布置的要求和限制，检测线规定的几类车辆：

（1）、超高、超宽、超长、超重的车辆；

（2）丙类装置的后二轴、后三轴车辆；

（3）载有中午的车辆（如车厢上装有油、气、化工原料的槽罐、活鱼、鱼苗装载箱、装载有货物的车辆）、一律不准上检测线检测。2、存在明显故障、缺陷的车辆：

（1）、制动、方向失效的；

（2）油门发卡不灵活，油、气、水三漏严重的；

（3）离合器分理不清、起步困难的；

（4）变速器异响、乱档、跳档的；（5）气压制动的车辆上气慢的等等，凡是有可能在检测操作过程中、行驶中发生故障、影响检测及行驶安全的车辆不应上检测线检测，以保证保证检测设备的完好和检测人员的人身安全。引车员应将不能上检测线检测的车辆驶出检测区，并向车主、送检人员说明理由，劝其将该车存在的故障修复后在行检测。

（二）、为了保证检测中的正确操作、引车员应检查了解车辆一下情况：

（1）、车辆的车型类别、燃料、灯制、驱动形式等基本车辆信息；

（2）、制动类型、制动性能；

（3）、车辆的电源开关、发动机启动开关、熄火开关的位置；

（4）、变速器党委、手制动类型；

（5）、大灯开关、转向灯开关，喇叭按钮等的位置、性能；

（6）、各仪表、指示灯是否正常；

（7）、维护出厂的检验情况，以保证在检测中能够正确地进行操作。

（三）、上线检测前应注意的事项：

（1）、接车前，提醒车主、送检人员在车上不要暂留贵重物品；

（2）、接车前，要与车主达成车辆交接口头协议（必要时增加书面协议）；

（3）、严禁私拿、翻动送检车上的任何物品；严禁乱动与检测无关的设施、设备；

（4）、对车主及送检人员应文明用语、礼貌带人。

二、上线检测时应注意的事项。

1、动车前必须先试刹车，刹车有效方可动车。动车前还应做好车辆检测前的各项准备工作。制动、方向无效、离合器分离困难、油门发卡、严重三漏，起动困难、超高、超宽、超长的车辆不得驶入检测线。

2、熟悉各检测类别的工艺流程，掌握检测标准，根据检测类别和项目，按规定程序、车道进行检测，不漏检、错检检测项目。

3、检测线上限速5km/h行驶，保持安全车距，原则上不准倒车。并以3~5km/h的速度按行车先垂直检测设备缓慢上下。

4、严格执行各种检测指令，按检测提示进行检测，不准中途擅自退出检测，不准弄虚作假。

5、计算机全自动联网的车间禁止停车下车行走。

6、检测中沿车道标线进行，正确到位，积极配合检测操作员，按提示及时正确操作，不得拖延，以防检测判断错误。

7、车间外行车道上限速15km/h,注意临近车辆动向，一防发生刮碰事故。禁止倒车及你想行驶。

8、车辆进出车速试验台、制动试验台时，应在共同处静止状态时进行。

9、引车员移动车辆时，必须察看周围和车下有无未撤离的仪器设备及操作人员，确认安全后，方可起步。

11、严禁在行车道上倒车、掉头、逆向行驶、修理车辆和道路试车；12、车辆行驶到检测区外，在停车区及、待车区内必须注意气她车辆动态，无人指挥时严禁倒车、掉头等作业，确保安全。

13、引车员在检测中发现工位计算机的点阵屏活显示器吴显示或显示结果出现异常现象、异常情况，应及时向该工位的检测员活总检进行报告，一边检测线内及时进行检修。

三、检测是的配合：

（一）、外观、地盘的检测：引车员驾驶车辆到达外观、底盘检测工位，对一下的检测应予积极、正确的配合：

（1）、发动机部分：

a、根据外观、地盘检测员的指示，启动发动机，检查发动机启动性能；

b、变换转速，查听各种工况下，发动机是否有异响，加速是否灵敏；c、察看机油压力表、水温表、转速表、气压表、真空压力表、充电指示等仪表显示是否正常；观察起、呀制动的车辆上气速度是否正常等等。

