2023年运营主管岗位职责描述(优质14篇)

总结是对过去的一种回顾，也是对未来的一种规划。写作是展示我们思想和知识的一个重要途径。如果你对总结范文感兴趣，不妨来看看以下这些，或许能给你带来一些灵感和启发。

运营主管岗位职责描述篇一

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

7、负责其他岗位职责职位要求日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

8、完成领导安排的其他工作。

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备岗位职责职位要求工作经验。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

5、数据建模与分析能力。

学历要求：不限。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：无工作经验。

运营主管岗位职责描述篇二

运营总监职级。

董事长、总经理、副总经理上级。

各个店铺店长及主管下属。

度等；通过各种营销计划的实施，拓展公司产品的网络市场覆盖率；并。

规避各类风险，提高公司的品牌形象及和营业收入。

建立产品的网络营销管理体系和推广模、制定网络营销部的营销策略，1。

制定工作计根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，、2。

职责。

划，引导并带领团队人员完成各项计划任务。

本科以上学历，电子商务、计算机相关专业。教育程度。

对于互联网和电子商务发展趋善于观察细节，具备良好的分析能力，、1。

势有敏锐的洞察力，对于改变具有前瞻性。

店长职级。

运营总监上级。

商城部各主管下属。

负责店铺的正常运营与维护，带领团队完成销售目标任务，制定相主要职责。

应规章制度，提高团队工作效率，与各部门主管协调达到最好效果！总。

结店铺各项数据，分析得出结果，发现问题并提出解决问题的方法！

并有能力策划软文能擅长撰写打动人心的软文，、有极强的文字修养，1。

营销。

产品更新、日常维护、提高店铺点击率和浏览量；负责淘宝店铺推广、2职责。

能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理3维护店铺正并。

总结。

各部门反映数据与解决问题。安排部门工作任务，、4常运营，不出现违规处罚现象。

并拥有自己的理对不同的产品能很快的熟悉，自身的销售能力很强，、2技能要求解，挖掘出独特的卖点；、能够带领团队完成公司淘宝商城销售目标并建立起代理商渠道；3较强的文字撰写能力和页面编辑有较强数据敏感性和数据分析能力，、4策划能力。

岁以下。35身体健康，年龄身体要求。

杭州明蕾针织服装有限公司。

客服主管职级。

运营总监、店长上级。

店铺客服下属。

考核客服效绩，培训新客服，讲解产品要点、卖点，并且不断提高主要职责。

客服各项能力，制定出完善培训体系，处理客服各项问题，维持店铺好。

杭州明蕾针织服装有限公司。

仓库主管职级。

运营总监、店长上级。

仓库各职员下属。

负责仓库人员工作安排、业绩考核、考勤、排班，保证仓库正常运主要职责。

转。货物的盘存，数据准确，保障物资不丢失，及时反映仓库情况并协。

摆放、保物资整理、负责开具出入库单据及仓库物资明细账的登记，3。

管领用等工工作；

职责。

以与公司决策层及时沟通，、负责发现仓库工作中存在的问题与成绩，4便对仓库工作进行及时调整。

协助公司做好临时性盘点或抽查年终盘点；、负责组织仓库每月盘点、5盘点。

有一年以上淘宝仓库管理工作经验。工作经验。

杭州明蕾针织服装有限公司。

美工主管职级。

运营总监、店长上级。

摄影组、美工下属。

负责公司淘宝网店整体版式、主色调和风格的设计，安排每季度产主要职责。

品的拍摄工作，建立美工考核制度等。

设计制作及新品上市相关工作的、负责形象画册及产品搭配手册排版、2。

设计执行，产品拍片及产品图片处理的工作监督等；

职责。

有二年以上淘宝美工工作经验。工作经验。

大专以上学历，网页设计、广告设计等相关专业。教育程度。

杭州明蕾针织服装有限公司。

推广主管职级。

运营总监、店长上级推广专员下属。

通过店铺的营业额指标，计算出所需费用，一起协助销售部达到目主要职责。

标，建立推广部门管理制度，负责店铺数据各方面总结与分析，店铺活。

动报名。

品牌知名度和提高网站、负责品牌淘宝店铺的市场策划和推广工作，1。

职责。

排行，关键词、橱窗推荐规则者优先；

技能要求善于运用语言熟悉并且对分析买家心态有兴趣，、策划店铺促销活动，2文字打动买家，从而达到更好的业绩；、有团队精神，喜欢讨论，分享，交流，与客服互动，了解推广效果，3从而在有效范围继续投入资金推广。

