最新考勤通报制度(优质16篇)

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考勤通报制度篇一

为进一步推进我院学风建设,规范考勤管理，营造良好的学习氛围。经研究决定，我院从即日起实行考勤通报制度，现将具体事宜通知如下：

一、考勤计算：学生在上课铃响后进入教室视为迟到;下课铃响前离开教室视为早退。迟到、早退累计每三次，按旷课1学时计;迟到、早退超过15分钟，以旷课1学时计;旷课一天按旷课8节计;夜晚不归，按旷课一天计。

二、学习委员负责每天上课点名考勤，并如实记录汇总旷课、迟到、早退等情况，填写《学生考勤记录表》。每周五按规定时间将考勤结果上报辅导员处。对于弄虚作假者，一经查实，严肃追究责任。

三、各班考勤结果将于每周在学院网站及各班级q群如实通报。对于迟到、早退、旷课情况严重者将按照《广东药学院学生学籍管理规定》进行严肃处理并通报其家长。

本办法自公布之日起执行。

各中小学校：

为加强我市教职工绩效考核管理，逐步建立岗位管理的监督机制，经研究决定，建立全市教职工考勤通报制度，现将有关事项通知如下：

一、考勤对象为学校在职在岗教职工。考勤上报内容为教职工病假、事假、旷职情况。

二、义务教育阶段学校于每周一将上周教职工考勤信息报学区基地学校，学区基地学校校长要将各成员学校考勤统计情况每两周在学区内通报一次，并在学区基地网站公布，接受校内外监督。通报的内容包括病假、事假、旷职人次及人员信息，经批准的长期病假人员只公布人次，不公布其他信息。

三、各中小学校(包括普通高中、职教中心校)于每月25号前将上月21号至本月20号的月度考勤结果输入教育人事台帐系统，为保证数据的真实准确，学校要指定专人负责考勤工作，协助会计人员按时完成考勤数据的`录入、上报工作。市局人事科对各校病假、事假、旷职人次按月度进行统计公布，并不定期地对全市学校月度考勤、绩效考核中的突出问题进行通报。

四学区基地学校要充分发挥在区域学校人事管理中的统筹和牵头作用，各学区基地学校校长要加强对学区内各成员学校岗位管理情况进行监督，认真做好考勤信息按时搜集、定时统计公布的基础性工作，建立各成员学校教职工考勤周结周报的工作机制。各学校要严格抓好教职工考勤记载、周报及考核工作，切实提高教职工岗位管理效能。

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考勤通报制度篇二

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合各部门的实际情况，特制定本规定:。

工作时间。

1、公司暂定签到（手写）制度（车间班组员工除外），员工必须遵守，并且必须由本人亲自签到，不得他人替签，如有相互替签，双方罚款各100元，并公示批评。

2、每日签到两次，上班前，下班后各一次。没及时在门卫签字的员工应立即到人事部补签。

3、任何人不得私自涂改签到簿，如发现有舞弊者扣罚100元，并公示批评。

4、迟到早退扣罚标准：

*迟到、早退十分钟内扣款5元。

*迟到、早退十分钟以上、三十分钟以内扣罚10元。

*迟到、早退三十分钟以上、按一小时计算。

出勤所包含的各种情况均以签到簿、假条、各种审批单为准。

1、请假必须填写《请假审批单》在完成审批程序后方可休假，全月事假三天以上者由本人承担养老保险金（或不发放养老保险补贴）。

2、请病假必须持有市级及市级以上医院所开具的诊断书。如当事人不能亲自到公司请假可由他人代请。（须带有诊断书并且不扣补偿费）。

3、请假扣罚标准：

根据实际情况为保证生产、控制出勤，请事假人员不予发放工资，当月请事假超过二天以上者，每天扣除10元的补偿费，弥补给公司和班组带来的损失。

4、如遇紧急情况无法提前申请时，应在休假当天（7:30前）通过电话向主管请假，并在上班后补办请假手续。如未及时办理该手续，则按旷工处理。

5、补办请假手续时必须由本人亲自办理，委托他人代办视为无效。病假除外。

四、请假审批权限。

1、普通员工请假三天以内的，由部门主管、人事部依次负责审批；

2、普通员工请假三天以上的，由部门主管、人事部、公司总经理依次负责审批；

3、各部门主管请假由公司主管副总经理、总经理依次负责审批。

五、旷工处罚规定。

以下情况视为旷工。

（1）没填写《请假审批单》擅自离岗、（2）请假没被批准、（3）请假期满没重新办理续假手续。

1、旷工扣罚标准。

*

*

*

*旷工一天按个人日工资额2倍扣罚无故旷工一天取消当月养老金，无故旷工两天取消三个月的养老金全年累计旷工三天以上者一概予以违纪辞退，解除劳动合同并赔偿公司六个月的养老保险金。

