2023年人力资源管理专员岗位职责内容(优秀9篇)

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人力资源管理专员岗位职责内容篇一

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。

(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议。

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作。

人力资源管理专员岗位职责内容篇二

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;。

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;。

5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;。

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;。

7、上级交代的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责内容篇三

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;。

人力资源管理专员岗位职责内容篇四

3、建立劳动关系台账，对ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;。

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;。

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的.对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源管理专员岗位职责内容篇五

职责：

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;。

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;。

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;。

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先。

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;。

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;。

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;。

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;。

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;。

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;。

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;。

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源管理专员岗位职责内容篇六

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;。

4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的.组织安排;。

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理专员岗位职责内容篇七

1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

4、积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源管理专员岗位职责内容篇八

(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;。

(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;。

(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求。

(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;。

(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;。

(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;。

(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理专员岗位职责内容篇九

3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的'招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;。

4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;。

5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训。

6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;。

7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;。

8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;。

9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。