工亡事故的心得体会(精选12篇)

通过总结，我们可以更好地认识自己，了解自己的短板和优势，从而更好地发展自己。写心得体会时，可以将自己的体验和感悟与相关理论知识相结合。这些心得体会来自不同领域的人士，值得我们认真借鉴和思考。

工亡事故的心得体会篇一

申请人：张，男，48岁，土家族，住张家界市永定区尹家溪镇三坪居委会。系张的父亲。

申请人：郑，女，1xxx年5月25日，土家族，住张家界市永定区尹家溪镇三坪居委会。系张的母亲。

被申请人：张家界金鲵生物科技有限公司。

法定代表人：王。

请求事项：

2、供养母亲、父亲抚恤金每月各346.68元。

事实与理由：

张于20xx年8月8日在人才市场通过招聘进入张家界金鲵生物科技有限公司工作，张于20xx年8月26日下午三点多，受金鲵生物科技有限公司办公室主任李安排和李及单位司机李一起到本公司设在桑植县芙蓉桥乡的`娃娃鱼养殖基地参观。当日19时59分，在返回张家界途中，车子行至永定区桥头乡熊家逻村铲子塔组路段发生特大交通事故，张不幸当场死亡。现经过张家界市劳动和社会保障局张劳工伤认字(20xx)13号认定张瑶为因工死亡，故特申请贵院依法仲裁，以实现我的仲裁请求。

此致

张家界市劳动争议仲裁委员会。

附证据清单：张家界市劳动和社会保障局工亡认定决定书。

申请人。

20xx年4月6日。

工亡事故的心得体会篇二

近日，一则关于钢厂触电工亡事故的消息引起了社会的广泛关注。在我的工作生活中，也曾遇到过类似的事件。深刻的事故教训让我更加认识到安全生产的重要性，下面我就结合自身经历和感悟，谈一谈“钢厂触电工亡事故心得体会”。

第一段，通报事件背景和相关情况。

2019年9月16日，湖南省一个钢厂发生了一起触电事故，造成一名工人不幸死亡。据报道，当时该工人正在维护钢厂水泵设备，在操作过程中不慎触电身亡。这起悲剧的发生，给工人家庭带来了不可估量的伤痛，也给我们每个人敲响了警钟。我们需要认真反思，认真总结经验教训，进一步加强安全生产意识。

第二段，分析事故原因和工作中的安全风险。

钢厂触电工亡事故的发生原因是多方面的，其中一个主要原因是相关人员对安全生产意识不够重视。此外，负责维护水泵设备的工人没有完全掌握设备运转规程，缺少正确的维护操作程序。这种因素的存在，加重了操作过程中的安全风险。如果在工作中不严格遵守相关的操作规程和安全管理制度，那么就有可能导致各种事故的发生。

第三段，对钢厂安全生产工作的建议和思考。

根据这次事故的发生，我们可以对钢厂安全生产工作提出以下几点建议和思考。首先，企业应制定更加严格、详细的安全管理制度并让全体员工熟知。其次，钢厂应按照标准规范制定安全操作规程,对操作人员进行安全操作培训教育，强化安全操作意识和责任心。此外，加强现场管理和制度落实，建立完善的事故应急处理机制，并及时开展事故隐患排查和整改，确保安全生产和员工生命安全。

第四段，谈对于安全生产的态度和观念。

在我们的工作生活中，每时每刻都需要高度重视安全生产工作。我们要时刻向自己提醒，安全是最重要的，任何工作前都要先确保自己的安全。同时，户内户外都要注重安全。在日常工作和生活中，我们还应细心观察、认真发现操作中的隐患，及时发现并上报，确保及时有效地消除工作风险，降低安全事故的发生率。

第五段，总结和结论。

钢厂触电工亡事故教给我们的是安全生产永远都不能掉以轻心。安全生产责任的最终落脚点在每一位从业人员身上。我们不仅是为了自身的安全，更是为周围的人员安全着想，这是对自己家庭，工作的负责。我们需要时刻保持安全意识，严格遵守操作规程，做到“安全生产，人人有责，事事有着落”。只有这样，才能够最大限度的减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

