最新企业通报批评严重不(模板15篇)

小说是一种虚构的故事形式，可以通过人物和情节展现人性的复杂性。结合实际情况，我们可以借鉴一些优秀的总结经验。在这里，我们汇总了一些精华的总结写作技巧和方法，希望对大家有所帮助。

企业通报批评严重不篇一

xx学院晏xx老师在20xx年6月举行的《中国法制史》期末考试试卷批阅中，态度不认真，工作马虎。多处出现合分错误、分数涂改、平时分打分随意等问题。为严肃教学纪律，教育本人，根据《xx学院教学事故认定与处理条例》(宿院教〔20xx〕9号)之规定，认定为一般教学事故,并在全院通报批评。

xx学院教务处。

年11月28。

企业通报批评严重不篇二

管理科学家、卓学全球管理科学组织秘书长朱则荣称：缩减成本是一种盲目的管理思想，因为你根本不知道在哪里应该缩减，在那里应该不计成本，正是由于人们严重匮乏管理科学知识，所以常常会把成本的问题给搞颠倒了。

第一：产品质量为什么不好?市场中的大量企业在研制产品、制造产品时，并不注重产品质量，人们常常会有一种“凑合”的心理，“产品质量差不多就行，只有销售做好了，企业自然就有发展”，这是市场中绝大部分企业的发展心理，但实际上，这是一种非常错误的思想。

第三：由于产品质量不好，市场中会退回大量的残次品，很多退回产品及零部件都将报废，如果是工业产品，常常还需要再为客户提供替代性产品，或者更换零部件，这就增加了部署在各地区的备件仓库，同时增加大量的售后服务人员。成本一增再增。

第四：由于产品质量不好，在产品的制造过程中，会增加更多的质量管理人员，增加更多的产品质量检验工序，而制造过程中残次品本身的增多，又使成本加速增长。

第五：由于产品质量不好，市场的开拓将会变成非常困难，质量不好的产品，难有市场，企业的发展遭到限制，所以企业中的部门、管理人员数量、办公室面积等等，再度成倍增长。

第五：企业既要在市场竞争中保持产品的售价比同行更低，又要负担大量的虚增成本，所以企业就不会再有足够的利润，没有足够的利润将无法进一步发展，而且员工的收入也会回为企业利润太低而只能处在低收入中，由此导致了企业中的管理人员及普通员员工流失率极高，人力资源管理成本大幅上涨，大量不熟练的管理人员、不熟练的工人再一度使成本膨胀。

朱则荣语：成本原本是很小的一块，但是由于管理思想不到位，企业全员上下没有树立起高度负责任的产品质量意识，成本自动会一增再增，被膨胀得象个大皮球。

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企业通报批评严重不篇三

县医院、疾控中心、妇幼所、各乡镇场区卫生院：我县护士执业注册工作基本结束，现对此项工作中奎苏卫生院未能按照相关规定接收外院护士高炜，并未审查资质的情况进行通报批评。兹高炜同志于20在奎苏卫生院受聘护理工作结束后，向奎苏卫生院申请护士执业资格注册。因奎苏卫生院工作人员疏忽，未对高炜同志进行详细的资格审查，在不知详情的前提下接收了外院护士的注册材料，根据卫生部《护士执业注册管理办法》第二十条规定：“护士执业注册申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请护士执业注册的，卫生行政部门不予受理或者不予护士执业注册，并给予警告;已经注册的，应当撤销注册。”高炜同志隐瞒个人有关情况上报卫生厅后，被查处驳回所有注册材料。针对奎苏卫生院不按照规定进行护士执业注册工作，造成不良后果，我局研究决定予以奎苏卫生院进行全县通报批评，各单位要以此为戒，严格按照卫生考试的相关规定，加强工作人员管理。

巴里坤县卫生局。

二0一一年六月。

企业通报批评严重不篇四

各市、县、自治县卫生局，xx社会发展局，省农垦总局卫生局，xx医学院附属医院，厅直属医疗机构：

x月x日，《xx日报》报道了定安县人民医院影像科室存在放射检查不关门、医师禁烟牌旁吞云吐雾、检查报告上写错性别年龄等问题，我厅高度重视，并于当天下午派处工作人员前往调查核实。