如有其它未尽事宜，人事部另行规定。

呈报总经理。

后附：《请假申请单》、《续假申请单》。

考勤通报制度篇三

考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。为此，特制定考勤制度如下：

二、考勤要求。

全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。

前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。

前厅考勤要求：（企要将根据季节作适当调整）。

1、值班人员上午9：45考勤。

2、不值班人员上午11：00考勤。

前厅全体员工下午5：30考勤。

厨房考勤要求：

上午考勤时间：9：30考勤。

下午考勤时间：5：00考勤。

凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准（没签出门条）视为早退。

前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

厨师长负责厨房全体员工的请销假。

请假要求及批准：

1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

2、病假。病假（含意外伤害）应本人向上级领导请假。不准电1。

话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明和医药费单据。

3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

四、请假批准权限。

1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；

2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。

3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；

4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。

5、事假连续30天以上，劝其离职。

五、违规惩罚规定。

违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：

1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；

2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；

3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；

4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。旷工半天，扣除本人半天工资标准的3倍；

5、病假扣除当日工资，事假扣除本人当日工资标准的2倍；

6、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；

7、当月旷工累计2天以上，除正常罚款外，另扣罚本人基本工资标准的30%。

考勤通报制度篇四

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度。

第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章工作制。

第四条其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。按计件定额工作。

3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假2日；

（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价。

第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条考勤计分办法。

1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。

第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章附则。

第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

考勤通报制度篇五

为了加强学生管理，进一步做好学生安全信息通报工作，特制定 本制度。 一、学生出勤信息通报 1、班主任负责进行班级学生的考勤工作，并及时上报本级部。班主任要严格考勤制度，督促班干部认真填写学生考勤记录，若发生学生非正常缺席或者擅自离校情况，班干部在如实填写考勤记录的同时，及时向班主任报告，班主任要尽快和其监护人取得联系，如果联系不上其监护人，或事态严重，必须向级部、政教处或校长室报告。 2、上课期间学生出勤情况，由该节课任课教师负责，在规定的考勤表中记载缺勤学生姓名，并在下课时向班主任通报或向级部汇报。 3、如发现有学生无故缺席，班主任应立即与学生家长取得联系，了解学生缺勤原因，如一时联系不上且班主任马上有课要上，可以先报告级部，由级部安排人员联系，然后课后再和家长联系;如发生学生擅自出走的，班主任配合学生家长了解情况，并随时上报情况。 4、、严格学校学生请假制度，凡学生因事因病不能到校，学生或家长应及时书面请假;教师要及时了解学生缺勤原因，如没有书面请假一时联系不上，可以先报告学校，由学校安排人员联系;保卫科无请假条严禁学生外出，学校和班级认真记录学生请假情况，及时汇总，建立档案。 5.如学生家长电话号码因变更暂时联系不上，可采取与其工作单位、家庭所在地居委会、派出所联系等方式，并做好相应记录，以备将来用作相关依据。 6、学生24小时无故不到校，各班应立即上报政教处，由政教处上报校长办公室酌情处理。紧急情况班主任要马上报学校。 二、学生事故信息通报 1、学生在校发生安全事故，应及时通知家长或监护人。

质、特定疾病或者异常心理状况的学生，应当给予适当关注和照顾。 2、班主任在平时的工作中，如果发现学生身体和心理出现异常状况等关系学生安全的信息，在及时告知其监护人的同时，必须上报政教处。 四、学校建立安全工作档案，记录日常安全工作、安全责任落实、安全检查、安全隐患消除等情况，并作为实施安全工作目标考核、责任追究和事故处理的重要依据。 五、各班建立家校联系通讯录，推行家校通，通过电话等方式将学生到校和放学时间告知家长或监护人，要求家长或监护人配合学校做好学生回校和上学监护工作。 六、班级如果发生了学生安全事故，要迅速向学校报告，不得隐瞒、谎报、漏报，以保证学校在第一时间内，集中力量进行救助，学校按照“先控制，后处置，救人第一，减少损失”的原则处理事故，同时向上级有关部门报告。 七、学校突发事故报告电话： 学 校：

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考勤通报制度篇六

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间。

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理。

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程。

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理。

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理。

7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

7.4.4突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7.5下列情况不属于加班：

7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

7.5.4因工作需要出经济社交场合的。

7.5.5因公差旅期间。

7.5.6加班时的就餐时间。

7.5.7市场销售人员的业务时间。

7.6加班工资计算。

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.