（2）、灯光仪表部分：

根据外检员的指示，依次开、关开关检查灯光的状况；

检查仪表灯、指示等、警报灯、车厢灯等的性能和状况。

（3）、转向部分：

根据外检员的指示，来回装懂放线盘、检查方向盘自由游动间隙；

配合外检员检测方向机固定状态、横直拉杆球头配合状况；

检查转向节主销是否松旷活卡滞、转向节主销轴承是否松旷或卡滞；

检查方向机构的链接，禁固、锁止、润滑等的状况。

（5）、传动部分：

员工守则。

9.不得接入客户的市场竞争和利益冲突；

10.不得从事有损本实验室名誉和利益的活动；11.抵制一切背离质量方针的行政干预和压力。

3、严格按内部质量审核程序开展内审工作；

4、如实记录呗都很合放的实际状态，保证审核的客观、公正，对提交的审核记录负责；

5、负责对纠正措施进行有效性跟踪验证；

3、负责计算机联网检测系统的数据存储、传输等信息安全管理。

检测报告、原始记录审核人员岗位职责。

1、按郑旭文件中的规定的检测报告审核程序和审核内容对检测报告进行独立的审核；

2、对检测报告在社会和中发现的纹踢，有钱要求报告编制人进行改正；

3、在符合要求的检测报告上签字。

综合办公室主任岗位指责。

7、客户投诉的手里、回复及客户的意见调查；

1、遵守公司资金管理办法等相关制度，做到现金日清月结。并应每日清查盘点现金，并保证帐证相符、账款相符，发现差错应及时更正。

2、负责公司日常现金首付业务。

3、负责管理公司银行存款账户及时办理银行存款项收付工作。4、严格审查历史借支的用途、报销控制使用限额和报销期限。

5、负责报关及整理公司资金收付的有关单据，并及时交与总账助理人员进行账务处理。

6、负责员工工资的发放。

7、完成领导安排的气她工作。

1.在公司和分管经历的领导下，全面负责业务大厅各项工作。

2.带领大厅工作人员贯彻、执行《质量手册》规定的职责，努力完成大厅所承担的各项工作任务，履行？及本部门质量活动？？的管理工作。

为进一步促进医院财务管理，严肃财经纪律、劳动纪律，加强医院基础工作建设，规范收费人员工作行为，结合医院收费处工作实际，制定以下岗位职责及考核办法。

1、收费员在财务科主任及组长的领导下负责窗口的医疗收费工作。2、严格遵守《会计法》和统一的医院财务制度，会计制度和各项财经纪律，严格执行收费标准。

3、收费员上班期间必须穿工作服，佩戴工作牌，做到形象好、态度好，掌握与患者沟通的技巧，遵守首问责任制，耐心解答患者的各种咨询。树立良好的工作作风，在各自的岗位上做好本职工作。

4、熟悉操作门诊和住院收费系统软件，熟悉收费项目编码。自觉地维护网络安全。5、医院为大家提供了备用金，收费员必须备足零钞以方便病员。收付现金要唱收唱付，当面点清，不得以无零钞为由推诿病员及与病员发生争执。

6、必须保证票据顺号使用，存根联全部上交，若有断号缺标现象及时上报审计科并形成书面说明。

7、门诊收费处录入微机内容必须规范（如姓名与药品。

处方、报告单、缴款单要一致）发票必须加盖章印，给病员收据必须齐全。因信息录入不准确或未加盖章印被投诉者每次扣绩效100元。住院收费处录入病员姓名、性别、工作单位及地址必须准确无误，因录入信错误导致病员出院无法报账或被病员投诉的每错一项扣绩效100元。

8、挂号：一科一人（医生）只能一张挂号，不得一科一人（医生）多张挂号。

9、门诊收费员窗口业务内容：划价收费、药房交叉划价、辅助挂号、出售体检表、值班时代办挂号业务。

10、住院收费员窗口业务内容：办理入院、收预交款、住院病员划价记账、出院结算以及在院和出院病员的清单打印，不得拒绝午间、夜间划价记账、药房交叉划价，无条件地为病人查询账户余额并为病员做好解释工作。

