加班费申请流程(精选16篇)

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加班费申请流程篇一

【办理对象】：工伤职员。

报销申请条件：已经提出工伤认定申请且被认定为工伤。

工伤医疗费用报销需要什么资料？

1、工伤医疗费结算档案表及《工伤认定书》；

2、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》；

3、工伤职工的身份证、一寸照片1张；

4、有效疾病诊断证明；

5、工伤医疗费收据/发票及费用明细清单；

6、相关医疗检查报告，出院小结（住院治疗）；

7、门诊病历本、社会保险专用处方联（门诊治疗）；

9、待遇领取人的银行帐号；

10、商业保险或民事赔偿结果；

11、领取待遇须提供的其他资料。

加班费申请流程篇二

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的`现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：20--年12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算;。

2、周末值班即按正常工作日计算工资;。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/。

__年__月__日。

加班费申请流程篇三

4、其它情况。

申请工伤康复需要什么资料？

2、《工伤认定书》；

3、工伤职工本人身份证；

4、其他申请人证明材料及相关委托证明材料；

5、住院病历或出院小结；

6、有效的医疗机构疾病诊断证明或职业病诊断证明；

7、相关检查结果；

8、其他有关材料。

加班费申请流程篇四

尊敬的领导：

20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反劳动法的相关规定。

综上所述，为依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致

敬礼

申请日期：20xx年x月x日

加班费申请流程篇五

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金不予报销。

2、工伤责任主体的选择。

一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。

3、工伤事实举证责任倒置。

工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类事实一般需要申请人加以证明，其举证责任在申请人一方;二是工伤事实的举证责任。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤部门调查的证据予以认定。

4、工伤认定的时限。

工伤认定时限是一个容易被忽视的要素，《工伤保险条例》第17条规定了一年的认定时效，自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止，是一个固定的时间段。这就提醒用人单位或职工要及时申报工伤，以免因超过一年时效丧失工伤认定的机会。

但随着最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的实行，一年时效的规定也有所松动，解释第7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。

2.工伤认定流程及申请条件（广东惠州）。

4.申报工伤保险流程与工伤认定申请。

6.工伤认定的条件有哪些？

加班费申请流程篇六

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11—12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：________。

___年___月___日。

加班费申请流程篇七

公立学校的招生录取通常由教育局统一进行，各学校没有太多的自主权。学费及相关收入也归教育局，与各校无关。因此，公立高中申请程序并不复杂。新生一般春秋两季入学。但建议申请越早越好，因为最好的中学很快名额就满了。申请时需要提供最近两年的.成绩单，要列出学过的所有科目(包括政治，体育等)，中英文各一份，都需要学校盖章。在申请时可填写三个自己心仪的学校。但如果这些学校没有名额，教育局将为你指定别的学校。

教育局在审核了申请后，将发出正式的录取通知书。申请人凭此在加拿大驻中国领事馆办理学生签证。到教育局报到之后，将参加一个摸底考试，了解学生的英语和数学水平。英语不够熟练的学生会被要求在学习其它课程的同时，补习一段时间的英语。

十八岁以下的留学生在加拿大读书需要监护人。监护人必须是加拿大公民，家住学校附近。学生家长必须提供公证过的监护人委托书。监护人也必须公证承担相关法律责任。录取后需要在学校附近找寄宿家庭。最好是当地出生，英语为母语的家庭，以营造良好的英语环境。

加拿大公立高中申请技巧：

公立学校的申请需要一定的技巧，如果申请人对教育局下属的学校毫不了解，任由教育局指定学校的话，也许不能进入最适合自己的名校。另外申请人在中国，在加拿大寻找可靠的监护人和合适的寄宿家庭也非易事。所以在申请时最好能得到一些可靠的中介机构代理的帮助。

加拿大公立高中费用开支：

留学公立学校的开支一般稍低于私立学校。按多伦多教育局的现行标准，学费和健康保险费一年为12000加元，食宿费每月约850加元，监护费每年1000加元，另外加上文具和交通，每年大约在23000加元左右。

在加拿大高中毕业的留学生将获得正式的毕业证书。如果英语成绩不错，在申请大学时与其他加拿大学生具有同等竞争力。

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加班费申请流程篇八

公司领导：

因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬请批准，

谢谢!

申请人：

申请日期：

加班费申请流程篇九

护照(尾页签名)、中信银行缴费单、美方学校录取offer(可带多份，最终决定去的放最上面)、户口本或者亲属关系公证、全家福、中信银行签证费缴纳收据、sevisfee缴费单据、i20表格。

二、学业相关证明。

在读证明(中英)+学生证原件、成绩单(中英)、学位证(中英)、毕业证(中英)、成绩单+学位证+毕业证(中英文学校正规密封版)、学习计划和归国计划、个人简历、g/t成绩单、获奖证书、作品集(艺术类需要)。

三、家庭相关证明。

父母担保信(英文+父母签名)、父母工作收入证明(中英文正规)、工作证、名片、父母出国照片。

四、财产相关证明。

银行存单/存折/储蓄卡/存款证明、公司营业执照，验资报告，审计报告，公司宣传册，税单(有自己家公司的话)、基金/股票证明、房产(红本)、车产(绿本)/驾照。

五、其他材料。

奖学金letter、resume、studyplan、选课单、与学校的email、家庭照片、教授和本人之间关于学术问题的信件和e-mail、教授的简单介绍(直接打印自学校网页)、曾经发表在国际，或国内的科技学术刊物上的论文详细列表(直接的刊物更好)。

