最新职场礼仪的励志小故事简短(实用14篇)

在这个分类中，我们会探讨一些与学习和工作生活等相关的新观点和新趋势。写总结时要注意审查和修改，确保语言和内容的准确性和连贯性。希望通过这些范文的学习，大家能够提高自己的写作水平。

职场礼仪的励志小故事简短篇一

有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。

良久，惊魂稍定，徒弟说：“师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有多么美好啊！”师父骂道：“放屁！要是没有警察，我们还有饭吃吗？！”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说：“你只知其一不知其二啊！你想想，如果没有了警察，是不是大家都敢去偷、去抢了？正因为有了这些警察，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊！和他们相比，我们算什么东西？有什么本事啊？我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗？有了警察，才有我们啊！没有警察，哪里有我们的好日子过啊！”

你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你“只看到贼吃肉，没有看到贼挨打”，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血！即使，你看到了“贼挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的贼”。天下哪里有这样便宜的好事！上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。

两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“tmd，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”

小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”

老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”

有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。

到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”

牛应声而动。

牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。

一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。

一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的.小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！

这个故事的寓意是……。

1）不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。

2）不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。

3）而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！

战国时期魏惠王因为齐威王违背了盟约，所以想要发兵攻打齐国。身为国相的惠施为了劝导魏王息兵，请来了国都的一位贤士戴晋人。戴晋人见了魏王问道：“关于蜗牛，君王知道吗？”魏王说：“知道。”戴普人说：“蜗牛长着两只触角。左面的角上有一个国家，称为触氏；右面的角上有一个国家，称为蛮氏。为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才收兵回营。”魏王不以为然地笑说：“这不都是虚假之言吗？”戴晋人说：“不是虚假之言，不信的话，我来为你论证一下：以君王看来，四方上下有穷尽吗？”魏王说：“没有穷尽。”戴晋人又问：“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不可以说人世渺小到了似有似无？”魏王说：“对。”戴晋人紧跟着又问：“人世既然渺小到了可有可无的地步，而魏国只是人世间的一个很小的地方，国都又是魏国之中很小的一块地方，君王又是国都中很小的一个形体，那么，相对于无穷无尽的宇宙而言，跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么分别呢？”魏王说：“没有什么分别。”

戴晋人离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟到人世和国土的渺小，感受到了征战和扩疆的无聊，认识到交兵争胜，所得不过蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是称赞戴晋人为“大人”，认为他有如此眼光，远远超过了圣人。（出自《庄子》）。

职场礼仪的励志小故事简短篇二

那是一个名气很大的合资公司，招聘一名总经理助理，年薪20万。王晔在众多应聘者中脱颖而出，最后一关是外方总经理面试。

总经理对他进行了长达两个小时的面试，王晔从经营方略到内部管理、新品开发等方面阐述了自己的想法，总经理认真地听着，不时赞许地点点头，显然，他对王晔很满意。

“好了。”总经理说，“讲了半天，口一定渴了了，我也有些口渴，请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给王晔一张百元大钞。

王晔走到街上，买了两瓶矿泉水，回来递给经理，把剩下的钱交待清楚一分不差地也交给总经理。他认为这很可能也是考试内容的一部分。

果然，总经理打开一瓶矿泉水，说：“这是今天测试的最后一道题目了。你给我留下了很好的.印象，如果这道题你能回答得让我满意。你将通过今天的测试。这道题是这样的：假如这两瓶中有一瓶被人掺了毒药，当然目标是针对我的，现在我命令你先尝一尝。”

王晔说：“我明白你是在测试我对公司和你的忠诚程度，也许我尝了你就会录用我，但我不能尝，虽然我很想得到总经理助理这个位子，我认为这是对我人格的污辱。”

总经理怒道：“这次应试者上千人之多，我别说让他们喝这没毒的矿泉水，就是真的让他们吃shi，他们也吃！”

王晔正色道：“我认为你刚才说的话与你的身份地位很不相称，对不起，我觉得今天的测试该结束了。”说着要起身离去。

总经理立刻和颜悦色地说：“请原谅，刚才只是测试，我很欣赏你的反应和品格。请坐。是的，今天的测试你通过了。祝贺你！你被录用了。”