工亡事故的心得体会篇三

第一段：引言（150字）。

近年来，触电工亡事故时有发生，给社会带来了巨大的伤痛。这些悲惨的事故反映出，对电气安全的重视仍然不足。我们应该深刻反思这些事故并从中汲取教训，以提升电气安全意识和技能，防止类似悲剧再次发生。

第二段：事故原因分析（250字）。

触电工亡事故的发生大多是由于缺乏安全意识和相关技能，以及违反操作规程所致。首先，许多工人缺乏足够的安全意识和对电气危险的认识，常常忽视安全操作流程。其次，一些工作人员操作不当，对高压电线和设备缺乏适当的理解。而且，一些监督管理人员也存在着疏于管理的问题，没有切实履行安全工作职责。这意味着，只有加强安全教育培训，提高工作人员的安全意识和技能，以及加强对监管责任的落实，才能避免类似事故的再次发生。

第三段：反思与警示（300字）。

这些触电工亡事故应该引起我们深刻的反思和警示。首先，我们要认识到电气安全是一项非常重要的事业，关系到每个人的生命安全。工人和相关管理人员都需要深入了解电气安全知识和操作规程，增强对电气危险的认识。其次，在工作中我们必须严格遵守操作规程，不得懈怠和违规操作。同时，监督管理人员要切实履行安全管理职责，对工作现场进行严格监管。最重要的是，不仅要停留在口头宣传上，还要加大力度进行安全教育培训，不断提高人们的安全意识和技能水平。

第四段：加强安全教育培训（300字）。

为了减少触电工亡事故的发生，我们需要加强安全教育培训。首先，企事业单位应当增加电气安全培训的时间和频次，加强对工人的安全意识和操作技能的培养。其次，建立起严格的培训制度和考核机制，确保每个员工都接受到规范的培训和考核。同时，还应该结合实际工作情况，制定专门的培训材料和培训方案，使培训更加具体和有效。最后，要加强对监管管理人员的培训和考核，使他们更好地履行安全管理职责。

第五段：总结与展望（200字）。

触电工亡事故的发生引起了全社会的广泛关注，提醒我们深刻认识到电气安全意识和技能的重要性。为了预防类似事故再次发生，我们必须加强安全教育培训，增强人们的安全意识和技能水平。只有在大力宣传和普及电气安全知识的基础上，才能真正提高整个社会的电气安全水平，实现事故零发生的目标。在未来的日子里，我们应该不断总结经验教训，不断完善电气安全管理制度，努力创造一个更加安全的工作环境，保障每个人的生命和财产安全。

工亡事故的心得体会篇四

引言：

触电工亡事故是一种可避免的悲剧，它不仅带来了人的生命损失，也给家庭和社会带来了巨大的痛苦。作为社会成员和从业者，我们必须从这起事故中吸取教训，深刻反思并总结经验，以此来预防类似的悲剧再次发生。本文将就触电工亡事故进行分析，提出反思心得与体会。

一、事故原因的分析：

触电工亡事故是由于电工在工作中没有正确使用个人防护设备以及对操作规程的不遵守，造成触电而导致的工伤事故。这也说明事故的发生不仅是因为工作环境中存在的隐患，更与工作人员的安全意识和操作规范有密切关系。

二、对于个人防护设备使用的重视：

个人防护设备的使用对于预防触电事故至关重要。电工在工作中应该正确佩戴绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等防护装备，并且定期进行测试和更换。只有正确使用个人防护设备，才能有效地降低触电事故的发生率。

三、对于操作规程的遵守：

严格遵守操作规程是预防触电事故的基本要求。在工作中，电工应该熟悉并遵守相关操作规程，不随意更改或省略其中的环节。此外，工作人员还应该进行定期的安全教育培训，提高对于操作规程的理解和执行能力。

四、对于工作环境安全的重视：

除了个人防护设备使用和操作规程的遵守，工作环境的安全也是预防触电事故的关键。雇主应该对工作场所进行定期的安全检查和维护，确保设备的正常运行，并消除任何可能导致触电事故的隐患。这需要雇主和员工共同努力，建立和谐、安全的工作环境。

