总结可以帮助我们记录下自己的点滴进步,激励自己继续前行。在总结时,可以用单词、短语或图表来梳理思路。这里有一些总结范文的例子,供大家参考写作时的思路和结构。
人力资源部的工作职责和范围篇一
2:建立和规范公司人力资源管理体系;。
3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。
5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。
主要工作资料。
5、参与公司重大决策事项的讨论;。
7、建立并执行公司的薪资、福利制度;。
9、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;。
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;。
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;。
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;。
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;。
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;。
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部的工作职责和范围篇二
1、主要负责销售人员,临床人员,注册人员等岗位的招聘。
2、负责人力资源的规划,实施。
3、负责新员工培训,入职等工作。
4、负责员工的活动策划,安排,实施。
5、负责员工绩效,薪酬,考核等工作。
6、负责员工关系的处理。
7、负责会议安排,节假日福利等。车辆管理,礼品管理。
8、负责药监的资料管理,换证,续证,办公室搬迁,租赁,装修,办公家具的采购等。
人力资源部的工作职责和范围篇三
4.员工关系,劳动纠纷预警与处理等;。
5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告,提供合理的建议;。
6.员工关怀,员工心理辅导;。
7.领导交办的其他工作。
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人力资源部的工作职责和范围篇四
1、在部长的指导下,开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。
2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。
3、根据公司年度招聘计划,拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道,并具体组织实施。
4、根据公司年度培训计划,拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍,并推动执行。
5、根据公司绩效管理要求,组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。
6、协助处理领导交办的临时性工作。
人力资源部的工作职责和范围篇五
3、建立有效的人才储备库,包括全职、小时工及实习生等,及时更新内部员工信息;。
5、集团公司内部员工入离职手续办理,劳动合同签续订;。
6、协助安排每月员工培训,定期集体活动;。
7、公司内部hr系统维护与模块设置及调整,及时更新内部人员数据信息;。
8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。
人力资源部的工作职责和范围篇六
3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。
4.负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部;。
5.负责分公司大型行政费用的管控;。
6.负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施;。
7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇。
报材料。
8.完成上级领导交办的其它工作。
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人力资源部的工作职责和范围篇七
3、根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;。
4、根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;。
5、按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;。
6、编制年中和年度绩效考核方案,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;。
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;。
9、完成领导临时安排的其他工作;。
人力资源部的工作职责和范围篇八
3、员工、即岗位异动手续办理,的签订、续签与管理;。
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。
5、负责考勤的统计核算管理;。
6、协助进行制度的优化升级;。
7、协助组织建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
8、其他领导安排的相关事宜。
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