2023年产品培训部岗位职责(通用12篇)

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产品培训部岗位职责篇一

27216—金融公共事业产品部_交互设计师腾讯腾讯科技（深圳）有限公司，tencent，腾讯，腾讯开放平台，腾讯深圳，腾讯工作职责：

2）参与竞品分析、用户研究及产品需求规划的整个过程，提出设计需求及用户体验目标；

3）在有限的时间和资源内，给出最合理的交互解决方案，并推动方案的落地；

4）解决项目实施过程中可能出现的问题，确保最终的用户体验质量；

5）进行用户体验设计规范的输出，并推动规范在整个项目团队执行；

6）进行数据分析和可用性测试，评估产品上线后的效果，并提出用户体验改善计划。

任职要求：

1）本科及以上学历，工业设计、人机交互、视觉传达、心理学、计算机等相关专业；

2）5年以上的互联网行业移动端app、软件行业交互设计工作经验，并有成功案例；

5）逻辑思维严谨清晰，理解力强；沟通协调能力优秀，有很好的项目推动力。

7）有tobtog或金融类、社交类产品项目经验者优先考虑。

产品培训部岗位职责篇二

1.主持培训部例会及临时性会议。

2.按公司有关文件精神指导培训工作。

3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

1.对下级各项业务工作有指挥权。

2.对下级岗位调配有建议权。

3.对下级的工作有监督、检查权。

4.对下级的工作争议有裁决权。

5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

产品培训部岗位职责篇三

3、依据项目需求方案，设计交互原型，确定项目产品的界面布局、ui流程

4、跟进项目测试，保证需求完成质量，保证项目质量

5、协助处理简单的`软件编写（需要c# web，需要软件背景）

6、负责产品认证相关工作

1、计算机、信息管理等相关专业本科及以上学历，1年以上本岗位工作经验；

2、具备业务洞察力和分析能力，善于主动思考，提炼产品需求；

4、良好的沟通能力，善于理解客户需求，引导客户，文档编写能力强；

5、具有良好的创新能力；

6、具备较强的独立作业能力和良好的团队协作精神、沟通能力。

产品培训部岗位职责篇四

职位描述：

1.培训课程课前准备工作现场工作的协助;。

2.部门数据的统计汇总;。

3.相关文件、资料的系统录入。

职位要求:。

1.或届大专及以上学历在校大学生;。

2.办公软件操作熟练;。

3.积极主动，责任心强，良好的客户服务意识及团队合作精神;。

产品培训部岗位职责篇五

4、负责部门员工的排班和业绩考核；

5、激励部门士气，提高工作效率；

6、传达公司政策并落实执行，执行好部门内部和外部的协调工作；

1、熟悉卖场产品结构和产品的相关性质。

2、制定货品的进出场流程以及所涉及的产品的验收等相关制度。

3、定期对产品进价、卖价、库存数量、质量进行抽查。

4、对市场和顾客的消费情况有深度的了解，定期形成文字性档案提交，为产品优化做好准备工作。

5、了解相关竞争对手的卖场情况，做好并提交相关文字档案。

6、做好对接其他部门部门的辅助工作。

1．负责日常进场货品的质量检验与数量核对。做好商家的经营和产品许可证验收，并存留好底单，做好电脑档案建立与入库。

2．负责所管商品帐物的核对。

3．负责商品入库、出库和上架过程中发生的问题，及时反映并协助处理。

4．熟识产品或产品包装上应有的标志，以及自己责任区内商品的基本知识。

5．掌握商品标价知识，能熟练使用pos系统及条码打印机、电子秤等相关产品。

6．注意查看商品有效期，防止过期商品上架销售。

7．了解卖场布局和商品陈列的基本方法，熟识卖场内商品摆放位置，并对陈列商品进行整理。

8．随时注意商品销售动态，及时提出补货建议或按规范操作要求完成领货补货上架作业。

