主管培训岗位职责(优秀18篇)

在快节奏的社会中，我们需要找到适合自己的放松方式。如何培养良好的写作习惯？让我们一起探索吧。请仔细阅读下面的总结案例，相信会给您写总结带来一些启示。

主管培训岗位职责篇一

3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

主管培训岗位职责篇二

3.负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;。

4.组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;。

5.负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;。

6.协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

主管培训岗位职责篇三

（5）配合团队共同建立评估体系，持续优化课程内容，增加新的基于项目的课程设计；

（6）具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，能将最新的科技手段与steam课程融合、协同研发，且对行业竞品进行定期研究与分析，不断完善提升课程研发能力。

（3）熟悉国际教育环境及教学方法，对steam教学概念有一定的认知和想法；

（4）优秀的中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力；

（6）工作主动积极，有创新思维及科研热情，反应敏捷，具有较强的团队合作精神，能适应高强度的工作。

主管培训岗位职责篇四

（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

（4）负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核。

（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

（6）组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料。

（7）负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型，采购。

（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

主管培训岗位职责篇五

（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育进展规划，拟订年度工作和预算打算，在领导批准后组织实施。

（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育打算，并协助事实上施。

（4）负责组织公司内的新职员岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学成效。

（6）组织收集、选择、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

（7）负责教育仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、采购。

（8）安排和治理外派培训职员，审核公司职员业余学习费用报销申请。

（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策成效，提出改进咨询意见。

（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

主管培训岗位职责篇六

1、负责事业部人力资源规划，根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。

2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。

3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。

4、负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。

5、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘，及时补充空编岗位需求。

6、建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟悉服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。

7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。

2、熟悉人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各项工作，熟练操作办公软件；

4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神，服务意识强。

主管培训岗位职责篇七

3、阶段性总结项目成果并向客户汇报

4、管理、评估团队成员工作

5、向研发部门提出产品/服务改进建议

2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案

3、目标感强，善于协调资源，解决问题能力强

4、带领、激励团队成员达成目标

5、熟悉连锁企业、终端运营者优先

6、能够短期出差

通道1：负责同类行业客户的项目组经理―――项目总经理

通道2：提供专业服务的咨询顾问―――课程主讲导师―――大型课程导师

主管培训岗位职责篇八

4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;

5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;

6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;

7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;

主管培训岗位职责篇九

四、 下属对象：领班

五、 主要职责：

1、督导完成餐厅营业部日常经营管理工作，编制员工排班、考勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作则带领餐饮部员工遵守酒店各项规章制度。

2、了解货源情况和食品原材料价格，了解和掌握本餐厅各种食品，特别是燕、翅、鲍和海鲜野味等名贵品种的库存池养情况，注意推广和销售。

3、接待来订餐的客人，一定要注意热情友好，服务周到。对他们的提问要耐心解答，向他们介绍酒店特色时，一定要认真细致。

4、注意协调包房、宴会订单的安排，按客人要求制定宴会菜单；写菜单要注意搭配和客人口味，最后交与餐饮部经理审批。

5、有营销意识，协助营销部建立客史档案，多与客人沟通，建立良好关系；关心客人用餐情况并及时反馈；广交新客户，不断扩大经营对象。

6、具有为公司做贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制

定服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。拟定培训计划，定期开展有针对性的培训，不断提高服务质量。

7、重视餐饮部属下员工的培训工作，定期组织员工学习服

务技能技巧，参加酒店组织的英语培训；对员工进行服务意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。

8、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善

服务质量，加强现场管理，营业时间必须在一线，监督所有餐饮部员工在服务中出现的问题，并及时纠正。

9、负责餐厅营业前的清洁卫生工作，保持环境卫生。保证

食品安全，提供给客人的饮料、酒水等必须在保质期内。

10、及时检查餐厅设备的情况，建立餐饮部物资管理制度，

并严格管理；做好餐厅营业部安全和防火工作。

11、监督领班结账工作；第一时间处理投诉事件并汇报餐饮

部经理记录在案。

12、熟悉和掌握宴会厅、包房的面积、高度、灯光、设台数；举行宴会、茶话会等各种不同形式宴会时可容纳的人数；设计装修的特点，以便向客人介绍。

13、对餐厅内部各部门人员的接待也要注意热情友好，谦虚谨慎。对各部门的协调与沟通要注意方法，希望得到各部门对宴会工作的配合、帮助与支持。

六、 任职条件：

1、中专以上学历，餐饮经验5年以上。

2、头脑灵活，处变不惊；懂得接待礼仪。

3、精通餐饮管理的程序和标准。

4、有一定的英语基础，能与外宾进行沟通。

主管培训岗位职责篇十

3、调查调研终端培训需求，开发制作培训课件，反馈终端相关信息；

4、适时主持负责专题培训的'全程跟进对接；

5、其他公司安排的工作事务外理。

1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的工作责任心；

2、熟练操作办公软件，独立开发课程与制作；

3、逻辑思维缜密，有相关家电厨电培训经验者优先，讲课具有感染力；

4、可接受出差安排。

主管培训岗位职责篇十一

1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。

6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。

7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。

9、跟进日常质量检查工作。

1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。

2、熟悉岗位培训工作程序。

3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

4、具有良好的沟通能力和协调能力。

5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

主管培训岗位职责篇十二

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理与组织实施经验；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

主管培训岗位职责篇十三

在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么什么样的岗位职责才是有效的`呢？以下是小编精心整理的培训部主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

1.主持培训部例会及临时性会议。

2.按公司有关文件精神指导培训工作。

3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5.向培训师布置各种培训工作。

6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8.了解受培训的人数和培训种类。

9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13.向下级授权。

14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17.掌握培训部工作情况及有关数据。

18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20.定期向直接上级述职。

21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

1.对培训部工作计划的完成情况负责。

2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4.对培训部给企业造成的影响负责。

5.对培训部工作流程的正确执行负责。

6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

1.对下级各项业务工作有指挥权。

2.对下级岗位调配有建议权。

3.对下级的工作有监督、检查权。

4.对下级的工作争议有裁决权。

5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

主管培训岗位职责篇十四

1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。

8、负责建立酒店培训档案。

9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

主管培训岗位职责篇十五

工作职责：

1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；

2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；

3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；

任职要求：

1、本科及以上学历；

3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。

4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

主管培训岗位职责篇十六

4、负责内部讲师队伍的'建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

主管培训岗位职责篇十七

1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。

8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。

9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。

10、完成人事部长临时交办的其它任务。

主管培训岗位职责篇十八

七、负责档案的整理、存放、管理；

八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。