熟练操作数据魔方、非常熟练的操作淘宝各种免费和付费的推广方式。4等数据分析软件。

身体健康身体要求。

杭州明蕾针织服装有限公司。

分销主管职级。

运营总监、店长上级。

渠道员、分销客服、公关员下属。

负责组织和参与分销商的洽谈，开展淘宝分销的招商工作和维护；主要职责。

对淘宝分销平台的招商及对大卖家及协调分销商合作过程中各项事宜；

分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理。

进行分销商考核，分监控并规范分销商行为，、持续掌握分销商情况，1。

企业向分销商传达公司产品信息、根据公司分销政策，销商销售促进；

提升公司产品在分销商业务中所占份额；文化与销售政策；

负责商品属性的后台配置工作，确保分销、对公司产品线进行管理；2。

职责。

支付物流、对销售过程中涉及的客服、平台流程的畅通和规范的运作；

跟进解决。

有二年以上经销工作经验。工作经验。

杭州明蕾针织服装有限公司。

店长职级。

运营总监、店长、推广主管上级。

无下属。

付费推广主要负责直通车，钻石展位，推广分为付费与免费推广，主要职责。

策划和争取、负责店铺各类促销活动以及淘宝官方各类活动的申报、2。

职责。

实施；

提供客户行为数据魔方和小艾分析等网店统计工具，使用量子恒道、4分析报告；

工作经验有半年以上淘宝运营工作经验。

并能将各项数据汇总数据磨方等工具，量子恒道、熟练运用直通车、2技能要求和有效分析。、熟练使用与网店维护、装修、营销、推广、管理相关的软件和系统，3、ps如淘宝助理、网店版、帮您赚、旺掌柜、营销百宝箱、flash工具吧、直通车、淘宝客、超级卖霸、钻石展位等等、美图秀秀等图片处理软件。ps、熟练使用435身体健康，年龄身体要求岁以下。

