最新岗位招聘合同(优质11篇)

合同签订时，双方必须确保对合同内容的了解和清楚，并自愿遵守合同约定。合同起草要充分考虑各种情况可能产生的后果。以下是一些关于合同的例子，供大家参考和学习。

岗位招聘合同篇一

1、医疗行业或者医疗相关项目工作经验，肿瘤行业相关经验更佳；

2、热爱学习新知识、新技能，乐于接受挑战；

3、擅长沟通协作和流程管理，具有项目策划、项目管理经验者佳；

4、熟练的office软件使用技能，英语好加分；

5、能够接受出差和加班；

6、大专及以上学历。

岗位招聘合同篇二

3、访客的接待及安排;

4、快递、信件收发及费用核对、结账;

5、公司饮用水、绿植的采购及发放费用结算;

6、考勤的统计工作及员工指纹录入工作;

7、新员工入离职手续的配合及办理;

1、教育水平:大专及其以上学历

2、所需专业:行政管理、公共管理、企业管理等相关专业优先

3、工作经验:1-3年行政工作经验

4.要求:

熟悉常用的办公软件;

善于学习,遇事快速响应;

品质善良正直,踏实守信。

岗位招聘合同篇三

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

岗位招聘合同篇四

一、遵纪守法：遵守公司、分行各项规章制度，随时随地维护公司及分行的利益、名誉。

二、爱岗敬业：服从组织及领导，及时完成公司、分行交给的各项任务，努力完成公司的指标业绩，并且不继创造更高的业绩。

三、个人发展：积极参加公司、分行各项培训，努力提升个人能力及业务水平。

四、良好的服务意识：提供高品质高实效的服务，认真做好售后服务，培养广泛的客户与业主群体并维护良好的关系。

五、责任意识：有效控制风险清楚认识个人与公司利害关系，做勇于承担责任的xx公司人。

六、个人形象：注重个人细节，养成良好的个人习惯及工作作风，维护公司形象。

七、团结意识：互帮互助，团结友爱，增强团队凝聚力及战斗力。

八、严守职业道德：严禁利用公司信息资源进行炒楼，做好保密工作严禁对外泄露公司的各项商业机密。

岗位招聘合同篇五

1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

2、从实操层面，参与系统pc端及移动端功能验证等相关工作。

3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。

6、完成上级交办的`其他工作。

岗位招聘合同篇六

甲方：

乙方：

为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，保护甲方的技术秘密，根据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一致，就公司技术秘密保护达成如下协议。

一、秘密信息。

甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

二、保密内容和范围。

1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用及生产的；

2、乙方在合同期内研究发明的科研成果；

3、甲方已有的科研成果和技术秘密；

4、甲方所有的技术资料；

5、乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。

三、保密期限。

聘用合同期内即解除聘用合同后的年内。

四、保密费的数额及支付方式。

甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。

五、争议解决。

1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他。

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）。

法定代表人签名：

乙方：（盖章）。

岗位招聘合同篇七

1. 护士站、更衣室整齐、清洁，物品放置有序。

2. 处理医嘱及时、准确、规范、完整，落实医嘱查对工作，并及时通知治疗护士和临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

3. 妥善保管基数药品，无过期、无丢失：毒麻专柜上锁，有交接登记。

4. 及时联系会诊，特殊检查及入院手续，预约各种特殊检查及手术，并检查准备情况，无漏项。

5. 负责准备检查标本容器，并督促各班及时留送。

6. 协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参与急危重症的抢救工作。

7. 按排班表及时准确更换黑板相关内容及值班人员名单，确保无误。每天查看内网信息，及时传递信息给相关人员，整理黑板上的相关内容，确保无误。

8. 保持药品柜，糖水柜内的清洁与整齐，作到先进先出的原则，无过期药品及糖水。

9. 准确收费，核对，发放一日清单，耐心细致解释病人提出的收费问题，不多收不漏收，做到无差错无投诉。

10.按规范书写交班报告。

11.正确保管，合理使用一次性耗材，杜绝损毁、遗失、失效等，定期清点。

12.保持各类抢救器材，物品药品完好率100％，并每日检查，登记。

13.办理出院，转科手续，病人必需资料齐全。

岗位招聘合同篇八

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同：

一、聘用职位及期限。

二、工作报酬。

1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。

2、工资为元月，试用1个星期(试用期间合同签订日起工作未满一个月的不付工资)，遵守考勤制度，合同签订之日起到下个月的当日为一个月。

3、上班时间为：早上__________-__________(夏至)早上__________-__________(冬至)。

4、请假一天扣除当天工资(每月不得超过三天)。迟到、早退、外出一次(15分钟以内)，扣工资5元。迟到、早退、外出20分钟以上扣10元(超过一个小时视为旷工)。班内如有事故发生，按事故轻重情节处理。

5、工作期间甲方供乙方中餐，不提供住宿。

6、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

三、教师职责：

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;。

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;。

9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;。

四、教师要求。

教师必须持有身份证、健康证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件以便备案。

五、其他。

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;。

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，可协商解决或者通过法院起诉。

3、本合同一式贰份，甲乙双方各壹份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;。

时间：__________。

岗位招聘合同篇九

法定代表人________。

联系人________________________。

联系电话________________________。

乙方________________________。

姓名________________________________。

性别________________________________。

身份证号码________________。

住址________________________________。

联系电话________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、无固定期限：从________年_____月_____日起。

二、工作内容和工作地点。

乙方的工作内容________________________________________________________________________________.

乙方的工作地点________________________________________.

三、工作时间和休息休假。

甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作_______小时，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬。

甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

乙方每月工资_____元或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇。

甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的'有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

甲方为乙方提供以下福利待遇。

________________________________________________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家。

甲方：日期：

乙方：日期：

岗位招聘合同篇十

1、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作。

2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出。

4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等。

5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制。

6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通。

7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监。

岗位招聘合同篇十一

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;。

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;。

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;。

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;。

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;。

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;。

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;。

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;。

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;。

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;。

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);。

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;。

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;。

2、熟练使用相关办公软件(excel、ppt)，具备基本的网络知识;。

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;。

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

职责：

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;。

3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;。

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;。

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;。

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历;。

2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;。

3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;。

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;。

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;。

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;。

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;。

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;。

4、有较强的抗压能力。

职责。

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求。

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。