11、住院记账组凡是待结病员不得记账，也不得恢复后再记账。病员信息修改必须经主管医生出具证明后方可修改，修改后要将医生的证明妥善保管，以便日后核实。

12、每日扎帐并编制日报表，做到日清月结，不得跨月扎账（月末值班可于次日扎账），按日报表生成数据将当日应缴现金交收款出纳。每天进行现金盘点一次，做到账款相符。保管好领用的各种收据、有价票据及印章。

13、妥善处理病人退款，凡退款者须持有关凭证。符合退款手续的，收费窗口都应给予办理，不得推诿。

14、请假制度：除特殊情况外一律书面请假，三天以内向组长、科主任同时请假，三天以上除向组长、科主任同时请假外，还必须向院办公室请假。上班期间不请假外出的，外出参与赌博的或不经组长同意擅自调班的每次扣罚绩效100元，旷工的每次扣罚绩效200元。

15、上班期间在电脑上玩游戏的每次扣罚绩效50元，上班期间不在岗的(非本科室人员代其上班的视为不在岗)扣绩效100元。16、上班期间与病员发生争执被投诉的，每次扣罚绩效100元。17、整个收费记账处的收费员根据工作需要都要定期或不定期进行轮岗，必须服从安排。

18、遵守劳动纪律，坚守岗位，工作时间不做与职责无的事情。19、保持工作场所的干净整齐。负责本岗位的财务安全和本科室的防火、防电，防盗等安全工作。

20、认真完成科室负责人临时安排的任务。

本职责从二0一二年五月一日起执行。

人民医院财务科2012年5月11日。

大学教授的岗位职责篇五

每个岗位都有各自的工作职责，那么，下面是xx给大家整理收集的，供大家阅读参考。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

3、各项规章制度监督与执行。

4、参与公司绩效管理、考勤等工作。

5、奖惩办法的执行。

6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

8、负责公司快件及传真的收发及传递。

9、参与公司行政、采购事务管理。

10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。

13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作。

1、在部门经理领导下,协助部门经理对公司(管理处,下同)行政管理部行政工作的计划、组织、实施具体负责。落实公司领导及行政管理部领导指示,具体负责公司行政后勤的管理工作;恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项具体工作。

2、在公司领导及行政管理部经理安排下,具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成每项工作任务。

3、协助行政管理部经理工作,办理公司总务、后勤具体事务,制定办公设备、设施、办公用品的计划,进行物品验收、保管和发放。对公司办公设备设施的使用、保养、申购和报废进行管理。

4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信、仓库、员工宿舍、饭堂管理工作等其它行政事务性工作。

5、按照行政管理部职责,切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作,具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。

6、根据公司发展目标和领导指示,协助上级拟订公司行政工作规划,修订本部门工作计划,保证计划的有效性和可操作性;协助上级制定、修订、完善公司行政规章制度并负责监督检查贯彻落实情况,及时汇报检查中发现的问题,提出改进措施。

7、修订公司质量文件体系,保证各部门工作的一致性和高效率。熟悉各部门工作流程和运作,提高行政工作质量和效率。

8、组织安排接待工作,负责与相关政府部门和业主委员会以及集团公司相关部门的沟通协调工作。

9、协助领导做好部门内部考核工作,帮助部门各行政岗位工作人员解决工作中的实际问题。

10、完成部门日常行政事务的处理和领导交办的其它工作任务。

1、负责建立并执行公司行政管理制度，制订各项行政工作计划及程序。

2、负责对公司财物、内务、安全进行管理。

3、负责公司各类会议及活动的有关行政工作。

4、负责为其他部门提供及时有效的行政月艮务。

5、负责公司日常用车的调配及管理。

6、负责公司行政事务的外联工作。

7、负责公司办公秩序及环境的管理。

8、完成公司或部门领导交办的其他工作。

1、负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2、负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5、负责与总部的招聘接口工作。

