2023年人力资源总监的主要职责(汇总14篇)

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人力资源总监的主要职责篇一

职责：

5、维护、发展及传播企业文化;。

6、计划和审核人力资源管理成本;。

7、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求：

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;。

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源总监的主要职责篇二

3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;。

4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;。

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;。

6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;。

8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;。

9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;。

11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;。

13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监的主要职责篇三

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;。

4.编制公司年度培训计划;。

5.制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?

6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;。

7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;。

8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。

人力资源总监的主要职责篇四

职责：

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;。

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;。

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;。

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

人力资源总监的主要职责篇五

职责：

1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。

11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

人力资源总监的主要职责篇六

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格：

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的主要职责篇七

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监的主要职责篇八

岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监的主要职责篇九

职责：

2.根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;。

4.制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;。

5.定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;。

6.负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;。

7.公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;。

8.根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;。

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监的主要职责篇十

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

二、人才建设。

1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;。

4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;。

5、人才储备与梯队建设工作，建立;。

三、人力、培训体系建设及完善。

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;。

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设。

1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;。

2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

篇二。

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格：

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

篇三。

1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;。

2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;。

4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;。

5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;。

6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;。

7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监的主要职责篇十一

职责。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4、负责组织编写各部门职位。

说明书。

及行政公文等;。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

10、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

7、协助外部顾问构建sap-hr组织管理子模块。

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。

职责。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

人力资源总监的主要职责篇十二

4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;。

6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;。

7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;。

8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监的主要职责篇十三

职责：

1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;。

2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;。

3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;。

4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;。

5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;。

6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;。

2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;。

4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。

人力资源总监的主要职责篇十四

职责：

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;。

5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;。

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;。

7、完成公司领导安排的其它重要工作。

任职条件：

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;。

4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;。

5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;。