五、加强触电事故预防意识：

触电事故的发生是一种不可逆转的悲剧，它使人们认识到预防事故的重要性和紧迫性。因此，加强触电事故预防意识成为必然的选择。这需要从个人和组织层面上共同努力，通过加强安全教育培训、提高员工的安全意识和维权能力，建立完善的应急预案，形成全员参与安全管理的局面。只有通过不断加强预防意识，才能有效地预防触电事故的发生。

结语：

触电工亡事故的发生给我们敲响了警钟，提醒我们在工作中要时刻保持警觉，正确使用个人防护设备，遵守操作规程，重视工作环境安全，并加强触电事故预防意识。只有共同努力，做到安全第一，才能预防和避免触电工亡事故的再次发生。

工亡事故的心得体会篇五

乙方：

父亲：，身份证号码：

妻子：，身份证号码：

女儿：，身份证号码：

长子：，身份证号码：

次子：，身份证号码：

丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二、一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍三、供养亲属抚恤金。

供养亲属抚恤金=职工月工资*30%。参照《江苏省关于实施若干问题的处理意见》第二十四条第三款的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定。

四、其他费用。

五、上述一、二、三、四项合计人民币元。除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。

六、甲方一旦赔偿了上述款项，乙方及其近亲属就不再享有本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金。全部转由甲方享有。供养女儿的抚恤金从能够领取之日起前年归甲方所有，年后归供养的女儿所有。供养父亲的抚恤金从能够领取之日起前年归甲方所有，年以后归供养的父亲所有。

乙方及其近亲属应无条件的协助甲方向工伤保险基金办理和领取相关工伤待遇费用，否则乙方应无条件返还甲方支付的全部款项并赔偿甲方可能因此遭受的损失。

丧葬补助金、一次性工亡补助金和人道主义补偿费用，共计元，甲方于本协议生效之日起5个工作日内一次性支付给乙方。

供养亲属抚恤金计元，甲方应于本协议生效之日起5个工作日内交于××托管，如下述支付条件成就时××应即日无条件支付给乙方，如下述支付条件因乙方原因不成就时××应即日无条件返还给甲方。

供养女儿的抚恤金计元，自甲方能够领取之日(自劳动部门出具领取支付单之日)起5个工作日内一次性支付给乙方。

9.1任何一方违反本协议约定内容，则构成违约，违约方需支付守约方人民币50000元(大写：伍万元整)作为违约金。

10.1乙方永久性的授权为代理人，全权负责领取本协议项下的各项金额，并授权其协助甲方处理本协议项下应由乙方承担的各项义务。

10.2调解单位主持了整个调解过程，并见证了整个工伤调解赔偿协议的签订。整个过程是在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。双方当事人是在平等协商基础上自愿达成调解赔偿协议的，整个过程不违背法律、法规和国家政策。10.3甲、乙双方如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，应当向甲方所在地人民法院诉讼解决。

10.4本协议一式六份，甲乙双方各执二份，调解单位备存两份。自三方签章或签字之日起生效。(以下无正文)(本页为签字页)。

甲方(盖章)：乙方：父亲：妻子：授权代表：女儿：长子：次子：

调解单位(盖章)：×县××镇人民调解委员会授权代表：

签订时间：年月日。

工亡民事起诉状(草稿)。

×××，女，生于7月7日，汉族，初中文化，身份证号码：××05055555。

母子三人居住地：×××省×××县×××乡×××村×组。

×××父亲×××生前是××公司职工。联系电话×××××。

被告：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务，

联系电话?××××××。

诉讼请求。

1、依法撤销原告母子三人与被告签订的各种协议。因为这些协议既违反法律、行政法规的强制性规定，又存在重大误解，显失公平。

2、被告用人单位赔偿原告×××父亲×××的一次性工亡补助金依法不得低于法定标准491300元，丧葬补助金即6个月的×××市职工月平均工资21226元，抚恤金按×××父亲×××生前月工资的30%按月计算到×××年满18周岁合计元。×××父亲×××亲属2人的交通费、食宿费等合计元。