6、制定部门ehs目标，并制订相关培训计划。

7、负责部门文件的申请及发放、现金报销单、pr单的记录与管理。

8、协助各部门做好本部门统计工作。

9、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

10、组织部门的团队建设。

大学教授的岗位职责篇六

1、负责网站的百度（360）推广、账户后台的管理和数据统计分析工作。

2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作。

3、关键词的效果跟踪与统计分析。

4、关键词投放跟踪、统计关键词的消费、流量，并优选关键词。

5、推广创意效果跟踪。

6、关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价。

7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略。

8、有效提高账户的咨询量，提高投资回报率，降低投资成本。

9、实时关注账户整体状况是否正常，有无恶意点击和落地页是否正常。

10、根据百度商桥搜索关键词转化统计对账户关键词进行优化，每日及时添否、添词。

11、竞价设置、竞价监控、每日根据账户流量进行预算设置。

总结。

：调价、优化账户（整理计划、单元、优化编写创意、优化质量度)、做数据分析、挖掘有效关键词、排除无效关键词、调整推广！

sem的目的：把网站推广出去，获得更多的流量，获得更多的精准客户。

大学教授的岗位职责篇七

曾任耶鲁大学校长20年之久的理查德·莱文曾说过：“真正的教育不传授任何知识和技能，却能令人胜任任何学科和职业，这才是真正的教育。”

走出去了解整个世界是孩子们的必修课。

哈佛女校长：走出去了解整个世界是孩子们的必修课。一句“我不是什么哈佛的女校长，我就是哈佛的校长”，让人们记住了哈佛三百多年唯一一位女校长德鲁·吉尔平·福斯特。

以下是这位校长在哈佛的一次演讲，她用自己的亲身经历告诉我们，我们到底为什么一定要走出去，看这个世界。

世界有太多的内容需要我们去熟悉和探索，绝对不仅仅局限于学习他国的语言。语言只是一种工具，比它更重要的是学习陌生的文化与历史，他国的人文与生活。当我们看到的世界大了，才能更加宽容，才能更加坦荡。实际上，接受彼此的不同，尊重相互的差异已经成为“了解世界”的重点。

教育不教知识和技能却能让人胜任任何学科和职业。

理查德·莱文是享誉全球的教育家，曾在1993至2013年任耶鲁大学校长。他曾说：“如果一个学生从耶鲁大学毕业后，居然拥有了某种很专业的知识和技能，这是耶鲁教育最大的失败。”

因为他认为，专业的知识和技能，是学生们根据自己的意愿，在大学毕业后才需要去学习和掌握的东西，那不是耶鲁大学教育的任务。

那大学教育有什么用呢？

理查德·莱文在他的演讲集《大学的工作》中这样提到：“耶鲁致力于领袖人物的培养，本科教育的核心是通识，是培养学生批判性独立思考的能力，并为终身学习打下基础。”

通识教育的英文是「liberaleducation」，即「自由教育」，是对心灵的自由滋养，其核心是——自由的精神、公民的责任、远大的志向。

自由地发挥个人潜质，自由地选择学习方向，不为功利所累，为生命的成长确定方向，为社会、为人类的进步做出贡献。

正如《大学的理念》的作者约翰·亨利·纽曼所说：“只有教育，才能使一个人对自己的观点和判断有清醒和自觉的认识，只有教育，才能令他阐明观点时有道理，表达时有说服力，鼓动时有力量。”

教育令他看世界的本来面目，切中要害，解开思绪的乱麻，识破似是而非的诡辩，撇开无关的细节。

教育能让人信服地胜任任何职位，驾轻就熟地精通任何学科。约翰·亨利·纽曼。

教育不改变生活环境却能改变人的思维方式。

2005年，美国已故小说家大卫·福斯特·华莱士曾在凯尼恩学院的毕业典礼上发表演讲。

华莱士是在西方有卓越影响力的作家，被誉为“近20年来最有创造力的作家”。

演讲的一开头，他讲了一个小故事：“两条年轻的鱼遇到一条老鱼。老鱼打招呼道：早上好，孩子们。这水怎么样？两条年轻的鱼继续游了一会儿，终于，其中一条忍不住问另外一条：什么是“水”？”

