做好总结,能够让我们迅速从失败中恢复过来,继续前进。怎样才能将复杂的问题简洁明了地总结出来,让读者更易于理解呢?这些总结范文都是经过精心挑选和整理的,可以帮助大家更好地理解和掌握总结的写作技巧。
人力资源总监主要职责篇一
根据人才战略完成公司人才的招聘;
组织优化现有团队的人才培养体系;
完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理。
组织并完善公司的行政管理体系;
制度的监督与执行;
企业文化的宣导及落地执行;
公司行政文件的起草、上传下达及文档管理;
办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理;
会议管理工作;
员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理;
安全管理;
员工社保、福利管理及劳动关系管理;
领导交办的其它事宜。
人力资源总监主要职责篇二
2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等)
3、规划并推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
4、企业人才库建设及人才甄选招聘,搭建管理团队和战略人才储备;
5、本部门团队建设及日常管理,人力资源成本预算及管控
1、全日制大学本科或以上学历;人力资源、工商管理等相关专业;
3、精通人力资源管理工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;
4、熟悉人力资源管理各个职能模块,了解现代企业人力资源管理模式
5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力,责任心和事业心强。
人力资源总监主要职责篇三
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;。
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;。
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;。
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格。
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;。
2、5年以上人力资源全面管理经验;。
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;。
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;。
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
人力资源总监主要职责篇四
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的.员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解,熟悉国家相关法律法规。
人力资源总监主要职责篇五
(1)根据事业部业务需求,制定人力资源规划,并负责实施。
(2)负责指导各营销中心内员工的招聘管理,制定区域招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估。
(3)制定大区范围内的培训工作,根据区域公司发展需要,指导员工进行职业生涯规划,组织团队建设及员工关怀。
(4)负责绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
(5)根据大区的实际情况,制定有竞争力的薪酬福利制度。
人力资源总监主要职责篇六
1、根据人力资源发展战略,统筹制定人员编制预算和人力成本预算(人员数量、结构、配置节奏等),定期滚动审视预警,控制人力资源成本。
2、建立完善公司内部薪酬福利等体系,监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性,并实施有效的绩效管理。
3、根据人力资源发展战略,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,主导建设任职资格体系,增强组织凝聚力和竞争力。
4、主导推动管理干部的培养、管理、考核,提升领导力;制定公司继任计划,储备优秀后备管理干部。
5、统筹策划战略解码与考核激励方案,推动绩效沟通,处理绩效管理中的冲突与投诉事件,建设高绩效管理团队。
6、主导建设公司内部人才培训与发展机制,组织实施各类人才培训,为公司挖掘并培养优秀人才资源。
7、主导优化公司人员招聘调配工作,负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养,适时为企业的发展引进和储备各类人才,保证人力资源供给的及时、准确、高效。
8、监管团队建立良好的员工关系,并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境,以增强其凝聚力和向心力。
9、主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动,各类企业文成功营造良好的组织氛围,塑造、维护、发展和传播企业文化。
10、制定公司各项人事规章制度,跟进各部门公文的编订、下发和执行,并组织做好各类制度的培训工作。
11、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持。
12、为公司提供专业的人力资源管理方案与意见。
人力资源总监主要职责篇七
1.根据公司发展战略,制定并落实人力资源发展战略;。
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高人力资源使用效率;。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。
6.完成ceo交办的各项工作任务。
任职要求。
1、本科及以上学历,人力资源专业或相关专业;。
2、以上人力资源从业经验,5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;。
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;。
4、具有管理及执行魄力,推动人力资源管理向更高层次发展;。
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
人力资源总监主要职责篇八
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、45岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、3年以上公司行政副总裁工作经验;
3、具有较强的'组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监主要职责篇九
4、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的'战斗力。
1、本科学历,硕士研究生学历及211,985优先,人力资源、管理类等相关专业;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;
人力资源总监主要职责篇十
说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
10.参加晨会及其他会议。
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持。
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才。
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;。
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;。
7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及。
规章制度。
6、负责审批《。
劳动合同。
》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源总监主要职责篇十一
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;。
6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;。
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
8.定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;。
9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报;。
人力资源总监主要职责篇十二
9、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
11、负责部门管理工作及人员工作指导;
12、完成公司领导安排的其它工作。
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
3、8年以上人力资源从业经验,5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历,3年以上本岗位工作经验,it行业背景优先考虑。
4、精通现代人力资源理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长,如薪酬、福利和考核等。
6、熟悉国家、地方政策、法律法规;
7、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。
人力资源总监主要职责篇十三
4.负责异地各个办事处的建立,和负责办事处人员招聘组建。
5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核;;
7、提升员工满意度;为业务团队提供专业指导,打造更好的团队凝聚力和战斗力。
8、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源总监主要职责篇十四
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析
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