事实与理由。

原告×××父亲×××生前是×××公司职工?于××××年××月被招入公司?在××岗位工作。在20×月×日上班时间?发生××工作事故，致使申请人×××父亲×××死亡。被告用人单位当天电话通知原告一家噩耗。母子三人分别从×××县、×××省奔丧。时值初夏，晴天多气温高，尸体不耐存放。母子三人缺乏法律知识，被告用人单位拿出与10月国务院修订的《工伤保险条例》相抵触的、已经失效的《××省工伤保险条例》(5月31日审议通过)第二十九条进行欺诈，狡辩法律适用问题。母子三人在急需安葬的紧迫心理下违心地与用人单位签订私了协议。被告用人单位抓住母子三人的心理弱点，起初只答应给付各种补偿金合计30万。经过三天哀求，还送给中间调解人两条烟，被告用人单位才答应给付35万的补偿金。

《劳动法》第57条、《工伤认定办法》第4条、《工伤保险条例》第17条、《安全生产法》第70条、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第6条等法律条文都规定，工伤发生后被告用人单位应当及时向主管部门上报，向劳动保障部门申请认定工亡。本案中，被告用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下私下与原告签订赔偿的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。这些协议签订是在用人单位欺诈原告母子三人不懂法律的情况下签订的，存在重大误解，显失公平。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)款，第五十四条第(一)款、第(二)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，前述协议自始无效，请求法院依法撤销这些协议。根据法律、行政法规的规定判决给予原告母子三人合理的赔偿。

证据与证据来源。

1、×××县人民医院提交的×××死亡证明;。

2、被告用人单位在2013年×月×日打来电话的话费清单;。

3、被告用人单位账户付给受害人家属账户的赔偿金单据。

4、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，《工伤保险条例》第39条、第66条，《中华人民共和国劳动法》第57条、《工伤认定办法》第4条、《工伤保险条例》第17条、《中华人民共和国安全生产法》第70条、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第6条，《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)款，第五十四条第(一)款、第(二)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条。

5、×××市人力资源和社会保障局提供的×××市在岗职工度平均工资为42452元。

6、《中华人民共和国20国民经济和社会发展统计公报》，《公报》公布年全国城镇居民人均可支配收入为24565元，根据该数据计算，2012年一次性工亡补助金标准为491300元。

7、证人名单：×××，×××，×××，×××。

此致

××县人民法院。

代理起诉人：×××。

2013年6月10日。

附：

1、起诉书副本一份，

2、死亡证明单据、话费清单、银行账户单据。

工亡事故的心得体会篇六

近日，一起钢厂触电工亡事故震惊了整个社会。这件事情给我们敲响了警钟，让我们反思安全意识与安全防范措施的不足。在这起事故中，我们看到了很多值得深思的事情，我想通过这篇文章来分享我的心得体会。

第一段：事故经过，引人深思。

这起事故发生在一家大型钢铁厂，工人在操作设备时意外被高压电击身亡。这个悲剧的发生让我们深感痛惜，同时也给我们带来了深刻的反思。我们不能因为疏忽大意而失去珍贵的生命，更不能让这样的悲剧再次重演。通过这起事故，我们可以更加深刻地认识到安全的重要性和必要性。

第二段：从事故中学习，不断加强安全意识。

每一个人都应该时时刻刻保持对安全的关注和重视，无论是在日常生活中，还是在工作中。我们应该牢记“安全第一”的原则，不断加强自己的安全意识和安全防范措施。对于企业来说，更应该将安全作为重中之重，加强设备维护、员工培训等工作，确保生产过程中不出现任何安全漏洞。

第三段：增强安全培训，提高工作人员的安全技能。

我们知道，工人是安全生产的第一责任人。而在这次事故中，由于工人对于设备操作的不熟悉，才导致了不幸的事故发生。因此，企业在进行安全培训时，应该注重实践操作，增强工作人员的安全技能和反应能力。只有这样，才能有效避免类似事故的发生。

第四段：加强设备检修和维护，排除安全隐患。

钢厂属于一个高危行业，需要使用大量高压设备。而这次事故中，设备故障是导致事故发生的根源。因此，企业应该加强设备检修和维护，排除一切安全隐患，保障工人的人身安全。只有设备维护得当，生产才能一切正常，才能让工人在一个安全的环境下工作。