王晔说：“招聘是双向选择，你对我的测试通过了，但我对你的测试却没有通过，你不是我想像中的老板。再见！”说完拂袖而去。

【感悟】。

工作易得，人格难丢，这样的测试并不难过，这样的测试太无知，太没有方向。

职场礼仪的励志小故事简短篇三

一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我希望能飞到树顶，可我没有勇气。

牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有营养。

火鸡吃了一点牛粪，发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝，

第二天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到第二根树枝，

两个星期后，火鸡骄傲的.飞到了树顶，

但不久，一个农夫看到了它，迅速的把它从树上射了下来。

感悟：牛屎运让你达到顶峰，但不能让你留在那里。

职场礼仪的励志小故事简短篇四

叶:会计室里面的一个小会计师做起的。

张:当时我的工作还是平时就是记帐到了85年也就是在这个公司一年多的时间。

叶:是不是碰到了一件很有戏剧性的事了。

叶:副科长嘛。

叶:当时你很年轻啊就做到那么高的一个位置。

张:当时是确实是他们说是交通系统最年轻的局级当时。

叶:我觉得如果说有什么东西是让你追求的好像还不是一个职位的高低。

叶:太大的吸引力。

张:我对这些东西确实没有什么太大的吸引力。

叶:那你是觉得如果说有一个梦想有一个追求的话你觉得是什么。

叶:你不愿意好像被绑住手脚动弹不得。

叶:这个走好像变了一个位置。

叶:开拓海外。

张:"95年的时候中远一举赚了很多钱而且他的市值已经超过香港整个中资企业除了中信差一点其它的老牌的中资华润啊全部超过所以这一年是一举中远我记得11月28号几十亿现金进帐的时候这个时候是最精彩的可是我这个时候去北京总裁签字了我离开了"。

张:有一天我有一个朋友打个电话给我他说你知不知道朱邦服这个人他说那你有没有看看他的书我说我连这个人都不了解他说你这样吧你就先去街上买一本朱邦服写的《智慧之旅》你大概就找到你要做的那个人了我就赶快上街去买了这本书朱邦服写的《智慧之旅》结果我把这本一看越看我就以前呢我为什么辩论老失败我都没看过这个东西老是走麦城而且我真正想要做的真正想不清楚的都在这个书上写着他朱邦服几十年来研究的就是如何把中国这种概念文字然后分解出基因然后用有限的基因把它放到电脑里面然后再做一个认识中文的系统就使得电脑懂中文了就是刚才我说我们要做的电脑，就是你简单地跟电脑用中文沟通。它就去帮你做事情。我们不必去学视窗不必去学英文，那普通的老百姓都能用这样的电脑，我一看它这个书上整个的观念就是渗透了这些，我一看我当时就特别高兴，而且我在书也看到了一......

职场礼仪的励志小故事简短篇五

这几年，市场上出了一些超级畅销书，大谈《执行力》对于企业经营的重要性。后来，标榜“xx力”的作品和讨论，便如雨后春笋般冒出。像是什么企划力、提案力、思考力、沟通力、现场力、反应力、亲和力、整合力、提问力、规划力等等，这些力都很重要。不过，我却发现，有个极为根本，而且可以说是众力之首的“读解力”，没什么人谈。

读解力，是我发明的词，是阅读理解力的缩写。我以为，若一个人没有正确而强大的阅读理解力，那么不管其他能力多么强，也没有用。就好像目标错了，走的在快，也只是加速灭亡。

什么是阅读理解力？阅读理解力指的是能够迅速而正确的阅读外界所给予我们的一切资讯刺激，并且正确的解读，从而做出适当反应的能力。

假设你正在读一篇文章报导，想要正确理解自己手中正在阅读的.某篇文章/报导，绝对不是带着自己主观/预设/既定立场，边读边和文章对话，甚至批评（这是绝大多数人阅读世界/文章的作法，一边拿着自己的尺，一边衡量对方的态度/想法和我是否一样）。

