2023年公司考勤制度与细则(精选17篇)

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公司考勤制度与细则篇一

第一条 为加强考勤管理， 规范员工上下班时间， 现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下 午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调 整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午 8 时至 下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上 8 时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签 到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部， 电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。

办公室员工每天上、下班签到 四次。

营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午 11 点签到一次，下班考勤由各 营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其 他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上 班时间后 1～10 分钟内签到出勤者，视为迟到;10 分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累 计迟到三次者，视为旷工一天。

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视 为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资;连续 旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出 办理各项业务。

特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外 出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

上 班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假(轮休)应提前申请， 填写申请单。

由部门主管批准， 交总经办备案， 作为考勤依据， 否则， 以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作， 讲究工作效率; 确因公司需 要或任务紧 迫，员工放弃休假，视为加班。

加班应填写《加班申请单》 ，由部门负责人签字批准，送交考 勤部门备案， 作为考勤和计发工资的依据。

加班薪酬的计发， 参见 《薪酬发放办法》 。

第 十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1 月 1 日) 一天 b、 “五一”国际劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日)三天 c、国庆节(10 月 1 日、 2 日、3 日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。

第十三条员工因病 或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不 计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定 期的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定 相应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自 xx 年 8 月 1 日起执行，由总经理 办公室负责解释。

公司考勤制度与细则篇二

第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

第三条 本办法适用公司全体员工。

第四条 以下人员可免于考勤：

第二章 考勤管理

第五条 考勤内容

二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。

第六条 考勤员职责

第七条 迟到、早退及旷工管理

一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。

二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的;

2、未请假或请假未被批准不到岗的;

3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的;

4、假期满后，未经批准不按时到岗的;

5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;

公司考勤制度与细则篇三

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象。

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间。

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理。

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；打造成长型企业的创业精神。

公司考勤制度与细则篇四

员工每周工作时间为六天。

1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：

（1）上班时打卡，下班时不打卡的；

（2）上班时不打卡，下班时打卡的；

（3）上下班都不打卡的'；均按照旷工处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

5、员工因公短时外出不能打卡：公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1—30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

8、有关请假规定：

（1）请假批准权限：

1）请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

2）请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

3）请假2天以上，报请公司总经理批准。

4）各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。

（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！

（4）请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容。工作范围。工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资。员工考核、晋级晋职的重要依据。

公司考勤制度与细则篇五

为严明学校纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保东罗山小学教师的工作效率，特制定本考勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等情况的考核。

一、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不谈私语，不做与教学无关的其它活动。

二、考勤办法

1、考勤实行签到。教师上午到校，下午到校后立即到签到处签到，在校用餐或住校教师也要签到，不准代签，若发现签到后无人在校作旷课处理（中途公出请假者除外），任何人不得乱涂改考勤签到本，教师本人或代人涂改一次签到扣1分。

2、考勤。一周公布一次，每月月底将考勤情况汇总，学校存档，作为年底考核为依据。

三、学校实行坐班制

1、坐班时间为作息时间表上、下午起始时间。

2、坐班时间内，教职工应全身心投入本职工作，不离岗，不外出办私事。(特殊情况必须由学校核准同意)。

3、上班时间，教师不在办公室大声说笑、闲谈、上网网游戏等与教学无关的事、吃零食，无事不要串办公室，以免影响其他人员工作、学习。

四、考勤程序

全体教职工考勤由校长总负责，教导主任负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教导主任负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。考勤人员负责督促，填写月统计表。门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。

五、考勤

考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

（一）、凡开会、进修、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每月最多享受一次二小时。公假一般以通知等证明单为准方可离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响半天以内由校长任定，一天或一天以上由教委主任书面签字为批准。

（二）、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时）一天以内由校长任定，一天以上由教委书面签字为批准。

（三）、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

1、签到：考核时间以教委下发的时间为标准执行。

夏季签到时间 冬季签到时间

早上：7：50—80：00 7：50—80：00

中午：14：20—14：30 13：30—13：40

下午：17：30 16：40

（1）出满勤者得30分；

（2）病假：每天扣0.2分；病假须有医院证明。（包括当日病历卡和病假单）。病假以医院开具的证明为准，有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。特殊情况需电话请假，上班后需补写请假单报批，否则以旷工（课）处理。

（3）事假：每天扣0.2分；教师当天迟到和早退累计达1小时，视为事假半天。

（4）旷课：每旷课一节扣0.2分；凡请假名不副实的，按旷班处理。

（5）上课每迟到、早退一次扣0.1分。

（6）学校规定的所有活动如打扫卫生、路队，不参加每次扣0.2分.扣完为止。

（7）在正常上课时间范围内查课时若出现空堂现象，任课教师扣0.5分，班主任扣0.2分。无特殊情况，请事假必须提前1天向校长说明请假原因，经领导研究同意后，方能准假。

六、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评先评优等的参考依据。未涉及到的考勤管理工作，按相关规定执行。

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃上班纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目 对到校、办公、上课、老师住校、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤要求 全体教职工必须按时到校，自觉遵守办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷课，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。

三、考核办法

1、学校实行行政值日制度。值日行政必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按周汇总填表于次周工作例会公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师学期工作考核评价。

四、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上班时间：上午上课前20分钟下午放学后20分钟。

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议（含活动、集会）：各种会议的.开始到结束。 4、值班护校：全天24小时。

（二）请假

1教务处领取请假条填写清楚并报校长审批后方可离校，请假期间的工作由教导处安排，请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