第五段：营造安全文化，培育安全责任。

安全是一种文化，需要全员参与，不断推进。在企业中，应该营造出一个积极向上的安全文化，让每一个人都加入到安全行动中来。只有大家都牢记安全责任，才能真正做到“以人为本”，让工人有安全、舒适的工作环境，为企业的发展奉献自己的力量。

总结：

这起事故对我们敲响了警钟，让我们更加深刻地认识到安全的重要性和必要性。在以后的工作中，我们应该坚持安全第一的原则，增强自己的安全意识和安全防范措施，为营造一个安全、和谐的工作环境而不懈努力。只有这样，才能避免类似事故再次发生。

工亡事故的心得体会篇七

申请人一：黄××，性别：女，民族：汉族，出生：19××年9月21日，身份证号：4418231975092100××，住所：广东省阳山县青莲镇中心村委会庙××村××号。

申请人一：邓××，性别：男，民族：汉族，出生：19××年8月21日，身份证号：4418231994082100××，住所：广东省阳山县青莲镇中心村委会庙××村××号。

申请人一：梁××，性别：女，民族：汉族，出生：19××年10月25日，身份证号：4402271954102500××，住所：广东省阳山县青莲镇中心村委会庙××村××号。

被申请人：佛山市南海里水××橡塑厂。

地址：佛山市南海区里水邓岗北隅四××路。

法定代表人：刘××。

仲裁请求：

1、请求裁决被申请人支付申请人支付一次性工亡补助金：26955元×20=539100元。

2、请求裁决被申请人支付申请人丧葬补助金：3850元/月×6元=23100元。

3、请求裁决被申请人支付申请人供养亲属抚恤金：3500元/月×12××30%=126000元。

以上合计：688200元。

事实与理由:。

邓坤是被申请人的生产工人，任硫化工。9月19日晚上，邓坤一人在车间上夜班，次日凌晨4时许，邓坤被发现仰卧在一台硫化机上，头部被压扁，已死亡。

月17日邓×的妻子黄×向南海人社局申请工伤认定，南海人社局于年12月15日作出佛南人社伤认(2011)09724号工伤认定，认为邓坤死亡的'情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，认定邓×死亡不属于工伤，黄×通过行政诉讼，佛山中级人民法院作出佛中法行终字第×号行政判决，判决撤销南海人社局所作的佛南人社伤认(2011)097×号工伤认定，由该局在法定期限内对本案工伤认定申请重新作出处理。南海人社局重新调查核实，该局于4月3日作出佛南人社伤认(2013)018×号工伤认定，认定邓坤死亡属工伤。此后，申请人多次找被申请人协商赔偿事宜，被申请人未赔偿。

申诉人为维护合法权益，依据相关法律法规，特提出申诉，请求贵委支持申诉人的全部仲裁请求。

此致

佛山市南海区劳动争议仲裁委员会。

申请人：

工亡事故的心得体会篇八

工亡待遇是指职工因工发生工伤死亡事故后对其直系亲属的一种补救和补偿，其作用是使工亡职工遗属的基本生活得到保障。工亡待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

一、工亡赔偿金的构成。

根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

(一)丧葬补助金。

按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

(二)一次性工亡补助金。

根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。

(三)供养亲属抚恤金。

根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、工亡赔偿金的分割。

工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

工亡赔偿金在工亡职工的亲属间该如何分配?我们应先厘清工亡赔偿金的各构成部分的性质，才能确定其分配原则。

(一)工亡赔偿金各部分的性质。

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题，但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲，工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照这种看法，假设没有本次工伤事故，岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。

供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。因此，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配，毕竟丧失亲人对于近亲属来说，在精神上的痛苦都是一样的。

(二)工亡赔偿金的分配。

在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。

文档为doc格式。

工亡事故的心得体会篇九

工亡待遇是指职工因工发生工伤死亡事故后对其直系亲属的一种补救和补偿，其作用是使工亡职工遗属的基本生活得到保障。工亡待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

