司机岗位职责和任职要求(模板10篇)

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司机岗位职责和任职要求篇一

职位描述：

1、处理网店客户订单。

2、负责解答客户咨询，促使订单成交。

3、与客户在线或电话交流，了解客户需求，妥善处理客户投诉，保证客户满意。任职要求：

1、中专以上学历，有客户接待和服务经验者优先；

2、打字速度快，不能低于50字/分钟（线上处理客服标准）；

3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动。sns专员职位描述。

1、主要负责更新各种sns平台，并关注目前最热议的时事，网络热门事件(zz事件除外)，并从中扑捉家居产品的卖点和炒作点。

1、较强的文字编写能力。

2、具备优秀的策划炒作能力，能够通过各种形式的活动专题来传播品牌或产品信息。

3、具有较强的新闻眼光与宣传推广意识。4、快速准确完成新闻采集与发布。5、具备照片基本拍摄处理能力。

6、对新产品拟定推广课件进行内部培训。任职要求：

1、了解包装相关知识（印刷、结构和包装总体设计）2、了解产品的相关知识。

3、有较强的市场分析和预测能力活动运营策划职位描述。

1、熟悉网店的总体运营模式及规章制度；

3、协调客服、分销商与设计定期更新版面、推进店铺营销活动，保持网店的正常运作；

4、能够提出对于网店运营的建议与营销活动想法；

5、独立策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、发货，售后等营销工作；

活动报名初期要跟产品组紧密联系，确认好产品这边的所有备货细节，掐准活动时间；活动中期与产品组共同跟进活动进度以备特殊情况；活动后的数据统计工作。

活动报名初期与跟设计组合文案组紧密联系，制作好促销页面的所有广告，包括淘宝站内广告，店铺内广告，宝贝页面广告；活动中期一起跟进活动以随时调整促销内容；以及活动后的收尾工作。

报名初期，活动中期需要跟客服部紧密联系，与客服做好活动备案，对所有消费者发送促销信息引导消费者和潜在买家参与活动，活动后与客服一起进行活动效果统计。

报名初期要与sns组密切配合，在各sns平台以及客户群管理平台进行推广，以吸引更多的人流量；日常工作做与sns组员一起关注时事和热门事件，发掘日常生活中的炒作点。任职要求：

3、熟悉网点的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝网站广告资源；

1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

2、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

3、协助公司各类产品描述的文案撰写工作；任职要求。

1、具备扎实的文字功底和独到的文字表现力，良好的沟通能力；

2、思路清晰，理解及创意能力强，能够准确的把握商品的特点与传播要点，并将其出色的组织成相关文案；3、较好的共同理解能力，有工作责任感和团队意识，有强烈的进取心，工作热情、积极主动。

文案需要掌控最新的潮流信息，带来主流甚至次世代的审美观点，将其运用到产品拍摄以及产品描述上；和网页设计人员一起组织产品图片的拍摄，并且和网页设计人员一起对摄影产出的图片进行主要审核。

文案需要了解陶瓷的基本工艺，以文字和图片为载体把产品最有吸引力的一面展现给消费者，还需要把一些使用陶瓷产品的时候可能会遇到的问题用合适的方法提醒消费者。

2、配合商品、推广组完成促销页面的更换及产品的更换，以及产品描述优化工作；3、各种促销活动广告图、通栏促销页面、帮派活动设计、手绘设计图稿等设计工作；4、对网站及店铺整体表现风格的定位，对用户视觉感受、购买欲望的整体把握。

网页设计需要和文案共同组织拍摄产品图片，根据自己对网页展示效果的理解对拍摄效果进行审核。网页设计需要整合公司产品的所有图片资源，可以在活动预备阶段迅速地响应活动组的要求。

