人力资源部总经理岗位职责(大全8篇)

在回顾过去的同时，我们也能找到未来的方向。总结应该具备逻辑性和条理性，使人一目了然。在下面给大家整理了一些关于总结的名言警句，希望能激励大家更好地总结自己的经验和收获。

人力资源部总经理岗位职责篇一

岗位职责：

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;。

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;。

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验。

人力资源部总经理岗位职责篇二

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;。

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;。

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;。

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;。

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;。

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力资源部总经理岗位职责篇三

1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制。

7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备。

8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;。

人力资源部总经理岗位职责篇四

岗位职责:。

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部总经理岗位职责篇五

1、负责档案管理工作。

2、负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3、负责新员工入职手续的`办理。

4、负责做好人员配置及招聘工作。

5、负责员工异动手续的办理与跟进。

6、协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源部总经理岗位职责篇六

岗位职责：

1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。

2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;。

3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;。

3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;。

4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部总经理岗位职责篇七

人力资源部总经理负责承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设。以下是本站小编整理的人力资源部总经理的。

岗位职责。

和任职要求。

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;。

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;。

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;。

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;。

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;。

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段。

工作计划。

并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;。

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;。

4.具有良好的性格特质及健康体质。

岗位职责：

2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;。

3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;。

4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;。

5.负责招聘面试、

劳动合同。

与档案建立等具体专业工作;。

6.负责公司员工活动的策划和组织;。

7.监督执行。

规章制度。

和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;。

8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;。

4、具备期货从业资格优先考虑;。

岗位职责:。

2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;。

4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;。

7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;。

8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);。

2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;。

4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部总经理岗位职责篇八

人力资源部副总经理需要收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的。

岗位职责。

描述。

岗位职责：

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

岗位职责：

3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;。

7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;。

8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;。

9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验。

岗位职责：

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;。

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;。

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;。

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;。

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;。

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。