举例来说，部门里召开一个紧急业务会议，原因是业绩下滑，在会议上，各部门主管纷纷就业绩下滑问题，提出说明解释。最后，老板出面总结，并下达指示，要求业务部门与企划部门合作，尽速找出提升业绩的办法。

这样一个会议的召开，看在不同的员工眼里，有不同的解读。在业务和企划部门主管与成员眼里，成了头等大事，办不好搞不好要掉脑袋；至于其他部门的主管或成员，对于老板之所以招开这样一个会议，各自也都有不同的解读。有的人认为是要对业务/企划部门下马威，有的人认为老板是小题大作、没事找事，有的人认为这件事和我无关，事不关己、己不劳心的听听就算…..

上班族要如何解读职场上所发出的各种资讯是个人的自由，不过，错误解读资讯，很可能做出错误反应，进而影响自己的工作升迁、职业生涯发展。

例如一名业务员，如果想要拿到好业绩，该做的不是大放厥词的跟客人推销自己的产品/服务有多好，而是站在顾客的角度，从其所散发的只言片语之中，推敲出顾客的心态，找出其潜在需求，再从此切入，将产品包装成能够解决其问题的样子卖给对方。真正成功的业务员/上班族，都是懂得迅速而正确的读解力之人。古人说的察言观色，其目的正是在于根据对方所散发的信息，做出正确评价以及反应，促成事情顺利发展。

职场礼仪的励志小故事简短篇六

美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在场的'观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：为什么你要这么做?”小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来!!!”

这就是“听的艺术”。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思，投射到别人所说的话上头。要学会聆听，用心听，虚心听。

职场礼仪的励志小故事简短篇七

金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了很多的.办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

职场礼仪的励志小故事简短篇八

我们都知道，面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的.效果。

很多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急躁的态度，很容易造成损失，不只是弄错了问话的意图，中途打断对方，插嘴回答，也有失礼貌。

职场礼仪的励志小故事简短篇九

学会职场礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。

学会职场礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。

以下是本站小编为大家整理的职场礼仪小故事，供大家参考!

职场礼仪小故事一

一只火鸡和一头公牛在聊天。

“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。

”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道，“那里面充满了营养。

”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。

第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。

最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。

但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。

这个故事的寓意是……牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。

职场礼仪小故事二

金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。

可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。

泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。

第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。

老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。

老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。

善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

职场礼仪小故事三

表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。

大师点头致谢，蹲下来仔细系。

等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。

有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。

”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。

”

人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

职场礼仪小故事四

辞职a对b说：“我要离开这个公司。

我恨这个公司!”b建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。

不过你现在离开，还不是最好的时机。

”a问：为什么?b说：“如果你现在走，公司的损失并不大。

你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。

”a觉得b说的非常在理。

于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

再见面时b问a：现在是时机了，要跳赶快行动哦!a淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

一个人的工作，永远只是为自己的简历。

只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

职场礼仪小故事五

骆驼在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?”

骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。

”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。

”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。

”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”

天生我才必有用，可惜现在没人用。

一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。

每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

职场礼仪小故事六

老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。

a就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。

b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”a说：“我只要跑得比你快就好了。

”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。

特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。

当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋?

人都是有惰性的,不管我们做的是什么工作,有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味,有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡，却还是一无所成，而造成这样的结果是因为自己本身。

商务礼仪经典故事

有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。

这两个孩子便讨论起来如何分这个橙子。

两个人吵来吵去，最终达成了一致意见，由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子选橙子。

结果，这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子，高高兴兴地拿回家去了。

第一个孩子把半个橙子拿到家，把皮剥掉扔进了垃圾桶，把果肉放到果汁机上打果汁喝。

另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。

从上面的情形，我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他们各自得到的东西却为物尽其用职场礼仪必看的经典小故事职场礼仪必看的经典小故事。

