2023年培训专员的工作职责说明书(汇总11篇)

总结是经验的积累，通过总结可以更好地保留和传承我们的经验与智慧。如何有效管理时间这是一些总结的典型例子，展示出不同领域和层次的写作技巧和表现方式。

培训专员的工作职责说明书篇一

职责：

1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。

2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;。

3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;。

4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;。

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;。

7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;。

职位要求：

1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;。

3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员的工作职责说明书篇二

1、负责辅助综合办主任建立公司培训体系、拟定\修改培训管理制度并监督执行。

2、调查分析员工的培训需求，结合企业实际情况拟定培训的规范，流程;培训计划，经综合管理办公室主任批准后组织实施。

3、拟定全年员工的培训计划及中长期培训规划，经上级批准后并具体的实施。

4、制定年度培训经费的预算并对其进行管理和适用。

5、负责新人职员的培训;负责对公司内部进行培训需求调查。

6、负责开发和设计培训课程，与上级组织编写培训教材。

7、确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求。

8、与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品。

9、负责对培训项目的跟踪和管理，对培训效果进行总结和评估。

10、负责内部培训讲师队伍及内部课程开发体系建立和管理。

11、负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核;。

12、负责对培训相关内外部资源进行有效的管理，引进和利用。

13、建立员工档案，设计培训考核的方式，考核的内容，奖惩政策等。

14、与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系。

(1)协助各部门负责人建立培训体系。

(2)协助各部门向培训员工、管理层提供培训的信息及协助。

(3)协助各部门做好管理及考核，并提供精确的数据。

(1)负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证。

(2)负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训演练记录。

(3)与各部门保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。

(4)协助人事部长实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。

(5)联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

(7)将培训相关的统计资料和数据及时进行保存。

(8)接待客户，为客户选定材料，协助签单并促使客户落定。

1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力;。

2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力;。

4.有要求相关工作人员配合工作的权力。

5.有向上级反映客户参观后状态的权力。

培训专员的工作职责说明书篇三

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事专员技能及经验要求。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的`执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

培训专员的工作职责说明书篇四

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发。

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权。

对人员内部调动建议权。

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权。

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率。

考勤、服从安排、遵守制度。

培训专员的工作职责说明书篇五

职责：

1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;。

2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;。

3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;。

4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;。

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;。

2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;。

3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;。

4、具有一定的策划思维、创新意识和ppt制作能力;。

5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员的工作职责说明书篇六

说明书。

”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正。

合同。

的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能。

培训方案。

技能测评的督导与跟进。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

1、组织制定公司人事。

规章制度。

并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

培训专员的工作职责说明书篇七

1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

2、建立公司。

合同。

管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。

5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

7、负责公司的应诉和诉讼事务。

8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。

1.协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要。

规章制度。

2.参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。

3.协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。

4.办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务。

5.负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作。

6.开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

7.完成上级交代的其他事务。

一个公司的法务专员，从法律方面为员工解决哪些问题，具体的岗位职责有哪些呢以下的法务专员岗位职责资料，可供参考。

1、解答经营管理中的法律咨询;。

2、参与公司物资采购项目的招、投标;。

3、审查合同;。

4、制定公司相关制度，并修改、创新;。

5、出具非诉讼事务法律意见;。

6、收集、研究、宣传新的法律、法规;。

7、办理诉讼案件。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题。

培训专员的工作职责说明书篇八

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。

培训专员的工作职责说明书篇九

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;。

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;。

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;。

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;。

5、负责培训课件的开发与评审;。

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;。

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;。

2、学历要求：大专或以上学历;。

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;。

6、电脑：熟练使用ppt等办公类软件操作。

培训专员的工作职责说明书篇十

通过实习，我在我的专业领域获得了实际的工作经验，巩固并检验了自己四年来本科学习的知识水平。实习期间，我协助健全愉悦家纺有限公司法律事务管理制度，持续改进完善；协助愉悦家纺有限公司知识产权业务中涉及法务方面的内容，提出法律建议，并协调做好申报工作和纠纷处理；负责联络、协调律师事务所和相关方，配合处理愉悦家纺有限公司重大法律事务、为愉悦家纺有限公司重大决策提供法律意见，维护愉悦家纺有限公司合法权益；收集、整理、公布与愉悦家纺有限公司有关的法律法规及相关信息等等。在此期间，我进一步学习了相关法律知识，对法律的重要性有了更深的理解，同时注意在此过程中将自己所学理论与实习实践有机结合起来。实习结束时，我的工作得到了实习单位充分的肯定和较高的评价。