9．要求有强烈的责任心，注意商品安全，防止商品损坏和失窃。

10、产品专员有责任定期对其责任区内的产品，进行数量、质量的抽查和检验。

11．完成主管交办的其它工作。

1、库管统筹管理两个库房（二楼vip室小金库、三楼中转库房）。

2、库管负责统筹管理两部分产品（行政办公临时存放产品、和卖场库存产品）。

3、库管有义务建立入库流水登记表、库存分类管理表。、

4、对库房的进出产品做好明细登记。

5、保持库区卫生干净、卫生、整洁、安全，防止变质、虫蛀、污染等。

6．随时向上一级负责人提供库存商品数量、结构变化情况。

7、统筹安排单品核查以及月末盘点，提交相关盘点报表到相关部门。

pos系统专管员。

1、熟悉新雅图pos管理系统，负责对pos小组成员进行系统培训。

2、能独立解决系统运行中出现的问题。

3、协助产品专员和库管对库存产品和销售产品进行核对盘点。

产品培训部岗位职责篇六

1. 负责组织市场调研、行业服务资讯收集、分析与总结,实施服务定位及相关政策策略市场分析报告。

2. 负责年度、季度、月度服务活动、主题事件的规划、预算、策划、组织及实施细则制定,推动活动有效落地开展。

3. 负责集团大型客户活动的承接,策划和组织落实分解执行;

4. 根据公司有关推广工作的要求,制定、推动实施各项服务推广方案。

5. 负责服务文化沉淀形成的相关案例、事件等的发现提炼推广,提升市场美誉度。

6. 企业服务形象、服务vi体系建设

1.大学本科以上学历,营销、客户关系管理类专业毕业;

2. 有三年以上从事服务或企业活动策划,产品企划等相关工作经验 ;

3. 熟悉使用办公自动化等相关软件

4. 精通文件写作及编辑能力。

5. 沟通协调能力佳、有一定的项目管理追踪能力、执行力强。

产品培训部岗位职责篇七

战略规划专业管理经理(产品方向) 1、技术、产品、工艺类创新创业机会的研究、分析与机会扫描:建立跟踪研究机制;跟踪科技发展、技术进步、行业/竞争对手的产品技术发展动态;发现各种对公司发展有益的技术、产品创新机会。

2、技术、产品、工艺类创新创业机会的论证、决策:开展主题创新的创新机会论证;为自主创新的论证分析提供帮助;配合对创业进行初步论证,辅导详细论证。

3、技术、产品、工艺类重点工作的识别、筛选、确定。

5、落地管理平台的建设与完善:搭建完善技术、产品、工艺类创新与重点工作的落地管理平台、机制、流程、管理方法、工作标准。

6、主题创新的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、跟踪、验证等工作,及时纠偏和改进;对创新工作进行评价,并推动考核兑现。

7、自主创新的落地管理:指导目标/计划制定、过程管理、评价和考核。

8、创业的落地管理:配合制定目标、商业计划书;配合开展过程管理;评价产品、技术、工艺方面的目标实现情况。

9、重点工作的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、帮助工作,开展过程跟踪、验证、阶段性回顾等工作,及时纠偏和改进;对重点工作进行评价,并推动考核兑现。 1、技术、产品、工艺类创新创业机会的研究、分析与机会扫描:建立跟踪研究机制;跟踪科技发展、技术进步、行业/竞争对手的产品技术发展动态;发现各种对公司发展有益的技术、产品创新机会。

2、技术、产品、工艺类创新创业机会的论证、决策:开展主题创新的创新机会论证;为自主创新的论证分析提供帮助;配合对创业进行初步论证,辅导详细论证。

3、技术、产品、工艺类重点工作的识别、筛选、确定。

5、落地管理平台的建设与完善:搭建完善技术、产品、工艺类创新与重点工作的落地管理平台、机制、流程、管理方法、工作标准。

6、主题创新的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、跟踪、验证等工作,及时纠偏和改进;对创新工作进行评价,并推动考核兑现。