1、填写在线ds-160非移民签证申请表，并打印出带有条形码“确认页”。

【注意事项】：所有申请人包括儿童都必须在线提交ds-160表，并在去使领馆面谈的时候带好打印清楚的“确认页”。确保所有信息均填写完整且正确无误再提交，提交后无法进行任何更改，要牢记ds-160编号以便预约面谈时间。

2、支付签证申请费。

【注意事项】：支付完成后，要打印收据编号并妥善保管。一旦丢失，将无法替换。如不提供收据编号，将无法进行预约。

3、预约面谈时间。

通过支付费用时用到的凭证登录个人资料页面。

进入系统之后，即可看到控制面板。点击左手侧菜单上的“安排面谈时间”(scheduleappointment)，启动预约安排流程。

预约需要提供的材料：(1)护照号码;(2)签证申请缴费收据上的编号;(3)ds-160确认页上的十(10)位条形码编号。

在接下来的流程中，需要依次选择签证类型、输入个人信息、添加亲属、选择文件送达地址、确认签证费用的缴纳状态，最后一步是安排面谈时间。

4、到预约地点进行面试。

按照约定的时间到使/领事馆进行面谈。请随身携带一份预约单打印件、ds-160确认页打印件、一张最近六个月内的近照以及所有新旧护照。如缺少上述任何材料，申请将不予受理。

符合条件的申请人可以申请免面谈。

5、领取护照和签证。

如果签证获批，护照和签证将寄送至预约面谈时选择的指定地点。

加班费申请流程篇十

本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、职责。

1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3.副总经理负责《工资发放表》的审核。

4.总经理负责《工资发放表》的审批。

三、工作程序要点。

1.员工每月工资的计算。

a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延。

b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。

c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。

d)员工工资的计算工式:。

员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。

e)出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。

3.离职员工工资的计算与发放。

a)离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。

b)出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。

c)员工离职工资经总经理审批后生效。

d)职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

e)未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。

4.工资资料的查阅及保管。

a)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。

b)员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

c)公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条)。

加班费申请流程篇十一

公司领导：

因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬请批准，

谢谢!

20xx年x月x日。

加班费申请流程篇十二

尊敬的领导：

我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：

第三条工作时间和休息、休假。

一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下；

周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00。

周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00。

第四条关于劳动报酬。

一.乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资；2740/月。

二.乙方试用期工资为2540/月。

早班；08；00至16；00。

中班；16；00至00；00。

晚班；00；00至08；00。

行政班；12；00至20；00。

2、加班费计算的'工资基数为；1440元/月。

第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4，用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：

1.请求公司支付xx-xx至x月-x日，每周星期休息日双倍加班费用。

2.请求公司支付xx-xx至x月-x日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。

3.请求公司支付xx-xx至x月-x日，国家法定假期三倍加班费差额。

申请人：

申请日期：

加班费申请流程篇十三

公司领导(董事长)：

根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

具体补助如下：

1、折合到工资里，和工资一并发放。

2、可以申请领取补贴费。

以上意见妥属实，请董事长批示。

此致

敬礼

20xx年x月x日。

文档为doc格式。

加班费申请流程篇十四

尊敬的单位领导:。

您好!我是本单位员工，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。

公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。

加班费申请流程篇十五

想公派留学，又不知道里面是个怎样的申请流程?下面小编就给你好好地讲解一番吧。

1、查阅2011年国家公派研究生项目选拔简章,确定是否有资格申请。

2、查阅2011年国家公派研究生项目一览表及项目指南，确定“申请留学身份”、“申报国别”、“申报项目名称”、“可利用合作项目名称”和“受理单位名称”

3、对外联系获取邀请信/入学通知书，准备申请材料。

4、申请人网上报名并提交申请材料。

5、国家留学基金委审核申请材料，审核通过后，公布录取名单。

不可以。申请人申请时应为就读高校的全日制在读学生(委托培养和定向生除外)。

书籍。

资料费、医疗保险费、交际费、一次性安置费、零用费等。具体资助标准按教育部、财政部有关规定执行。此外，对少数赴国外一流高校,一流专业攻读博士学位人员，如其学科专业确为国家急需、且难以获得外方学费资助，特别是人文及应用社会科学专业，可提供学费资助。

国家公派研究生项目不可以资助前往香港、澳门、台湾地区的高校学习。

不需要。申请人只需提供邀请函/录取通知书、学习计划/研修计划的复印件、传真件，或有外方电子签名的打印件，原件请申请人自行留存。另，提交给国家留学基金委的材料都将用于评审并留存，提交后将不予退还。

申请人在国家公派留学管理信息平台填写出国留学申请表完毕后需提交并打印，空白《出国留学单位推荐意见表》将随同申请表一起打印，不能单独打印。

加班费申请流程篇十六

公司领导：

因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬请批准，

谢谢!

申请人：

申请日期：

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