经查，定安县人民医院医师王某不顾医院管理规定，公然在禁烟区进行抽烟一事属实;b超室当班医师陈某在患者超声检查报告上写错性别年龄一事属实;本篇文章来自资料管理下载。放射检查不关门一事情况为医患沟通不畅所引起，放射科dr室当班医师王某在给病人进行dr检查完毕后，用对讲机提示患者可以离开，打开了防辐射门，但当时患者没听清楚仍站在机器前，在记者询问医师为何不关门时(已完成操作)，由于检查患者较多，医师未对记者的疑问进行答复，造成沟通障碍。同时，x月x日调查人员也暗访了该放射科，暗访阶段医师在给病人做相关检查时均关闭dr室防辐射门。

目前，定安县人民医院已召开班子会议，追求追究相关人员及领导责任，(见附件)。x月x日下午，定安县人民医院已召开中层干部会议，分管副县长和县群众路线教育实践活动督导组参加，通报了此事。

鉴于此事影响恶劣，我厅决定在全省范围进行通报，责成定安县人民院追究相关人员责任，并全院通报。同时，要，按照群众路线教育实践活动要求，成立整改领导小组，进行自查和整改;责成定安县卫生局要在县域内通报该项事件情况，要求县域内所有医疗机构进行自查整改，成立整改领导小组，对辖区内的所有医疗机构进行全面督查。希望全省各医疗机构及医务人员引以为戒。本篇文章来自资料管理下载。在医疗活动中，必须要严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。省卫生厅将于近期派出督导小组，对全省范围内损害群众利益的不正之风进行督查，重点督查无烟医院、防辐射保护、病历书写、医患沟通和落实医疗机构“便民惠民30条”等内容。

201x年x月xx日。

企业通报批评严重不篇五

王xx(商外学院)、孙xx(会计学院)两位老师在-第二学期期末《金融市场》课程考试中，丢失学生考卷一份，根据《xx财经学院教学事故认定和处理办法》，经学校领导班子会讨论，决定给予以上两位老师通报批评处分。

特此通报。

xx财经学院教务处。

企业通报批评严重不篇六

有很多企业非常重视技术，他们把技术人才当做宝贝，固然这是企业发展中重要的一环，但根本不是最重要的技术。一个重视技术的企业，尽管可以在产品研发上保障企业领先于市场，但另一种技术却限制了它的发展，这就是工作技术。

问：什么是工作技术?

朱则荣答：工作技术就是管理技术中一个核心领域，指的是一个企业中的人员能否最熟练、最具效率的使用知识、设备、人员、材料、资源的方法。技术在任何中一个企业中都差别不大，有钱就能够雇佣到大批的技术开发人员，但工作技术一直没有被企业们所重视，再有钱也难以找到工作技术管理人才。

问：重视技术的企业为什么反而难以发展?

肖克利野心勃勃构建企业梦想，虽然肖克利在智力上成功地超越了他们，但是他拙劣的管理才能导致了他的惨痛失败，“硅谷第一弃儿”这一响亮的头衔被历史记载在威廉?肖克利的头上。因为他只是研发技术的天才，而不是管理技术的天才。

问：为什么工作技术是企业成本中消耗最大的环节?

朱则荣答：工作技术看不见、摸不着，而且它高度抽象，在很多年以来，工作技术从来没被人们所重视过，这就导致了企业中大量的人都在从事无效劳动，你却发现不了。比如在企业在销售环节，从最底层的销售的人员一直到销售副总裁，可能都不具备销售工作技术，所以他们无法找出产品的销售卖点，无法快速部署销售渠道，因此导致了企业会把大批的资金扔在广告上，其实是在把钱往水沟里扔。

问：为什么工作技术限制了企业的发展?

朱则荣语：人们常常会误以为自己有伟大的抱负就能够取得成就，有先进的技术领先的产品就能够卖得很好，但他们并不知道，管理本得就是一门最为扎实的科学，是另一种最前沿最先进的科学，而工作技术就是管理科学中一个最主要范畴，没有工作技术，一切都是妄想。

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企业通报批评严重不篇七

当员工在企业犯错误时，企业就会对其进行通报批评，那么关于企业的通报批评该怎么写?下面本站小编给大家带来企业通报批评范文，供大家参考!