这说明，他们在事先并未做好沟通，也就是两个孩子并没有申明各自利益所在。

没有事先申明价值导致了双方盲目追求形式上和立场上的公平，结果，双方各自的利益并未在谈判中达到最大化。

如果我们试想，两个孩子充分交流各自所需，或许会有多个方案和情况出现。

可能的一种情况，就是遵循上述情形，两个孩子想办法将皮和果肉分开，一个拿到果肉去喝汁，另一个拿皮去做烤蛋糕。

然而，也可能经过沟通后是另外的情况，恰恰有一个孩子即想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁职场礼仪必看的经典小故事文章职场礼仪必看的经典小故事。

这时，如何能创造价值就非常重要了。

结果，想要整个橙子的孩子提议可以将其他的问题拿出来一块谈。

他说:“如果把这个橙子全给我，你上次欠我的棒棒糖就不用还了”。

其实，他的牙齿被蛀得一塌糊涂，父母上星期就不让他吃糖了。

形象是礼仪的基本

有一次我去参加一个宴会，对面一个女孩子把我看晕了，戴了四枚戒指，一枚是绿色的翡翠的，一枚玳瑁的黑色的，一枚玛瑙的咖啡色的，一枚玫瑰金的彩色的。

由于穿着高领衫，项链没看见

职场礼仪必看的经典小故事默认。

耳环则有两组:一紫一蓝。

人家很大方的问我:“好看吗?”

我说:“你听真话还是假话?”

她说:“啥意思?”

我说:“那就跟你简单说吧，反正你这东西就是好东西。

”

她说:“那什么意思?”

我说:“放一块不好看!”

她说:“为什么呀?”

我说:“远看像棵圣诞树，近看像个杂货铺。

你戴的饰物质杂色乱，串了味了!”

分析:

形象设计其实就是一个穿着打扮、言谈话语、举止行为。

要注意同质同色原则，其具体含义是:质地色彩要相同，搭配要协调。

讲话的礼仪技巧

那天，我到一个单位去了，负责人没赶回来，女秘书刚赶回来，这女秘书大概是大学生刚参加工作，经验少，气喘吁吁跑来了，说：“金教授我们头还在后面呢，我先回来了，头交代了，让我好好伺候你，要什么就给什么。

”

我说：“你夸张了，你这不是牺牲了吗?你不能这么说。

你也别跟我说别的，咱们搞一点喝的吧。

”因为当时在一个酒店大堂里呢，两个人傻站着，不合适。

她很实在的问我：“金教授喝点什么呀?”

有经验的`人是不问这个问题的，喝点什么?吃点什么?你想去什么地方玩?这叫开放式问题，你会给客人无限大的选择空间!

如果你是当爸爸的，你宠你家孩子，你问他：“孩子，今儿礼拜六，打哪玩儿去?”美国迪斯尼!你飞得过去吗?当时那女孩子那么问我，我就说：“不客气了，来杯路易十三吧。

”

她当时眼都直了：“你还真要?”

我说：“为什么?”

她说：“一瓶一万多，没带那么多钱，我口袋里一共三千多。

”

我说：“我告诉你吧，有经验的人，此时一定要问封闭式问题。

”

分析：什么是封闭式问题?给出所有选择，让对方从中从中选择。

比如你招待金教授喝水，你要这么说：“金教授喝茶，还是喝矿泉水?”等于告诉老金，不喝茶就只能喝矿泉水，不要想路易十三了。

因此：“有所为，有所不为”的操作形势很强的。

什么话能说，什么话不能说，什么事情能做，什么事情不能做都是有讲究的。

职场中的礼仪故事：仅仅因为一口痰吗?