网页设计需要了解当季最流行，最有表现力淘宝店铺网页设计方案，把公司的所有产品通过高效，美观的页面展现给消费者。

网页设计需要配合sns组成员对其所有的sns项目进行美化任职要求。

3、对网页的配色及以及海报、商品、宣传包装等于丰富的经验、能紧密关注业界动态；

职位描述。

5、制订部门的短、中、长期工作生产计划，提交部门预算；任职要求。

1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业；

2、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；

职位描述。

1、熟悉产品及生产专业知识；2、有较强的分析预测能力；

3、有较强的表达、谈判能力和客户关系处理能力；4、有较强的物流知识。

5、具备较强职业道德素质。

数据分析员职位描述。

1、汇总整理公司营销方面的统计分析需求，整理日常产品运营数据，监控产品用户行为；

3、对同领域竞品进行数据收集及数据分析，并根据数据分析结果表达自己的部分想法；

7、参与数据采集、数据存储模型设计及分析报告演示等工作。

任职要求。

2、熟悉常用的的数据统计方法，有一定的数据建模经验；

3、对淘宝行业有一定认知，思维活跃，性格外向，善于与人沟通；

4、有大规模数据获取、数据加工和数据库操作经验者优先；

5、有互联网产品数据分析或产品用户行为研究工作经验者优先。

仓库主管职位描述。

5、安排人员生产，形成系统的生产工作制。任职要求。

1、高中以上学历，从事统计员或仓管工作经验一年以上；2、熟练操作电脑办公软件；

3、负责办理劳动合同签订、人事档案管理等工作。

4、负责员工关系的处理。与各办公室员工保持良好沟通，开展员工面谈工作。给予必要的帮助和辅导。

5、协调各办公室工作，促进内部整体工作的正常运作。配合公司开展大型活动筹备工作。6、办公室费用核算和监控。做出合理规划和成本控制。

7、行政后勤事务性工作的完成等。

任职要求。

1、两年以上行政人事工作经验。

2、有良好的语言表达能力和对事务的分析能力。

3、熟悉办公软件的应用，熟悉地方劳动法规。

4、工作积极主动，有极强的责任心和团队精神；有良好的沟通能力，较强的独立处事的能力和方法，应变能力强。

5、能承受较大工作压力。

6、受过人力资源管理技术、基本财会知识、档案管理、会务组织、财务会计基本等方面的培训。

摄影师。

职位描述：

1、负责公司产品的拍摄、后期制作及存档保管；

2、最大限度体现产品特色及卖点，与网站氛围协调，激发客户购买欲望；

3、能够根据产品特点，设计布光、优美构图，加上自己独特的创意完成拍摄；4、对图片进行后期制作，出具专业性强的优秀图片；5、对网站相关宣传图片进行整理归档；6、负责拍摄器材的日常维护。任职要求：

3、具备良好的创新和主题拍摄能力；

4、精通各种摄影器材和影棚设备的使用和维护；

5、熟悉数码摄影拍摄技能及图片的后期处理，熟练操作常用办公软件和绘图软件；

6、具有良好的沟通交流能力和团队合作精神，思维开放、开拓性强、合作性强；责任心强，团队合作意识强，能承受较大的工作压力。

前台。

3、收发公司快递、报刊、传真和其他物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括空调、打卡机等）5、完成上级主管交办的其他工作；5、做好展厅的销售工作。任职要求：