演讲中提到，一个成年人的生活需要早早起床，赶赴办公室，应付8-10个小时充满挑战的工作。然后去超市、做饭，放松一会就得早早上床。因为，第二天又得周而复始，再来一遍。

人很容易在这样的生活里，形成无意识的惯性：无意识地翻手机、给生活加速、陷入琐碎的柴米油盐、忽略身边的人和事、冷漠、愤怒、抱怨，而不自知。

就像开头的故事一样，生活在“水”中太长时间，已经不知道水是什么。

教育能让你活得幸福幸福取决于有意识的思维方式泰勒·本·沙哈尔。

哈佛大学的《幸福课》风靡全球，教授这门课的泰勒·本·沙哈尔教授认为：“幸福取决于你有意识的思维方式”。

并

总结。

出了以下12点有意识地获得幸福的思维方式：1.不断问自己问题。每个问题都会开启自我探索的门，然后，值得你信仰的东西就会显现在你的现实生活中。

2.相信自己。怎么做到？通过每一次解决问题、接受挑战，通过视觉想像告诉自己一定做得到，也相信他人。

3.学会接受失败。否则，你永远不会成长。

4.接受你是不完美的。生活不是一条一直上升的直线，而是一条上升的曲线。

5.允许自己有人的正常情感。其中，包括积极和消极的情感。6.记录生活。

7.积极思考遇到的一切问题，学会感激。感激能带给人类最单纯的快乐。

8.简化生活。贵精不贵多。对自己不想要的东西学会说no！9.幸福的第一要素是：亲密关系。这是人的天性需求，所以，要为幸福长久的亲密关系付出努力。

10.充分休息和运动。

11.做事有三个层次：工作、事业、使命。找到你在这个世界的使命。12.记住：只有自己幸福，才能让别人幸福。教育子女最好的方法就是做个诚实的父母。

那么到底什么才是真正的教育呢？

就像wallace在演讲中说到的：教育的目的不是学会知识，而是学习一种思维方式——在繁琐无聊的生活中，时刻保持清醒的自我意识，不是“我”被杂乱、无意识的生活拖着走，而是生活由“我”掌控。

真正的教育，是批判性的独立思考、时时刻刻的自我觉知、终身学习的基础。

学会思考、选择，拥有信念、自由，这是教育的目的，也是获得幸福的终极能力！

评论：教育的目的，也许以前我们都定位不明，看了大师们思想，我们是得应该重新审视自己的教育理念和实践了！

人的差别，完全决定在思维！

教学，既教又学，教学就是一个师生共同成长的过程！有这样的思维，学生才能学到东西，教师才能成长自己！教而不学已经是当前教师们的一个疾症了，这个疾症不除，教师就永远是学生后面的慌乱者！

大学教授的岗位职责篇八

一、服务工作。

1、负责公司内外部事务的上传下达。

2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。

3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

4、负责公司会议的准备、组织、记录。

5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。

6、负责公司各部门之间的协调工作。

二、对外工作。

1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

三、印章、文书和档案的管理。

1、负责印章的使用和保管。

2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

三、后勤工作。

1、负责办公车辆的调度、维修保养、年检和驾驶员的年审、培训。

2、负责传达室的管理工作，负责办公楼的环境卫生以及水、电、暖、管道的管理与维修。

3、负责医疗、保健、计划生育、结婚登记等工作。

4、负责办公用品和办公用具的购买、发放和管理。

5、做好公司房产和地产等不动产的统计、评估和合理规划使用，办理土地使用合法手续。

6、负责员工宿舍区的各项管理工作。

四、完善人力资源管理的各项职能。

1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。

五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

六、负责制定和完善公司员工手册。

七、规划与招聘。

1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

八、培训与开发。

1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

九、薪酬管理。

1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。

3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

十、考核与激励。

1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

4、负责组织实施员工任职资格评定。

5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

十一、合同与档案的管理。

1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。十。

二、保险与离退休人员的管理。

1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

财务部职责范围。

一、完善财务管理制度。

1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，制定公司财务工作规划和年度计划，定期检查各级财务计划和各项财务指标的执行情况。