公司各单位、机关各部室：

20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：

二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;。

三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：

徐,分公司总经理助理、铝业公司经理、铝管理部党委书记。该同志作为负责铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到x自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

肖，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

刘，铝业公司副经理、铝管理部党委副书记。作为铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资20xx元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

杨，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。

x年xx月xx日。

兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!

x年xx月xx日。

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

××有限公司。

总经办。

企业通报批评严重不篇八

违纪意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，企业对于危机的员工会进行通报批评，下面本站小编给大家带来企业违纪通报批评范文，供大家参考!

xx部门员工xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部。

公司各部门：

按照公司*年度b级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：

2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。

3.安全一班z(4a样板房岗位)在湖边坐岗。

4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其。

岗位职责。

对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。

部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司bi红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：

一、对以上同事给予内部通报批评一次。

三、对z,z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。

四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。

望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。

特此通报!

滋有员工××，现任公司外联部专员，××年××月××日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览××网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额××元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司。

规章制度。

坚持良好的职业道德和工作作风为公司的发展做出贡献。

特此通知。

企业通报批评严重不篇九

企业的通报批评是企业领导针对本公司员工不良表现通报，以示警告。下面本站小编给大家带来企业通报批评格式范文，供大家参考!

生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称。

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

××有限公司。

201×年×月×日。

兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!

文化产业有限公司。

生产部。

20xx年x月x日。

企业通报批评严重不篇十

9日上午，一辆白色救护车出现在龙腾东路附近，这辆救护车并非前来救治病人，而是在街边发起医院的广告宣传册(本报昨日报道)。昨日，青羊区卫生局给出了初步处理意见：责令该医院停止发放违规医疗广告行为，责令医院对相关涉事工作人员进行处理。

医院一位不愿透露姓名的负责人向记者证实，这辆车是医院唯一一辆救护车，平时主要帮医院拉一些药品和器械。但毕竟是特种车辆，为何用来发广告册呢?这位负责人说，经过医院初步了解，9日当天，这辆车外借给了该医院的广告承包商，“当时只是说借去用一用，但并不知道对方用来发广告册”。

昨日下午，经过调查，青羊区卫生局有了初步结果。这辆救护车的顶灯和警报器等都取得了主管部门审批资质，是一辆正规救护车。但是，该医院的广告批文已经过期，也就是说，9日所发的广告宣传册均属于违规医疗广告。青羊区卫生局给出了初步处理意见：一是责令该医院停止发放违规医疗广告，并在全区卫生系统予以通报;其次，对于使用救护车发放广告册的不恰当行为，卫生局责令医院对相关涉事工作人员进行处理。

企业通报批评严重不篇十一

就企业文化的发展，著名学者、管理科学家朱则荣称：企业文化在中国的发展很不理想，由于中国的国情非常特殊，中国的文化又极为庞杂，截止目前为止，中国的国情尚未被彻底解透，马克思主义在中国实践同样是一步三曲折，国家政体的稳定尚待时日，理论界当全力而为之，在这种文化大背景之下的企业，受到了整个国家的社会问题与社会矛盾的剧烈冲击，因此中国的企业文化研究根本不可能取得突破性的长足进展，这些年以来，琢磨赚钱的人多，能够静下心来踏踏实实研究理论的学者是罕见的、稀有的，企业界也都在忙着赚钱，教授们在忙着数着钱袋，整个中国学术研究与理论实践的大环境非常不理想，企业文化的问题根本不可能被彻底吃透，更不要说企业在实践中能够得以有效加以应用了。

思想指导人类、科学指导前进、理论指导实践、观念指导方向，这是任何一门理论是否能够被做实做透的基础，没有先进且扎实的理论做根基，企业的实践只能象无头苍蝇一样乱撞，自在十字路口上常常不知向何处徘徊。至今，企业界和管理界对于理论研究者们还不能抱之以尊敬的态度，这才是问题中的问题。