7、自主创新的落地管理:指导目标/计划制定、过程管理、评价和考核。

8、创业的落地管理:配合制定目标、商业计划书;配合开展过程管理;评价产品、技术、工艺方面的目标实现情况。

9、重点工作的落地管理:组织制定目标、指标、落地计划;开展过程支持、协调、帮助工作,开展过程跟踪、验证、阶段性回顾等工作,及时纠偏和改进;对重点工作进行评价,并推动考核兑现。

产品培训部岗位职责篇八

2、对部门工作产生的相关文档进行管理；

3、跟进研发项目执行情况，并做好记录，形成报表；

4、跟进部门工作，并进行了解记录，形成报表；

5、参与相关工作会议，做好会议记录，编制会议纪要；

6、辅助部门主管，完成其它管理相关工作。

任职要求：

1、熟悉word和excel，能够使用相对高级的一些功能；

2、对有一定的文档管理经验；

3、有较好的听写能力，能够比较好的抓住并记录会议或谈话的主要内容；

4、有一定的沟通及协调能力；

5、性格沉稳，工作细致、思路清晰、责任心强；

6、对项目管理和部门管理工作有一定的了解，并有兴趣朝这个方向发展的优先考虑。

产品培训部岗位职责篇九

高级产品顾问(制造系统业务规划设计)赛意信息广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意工作职责:

负责制造系统业务规划:

1、包括需求调研、产品方案规划与设计、产品功能测试、培训等工作;

2、保证项目进程与质量。

任职资格:

3、本科以上学历,工业工程,物流管理,工业自动化、计算机、信息管理等相关专业;

4、有良好的团队精神和严谨的工作态度,能承受工作压力。'