2、建立公司统一的财务管理体系，加强财务管理，不断提高管理水平；指导各事业部财务工作。

3、负责对各事业部的财务监督，做好公司内部的财务审计工作。

4、协助市场部制定公司内部工程定额。

5、配合市场部和各事业部拟定对外经济合同和协议，协助审查有关经济文件和对外提供的财务资料。

二、做好财务分析与预算。

1、建立科学的财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，优化和控制财务结构。

2、进行月、季、年度的财务分析，及时提供财务信息，预测公司整体的经济发展前景，为公司领导的决策提供参考意见。

3、根据公司经营目标，拟定年度财务预算，上报公司批准实施，并对预算的执行实施监控。

三、资金与成本的管理。

1、负责公司资本运营项目融资方案的设计、实施，通过诸多渠道积极筹措资金，合理地组织资金供应。

2、按时编制财务月度、年度计划，做好公司的资金规划。

3、负责公司的资金调度管理和费用报销，办理公司银行结算和现金收付、保管。

四、收益分配与工资的管理。

1、参与制定公司利润的分配方案，并提出合理化建议。

2、负责公司的工资发放。

五、账务处理与税务管理。

1、负责公司的账务处理，组织年度财务决算，编制会计报表和集团所需的内部管理报表。

2、汇总和审核各事业部及子公司的财务报表，编制公司的合并会计报表。

3、负责各种财务档案、文件的管理。

4、制定并实施公司的税务筹划,负责税收解缴、税收政策分析与贯彻。

六、审计管理。

1、做好审计工作的发展规划和具体执行计划工作。

2、负责本单位及所属单位的内部审计。

3、编写审计报告，报送审计报表和各种审计资料。

4、对重要问题进行审计。

材料部职责范围。

二、负责及时掌握精装修材料市场信息，为公司、设计单位等相关人员提供价格信息；

三、负责精装修项目材料、设备的采购和其品质把控；

四、负责为公司及时提供新型材料信息；建立材料设备供应战略合作伙伴名录。

五、负责材料设备采购计划的制订。协助经营部门做好材料设备采购的招标工作。

六、巡查项目现场施工材料的合理使用、保管工作的情况。

七、制订部门管理细则并监督执行。部门管理内容:。

1、建立材料设备供应商信息库。

2、组织对材料设备供应商的考察、比选工作。

3、协助招标工作并审核材料、设备供应合同签订工作。

4、做好合格材料设备供应商的评估工作（月、年度）。

5、跟踪项目进度及时做好材料、设备的采购工作。

6、协助现场材料、设备的质量、数量等的验收工作。

7、跟踪国内国际装饰装修材料、设备的展会情况，并组织参观考察活动。

8、学习提高装饰装修材料、设备的知识；深入项目现场了解、掌握施工材料、设备的性能、使用情况，并做好分析、评估工作。

市场开发部职责范围。

一、开拓市场。

1、端正经营思路，学习先进的营销理念，总结市场开发经验，为公司领导决策提供可行依据。

2、负责营销战略的制订，跟踪与监督营销战略实施。

