人力资源部主任的主要职责(优秀14篇)

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人力资源部主任的主要职责篇一

1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。

2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;。

3、制定培训计划，并组织实施落地;配团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;。

3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;。

4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。

篇二。

2、引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;。

5、完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求：

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关经验者优先;。

3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;。

4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力;。

5、熟练使用各种办公软件，如excel、word、ppt等;。

篇三。

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上相关工作经历，

2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;。

3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;。

人力资源部主任的主要职责篇二

(1)根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划;。

2、招聘招聘选拔与配置：

3、员工关系：

(1)人事档案管理(包括人事档案劳动合同等)。

(2)办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命。

(3)负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。

4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作;。

5、oa后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算;。

6、社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要;。

7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推进企业文化建设的落地。

人力资源部主任的主要职责篇三

4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;。

5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;。

6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;。

7、制定绩效考核方案，并监督实施。

任职资格：

1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;。

2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。

人力资源部主任的主要职责篇四

职责：

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;。

8、推动公司理念及企业文化的形成;。

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部主任的主要职责篇五

1.根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。

2.负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。

3.为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。

人力资源部主任的主要职责篇六

人力资源部长负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。下面是本站小编整理的人力资源部长岗位的主要职责。

1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导。

劳动合同。

与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。

2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。

3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。

4.审核人资各项计划和费用及方案。

5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。

6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。

7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。

8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。

9.主导员工各项重要调查、座谈会议。

10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。

11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(eicc、csr)并提前做好审核部署。

12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。

13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。

14.部门人力资源日常管理工作。

职责：

5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控;。

8、推动公司理念及企业文化的形成;。

9、领导交代的其它临时工作安排。

任职资格。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;。

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。

6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

职责：

1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源部主任的主要职责篇七

职责：

依据院总体需要负责定岗、定编工作。

负责相关人员招聘工作。

负责人员工资、绩效工资核定工作。

负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。

负责人员培训工作。

负责员工出勤考核工作。

负责人事档案管理工作。

负责相关人事政策落实工作。

负责专业人员晋级工作。

主任条件：

1、45岁以下，研究生以上学历。

2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。

6、有较强的协调与沟通能力。

人力资源部主任的主要职责篇八

1.为满足工厂的人才需求，根据公司人才会议工作计划，定期对工厂内的各级别员工进行盘点。

2.为打造工厂优秀的人才梯队，对盘点出的各梯队后备人员进行制定培养计划，并跟踪实施。

3.为提升本部门员工的竞争力，对部门人员进行多岗位技能培训。

人力资源部主任的主要职责篇九

职责：

1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

10、公司交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

2、有药企工作经验者优先。

人力资源部主任的主要职责篇十

职责：

3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;。

4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;。

5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;。

6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;。

7.完成上级领导交办的其它事务。

任职要求：

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部主任的主要职责篇十一

9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；

14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；

16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；

22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。

第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。

第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。

第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

第十一条完成总经理交办的其他各项工作。

2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；

4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；

5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；

6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；

7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；

8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；

9、负责厂区环境清洁及维护；

10、负责员工食堂管理。

人力资源部主任的主要职责篇十二

1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;。

2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;。

3、制定培训计划，并组织实施落地;配团要求，搭建培训体系。

4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;。

6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

岗位要求：

2.熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;。

3.具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;。

4.具团队协同合作意识、良好沟通能力。

人力资源部主任的主要职责篇十三

4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;。

5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;。

6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;。

7、制定绩效考核方案，并监督实施。

任职资格：

1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;。

2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。

篇二。

3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;。

4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;。

5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;。

6.完成总经理临时交办的各项工作任务;。

职位要求：

1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;。

2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;。

3.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;。

4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;。

5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

篇三。

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作。

人力资源部主任的主要职责篇十四

3、负责社会保险与薪酬管理工作；

4、负责员工招聘与培训工作；

5、负责员工技能鉴定与职称评定工作；

6、负责公司中层干部管理工作；

7、负责人事档案管理工作；

8、负责职业卫生管理工作；

9、完成领导交办的其它工作。