最新高级招聘专员工作职责概述(实用15篇)

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高级招聘专员工作职责概述篇一

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;。

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;。

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;。

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;。

4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

高级招聘专员工作职责概述篇二

培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析。

绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。

担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

高级招聘专员工作职责概述篇三

职责：

1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;。

2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。

3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

2、1年以上招聘相关工作经验;。

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。

5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责概述篇四

3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;。

4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;。

5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;。

6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责概述篇五

3负责员工的考勤工作;。

4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。

5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。

6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。

7做好公司环境卫生管理;。

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

高级招聘专员工作职责概述篇六

5.职位需求信息，做好公司形象宣传;。

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;。

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;。

11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。

12.立企业人才储备库，做好简历管理。

高级招聘专员工作职责概述篇七

3、负责操作人员面试及后续跟踪;。

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。

5、负责公司离职人员管理;。

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。

9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责概述篇八

3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;。

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;。

5、及时总结改进招聘效果;。

6、领导安排的其他事宜。

3

1、分析岗位需求，确定关键招聘条件;。

2、协助全国各片区政委招聘工作(ssc模式);。

3、通过各种方式与候选人沟通，匹配岗位需求，个人能力与职业规划;。

4、维护人才库。

高级招聘专员工作职责概述篇九

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;。

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;。

5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险;。

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;。

8、适时提出工作合理化改进建议;。

高级招聘专员工作职责概述篇十

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

岗位要求：

1、高中及以上学历。

2、熟练使用办公软件。

3、个性开朗，性格外向，男女不限。

高级招聘专员工作职责概述篇十一

2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值。

4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;。

6、完成上级交办的其他任务。

高级招聘专员工作职责概述篇十二

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

高级招聘专员工作职责概述篇十三

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;。

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;。

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

高级招聘专员工作职责概述篇十四

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;。

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;。

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;。

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;。

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;。

高级招聘专员工作职责概述篇十五

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;。

5、负责办理社保、公积金相关工作;。

6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;。

7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;。

9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;。

11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’。

12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;。

13、上级临时交代的其他事宜。