3、在进行充分市场调研的基础上，做好市场开发计划，并组织实施，逐步扩大公司的市场份额。

3、广开渠道，收集国内外工程建设信息，对路桥建设市场进行调研与工程项目跟踪。

4、开发潜在客户，为公司寻找新的经济增长点。

二、客户与事业部的管理。

1、开发、建立、维护客户关系管理系统。

2、与重要的现实客户、潜在客户建立并维持良好的关系，做好客户的需求分析。

3、从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，做到整体最优。

4、负责项目的做标、投标工作。

5、总结内部施工成本消耗，负责制定公司内部工程定额。

6、负责指导事业部及子公司的市场营销工作。

工程部职责范围。

一、全面管理、执行本公司的宣传广告、业务开发、工程秉接、施工管理工作；并接受总部相关部门的业务指导、检查。

二、负责宣传、执行有关业务开发、工程施工的各项管理办法。

三、负责年度预算内业务费用的分解、控制和实施，以及广告效果的调研、汇报。

五、本公司业务员的培训、管理和考核，以及业务报表的编制和本部门员工的培训考核及工作目标的设定、分解、督查。

六、收集和馈市场信息，作好市场调查与分析、研究和报告。

一、负责完成工程操作的整个过程分析、统计、计划、安排实施。

二、负责监督项目部提供编制的施工组织设计及特殊项目质量计划完成。

四、负责对施工现场、施工过程进行关键工序必检及抽检，检查施工环境是否适宜，并参与单项工程的质量评定和验收。

六、加强施工现场的管理，及时处理客户售中、售后的工程投诉；

七、负责售后服务的具体实施，编制顾客满意度调查表，确保完成工程部质量目标；

八、执行公司相关的管理制度和规定，对施工队的进行施工质量考核。

设计部职责范围。

设计师职责。

一、参与客户服务团队建设，负责团队内的设计方案和设计质量；

三、严格遵守团队的管理制度和设计师的设计作业规范，保证设计图纸的规范性和符合性；

四、配合工程部预算员，及时准确提供相关资料，作好设计预算工作；

六、及时跟踪设计与施工的过程，保证设计要求与施工质量的和谐、统一；

一、为客户服务团队提供有关施工图设计的支持；

二、自觉遵守公司各项规章制度，按照公司规定的出图规范及相关技术标准进行工作；

四、参加方案会审及技术交底工作，并根据会审意见或设计变更需要进行施工图调整；

五、积极参加公司培训教育，提高工作技能和业务素质；

财务会计职务说明书。

本职：起草公司的财务预算，检查预算执行情况，负责公司财务分析工作，负责往来帐、银行帐的对帐工作，负责职工工资发放，税费代缴，负责集团总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表，监督日常财务制度执行，保管财务票据，管理会计档案；负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作。