8、其他。

8.1本制度解释权归集团人力资源中心。

8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

考勤通报制度篇七

为进一步加强学校管理，转变教职工工作作风，严格教职工劳动纪律，促进学校各项工作有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《同民镇干部职工考勤考核办法》的有关规定，制定本制度。

一、双休日和节假日制度。

1、无特殊工作的情况下，执行双休日和节假日制度。

2、确有特殊情况需要占用双休日和节假日的，要征求教职工意见，由校长安排加班和补假时间。

二、实行学月满勤奖励制度，凡出满勤者，当月发满勤奖20元。每月考勤机动一天，（如没有用机动一天，按规定发满勤奖。）如果使用机动一天，必须履行请假手续，做好交接工作，报教务处登记，并自行安排好工作，确保工作正常开展。如由学校统一安排，请假人需支付代课费。机动一天不计扣绩效工资和考核分。

三、请假手续及审批。

1、因病、因事不能上班（岗）须请假的，须具备请假条，且须经学校或上级主管部门批准，并办理工作接交手续后方能离岗。

2、请假经审批同意后，由请假人送教导处登记并交回办公室，以便工作安排和逐月汇总公布，违者造成工作失误由请假人负责。

3、请假3天以内由学校审批，3天以上1周以内由镇中心小学审批，1周以上由中心小学学集体研究，报县教教育科学技术局审批。

4教职工如遇特殊情况，可向领导电话请假，但返校当日补办请假手续。否则按旷工论处。

5一切请假须经领导同意，凡出现不请假、请假未批准未到岗、不履行40。

书面请假手续或不完成工作交接等情形之一的，按旷工论处。

四、请假时限和待遇。

1、婚假：男女双方达结婚年龄，凭结婚证准假7天，晚婚（男25岁，女23岁）准假15天。学校、工会以适当形式前往祝贺。

2、丧假：

（1）父母或岳父母、配偶、子女死亡请假7天。学校工会以适当方式前往慰问。

（2）与父母直系血亲的舅、姨、姑、伯、叔、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡准假2天。

3、产假：凭准生证送中心小学审核，报教科局批准，普通产假56天，晚婚晚育（男26岁，女24岁）80天。在产假期间办理独生子女证的产假延期至半年。男方可请3天护理假。

4、计生假：

（1）女方人流引产（只一次，特殊情况除外），按证明手续批假。

（2）男、女任意一方办理节育或绝育的，凭证明手续批假。

（3）因超生、超怀强行手术及人流、引产第二次以上者，按规定时间休息，并以事假计算。

5、事假：

因私事确需请假的方可请事假。

6、病假：

（1）2天以内（含2天）可直接请假，3天以上（含3天）1周以内，须具备相关医院化检材料、诊断书及疾病证明书到镇中心小学请假。教职工因病住院的，学校、工会应组织前往探望和慰问。

（2）上述规定，特殊情况除外。

7、公假：因公须离岗外出的为公假，指巡回教学、检查村校工作、会议、考察学习等。

8、请假时限，以批准的起止的日期计算，含节假日在内，请假需办理销假手续。

1、事假代课费按初级60元/天，中级80元/天，高级100元/天计算。

2、病假代课费按初级30元/天，中级40元/天，高级50元/天计扣。特殊病假由学校行政会研究决定。

3、未按规定时间上下班或到会等在5分钟以内叫迟到或早退。按每次5元计扣，如一月内累计迟到或早退5次以上的，加倍处理。

4、迟到或早退超过10分钟的按旷工处理。明知迟到或早退超过10分钟而故意不到岗的按旷工的2倍处理。

5、无正当理由不到岗工作的为旷工，具有以下情形之一的按旷工处理：

（1）未经允许私自调课代课的。

（2）不服从学校分配，拒不完成学校分配安排的工作任务者。

（3）因违反党纪、政纪被公安司法传讯或游玩造成车祸者。

（4）请假期满逾期不上岗，又未办续假手续的。

（5）捎口信或电话请假的（特殊情况除外）。

（6）请假未经批准擅自离岗的。

（7）无正当理由不参加政治、业务学习的。

旷工按日工资的3倍计扣，旷工不足一天的按初级50元/节，中级60元/节，高级70元/节计扣。当月累计旷工2天或3节以上的，停发当月工资,年度考核为基本合格。全年累计旷工3天或5节以上的，年度考核不合格。

