招聘助理的岗位职责描述怎么填(优秀9篇)

接纳自己的不完美，与自己和解，拥抱真实的自己。写总结时可以借鉴他人的经验，但要有自己的观点和思考。以下是一些总结范文的摘录，希望对大家的写作有所帮助。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇一

1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、负责新员工的培训和监督。

4、负责考勤及工资绩效的核算。

5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇二

职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;。

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;。

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

任职资格：

1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;。

2.具备较强的分析判断能力;。

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;。

4.具备良好的计划以及安排能力;。

5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇三

1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

2.员工信息的整理、录入、存档。

3.负责办理人员录用手续。

4.上级交给的其它临时性工作。

如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;。

5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;。

6.招聘数据统计及分析。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇四

2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;。

3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;。

4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;。

3、良好的沟通表达能力和分析判断力;。

4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇五

职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇六

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

1.大专学历,人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇七

比喻说ucp600，ipbp681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的。 了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

还有多学习一门外语等等。

要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。 。

岗位职责

负责外贸单证制作、报关报检流程

2.负责部门销售统计、日常内勤事务

3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇八

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理的岗位职责描述怎么填篇九

职责：

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;。

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;。

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;。

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;。

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

任职资格：

1.人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;。

2.有1年相关工作经验者优先考虑，持cet-4证书者优先考虑;。

3.良好的英语口语及书面表达能力;。

4.良好的服务意识及团队合作能力;。

5.对人力资源及相关行业感兴趣。