工作任务：

2、对公司和子公司的财务预算执行情况进行检查，提出调整建议；

3、建立财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，以优化和控制财务结构；

4、收集整理相关财务统计、分析资料；

6、对阶段或者全年的经济状况进行分析，提交分析报告；

二、负责往来帐、银行帐的对帐工作；

3、负责监督催办银行往来业务的帐务处理。

三、负责职工工资发放，税费代缴。

1、根据人力资源部提供的工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金；

2、根据税法规定计算、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额；

3、按规定计提职工福利基金、工会经费、教育经费等；

4、负责个人住房公积金的代扣代缴、提取使用、公积金贷款等日常核算和管理工作，定期与公积金管理中心和个人进行对帐。

四、负责集团总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表。

1、审核各类原始凭证，制作记帐凭证，保证各类凭证真实性、合法性；

2、填制明细帐、总账；

3、负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作；

4、负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性；

5、审查会计核算的相关报表、计算表的真实性、合法性、完整性；

6、准备公司财务决算工作所需的财务资料；

7、按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明；

8、参与公司会计决算工作，编制年度财务决算报表；

9、负责会计报表的汇编、会审工作；

10、负责编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理。

五、负责会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行。

2、审核支票的领用手续和空白支票的管理；

3、监督各项业务借款的报销工作；

4、审核库存现金日报表，审核向部门外报送的各种报表；

5、收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任；

6、定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券；

六、保管财务票据，管理会计档案。

1、保管有关财务票据、各种发票，严格票据的领用使用手续；

3、负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记；

七、检查监督事业部、子公司的会计核算工作。

1、监督检查事业部、子公司帐务处理业务；

2、检查事业部、子公司会计报表的编制工作；

3、检查事业部、子公司财务票据和会计档案的保管工作；

4、监督检查事业部、子公司其他会计制度执行情况；

八、负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作。

1、参与进行税务筹划,实施集团税务计划，合理应用税收优惠政策；

3、负责建立税务登记台账；

4、根据免税申报的要求，按期编制免税申报表，办理申报手续；

5、及时对各应纳税项目进行会计核算，编制会计凭证。

九、固定资产购置、核算和盘点。

2、定期与企业管理部一起盘点清理固定资产，保证固定资产帐实相符；

3、定期检查事业部固定资产的管理工作。

十、完成总经理交办其它各项工作。权力：

会计凭证、帐簿的审核权、对帐权；财务档案管理权；

财务收支活动的监督检查权和分析评价权；

对事业部、子公司会计核算和财务制度执行情况的检查指导权；责任：

对所记帐目、编制报表的准确性、真实性、及时性负责。

所需记录文档：各种来往票据、原始凭证、记账凭证、汇款和支票登记簿、汇报文件、报告、总结、公司文件、报表、相关审核记录、归档资料。考核指标：

月度、年度工作计划的完成情况；

会计核算工作的准确性、真实性及时性、各类财务报告完成的及时性、财务预算的执行情况、财务分析有效性；遵守制度、服从安排、考勤。

财务出纳职务说明书。

本职：负责公司现金收付结算业务、保管现金，协助做好印章的管理；负责办理银行结算业务，管理银行存款，负责印章、支票、有价证券等管理，负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理，完成总经理交办其它各项工作。工作任务：

一、负责现金收支业务，保管现金；

1、按照国家有关现金管理制度的规定，复核现金收、付凭证并据以办理现金收支业务；

2、负责保管库存现金，登记现金日帐和库存现金登记表；

3、每日核对库存现金和现金日记账，定期核对现金日记账与总账，保证账账、账实相符；

4、根据有关规定，控制现金额度，并保证日常工作现金需要；

5、按照财务管理规定，定期、不定期接受对库存现金的核查。

二、办理公司银行结算业务，管理银行存款。

2、每月将银行存款日记帐与银行对帐单核对，负责银行对帐单数据的计算机录入；

3、定期、不定期接受对银行存款的核查。

三、负责印章、支票、有价证券等管理；

1、协同相关人员保管财务专用章、现金收讫、现金付讫、个人印章等相关印章；

2、负责对空白支票和其他需要保存的相关票证进行登记、保管，并编制存放登记表；

3、保管有价证券，逐笔登记有价证券业务，并建立辅助帐管理；

4、对上述以外的其他有关重要票据进行保管；

5、定期、不定期接受对支票、有价证券的核查。

四、负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理。

1、协助财务经理制定应收帐款管理政策；

2、登记和定期核对应收帐款、其他应收款、预收、预付账户；

五、完成总经理交办其它各项工作。权力：

现金保管权；

有价证券、空白支票和相关单据保管权；

对不符合财经法规和财会制度的记账凭证拒绝支付现金的权力。责任：

对所保管现金、单据的安全性负责；

所需记录文档各种票据、报表、汇报文件、报告、总结。考核指标：

月度、年度工作计划的完成情况；

资金支付及各类凭证、单据、报表处理的准确性、及时性；遵守制度、服从安排、考勤。

总经理助理职务说明书。

本职：负责公司内、外部文书处理，协助总经理进行相关会议的组织，并做好记录，协助办公室主任做公司的接待工作，协助总经理做好其它各项工作。工作任务：

一、负责公司内、外部文书处理；

1、负责公司相关文书的起草、修改；

2、负责相关行政文件的起草工作；

3、负责办公室召开的相关会议的记录、整理工作。

4、负责相关需向上报送的信息、报告、总结等文字材料的起草；

5、负责每月办公例会《简讯》的编发；

6、负责半年、年度工作会议交流材料的校审、编制、排版工作。

二、协助总经理进行相关会议的组织，并做好记录；负责会议的记录和整理。

三、协助总经理做好其它各项工作。

四、完成总经理交办的其它各项工作。考核指标：