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电商运营总监的岗位职责和要求(精选8篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-13 05:56:39 页码:14
电商运营总监的岗位职责和要求(精选8篇)
2023-11-13 05:56:39    小编:zdfb

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电商运营总监的岗位职责和要求篇一

5、管理、培养部门员工,建设和发展优秀的电商运营团队。

1、具有三年及以上电子商务(天猫、京东、唯品会、等平台)的整体运营工作经验或成功案例。

2、精通数据分析,产品规划、具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力;

4、熟悉线上渠道的各种推广手段及规则,针对不同的推广渠道,开展营销活动,协调各方面资源配合执行。

5、有知名化妆品行业运营管理经验优先录取;

电商运营总监的岗位职责和要求篇二

一、制定计划:

1.依据公司下达的销售目标制定全年的运营计划,分解成可执行落地的.季度、月度、周、日目标。

2.结合整体运营规划提出推广方案需求计划,并监督推广方案落地执行。

3.结合整体运营规划提出营销方案需求计划,并监督营销方案落地执行。

二、对外协调:

1.对接平台小二,匹配店铺发展资源,紧密结合共同发展。

2.对接同行联合活动,对接异业联盟活动。

三、店铺运营:

1.制定日销与活动销售计划,分解销量完成计划。

2.确定活动资源与排期,规划货品与活动节奏。

3.梳理总结各项数据指标,不断优化提升销售指标和品牌传播影响力。

4.管理跟进商品的品类管理、价格管理、库存管理、利润控制和促销策划等。

5.结合前端市场分析和消费需求,提出页面视觉效果和文案提升方案。

6.负责同行店铺各项动态和自我店铺整体状况的监测,对接协同部门做好调整和优化。

四、人员管理:协调分配部门成员工作,负责对部门人员进行专业培训,促进团队发展。

五、临时工作:制定绩效激励方案,完成领导安排、交办的临时性工作。

1、大专以上学历,5年相关岗位经验;业绩情况过亿;有带领团队的经验;

2、熟悉3c类产品特性及市场特点,有丰富的相关品类运营经验相关行业经验;

3、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力;

4、对消费者行为数据敏感,能根据数据变化不断优化达到理想效果相关行业经验;

5、较强的创新和执行力,快速应对互联网实时变化的能力相关行业经验;

6、具有较强的产品、用户心理分析的能力;

电商运营总监的岗位职责和要求篇三

5、负责收集市场和行业信息,产品分析,为公司定制网销产品提供依据。

1、3年以上网店运营经验,网络推广经验丰富,能独立运营店铺;

2、熟悉天猫后台流程、规划、交易规则,能及时把握新规则,给出应对方案;

3、善于网络营销推广管理与策划,对促进网店销量提升有方法论;

4、具备敏锐的市场洞察力,能够预判趋势;对数据敏感,结果导向;

5、具有很强的沟通、协调能力。

电商运营总监的岗位职责和要求篇四

3、推进执行平台资源及跨界资源整合,制定品牌整体运作效能及方案;

4、制定全年商品需求开发企划和线上各平台销售策略;

5、监控优化各部门各岗位职能人效;

6、负责制定生产供应链的快速反应机制并有效实施;

7、负责常规推广、大型节点营销统筹管理工作;

8、负责团队储备干部的培训管理工作;

4、有大型网络促销活动的策划及实际操作能力;

5、有成功案例、广泛的网络媒体人脉关系或操盘过知名品牌、独立的网站运营经验者优先。

电商运营总监的岗位职责和要求篇五

4、监控并分析行业动态和竞争对手市场行为并针对性的进行市场分析及制定策略;

5、建立健全部门内考核、奖惩制度,并对部门任务目标完成情况负责;

6、密切沟通协调公司内部各职能部门,保持与各大电商渠道的良好关系和有效沟通;

7、负责电商营销团队的建设和管理;

8、完成上级临时交办的工作。

电商运营总监的岗位职责和要求篇六

4、收集市场和行业信息,分析总结竞争对手,行业信息;

5、完成电商平台各项运营指标(如流量指标、页面点击率指标、重复点击率等指标);

6、整理评估相关营销数据:交易数据、商品数据、顾客数据等;

7、负责监控周、月及季度运营结果,及时改进;

8、协助线下实体店实现o2o商业模式,通过微信,微博等移动端为线下店引来流量;

电商运营总监的岗位职责和要求篇七

5、制定社交平台运营策略、支付渠道策略,并针对市场的变化制定和调整后续运营战略。

1、多品牌电商运营经验,管理团队经验五年及以上、大专及以上学历;

2、精通电商行业,与各线上平台有良好的人脉关系;

3、对产品供应链,电商推广运营经验丰富,具有很好的数据分析能力,实战经验丰富,有过成功运营案例和数据。

电商运营总监的岗位职责和要求篇八

5、负责维护大客户关系及产品供应商渠道建设,保证网站产品供给、价格稳定、优化产品供应链。把损耗和风险降到最低。

6、根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源。

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