一、工亡赔偿金的构成。

根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

(一)丧葬补助金。

按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

(二)一次性工亡补助金。

根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。

(三)供养亲属抚恤金。

根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、工亡赔偿金的分割。

工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。

工亡赔偿金在工亡职工的亲属间该如何分配?我们应先厘清工亡赔偿金的各构成部分的性质，才能确定其分配原则。

(一)工亡赔偿金各部分的性质。

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题，但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲，工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照这种看法，假设没有本次工伤事故，岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。

供养亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供养亲属的生活补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。因此，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，更是对其失去亲人的一种精神抚慰，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配，毕竟丧失亲人对于近亲属来说，在精神上的痛苦都是一样的。

(二)工亡赔偿金的分配。

在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。

工亡事故的心得体会篇十

近年来，触电工亡事故频发，给安全生产带来了严峻挑战。触电工亡事故不仅造成了人员伤亡和财产损失，更是揭示出了安全管理的薄弱环节和管理者的不作为。因此，我们必须从这些事故中汲取教训，反思其中的原因，并从中获取一些有益的体会与教训。

第二段：问题分析。

触电工亡事故的发生往往有多种原因。首先，部分企业或施工单位安全意识薄弱，安全文化建设不够深入，往往只是仅仅满足法规要求而忽视了安全管理的重要性。其次，一些从业人员不具备必要的安全知识和技能，缺乏对危险的认知，对操作规程和安全操作规范不够重视。此外，一些企业没有进行安全风险评估和事前警示告知，导致从业人员对风险缺乏预警意识。另外，监管部门的责任不到位，监管不力也是导致触电工亡事故频发的原因之一。

第三段：反思原因。

对于触电工亡事故的发生，我们必须从根本上反思其中的原因。首先，企业和从业人员缺乏安全意识是重要原因。在实际工作中，我们应该时刻保持警惕，加强自我保护意识，经常参加安全培训，学习安全知识和技能。其次，企业要牢固树立安全第一的理念，建立完善的安全管理体系，制定安全操作规程和标准。此外，监管部门应加强对企业的监督检查，及时发现和纠正安全隐患。

第四段：应对措施。

为了避免触电工亡事故的发生，我们需要采取一系列有效的应对措施。首先，加强对从业人员的安全培训，提高他们的安全意识和技能。其次，落实责任到人，建立起严格的安全管理制度，加强对施工现场的安全监管。此外，企业应进行安全风险评估和事前告知，确保从业人员对风险有足够的认识和预警意识。同时，加强与监管部门的沟通与合作，共同推动安全生产工作的开展。

触电工亡事故的发生是对我们安全管理能力和安全意识的一次警示。在工作中，我们必须时刻保持警惕，严格遵守安全操作规程，服从安全管理部门的管理和监督。同时，加强自我学习和提高，不断提升自己的安全知识和技能。在工作中要注重团队合作，互相提醒和监督，共同营造出安全的工作环境。只有通过持续不断的努力，才能够避免触电工亡事故的发生，确保每一个从业人员的安全和健康。

综上所述，触电工亡事故的发生给我们敲响了警钟，警示我们安全管理的薄弱环节。我们必须深刻反思其中的原因，并从中获取有益的经验和教训。只有通过持续不断的努力，加强安全培训和监管，落实责任到人，才能够避免触电工亡事故的发生，确保安全生产工作的顺利进行。

工亡事故的心得体会篇十一

在这次事故中，员工未严格按照工作流程和操作规范进行操作，任务流程、安全隐患评估与管控都存在偏差和缺失，工厂也未能及时提醒、约束和监管，存在督导职责缺陷。事后，公司作出了相应的处理措施。在此，我们要呼吁所有企业：真正将工人的安全和生命放在首位，加强工作现场的管理和监督，让工人在安全环境中工作。

第三段：自身反思。

此次事故的发生，给我们带来了很大的警醒，不能只是对事故责任人和单位处罚并声讨，我们也应该从自身找到问题所在，通过思考、总结、分析，避免这样的悲剧不再发生。我们要牢记安全教育，提升自身的安全意识和安全技能。

第四段：重视安全合规。

钢厂触电工亡事故的发生，充分表明企业安全合规建设仍存在一定问题，安全的重要性任重而道远。在生产过程中，我们需要严格按照规定操作，保证现场干部的监管力度，并督促师傅和技工加强自身安全意识的培养，规范作业流程，根据安全手册和操作规范，制定规定的流程和方案，提高预防事故的掌握能力。