6、具备一定商务礼仪知识。

司机岗位职责和任职要求篇二

1、首先，着装要正式，最好是深色西装搭配白色衬衣、深色领带、黑色皮鞋。

2、其次，要保持车内清洁，确保车里始终有一盒纸巾和饮用水，如有需要，也可以准备一点车载空气清新剂。

3、再次，要注意礼貌用语，行为上也要注意，比如开关车门时声音不能太响，为客人开车门时，要用手护一下车顶，以免客人撞到车顶等。

4、最后，注意交通安全，确保客人和自己的安全是最重要的。

司机岗位职责和任职要求篇三

1、根据公司发展战略,扩展线上销售平台进行产品的线上销售。

2、负责线上销售平台的销售建单、商品交付、发货等工作。

3、利用seo、微信、微博、博客、论坛、活动等手段推广平台以提升流量及转化率,完成销售任务指标。

4、负责提高平台会员的注册量,并提高会员活跃度及粘度。

5、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。

6、不定期进行市场调研和用户需求分析,客户回访。

7、负责提高平台的各项运营指标,提升平台自身价值,并通过定期对数据的分析、总结,提出并制定平台改善或提升策略。

任职资格：

1、具有一年以上线上销售工作经验。

1、专科及以上学历,具有创业精神,人品端正,对互联网有强烈兴趣,并对电子商务充满热情。

2、良好的学习能力和分析解决问题能力,主动性高,学习意愿强,执行力强。

3、熟悉京东、唯品会等一线电商平台特点及业务流程,熟悉销售管理、渠道建设、营销策划等,有上述平台之一运作经验者优先考虑。

4、具备良好的对外沟通能力和团队合作能力,有良好的抗压能力。

司机岗位职责和任职要求篇四

hp渠道销售rso—spg英迈英迈（中国）投资有限公司，英迈，英迈国际，英迈该岗位负责销售的产品是hp商用个人电脑产品，日常工作包括：

1，完成厂商和bu下达的区域网格任务指标（涵盖台数，客户数，城市数等）。

2，现有渠道的维护和新渠道的开发。

3，与对应网格产品厂商的销售的配合度。

4，有效funel的收集及转换。

职位要求：

—能用英文进行基本读写，可以书写英文邮件。

—优秀的沟通能力和谈判能力。

—具备很强的数据分析能力。

—具备较强的新业务开拓能力，富有敬业精神，敢于面对挑战，在压力下卓有成效地工作。

—可以出差。

—具备团队合作意识。

司机岗位职责和任职要求篇五

获取印刷、涂覆行业新项目信息；

用出色的销售技巧，引导客户选择公司的产品；

按时保质完成管理层需要的crm客户和项目信息更新、项目风险报告、客户拜访会议记录等。

任职资格:。

大专及以上学历，机械、化学、热能或环境工程优先；

五年以上工作经历，三年以上相关工作经历；

拥有印刷、涂覆行业相关的知识技能，了解相关行业情况者优先；

良好的英语能力。

司机岗位职责和任职要求篇六

年龄：27岁身高：175cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：宁夏回族自治区吴忠市。

最高学历：大专工作经验：1年以下。

联系地址：贵阳。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望从事的岗位：教学管理人员,叉车工/车工/磨工,商务司机。

技能特长。

教育经历。

贵州职业技术学院(大专)。

起止年月：至20。

学校名称：贵州职业技术学院。

专业名称：工商管理。

获得学历：大专。

工作经历。

贵州三人行教育有限公司-军事教官。

起止日期：2015年8月至3月

企业名称：贵州三人行教育有限公司。

从事职位：军事教官。

司机岗位职责和任职要求篇七

1．认真执行各项规章制度，服从组织决定，听从调度指挥。

2．掌握车辆月、季、年度计划的完成进度，完成各项运输任务和指标。

3．严格执行各种消耗定额，厉行节约，降低单车成本。

4．严格执行操作规程，遵守交通法规、安全制度、运输条例，做到安全行车。

输设备，保证承运物资的安全无损。

6．按保养制度，负责按时送保，并主动向承修人反映车况,随车入场,参加维修技术质量监督,保证维修质量.

7.负责保管车辆证件,随车工具及备件,认真准确地填制路单及各项技术资料.

1.坚持车辆的出场、回场检验制度，重点对制动、方向、运转系统的检查，确保安全制度。

司机岗位职责和任职要求篇八

夏天的环境气温高，容易引起轮胎气压升高，在长途或高速行驶后容易发生爆胎。所以到了夏天的时候，各位车主可以适当降低车辆的轮胎气压，同时还可以充氮气。

驾驶员夏季注意事项二：空调。

夏天开车那么空调就必须要开，但是空调的使用也需要特别注意。首先，开着空调在车内睡觉肯定是不可以的;其次，开空调要每隔一段时间切换外循环，更换车内空气;最后，车辆如果在太阳底下暴晒了很久，那么可以先开空调降低车内温度。

驾驶员夏季注意事项三：自燃。

夏天是汽车自燃的高发期，为了避免发生自燃，停车的时候应该尽量不要停在毫无遮挡的室外。同时还应该到4s店对车辆进行夏季检查，看看是否有插头老化、油路漏油等容易引发自燃的隐患。还要检查随车的灭火器还能不能正常使用，而且要想想自己是不是真的会用。