实习地点：武汉宏元商务大厦**科技有限公司。

实习时间：20xx.1.6——20xx.2.6。

主要工作：公司法务助理。

公司简介：武汉**科技有限公司于20xx年9月在中国武汉成立，是全国首家致力于saas云端技术的crm客户关系管理系统的研发、生产、销售于一体的高新技术企业。主创人员由海外归国团队构成，自成立以来，已与国家电网、中铁集团、三江集团等大型企业建立了长久、良好的合作关系。旗下产品"亿客"本着"客户至上"的服务宗旨，以客户为出发点，紧紧围绕客户需求进行产品设计研发，创造了全球首款客户自行开停账户的saascrm软件，简单易用、同时又有着完美的用户体验，解决企业销售管理所面临的各种问题。亿客还拥有最灵活的软件消费模式——全球首创的"按月付费或充值消费"，满足企业、组织、个人以及世界各地用户的消费需求。

法务的职责，在于将企业经营管理行为与法律有机结合起来，以全面提升企业管理人员的综合素质，增强企业风险防御能力，确保企业资产的安全和完整，减少经营损失。在很多企业特别是在规模巨大的世界五百强企业中，"顾问"这个字眼在每个部门都存在，但是几乎除了法律顾问以外，"顾问"这个词更像是一个无用的代号。而法律顾问则不同，在社会主义法治社会里，法律是每个企业防控风险的必备武器，没有它，企业的经营运转可谓险象环生，举步维艰，可见法律顾问的地位与重要性。

实习期间，我协助健全**科技有限公司法律事务管理制度，持续改进完善；协助**科技有限公司在预上市过程中涉及法律方面的内容，提出法律建议，并协助做好申报工作；收集、整理、公布与**科技有限公司有关的法律法规和相关信息等等。在此期间，我进一步学习的相关法律知识，对法律的重要性有了更深的理解，同时注意在此过程中将自己所学理论知识和实习实践有机结合起来。实习结束时，我的工作得到了实习单位充分的肯定和较高的评价。

在实习的第一周，我的主要任务是调整心态，尽快进入工作状态。了解**科技公司的经营范围、业务往来以及以往的相关案例。由于法务是一个需要与领导层及各个部门(如销售部、研发部、财务部等)通力合作的职位，所以打下良好的人际关系基础必不可少。因此，我很注重和各位前辈的沟通交流，虚心请教不懂的问题。

在接下来的几周，我跟随公司新聘法务李律师，就企业制度完善、业务合同审核、劳资纠纷、公司增资扩股等法律事务进行实习和处理，现将有关情况总结如下：

(一)、参与、协助了公司公会的建设和完善，参与公司相关规章制度的起草和出台，结合**科技有限公司的实际情况，深入开展了依法治理工作，充分调动公司内外各种资源，力求使公司在法治范围内做到规范运作，努力达到依法治企的目的。

**科技有限公司建立时间比较晚，20xx年开始运作，由于公司规模较大，汇集了行政类、研发类、产品类、销售类的各色人群，人员组合比较复杂，此外由于公司发展比较迅速，而相关规章制度和公会建设没有相应的跟上公司发展的步伐，在处理员工关系方面存在很多问题，公司人力资源部在意识到这个问题后，积极地进行改进和完善，先后出台了《**科技有限公司工会规程》、《**科技有限公司员工违纪处理办法》等文件，在规范企业管理等方面迈出了重大的一步，使公司员工有自己维权的途径，也是公司有规范员工行为的准则。