第五段：安全文化建设。

安全文化的建设是公司安全管理工作的重中之重，也是企业可持续发展、长远发展的关键因素。公司应制定贯穿于企业经营管理全过程的安全文化方针，推行安全文化培训和宣传，提高安全意识。同样，要加强与职工的沟通和反馈机制，促进职工的全面参与，让他们成为安全管理工作的积极参与者和推动者，推进企业过程型安全管理水平的不断提高。

综上，钢厂触电工亡事故中，我们不仅看到了安全合规建设存在的问题，也看到了自身存在的安全意识缺失。企业必须不断完善安全管理，提升安全意识，打造自己的安全文化。我相信，只要每个人都以安全为先，才能够在安全的基础上走好未来的每一步。

工亡事故的心得体会篇十二

语云:“靡不有初，鲜克有终。善始者实繁，克终者盖寡”。意思是说做人、做事、做官没有人不肯善始，但很少有人善终。开始做得好的确实很多，能够坚持到底的不多。细细体味此言，深含哲理和警示，告诫我们做人做事要善始善终。

__纪委机关组织公司内部人员集中观看了《双面人生》警示教育片，用___的违规违纪真实案例，给在场人员上了一堂意义非凡的廉政课。

通过警示教育片的观看，本人收获良多，思想再次受到净化洗礼。___三人均曾有过辉煌的工作履历及任职经历，在所在公司担任“一把手”等重要岗位。这说明他们也曾积极进取、努力上进，受到了组织的肯定和重用。但随着职务的升迁，他们逐步动摇了理想信念、丧失了党性修养，初心泯失、思想变质、行为失控，一步步走向违反党纪国法的深渊，最终受到法律制裁，锒铛入狱。通过对他们犯罪过程的剖析，暴露出了权力制约缺失、日常监督缺位、人性修养失衡等多方面、深层次的原因，引人深思、令人发醒。

上述三人的违法乱纪行为，与他们所在单位权力制约机制不完善、日常监督制度不健全密切相关。在当前全面从严治党的新形势下，监督无处不在，执纪越来越严，不转变思路注定没有出路。作为中央企业，要认真贯彻落实上级决策精神，切实加强党的建设，党委、纪委要坚决扛起全面从严治党的主体责任、监督责任，严肃纪律规矩，强化监督问责，在思想上划出红线、在行为上明确界限。统筹监管落实，做好全面覆盖，不断加大对各级党员领导干部作风方面的监管力度，让党员干部时刻感受到监督的威慑，促使各级党员干部不断强化履职担当、完善自身建设。

警示片还深刻剖析了三人理想信念步步缺失、价值观扭曲转变，最终声色犬马、贪图享受、迷失自我的原因。除个人理想信念不坚定、政治信仰缺失外，面对围猎未能筑牢为官做人的廉洁防线也是导致他们初心蜕变的主要原因。“灾害生于疏忽，祸患起于细末”，态度决定高度，细节决定成败。党员领导干部，要志当存高远，心常怀敬畏，戒急用忍、谨言慎行，切实牢记权为民所用，利为民所谋，情为民所系。树立科学正确的价值观、权力观、利益观，自觉向书本学习、向实践学习、向人民群众学习。坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断补短板、强弱项、固根本。加强自我约束，严守纪律规矩，强化履职担当，最终才能在前进的道路上走的更稳更远。

古人云：“畏则不敢肆而德已成，无畏则从其所欲而及于祸”。人一旦没有敬畏之心，往往就会变得肆无忌惮、为所欲为，最终将酿成苦果。在当今社会错综复杂的形势下，身为党员干部，要牢记宗旨、牢记身份，不忘初心使命、忠诚履职尽责，自觉把“三严三实”的要求内化于心、外化于行，面对纷繁世事，常怀敬畏之心，心有所畏、行有所止，时常深刻反思发生在身边的腐败案件，以案律己、以案修身，把住权力界限，筑牢廉洁防线，慎始慎终，方能善始善终。

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