就目前中国企业文化的研究和发展问题，管理科学家朱则荣指出：

第二：正是由于企业管理者们对这种“看不见的巨额成本”识别不清，没有意识到企业中存在着的大量“无效劳动”，也从来没有搞清楚到过企业每天都在为此此支付大量的工资成本和消极怠工所造成的巨大经济损失。这是对企业管理的判断不清，对管理科学的不尊重。企业文化并非得不到重视，企业文化的管理体制也并非不顺畅，而是理论研究根本没有做实做透，人们看到的只不过是浅浅地浮在表面上的那一层，这个深深的根没有被挖下去，也没有人去挖。最欠缺的那个东西叫做“思想”，当企业界和管理者严重地匮乏更高深的思想时，对企业文化的管理只能漫无目的，搞也不是不搞也不是，正所谓：“剪不断，理还乱”，企业处在这种两难的境地，在理论上难以靠谱，在实践上难以实施，两头吃的都是夹生饭，企业文化在中国的企业中，也只能缺乏统一协调，总体发展不平衡，也只能进行形式主义的“运动”，也只能是“虚置”在一旁，其实质的问题，还是理论研究不足上而已。

第三：企业文化确实是“包治百病”的药方，不过这个药引子难寻，能够解决掉“员工心态”问题，企业自然就会如虎插翼，平地窜起，快速的把企业中各种矛盾与不合的思想统一起来，企业上下坚定信心，全力对市场开战，这是企业对决市场的大前提、大前奏、大前沿。消灭掉了企业中人的思想问题，那么一切就好办了，三军出击、万军奋进、勇往直前，没有什么办不到的事情，也没有什么实现不现的成就，企业文化的研究与实践，必须将发力点全部集中到“员工心态”这个点上，穷追猛打、深挖根源、一路挺进。

第四：企业文化与企业前进，是鸡生蛋还是蛋生鸡的关系，你中有我，我中有你，这并不是思想政治工作与企业文化建设中的“两张皮”，而是相互依存、相互粘合、齐头并进的问题，双方之间的真正融合、渗透、实效、战果，是需要一些时间进行深入研究的，把一切根源找出来了，接下来的事情就好办了，企业有了清晰而又明确的思考方向，有了大胆而又果断的行动指导，那么接下来的事情就简单了，不是吗?我们必须把目光直接放到一百年以后，然后倒过来思考，你的企业要前进到底需要什么具备什么样的精神准备、企业上下需要什么样的思想认识，又需要什么样的集体战斗力、需要下功夫做好哪些方面的工作准备。

朱则荣在此特别表示：在接下去的讲学稿中，将有数百篇文章来探讨企业文化的实质性问题，以及深入的思考，新的思考方向引导，而且将与其它的管理、互联网的研究讲学进行进行穿插讲学，管理本身是一种复合交叉的复杂过程，准备迎接一场新思考、新观念、新意识的思想碰撞吧。

企业通报批评严重不篇十二

企业的通报批评是公司领导针对本公司员工不良表现通报，以示警告。下面本站小编给大家带来企业通报批评模板范文，供大家参考!

兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!

x年xx月xx日。

男**年*月出生现为我院后勤玻璃室工人。

日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

x年xx月xx日。

xx部门员工xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部。

201**年*月*日。

企业通报批评严重不篇十三

员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知。

信息技术有限公司。

20xx年x月x日。

企业通报批评严重不篇十四

公司的内部通报批评是公司领导针对本公司员工不良表现通报，以示警告。下面本站小编给大家带来企业内部通报批评范文，供大家参考!

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

××有限公司总经办。

兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!*。

文化产业有限公司。

生产部。

年4月19日。

xx部门员工xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部。

企业通报批评严重不篇十五

企业里面如果做了错事就应该受到批评，那么企业员工的通报批评具体该怎么写?下面本站小编给大家带来企业员工通报批评范文，供大家参考!

兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!

文化产业有限公司。

生产部。

____年____月_____日。

公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

××有限公司。

总经办。

各部门及全体员工：

20xx年12月15日，设计部、营销部、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部xxx向公司请事假半天。

适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：

一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;。

二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事;请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项。

规章制度。

做好本职工作杜绝此类现象的发生。

以上，特此通报。

人力资源部。