产品培训部岗位职责篇十

3、负责编制各类凭证，对据以记账的凭证准确性、及时性负责，并对输入凭证进行规范;。

4、每月准确核算各类税费，及时申报纳税;。

5、定期与行政、仓库等部门对账、盘点，进行资产清查;。

6、依据合同及来款情况逐笔审核发票的开具申请;。

7、对凭证、账簿、报表等及时装订、归档;。

8、及时完成领导交办的其他工作。

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产品培训部岗位职责篇十一

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岗位定编晋升方向管辖人数级别范围。

美容部培训工作的管理及监督。

岗位名称所在部门直接下级本职工作职责与工作任务培训部主管培训部。

岗位编号直接上级美容布。

职责描述:统筹会所各部门的培训管理及监督工作。

1、负责培训专员的指导及培训工作。

2、负责培训部学院及导师的培训工作（包括：培训的方式、有效方案的探讨）。

3、负责所需培训的项目调动（每月20号）。

4、处理会所技术投诉。

5、监督培训专员每天抽查2名员工的进度及跟进工作。

6、监督技术投诉处理的跟进情况。

7、每周六检查培训资料的领用及归还情况。

8、新进员工的培训安排。

职责一工作任务。

9、对会所操作工作流程监督工作。

10、对技术操作监督工作。

11、对会所人员营运的监督工作。

12、会所仪器维修跟进工作。

13、负责会所疗程册的修订工作。

14、疗程搭配方案的建议拟定。

15、每月25号的培训部会议内容的拟定。

16、每月24号参加会议人员传达跟进工作。

17、每月2次美容部会议的内容提供及参考（15号/30号）。

18、每月10号配料部会议的参与。

19、每月10号“。

1、协助培训部经理拟定各项培训计划表（年度/部门）。

2、审核各类培训计划表的时间及内容的合理性。

3、按培训计划表的时间及内容进行培训中的监督实施工作。

4、跟进培训计划表的发放工作。

职责三职责描述:领导美容部培训专员的资料整理完善及新项目开发管理体系作任。

1、每年1月17日调查需要更新、开发的项目，调查后汇总并上传。

2、审核：更新、开发项目的需求性务。

3、制定更新项目的计划（负责人、完成时间）。

4、审核更新、开发项目的培训标准、流程的制作。

5、拟定更新、开发项目人员的奖金方案、6、确定更新、开发项目的疗程、扣款、配料标准方案，7、拟定更新、开发项目的培训方案，（人员安排及各部门对新项目的了解）。

8、监督更新、开发项目后的培训工作、培训专员的指导、培训监督、安排工作、培训情况。

9、调查新开发项目操作后客人的反馈及效果情况或需改进的地方。

职责描述；上传下达。

1、每周一跟进各类表格的上传情况。

2、每周一整理及分类各类表格并核实后上交培训部经理。

3、每周二将核实后的表格中的问题跟进工作工作任务职责四。

4、每周二汇总会所的技术表扬/投诉案例到培训部经理。

5、每月30号汇总本月已上牌项目人员名单到培训部经理。

6、将每天反馈发生问题的处理及建议交于培训部经理处。

7、每月8号处理员工月记反馈问题后交于培训部经理处。

8、问题处理的跟进工作。

9、会所项目需求职责五。

主要权力职责描述：人事工作。

1、协助人力资源美容部人员的招聘工作工作任务。

2、负责员工考核的安排。

3、负责考核前的准备工作（试卷/订位/跟进/传达情况）。

4、考核中的监督工作。

5审核考核合格后的上牌员工名单恢复提成名单（每周四）。

6、监督员工上牌后的跟进抽查工作的进行、前5名操作及接待顾客情况。

1、会所人员的招聘和辞退的建议权。

2、美容师的调度权。

3、会所人员资薪调整建议权。

4、想项目开发与使用的建议权。

5、技术创新研发建议权。

6、对公司的发展建议权。

7、对推广方案的建议权。

8、培训部各类费用的建议权（培训费/开发奖金/项目提成等）。

9、会所员工晋升及调岗的建议权。

10、会所员工的奖罚权。

1、承担培训部因为监督不到位而产生的技术不合格及培训不到位的连带责任。

2、承担培训专员的技术不合格的连带责任。

3、承担技术投诉的责任。

4、承担上牌后未抽查及跟进的连带责任。

5、承担未跟进培训计划表导致延后的责任。

6、标准制作未审核导师培训出错的责任。

7、各类汇报工作不到为、不及时的责任。

8、培训部问题及通知未跟进是否传达到位的责任。

9、培训部问题不及时处理导致更严重的问题产生的责任。

10、传达错误的责任。

1、执行公司各项规章制度。

2、忠于公司、热爱本职工作、心态积极。

3、出现部门问题，以最大责任承担。

4、清晰的了解公司的发展方向。

5、积极引导、激励员工。

领导。

责任。

6、清晰了解每位员工的学习项目的要求。

7、清晰了解每位员工的上牌项目。

8、清晰了解公司空缺项目及需求。

9、清晰了解客户的项目需求。

10、清晰了解行业的最新动态11清晰了解员工的技术水平内部协调关系。

1、调解员工与员工之间的不愉快关系。

2、调解员工与学员之间的关系。

3、了解员工的心态并向上级汇报。

4、配料部的配料标准执行情况。

5、及时了解员工的心态。

6、了解配料部配料的反馈及与美容师之间的合作关系。

7、了解清洁部与美容师之前的交接情况。

8、了解前台部与美容部之间的合作关系工作协作外部协调关系。

产品培训部岗位职责篇十二

一、培训经理。

2、安排、调度部门内各项工作，对部门内部员工进行甄选、考核及业务指导；

7、培训资源建设，开发灵活适用的培训与学习渠道，建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

二、培训专员。

1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

2、协助培训经理建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库。

等；

3、负责培训项目的实施，并持续改善；

4、培训需求调查与汇总；

5、培训平台需求撰写；

6、学习中心负责人全部试用期内培训安排及过程监控；

7、新员工培训课件录制、内容更新、组织与实施（含正式员工和兼职员工）；