驾驶员夏季注意事项四：路怒。

天气炎热很容易让人脾气莫名的暴躁，从而导致路怒的情况发生。小编一位朋友在夏天开车的时候就喜欢放大悲咒，他说这样可以让他在遇到恶意别车或者别人危险驾驶时能保持和平的心态。

驾驶员夏季注意事项五：太阳镜。

夏天很多时候的都是万里无云烈日当空的情况，有些时候的有些路段是要迎着太阳行驶的，所以很多朋友都喜欢带上墨镜防止阳光刺眼。开车的墨镜尽量不要选择机场明星那样很深的颜色，太深色的墨镜会影响开车视野从而引发事故。

驾驶员夏季注意事项六：休息。

夏天天气热，开车吹着空调很容易让人犯困。所以在夏天开车时应该缩短持续时间，每隔一个小时就停车休息，避免疲劳驾驶引发车祸。

驾驶员夏季注意事项七：行人“断魂”

夏天的行人很多都是撑着伞边玩手机边过马路的，视野和注意力不能放到路面上，所以开车遇到行人的时候要提前减速或者避让，必要时可以鸣笛提醒。

驾驶员夏季注意事项八：穿鞋。

到了夏天，广东土豪们都是标配的人字拖短裤白背心装扮。穿拖鞋开车会影响对踏板的控制，容易引发事故。尤其是那些靓女还喜欢穿个厚底的人字拖，那就更加危险了。

驾驶员夏季注意事项九：车内的“炸弹”

很多人都喜欢在车内放一些香水什么改善车内的空气，香水属于易燃易爆物，在太阳高温照射下容易发生爆炸，所以尽量就不要在车内放这种东西了。

驾驶员夏季注意事项十：发动机歇菜。

高温环境下持续开车不仅对驾驶员是很大的挑战，对车辆本身也是有很大影响。高温天气长时间行驶容易导致发动机水温高，甚至是开锅歇菜。所以每隔一个小时休息一次不仅是对人有好处，对车也是有益的。

司机岗位职责和任职要求篇九

为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。

小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。

一、专职司机的岗位职责与工作要求。

专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总裁办统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。

1、承担主管领导业务活动用车任务。

2、承担小车班长、总裁办主任（正、副）、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排的业务用车任务。

3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。

4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。

5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。

6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。

7、努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。

工作要求：

1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。

2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。

3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。

4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。

5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行小车班长和总裁办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。

8、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象；不得与不得无故刁难乘客或与乘车人员发生任何纠纷。

9、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。

10、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。

11、发生违章或交通事故，应立即向小车班长和有关管理人员报告，不得隐瞒。

12、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向小车班长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。

13、维护专职司机队伍的集体荣誉，树立专职司机的良好形象。在总裁办工作时间休息时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。