杭州明蕾针织服装有限公司。

店长职级。

运营总监、店长、仓库主管上级。

无下属。

完成仓库主管分配的任务，有条不紊的维持店铺的发货流程与准确主要职责。

心态好，服从管理人员工作、有良好的沟通、协作能力，为人正直，5安排。

岁以下。35身体健康，年龄身体要求。

杭州明蕾针织服装有限公司。

客服职级。

运营总监、店长、客服主管上级。

无下属。

强的学习能力；有较。

可以和顾客在线上和电话中良好沟思维敏捷，良好的语言表达能力，、4通。

岁以下。35身体健康，年龄身体要求。

杭州明蕾针织服装有限公司。

运营主管岗位职责描述篇三

4、监控推广各种实施过程，及时跟踪推广效果，根据推广效果提出调整建议；

5、负责管理本部门的市场预算，并精准投入到线上各付费推广渠道；

6、负责操作和优化本部门的推广费用，引入流量并提高投入产出比；

7、负责开发和拓展更多的线上推广渠道以提升公司业绩。

2、具备较强的推广能力和数据分析能力；

3、两年以上相关网络推广经验；

4、有培训教育行业或加盟推广网络运营工作经验优先考虑。

运营主管岗位职责描述篇四

4、负责施工项目的图纸会审和项目深化设计工作，并与甲方、设计单位协调；

5、负责解决施工中的技术难题。

1、具有中级及以上职称资格。建筑工程及相关专业，大专以上学历。年龄38—45岁。

2、具有5年及以上项目技术管理工作经验，5年以上装饰工程管理及施工现场管理经验；

3、对装饰工程（内装、外装）施工及相关专业知识有全面系统的了解；

4、能够熟练使用各种办公室软件和网络知识，计算机熟练使用；能够熟练驾驶。

5、具备良好的判断、综合分析、组织管理、沟通协调能力；

6、身体健康，忠诚敬业，责任心强，细致严谨，富有团队精神。

学历要求：大专。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：5—10年。

运营主管岗位职责描述篇五

3、调研、搜集、分析公司内外部数据支持运营分析;。

4、建立重要的数据监控流程，周期性跟踪运营数据并提供分析报告;。

5、管理和改进项目的数据分析模块，建立数据异常预警机制;。

6、对客户资源的日常管理及优化客户评估体系;。

7、运营管理制度的完善及优化。

运营主管岗位职责描述篇六

6、负责与代运营公司对接日常工作，监控其投产并给以后备支援；

7、协助代运营商对接平台小二对接沟通，向平台争取更多的.资源；

1、全日制大专以上学历，3年以上天猫或京东推广运营经验优先；

3、积极主动，擅长沟通、责任心强，团队合作精神，很强的谈判能力和创新能力；

运营主管岗位职责描述篇七

2、负责店面日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作；

3、熟悉淘宝操作流程和交易规则及关注相关公告发布并作出及时反应对策；

5、制定各部门工作规范、并进行有效的客服培训管理。

7、制定月度销售任务和服务水平提升目标，制定月度店铺推广预算；

9、负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制网销产品提供依据；

3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、sns推广、论坛推广及其他推广方式；

4、跟踪网店平台的运作规则，市场环境和竞争对手，及时协调调整网店运营；

7、负责协调内部各部门为达成优质顾客服务和经营业绩配合工作及日常管理工作；

8、负责营运部的外部合作伙伴和项目协调工作；

9、与各部门人员的沟通，全棉负责整个团队的业绩考核工作。

网店运营的工作内容:。

2、每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化店铺及商品排名；

3、协调团队成员，监督客服与美工的工作，推进店铺营销活动，保持网店的正常运作；

4、负责执行与配合工作相关营销活动，策划店铺促销活动方案；5、制定销售计划，带领和管理本团队成员出色完成销售业绩目标；6、制定网店推广方案与计划，并协同团队成员共同完成。

职位描述：

1、负责公司淘宝店得全面运营、管理、推广，提高店铺点击率和浏览量，领导团队完成店。

铺销售目标。

2、负责在公司现有商品中选定推广商品，商品推广方案策略制定，营销方案制定及执行，通过策划各类活动，结合各种互联网资源有效的提升淘宝商城旗舰店及旺铺在淘宝网的知名度，聚齐流量和人气，形成销售。

3、负责直通车关键字设定，文字编辑，文案，在配合美工工作下做好整体页面规划。

一、运营总监。

岗位名称：运营总监。

部门名称：运营部。

直接上级：总经理。

下属部门：运营经理、营销经理。

主要职责：

3．制订部门战略目标，负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行；4．负责公司营运部门的制度规范，以及关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划、服务产品开发等相关工作的落实。