(二)、夯实基础，加大了合同管理制度。

合同管理是企业法律事务的基础工作，根据**科技有限公司合同管理办法，并在实际执行过程中不断完善了管理办法和制度，加大合同管理力度。按照目前**科技有限公司合同是以各部门自行管理的实际情况，建立了合同的签约授权、合同专用章、合同文档管理等多项制度，进一步优化了工作流程和岗位职责，使合同管理更具操作性。在合同管理方面的改进工作具体包括：

1、夯实基础，使合同基础材料、合同专用章的管理得到加强。建立合同管理台账，实行分类、分期管理；建立合同动态数据统计分析制度，定期分析合同履行情况，及时发现合同管理中存在的问题，提出改进意见和建议。

2、除了各种经济合同外，把员工保密协议合同、劳动合同等纳入到**科技有限公司合同管理工作的范围之内，使合同管理更加恰当的为**科技有限公司服务。

通过实习，我巩固并检验了研究生期间学习的专业知识，并就目前**科技有限公司法律工作开展情况，总结了其中的主要问题：

单的程序性工作，很难从实质上起到维护**科技有限公司权益的目的。

(二)、法律工作人员的数量和质量有待改善。随着规模的扩大，人员的增加，公司开始关注法律工作，但由于时间和精力的有限，在很到程度上影响了法律工作的深入开展。另外，由于实际工作经验不足，也在一定程度上影响了工作的开展。

针对以上的问题，结合自己所学知识及实践经验，我大胆地就**科技有限公司法律工作开展提几点思路和建议：

有限公司的日常经营管理活动中，配合各部门，在产品研发和上线、合同签订和履行等工作中严格把好法律关，完善工作的各个环节和流程，使法律工作能从实质上维护**科技有限公司的合法权益。

(二)、通过各种手段提高法律工作人员的综合素质。通过自学、参加培训等手段，提高法律工作人员的综合素质，特别是实际应用方面的能力，这样才能更好的维护**科技有限公司的利益。

实习期间，在公司运行、管理及其他方面我也受益匪浅。一个月下来，我基本掌握了公司法律制度完善、合同管理、纠纷处理等工作具体操作细节，实践中巩固了一些法律文书如劳动合同、保密协议，销售合同等的起草，进一步巩固了具体法律知识，提高了自身的法律素养。

这次实习是我学习生涯中不可缺少的重要经历，其收获和意义可见一斑。通过一个月的实习，我的法务工作专业水准得到了稳步的提升。通过观察、参加、提问，再到参与、发表意见、做记录，我的每一步都积累下了"经验"二字。在提高咨询的过程中，我体会到了"教学相长"的内涵，别人向我提出的问题，我未必都知道答案，但是那些被经常提到的热点问题我会牢牢记在心里。我相信，这次充实而愉快的实习，将为我未来的法律职业生涯打下良好的基础。

最后，我在此衷心地感谢武汉**科技有限公司的曾飞鹏曾总，给了我这次实习的机会；同时，感谢李老师及所有同事在这一个月中给我的指导和帮助，谢谢你们！

培训专员的工作职责说明书篇十一

培训专员负责参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及。

职责：

2.门店标准化管理执行培训及督导工作;。

3.产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;。

4.收集各门店相关的信息、整理及分析工作;。

5.收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。

任职资格：

1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;。

3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;。

4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。

职责：

2、公司内部培训需求调查;。

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;。

4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。

岗位要求：

2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;。

3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;。

4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;。

5、具有团队合作意识。

1.负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行;。

2.结合员工素质制定员工培训规划;。

3.负责对公司内部进行培训需求调查;。

4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;。

5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;。

6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;。

职责。

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;。

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;。

3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、领导安排的其他工作。

任职资格。

1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;。

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;。

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;。

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

职责：

1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;。

2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;。

3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;。

4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;。

5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;。

6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

任职要求：

2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;。

3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;。