这是一场艰难的谈判职场礼仪必看的经典小故事职场礼仪必看的经典小故事。

一天下来，美国约瑟先生对于对手——中国某医疗机械的范厂长，既恼火又钦佩。

这个范厂长对即将引进的“大输液管”生产线行情非常熟悉。

不仅对设备的技术指数要求高，而且价格压的很低。

在中国，约瑟似乎没有遇到过这样难缠而有实力的谈判对手。

他断定，今后和务实的范厂长合作，事业是能顺利的。

于是信服地接受了范厂长那个偏低的报价职场礼仪必看的经典小故事文章职场礼仪必看的经典小故事。

“ok!”双方约定第二天正式签定协议。

天色尚早，范厂长邀请约瑟到车间看一看。

车间井然有序，约瑟边看边赞许的点头。

走着走着，突然，范厂长觉得嗓子里有条小虫在爬，不由得咳了一声，便急急的向车间一角奔去。

约瑟诧异地盯着范厂长，只见他在墙角吐了一口痰，然后用鞋底擦了擦，油漆的地面留下了一片痰渍。

职场礼仪的励志小故事简短篇十

摘要：心态能决定成败得失，关键时候，心态是非常重要的。然而由于现代人生活压力过大，使很多人都不能保持一个平常的心态，关键时刻任由心情泛滥，最终导致一败涂地。

这些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的环境，而且对此无能为力，就是眼前摆明了有退路他们也视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。

妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、爱慕，该否定却肯定，为了让对方喜欢自己，常不分青红皂白地答应别人的所有要求。

以幼稚的行为引起他人的注意，在工作场合扮小丑以引起他人的注意，如此很难得到他人的尊重，实在是一种打击自己事业的方式。

志大才疏，对自己的才能和潜力不能作出明智的估测，对自己要求过高，生活目标极不现实。不切实际的妄想，只会自取灭亡。

自卑感严重的人在自尊心作祟下，有时会做出荒诞之举以证明自己的价值，结果反而自取其败。自卑的心理会使他们认为自己先天即不足，后天又失调，自然无法和别人竞争。

报复心强者，易意气用事，心中常满是怨怒，一旦急火攻心，常只顾着发泄情绪而不听劝，无法泰然面对挫折，结果失去人缘，陷入麻烦中。

喜欢出风头，只有成为别人注目的焦点，才能抵挡袭来的寂寞、沮丧、焦虑等不佳情绪，但出风头的方式往往适得其反，不惜以给别人留下笑料，对别人皱眉头的反应也甘之如饴，喜欢高谈阔论，大吹大擂，私心企盼别人的称赞。

有些人爱走偏锋，只有在将生活的步调转得很快，晕头转向之后，才会快乐。但只顾追求刺激常使人罔顾了正确判断。这样的人最好能够学会控制自己找乐子的激情，将自毁的机会降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快乐地生活。

有些人总认为自己的才能不像别人想像中那样好，总担心有一天会被揭穿真相，从而内咎深重，以致于以自寻毁灭来惩罚自己，比如做主管者可能会突然做出一个疯狂决定来证明自己根本没资格做主管。

心胸狭隘，整日疑神疑鬼，总在揣测别人的动机，计较同事是否在背后算计你，势必会降低工作精力，影响你的人际关系，导致周围人的疏远、反感和冷落。这些偏执狂自导自演的行为，最终使预言成真。

感到中年危机者，对工作事业都不满意，认为眼前没有任何挑战值得努力以赴，变得死气沉沉，喜怒无常，悲观消极，从而做出自毁之举。

职场礼仪的励志小故事简短篇十一

一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和很多有工作经验者。

初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是：一个硕士毕业生，一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关经验的年轻人。最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。

面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的`椅子。办公事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧!”

第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话“你好，请坐。”他看着自身周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即出现了些许茫然和尴尬。

“请坐下来谈。”总经理又微笑的着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑的笑着说：“没关系，我就站着吧!”

接下来就轮到年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自身坐的椅子，也是一脸谦卑的笑：“不用了不用了,我就站着吧!”总经理笑着说：“还是坐下来谈吧”。年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是......”

总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽值得深思的求职礼仪的小故事值得深思的求职礼仪的小故事。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧!不过，很快就完的。”

几分钟后，那个学优进来了。总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来嘛?”总经理脸上的笑容舒展开来，温和的说：“为什么不可以?”