二、运营经理。

岗位名称：运营经理直接上级：运营总监。

下属部门：运营主管、淘宝店长、客服主管。

2．制定所辖管理层的工作内容，监督和控制管理工作；

3．制订所辖品牌项目的市场销售目标及品牌发展计划，并执行、跟进，与落实；

4．负责所辖管理层的职能培训，及成长计划。

三、

营销经理。

岗位名称：营销经理。

部门名称：运营部直接上级：运营总监。

下属部门：运营主管、淘宝店长、客服主管。

3．配合运营主管、淘宝店长制定各类促销活动方案；

4．负责对接客户的营销思路以及引导客户制定最终的营销计划方案。

四、运营主管。

岗位名称：运营主管直接上级：运营经理。

下属部门：淘宝店长、运维专员、文案策划、淘宝客服、推广专员、淘宝美工。

2．统筹各店长的工作安排；

7．推进淘宝旗舰店、授权店、加盟店、铺货店的体系建设和发展。

五、淘宝店长。

岗位名称：淘宝店长。

部门名称：运营部。

直接上级：运营经理。

下属部门：运维专员、文案策划、淘宝客服、推广专员、淘宝美工。

3．制定店铺各个阶段的各类促销方案和计划；

4．处理店铺的所有售后难题，以及各种客户需求；

5．引导和配合设计师制作和完成店铺包装的各种创意方案；

6．落实营销经理共同完成营销推广计划及方案执行，并配合完成阶段性销售目标；

7．定期汇报和反馈每个阶段的各类推广计划以及促销计划的执行成果；

8．负责所辖员工的专业化知识培训。

六、客服主管。

岗位名称：客服主管。

部门名称：运营部。

直接上级：运营经理。

下属部门：淘宝客服。

主要职责：

6．负责收集和整理客户资料，建立客户数据库，分析客户购买导向，对客户询盘率，转化率，投诉率，以及产品纠纷率进行数据统计和数据监督，实时勘测和处理各种客户突发事件；7．累计经验，制定各种疑难事件的防范措施。

七、运维专员。

岗位名称：运维专员。

部门名称：运营部。

直接上级：运营主管、淘宝店长。

下属部门：

主要职责：1．负责所有淘宝店铺的技术实现；

2．定期对设计团队进行技术维护培训；3．几时跟进各个店铺的首页、内页更换。

八、文案策划。

岗位名称：文案策划。

部门名称：运营部。

直接上级：运营经理、运营主管、淘宝店长。

下属部门：

主要职责：

九、淘宝客服。

运营主管岗位职责描述篇八

3、从事资管项目到期还本清算工作；

4、完成领导交办的其他工作。

1、全日制985、211重点院校大学本科及以上学历，金融或法律相关专业；

2、具有5年及以上信托、基金或资管投后管理相关工作经验，1年以上团队管理经验；

5、取得基金、证券、期货从业资格（任一）。

运营主管岗位职责描述篇九

职责：

2.负责广告投放及投放时间、渠道、定价、消耗上线设定;

3.对投放效果数据进行数据跟踪及效果分析，与运营团队沟通，提升广告投放效果;

4.负责对广告素材、投放效果数据进行分析总结，为新广告的设计明确思路;

5.根据产品项目进度负责提高广告的曝光量、点击率、转化率、安装量、有效注册量;

6负责账户运营，管理账户，不断优化账户。

任职要求;

2、对阿里巴巴、京东等店铺运营和营销工具运用有一定了解;

