人力资源专员职责概述简短(优质10篇)

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人力资源专员职责概述简短篇一

大家知道吗?岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员最新岗位职责，希望能帮助到大家!

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

5、领导交代的其他工作。

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。

2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。

9、完成上级交办的其他事务。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。

3、负责考勤的核算;。

5、负责员工的保险及公积金事宜;。

6、协助处理劳动争议事宜;。

7、领导交代的其他工作：

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销，部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员职责概述简短篇二

1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员职责概述简短篇三

估计许多人都听过人力资源专员，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的人力资源专员职责模板，希望能帮助到大家!

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。

3、负责公司日常考勤工作。

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。

5、负责安排新入职员工的培训;。

6、负责一些日常行政事务;。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;。

2、办理员工各项人事手续;。

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。

6、负责采购办公室用品;。

7、完成领导交代的临时性工作等。

人力资源专员职责概述简短篇四

很多人都听说过人力资源专员，大家知道吗?人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责模板，希望能帮助到大家!

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

1、及时了解各部门招聘需求;。

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;。

4、安排候选人入职、培训通知等工作;。

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长。

6、完成上级临时交代的'各项工作任务。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人力资源专员职责概述简短篇五

很多人都想应聘人力资源专员工作，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的关于做人力资源专员的职责例文十篇，希望能帮助到大家!

1、负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;。

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;。

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;。

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;。

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;。

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;。

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。

6、完成直接上级交办的其他工作。

负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;。

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;。

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;。

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;。

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;。

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;。

7、上级交办的其他工作。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

1、及时了解各部门招聘需求;。

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;。

4、安排候选人入职、培训通知等工作;。

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长。

6、完成上级临时交代的'各项工作任务。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

人力资源专员职责概述简短篇六

可能有很多人听说过人力资源专员，大家知道吗?人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的关于人力资源专员的职责模板，希望能帮助到大家!

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行;。

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题;协助解答员工咨询的有关劳资问题;。

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作;。

8、负责协调本部门与其他部门间关系;。

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;。

11、完成公司交办的其他相关工作。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人力资源专员职责概述简短篇七

3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等。

4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;。

6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;。

7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员职责概述简短篇八

很多人都想应聘人力资源专员工作，人力资源专员要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。下面是小编为大家整理的人力资源专员职责有哪些，希望能帮助到大家!

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;。

3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;。

5、上级交办的或其他人力资源相关工作。

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。

4、招聘工作的分析和报表的制作。

5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;。

6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。

6、人事其他模块工作的协助。

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。

6、完成上级安排的其他任务。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人力资源专员职责概述简短篇九

很多人都听说过人力资源专员，其中，人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的最新的人力资源专员职责模板5篇，希望能帮助到大家!

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。

6、完成上级安排的其他任务。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人力资源专员职责概述简短篇十

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的.各项制度及流程。