二、小车班长的岗位职责与工作要求。

小车班长负责公司小车车辆车务工作和安全工作的全面管理和驾驶员的安全教育工作。有表彰、奖励先进，批评、惩罚违纪行为的责任与义务。

小车班长在保证公司领导活动用车的前提下，可以合理调度车辆。

1、负责公司领导、职能部门和业务部门等公务用车的调派。

2、协助总裁办主任共同调派专职司机完成出车任务和其他相关事宜。

3、负责车辆的各种证件、车务手续的统一办理工作；为专职司机提供各种必要的工作服务。

4、负责车辆经费的预、决算。根据车辆状况实施科学的车辆保养、维修计划，注意节支、降低消耗。

5、负责车辆（包括公司领导的自驾公务车）汽油票购买、登记和发放。

6、负责专职小车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。

7、负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。

8、负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。

9、负责车辆（包括其他公司领导的车辆）的维修、保养办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。

10、定期进行车辆安全状况检查，确保公司车辆无故障出车。

11、对有关车务管理规定和条例有建议权，对已经发布的制度，要做到认真组织贯彻落实。

工作要求：

1、小车班长要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳，对工作认真负责，起模范带头作用。

2、熟悉掌握专职司机的工作特点，熟练驾驶和维修保养业务。

3、小车班长必须以身作则，严格自律，不利用工作之便谋取私利。

4、严格按照公司的各项规章制度办事，办事公正、不徇私情。

5、加强政治理论和业务学习，努力提高自身综合素质，做到发现问题及时解决。

三、总裁办主任职责。

总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。

受执行总裁直接领导。

1、负责公司领导和业务部门紧急情况下的业务用车调派。

2、其他兄弟单位公司领导和上级单位等用车的报请、协调和安排事宜。

3、监督和管理小车班长的日常工作。

4、严格按相关制度和开支标准，审核、签批有关小车班长的相关统计和费用发放。

5、根据公司实际情况制订和修改有关车辆管理规定和条例。

6、坚持原则，严格按照公司的各项规章制度办事。

7、督促和检查小车班长加强车务管理；了解专职司机的思想状况，关心司机生活，帮助司机排除后顾之忧，做到司机过度疲劳不派车。

四、总裁、执行总裁权利。

1、任命小车班长。

2、解决车辆管理工作中出现的棘手问题。

3、经总裁、执行总裁授权，高级副总裁有直接调派车辆的权利。

五、关于车辆的维修和保养制度及相关责任。

1、专职司机必须了解和掌握所驾车辆的各种性能，做到认真维护，合理驾驶。必须对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数，到保养期限须及时填写《车辆维修、保养申请表》申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由当事人负全部责任。

造成车辆损失在1000元之内的，扣除当事人车辆损失相应额度5%的奖金；车辆损失在1000元——5000元的，扣除当事人车辆损失相应额度6%的奖金；车辆损失在5000元以上的，扣除当事人当月全部奖金；后果严重的，除加倍处罚外，还将令其停驶检查（停驶期间按事假处理）。

2、车辆维修与保养。公司车辆均托管专职司机进行维修（包括代为其他公司领导维修保养的车辆），专职司机维修与保养车辆时，必须填写《车辆维修、保养申请表》。经小车班长对需要维修车辆的故障进行验证，并作出维修车辆的方案与意见后，方可对车辆进行维修。专职司机应对维修后的车辆进行验试，确保维修的质量。

事前不申请，不按规定程序维修，小车班长不予签字承认，责任自负。

3、车辆维修、保养等审批权限：500元以内（含500元）的费用由小车班长签字；1500元以内（含1500元）的费用由总裁办主任签批；1500元以上的费用报请执行总裁签字审批。

六、奖惩制度。

奖励制度：分为口头表扬、通报表扬、奖金。

惩罚制度：分为口头批评、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、纪律处分、辞退下岗。

1、专职司机应礼貌待客，如有专职司机受到乘车人投诉，小车班长和总裁办主任均有责任和义务给予当事司机以口头警告；如专职司机遭到乘客投诉两次，扣罚当事司机20-30%奖金；投诉三次（含三次）以上、情节严重者，扣罚当事司机当月全部奖金并令其写出书面检查、乃至停职检查。

2、专职司机不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实，当事司机除须退还非法所得或补交餐费外，还将扣罚其当月奖金并在工资中扣罚其索贿相同的金额。情节严重者，将令其停驶检查或调离司机岗位。

3、专职司机无行车任务，须将车辆停放在单位。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车情况，扣罚当事司机当月全部奖金。对私自挪用车辆并造成事故和损失的，由当事人承担相应全部责任。

4、对以各种理由拒绝小车班长、总裁办主任的指挥调度和工作安排的专职司机，由小车班长、总裁办主任提请执行总裁对当事司机予以处分或扣罚不同比例的奖金。

5、对在申报行车公里或加班统计中弄虚作假者，扣除其当月50%或全部的公里补贴。

6、对借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并处罚与之获利数额相同的奖金。情节严重者，责令调离司机岗位。

7、对出现拨打手机不接听或发短信不及时回复而影响工作的现象，一经查实，将取消其当月报销通讯费用的资格；对执行出车任务完毕不立即返回而耽误出车任务者，扣罚其当月部分奖金。

8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并批准。病假需持有医院开具的诊断书。事假一天，扣除奖金30元，事假两天，扣除奖金70元，事假三天，扣除奖金100元。