6、会议、教研、活动请假的按时间折合课时计扣20元/节。

六、调课代课。

1、因病因事耽误，须持请假手续，由教导处安排代课代岗。

2、教职工无权进行调课代课、调岗代岗，违反者双方按旷工论处。

3、各学科因检测需调课的，需提前报教导处审查备案。

七、凡请假弄虚作假者，一经查实按旷工论处，并按纪律严肃处理。

八、教职工擅自离开工作岗位的，一律停发工资，学校应督促本人及时返回工作岗位。如不返校，学校上报教育科学技术局及有关部门严肃处理。

九、如果本制度与原来有关考勤制度冲突的，按本制度执行。

习水县同民镇中心小学。

二0一四年三月一日。

考勤通报制度篇八

1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批 准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，办公室将给予相应的`纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月;对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

篇二：

没有规矩不成方圆，在网吧管理过程中要需要相关的规章制度来管理制约网吧的员工，尤其是网吧的考勤制度，今天小编跟大家分享的是网吧员工考勤制度内容的相关细节，希望可以帮到各位。

一、上班时间、按网吧办公室制定的排班周表执行，休假需要提前在上周申请。

二、正常工作时间视部门工作需要而定，因其它变化由主管另行通知员工，具体工作班次及休息日，以每周编排的工作班次为准。

三、员工每月可休息两天，周一至周五(非节假日)定为轮休日。若排休与节假日有冲突，将延后安排，因工作需要当月安排不下的，公司将按日工资给予补助。

四、采用考勤打卡制度。考勤卡不得有涂改现象，发现有涂改的将扣除当日一半工资。

五、员工忘记打卡时，须向经理说明情况，由经理签卡。员工每月签卡超过三次以上无全勤奖;第四次签卡无全勤奖并扣除50元;超过四次以上者将取消其员工资格。

六、任何员工不得委托或代他人打卡，违者双方均严厉处罚，发现一次双方各扣除50元(因工作需要由主管或经理另行通知的除外)，三次以上者将取消其员工资格。

七、员工迟到或早退按每5分钟1元计算，且无全勤奖。超过1小时按旷工处理。

八、无故旷工一天包括事后请假扣除3倍当日工资另作严重警告，两天将作辞退处理。

九、请假要提前一天申请，正常轮休在前一周申请，遇紧急情况需马上请假的，均需得到经理批准方可。事假扣当天工资，且无全勤奖。病假要出示医院证明加盖公章及医生签字。急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。病假无当日工资，不扣全勤。

十、员工整月全勤，且无不良记录者，将给予50元全勤奖励。

十一、公司例会无故缺席者扣除当日工资，迟到者按每分钟1元计算。

十二、除正常休息外，有请假者请假的班次另外员工加班平分其当日工资。

十三、员工做满一年可享有7天有薪假期。按工龄计算，不累计。

十四、员工辞职须提前15天向经理递交辞职信，公司安排好岗后批准生效。

十五、辞职到期办好离职手续公司于15天内结算所有工资。因个人工作问题由公司辞退者将扣除相应的工资，视其情况处理，15天内结算所有工资。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索有关考勤制度。