大学生就到外面搬来了一把椅子坐下，和总经理有礼有节的完成了后面的谈话。最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。

总经理的理由很简单：我们需要的是有思想，有主见的人，没有自身的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。

事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后，学优就做到了总经理助理得位置上，成为公司中最年轻的高层管理人员。

人生路上，思想和主见就如同导航灯，指引着前进的道路。学生没有思想，就会变成死啃书的书呆子，即使满脑子是知识，也毫无用处。工作上没有思想，就会成为人云亦云的鹦鹉，何谈什么创造性地突破和成就，如果你想取得成功，记住把外面的椅子搬进来，那把成功之椅。

职场礼仪的励志小故事简短篇十二

很多人能力不差，但进步始终有限。探其原因，是这些人还存在着一些典型的“学生思维”。

我只是一个实习生而已。

许多带过实习生的同事都跟我提过，他们最不乐意听到“我只是个实习生啊”这句话。因为这句话意味着，你给自己设了限。因为我只是个实习生，所以，做好分内事就行了，别人的工作与我没有关系。

但是，我们为什么能够升职加薪呢？

因为我们在这个职位上，做出了超越职位本身的业绩。做好本职工作是远远不够的。它只不过说明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作。因为不同的位置，看待问题的角度完全不同。

因为前者只是一直在重复已经会了的工作，后者则是在不断突破自己。

我已经很努力了啊。

我们的教育，过多地强调“努力”“勤奋”。但其实到了社会，你会发现，这个社会看重的，是你做成了什么，而不是你在这个过程中有多努力。

“虽然没有成功，可是，他已经很努力了。”“没有功劳，也有苦劳。”“虽然能力一般，但是，他很愿意吃苦。”……这样的想法，不但无用，而且有害，因为它们很容易成为你发展路上的障碍。你会不由得认为，虽然事情没有做好，但好歹努力了，从而失败得心安理得。

这并不是在倡导你不用努力，而是告诉你必须转变思维。从“努力完成目标”，转变为“高效完成目标”。这两者的区别在于，“努力”更多的是把精力花在执行过程中，“高效”则是把精力花在挑选最佳路径上。

很多时候，多花时间去思考，寻找最合适的方法来完成目标，效果会更好，花费的时间也会更少。相较之下，努力反而是最“偷懒”的做法。因为它往往意味着不懂脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题。

如果仅靠个人勤奋远远不够的话，请更多地依靠外力，去协调各种不同的资源，而不是大量的而加班。

我有一个很棒的点子。

这是很多人喜欢说的话，而且通常带着一丝沾沾自喜，以及对未来的美好憧憬。但是，很可惜，大多数时候，这一点用处都没有。点子的重要，主要在于它的.实现过程。

因为绝大多数你能够想到的点子，别人都已经想到了。如果你能够把它做出来，那才有意义。

如果你想到的，是一个别人从来没有想到的点子，那么，你应该更慎重地审视它：“你的点子是拍脑袋想出来的，还是基于你的经验，抑或是基于行业和用户调研数据？”

提出点子只是一个开始。如果你能够继续作出评估、判断可行性、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……直到最终把它做出来，那你的工作才是有价值的。

在职场上，重要的从来都不是想法，而是当你产生一个想法之后，有没有能力把它坚持下去，知道作出一些成效。

一个简单的建议：如果你向上级提点子，不要只是把你的想法讲出来，而要同时给他几套方案。这些方案必须是可行的，切合实际的。

“结果导向”和“解决问题”的思维，才真正有意义。

职场礼仪的励志小故事简短篇十三

曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放到同一个池子，然后用加强玻璃隔开，最初，鲨鱼天天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，因此鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝试那漂亮的滋味，每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的'伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员连忙加上一块更厚的玻璃。

后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，似乎他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用他灵敏的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了，实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，每天仍是在固定的区域游着它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就马上放弃追逐，说什么也不愿再过去，实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼。

可是失恋过的人都知道为什么，它怕痛。

职场礼仪的励志小故事简短篇十四

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。a就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”

a说：“我只要跑得比你快就好了。”

当今人才济济的世界，本科、研究生、博士生毕业都不好找工作的年代，如果落后了就意味着被淘汰，所以培养自己的一技之长，多读书多学习多实践，这样才会立足于职场。