9、对在工作中团结、协作，为总裁办争得荣誉并成绩突出的专职司机，总裁办将提请执行总裁给予表彰及物质奖励。

七、关于违章。

1、专职司机违章（以接到违章通知书为准），扣除当月全部安全奖；多次违章给予加倍处罚。

2、专职司机严重违章（包括十种严重违章），扣罚其当月全部奖金。

3、发生交通事故时，专职司机应主动向车管班长和总裁办主任汇报，如隐瞒不报，经发现将给予相应经济处罚。

4、发生行车交通事故，专职司机负全部、主要、一半责任、次要责任者，除接受交通管理部门处罚外，还将给当事人车辆损失及事故处理费总额依此为：10%、8%、6%、4%。发生无我方责任的交通事故，而对方又不能赔偿足够的车辆损失修复金额，则必须通过交通管理部门解决，不得私下了结，否则专职司机本人承担不足的车辆损失费用。

八、行车补贴标准。

为了使车辆管理工作适应公司体制等工作的需要，起到按劳取酬的目的，真正体现每个人的劳动价值，激发每位专职司机的工作积极性。总裁办特成立车辆管理部门，并实行行车补贴标准：

1、执行出车任务每行驶一公里补贴0.25元；

2、执行出车任务的车辆晚21：00以后补助20元，周六、日加班补助30元，节日（国家法定休息）出车补助每天60元。

3、小车班长享受岗位津贴每月500元。

九、关于行车记录和车辆相关记录、手续的保存。

1、行车记录。专职司机执行任务前后，要认真、如实填写行车记录，以作为月末行车统计和发放公里补助及加班费等费用的重要依据。每月的20日，专职司机需将相关人员签字确认的行车统计表等相应表格交到车管班长，由车管班长确认合格后作出统计，交至总裁办主任审核，最后由执行总裁签批，交人力资源部计入工资。除院领导和部机关领导外，其余乘车人乘车均须签字，总裁、执行总裁和高级副总裁每月签字一次。

2、专职司机车辆相关记录、手续的保存。专职司机有关车辆的行车记录、维修、保养、车辆使用情况、汽油发放等系列表格和相关记录由车管队长管理并保存原件或复印件。有关车辆的原始档案原件由总裁办专门档案管理人员保管。

十、关于燃油发放。

专职司机按核定的车辆耗油量领取汽油票，并在汽油票签领簿上写明签领日期、数量和车辆的公里表数。当月油量与核定的油量出现较大的逆差时，专职司机有义务作出解释。

十一、关于相关费用的报销。

1、停车费、过桥费的报销：专职司机按行车记录核定停车、过桥费，经小车班长签字后方可计入三费报销。

2、日常车辆（包括其他公司领导的车辆）的维修、保养及有关证件办理、年度保险、年检、完税等车务手续费用由小车班长统一组织审核，向总裁办主任沟通和请示，报请执行总裁签批。

3、小车班长的相关报销费用由总裁办主任审核、执行总裁签批。

十

二、本规定从发文之日起施行，本规定的解释权属总裁办。

附：

各类车辆的耗油量核定如下：单位：公升/百公里。

序号。

车种。

冬季耗油辆（公升）。

（10月-3月）。

1、帕萨特。

22、奥迪121312。

3、桑塔纳2000、普通桑塔纳1。

24、别克。

夏季耗油量（公升）6月-8月）。

14正常耗油量（公升）。

（

司机岗位职责和任职要求篇十

1、目的负责建筑工地建筑垃圾、建筑材料等运输，维护公司车辆。

2、适用范围公司所有司机。

3.1负责将公司接洽的建筑工地上的建筑垃圾、土石方、建筑材料等运到公司指定地点；

3.5要增强服务意识，注意言行举止，不得做出有损公司形象、利益的行为；

3.6按规定对车辆及时进行维修维护保养；

3.7当车辆出现故障时，要及时通知有关人员，保证车辆及时维修；

3.8要熟练掌握交通法规、公司安全管理制度及相关安全知识，按照安全操作规程进行驾驶，保证安全运输。

4、任职资格。

4.4身体健康，有团队合作精神，服从领导安排。