考勤通报制度篇九

各处、系、部门：

为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

一、严格遵守作息时间。

全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。

4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

特此通知，希各部门遵照执行。

xx学院。

考勤通报制度篇十

为进一步加强教师队伍建设，健全学校制度化管理，创建和谐校园，真正做到制度面前人人平等。本学期开始我校全体教职工实行钉钉打卡考勤，作为管理人员，我做如下承诺：

一、严格遵守学校各种规章制度，遵守工作纪律。

二、指导所有在岗在职教师（请假者除外）会使用钉钉签到考勤程序，并对他们传达考勤时间和考勤纪律。

三、对请假人员完善请假手续，做好记录并存档。

四、对考勤情况做到每天一统计、每大周一汇总、每月一公布。不隐瞒、不虚报。特殊情况及时处理并上报校委会。

五、在工作中要坚持原则，廉洁自律。不留人情、不弄虚作假，对缺勤人员不补签，不代签，不舞弊。

六、文明用语，平易近人，搞好团结，和睦相处。对所有老师做好心理沟通，对学校的各种制度和临时决定做好传达和解释。

七、配合学校做好其他工作。

承诺人：xxx

xxxx年xx月xx日

考勤通报制度篇十一

各部门：

为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：

1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。

2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。

各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。

3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。

本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。

人事处

考勤通报制度篇十二

1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。

3.责任人：各部门主管、经理。

5.公司作息制度：各部门具体上班时间以部门排班表为准。

月考勤周期：当月1日至当月底；

考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序内容。

打卡。

1新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；

2员工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具体按各部门排班表为准；

8各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。

8.迟到、早退。

月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次（含），按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次（含）起，每次按旷工1天计算。

9.旷工。

迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；

上班时间无故脱岗30分钟以上（含）计为旷工半天；

逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；

各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；

旷工一天扣发3天工资；

一个月内连续旷工3天以上（含）者视为自动离职，其工资不予结算。

10.事假。

事假为无薪假，全额扣减；

事假不得连续超过3天（不含节假日、公休日）；

事假累计不得超过7天（不含节假日、公休日）；总经理特批个案另计。

11.病假（非职业病）。

核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；

病假需出示的证明：病历证明、医疗有效发票、病休证明、请假单；

病假3天以内的：出示乡（镇、区）级医院病历证明；病假3天以上的：出示县（市）级医院病历证明。

12.婚假。

试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天；婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。

13.丧假。

直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.产假。

试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假；产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。

15.哺乳假。

公司正式女员工分娩后经办理相关手续可享受哺乳假每天1小时，超假部分以事假处理；

结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。

16.护理假。

1结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。

17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。

18.审批权限及程序：

1部门副经理、经理请假，1天（含）以内由总经理审批；1天以上3天（不含）以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。

部门副经理、经理请假3天（含）以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局主席批准。

所有请假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上（含）干部请假须报董事局人事管理中心备案。

永安之家物业服务有限公司。

考勤通报制度篇十三

本校各部门：

为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：

1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的`教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校oa系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：xx（人事处）、xx（监察处），电子邮箱：xx。

人事处

20xx年9月3日

考勤通报制度篇十四

一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定。

(一)工作制度。

1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。

2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。

(一)迟到/早退。

1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：

(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤;。

(2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币;。

(二)旷工。

1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。

2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：

(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者;。

(2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者;。

(3)代替或委托他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。

考勤通报制度篇十五

业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范。

1.遵守集团的上班工作规范;。

3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。

5.以下事项是公司禁止的：

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

三、考勤的核定。

迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门(销售，实施)外出登记：

如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。

外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。

公司考勤统一由人力资源部经理执行;。

人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范。

1.遵守震华企业的上班工作规范;。

3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。

5.以下事项是公司禁止的：

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

三、考勤的核定。

迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门(销售，实施)外出登记：

人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;。

人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。

四、请假。

1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。

2.一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。

3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。

4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。

5、公司一般不允许事假超过5个工作日。

6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。

五、计算标准。

1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。

2.迟到、早退以次数计算。

3.各种假期的扣款方法如下：

(1)事假每小时扣：月基本工资/176 1;。

(3)迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 1;。

(4)旷工每小时扣：月基本工资/176 3。

(6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。

六、加班。

1.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。

2.每标准小时加班工资为：月基本工资/176 2。

3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。

不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。

员工出差期间不支付加班工资。

不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。

七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。

考勤通报制度篇十六

为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教职员工。

第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。

2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。

3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。

第四条：考勤管理：

1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。

2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。

4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。

6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。

第五条：请假程序：

1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。

2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。

3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。

4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。

5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。

第六条：请假期间的待遇：

（一）事假期间的工资待遇：

事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。

（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。

2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。

3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。

4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

第七条：处罚细则：

1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。

2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。

4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。

5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元,以月为单位在工资中扣除。

6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。

第八条：补充说明：

1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。

3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。

4、本制度从2011年2月12日开始执行，员工出勤情况将作为评优表模的重要参考。

5、其他未尽事宜另行通知。

洛阳时代外国语学校。

2011-2-12。