4、有创意优化能力，结合产品卖点、人群、促销力度优化创意，提升店铺推广点击率。

运营主管岗位职责描述篇十

1、根据招商计划进行招商、租赁，接待客户，与目标客户进行谈判及跟踪，每次谈判后做好记录，建立客户档案，按时按量完成招商任务考核。

2、做好市场调研，对客户资料进行收集和整理，了解相关产业动态，及时调整招商方向。

3、积极开拓招商渠道，拜访客户，积累客户资源。

4、协助部门举办与招商相关的活动。

5、维护已有商户关系，做好商户及入驻企业的续租及业态调整。

6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求。

1、有三年以上商业项目及物业的招商运营管理经验;。

2、本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先;。

3、思路清晰，独立完成运营管理方案并执行;。

4、沟通能力强，执行力强。

运营主管岗位职责描述篇十一

3、在独立站点发布已确定上线产品，并制定产品营销计划;。

4、关注和查看产品在平台上的销售情况与排名情况，并及时做出相应的调整;。

6、熟悉独立站平台规则，规避帐号被封、受限等情况产生;。

7、负责所管辖团队组建及人员管理、激励。

运营主管岗位职责描述篇十二

1.店铺上线。

a.店铺首页设计（制作设计文档，确定主题风格后，安排设计部门来制作）。

b.商品图片制作（产品拍摄角度，照片数量，细节部位的确定，美工对拍摄图片处理色差，背景等细节，调整图片尺寸到1200*1200的正方形，并小于500k）。

a.p4p广告投放实时监控（直通车等），按照公司确定的每天上限，合理安排关键词出价，做到最低出价，最多流量的优化。

b.促销活动的策划，可以配合季节，节日，热门话题来策划促销活动，利用好赠品，增加销售。

c.促销活动的执行，把促销活动的方案，按照公司安排的预算，合理安排广告投放方式和档期，联合设计，美工，客服等部门，一起完成方案的实施。

d.参与淘宝官方的促销活动，通过bd部门的公关，参与所有与产品相关的活动。e.网络上其他店铺对我公司授权产品的侵权乱价的行为调查，收集证据和提交资料。f.分销平台的建立，主动招募的安排，分销商规范流程的制定，人员的安排，监督体制的制定。

g.淘宝客的招募设定和主动招募。

h.会员管理体系的建立。进行店铺活动时，可以进行群发通知。

1.量子统计的店铺流量pvuv的增长幅度表2.销售数据的周报表和月报表。

推广（不局限于推广）：

推广分为付费的和免费、淘宝站内和站外的推广（目前是以站内为主）；

付费的推广包括：直通车，超级麦霸（淘宝组织的大型促销活动），淘宝客；

免费的包括：淘宝小活动，搜索引擎的优化，社区论坛发帖回帖；

实施：

直通车：按点击付费，p4p，根据竞价规则实现关键词的展现排名，具体操作把握三个点，核心关键词，推广主图加促销，推广内容展示。每天关注关键词点击情况，适时调整出价，增加或删减关键词。报名直通车活动，争取大流量展示。

超级麦霸：每天关注后台报名情况，关注商会群信息，提交表格。一个完整的活动需要各个岗位的配合，设置商品关联销售，根据成本确定价格，让活动效益最大化，客服回复用语的设置，美工的配合，关联销售产品的图片设计，店铺活动主题图片设计。

淘宝客：亦称淘客，按成交付费，根据店铺销售价格和成本，利润，确定商品佣金，淘客通俗的说就是这么一群人，主要是中小网站站长，帮助商家推广产品，成交之后所获得的佣金，推广渠道包括阿里妈妈联盟提供的各个网站，到上面投放广告，需要设计能力强的美工设计有吸引力的图片。利用阿里妈妈社区发布招募帖，组织淘客竞赛活动，帖子每周更新一次。

淘宝小活动：需要挖掘淘宝资源，适合家居建材类目的活动资源，每周报名提交表格。

搜索引擎优化：根据淘宝热门关键词的排名变化适时调整产品标题的设置。

社区论坛：每天到淘宝论坛用店铺主号发布主题帖，话题性的帖子，有争议性的帖子比较吸引人。

美工：

第一周：每天优化三款产品，参考淘宝做得好的店铺的做法，图片拍照角度，文案组织，记录下来，观察店铺中不合理的图片，有问题立刻重新拍照处理，按照统一模板制作描述，文案语言重新组织，字体要有设计感，从买家需求的角度来做，突出产品卖点。一周之内完成。店铺中需要重新制作的产品不超过30款。

第二周：制作产品广告图，广告图背景颜色要与店铺主题色彩协调，图片要求：清晰，突出产品卖点，字体要有设计感。一天五款。

运营主管岗位职责描述篇十三

3、运营系统绩效评价管理；

4、商务测算；

5、合同管理；

1、40周岁以下，本科以上学历，熟练操作办公软件；

2、较强的数据分析能力及团队管理经验；

3、熟悉物流行业的政策法规；

4、有大中型企业管理体系建设、标准化管理推进工作经验；

5、有企业运营系统业务kpi设计及推进工作经验；

6、有大中型物流企业运营管理工作经验。

运营主管岗位职责描述篇十四

职责：

1、针对公司产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施;。

5、负责收集市场和行业信息，分析竞争对手;。

7、根据用户反馈，持续与产品线上其他部门对接，结合运营实际提出对产品的改进意见，提高用户留存度。

8、公司提供住宿。

任职资格。

1、中专及以上学历，英语四级及以上。

3、对数据敏感，具备数据分析能力，并将分析结果及时体现于运营改进上;。

6、有美工设计经验佳;。