3、课堂教学、辅优扶弱、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

4、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天，例会请假按半天计算。

5、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

（三）打卡规定

1、打卡时间

凡未在打卡时间内按时打卡者指纹考勤机均不予记录，打卡无效视为半天旷工。

2、如因公、因病或其它紧急情况确实无法于规定时间签到者应填具《未打卡报告单》，并附相关证明，同时经校内同事证明到校或离校的确切时间，由考勤负责人和学校主管领导签署意见确认。

3、因个人疏忽，在应打卡时间，人在校内却未打卡者应填具《未打卡报告单》，按忘打卡处理。每学期忘打卡不得超过五次，超过次数每次按旷课三节扣分。

4、填具因故未打卡报告单后应及时上报教务处，时限以发生时间当天算起三日内有效，逢周假日、节假日顺延，否则以旷工论处。

5、周假日、节假日值班或加班仍应打卡签到。

五、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，计满勤50分；每迟到、早退1次扣2分（上课后20分钟内打卡视为迟到，下课前20分钟内打卡视为早退，超过20分钟一律视为旷课）。

2、事假（半天之内）每次扣5分，且代课费按教师常规管理办法

执行。

3、病假每天扣3分，且需出示相关证明

4、旷课一节扣5分。

5、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，发现一次扣10分。

6、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行

（1）、例会、升旗迟到早退、因事请假扣2分，无故缺席扣5分。

（2）、政治、业务学习迟到、早退、因事请假一次扣2分，无故缺席视为旷课一节，扣5分。

（3）、校级活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。

7、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

8、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

9、考勤得分结果运用：每学期结束凡低于全校教师考勤平均分10分（含10分）以上的绩效工作纳入第三类，取消当年评优晋级资格。

10、设立考勤奖：每月设满勤奖50元，每扣1分扣1元，扣完为止。

六、本制度从2015年9月起执行。

七、如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

排山中心小学

2015年9月1日

为了加强和规范学校内部管理，建立正常的教学秩序和工作秩序，结合学校实际，特制定学校教师考勤办法。

一、考勤要求

1、全体教师务必增强工作责任感，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

2、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方可离校，特殊情况不能亲自到校的，要向校长口头请假，后补办请假手续。

二、考勤办法

每周由带班领导主持教师考勤工作，每周按百分制打出考评分，教师签字公示。具体扣分如下：

每迟到早退一次，事假者扣3分，不请假扣6分；缺席一天：事假扣10分，旷课扣30分；中途离校每节课：事假扣3分，不请假扣6分。

三、考勤按学期总评，具体结果处理办法如下：

1、在期末总评中考勤占考核总分的40%计入总分。

2、学期满勤者奖励10分，计入考评总分。

3、有下列情形之一者，期末考评实行一票否决，不评优。

（1）、全学期请假累计超过5天及以上者。

（2）、迟到、早退学期累计超过10次及以上者。

（3）、学期旷工2天及以上者。

4、对因旷工、迟到、早退、上课离堂、无故不上课等造成重大

影响的，年终总评扣10分，造成事故的，所有工作一票否决，一切责任由当事人负责。

5、有关婚、丧、产假的规定，根据上级有关文件规定执行。

6、本办法经校委会、教职工讨论通过后本学期即开始执行。

大西牛小学

2012.2.20

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。

二、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。

三、考勤时间

1、坐班时间：上、下午到校时间按办公室通知时间为准。值日教师按早、午自习时间按时到校。放学后离校。

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议：各种会议的开始到结束。

4、坐班签到时间：早上7:00～9：00；下午1:00～3：00。

四、考勤办法

1、坐班考勤。对有事外出人员，一律实行请假登记制。

2、会议及其它活动均采用实名签到制，不得替代签名。

3、考勤。一月一次，每月月底教导处将考勤情况汇总，校长签字并作为当月考核依据。全勤每月100元。

五、缺勤界定及考勤奖励和扣发

迟到：按签到时间晚到３０分钟内作迟到处理。迟到３０分钟后作请假半天处理。每迟到二次算请假半天。依次类推。

请假：本人事先请假（半天内由教导处批准，一天及以上由校长

批准），并由批准人签字后方可离岗。除公务出差外，当月请假不超过二天发考勤奖１００元。超过二天每半天扣５０元，扣完为止。 旷工：不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守，均视为旷工。旷工者一天扣除当月考勤奖。

六、国家规定各类法定假日按上班记考勤。

七、本条例经教代会讨论通过后执行（即从2015年2月20日起执行）。

八、执行中凡本条例未涉及的事项均由校务会集体讨论决定。

公司考勤制度与细则篇六

为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。

本规定适用于公司全体员工。

1、管理部门

人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。

2、考勤员制度

在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。

部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。

3、工作时间

（1）标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。

（2）行政班制工作时间为上午9：00—12：00，下午13：30—17：00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。

（3）轮班制工作时间：白班（9：00—17：00）

中班（17：00—01：00）

夜班（01：00—09：00）

（4）市场管理部轮班岗位工作时间：

白班（8：00—16：00）

中班（16：00—24：00）

晚班（24：00—08：00）

4、考勤方式

4.1员工实行指纹打卡考勤管理。

行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7：30—10：00，中午下班11：45—12：40，下午上班12：50—13：30，下午下班16：00—19：00。

轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。

注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。

4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。

4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写《员工月度异常考勤登记表》进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。《员工月度异常考勤登记表》详见附件二。

4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报oa《出差申请表》；如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。

4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人（部门负责人及以上人员需报直接上级领导）请假及告知人力资源部，在请假后一周内（特殊情况依据病情及治疗等确定时间）提供医院出具的有效病假证明（病假条、病历、收费单、检查单等），办理请病假手续。

5、考勤规定

5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗；员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。（原则上每人每月调班不得超过3次）。

5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。《员工月度绩效考核表》详见附件三。

5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批评；单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。

5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。

5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。

5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。

5.7本规定自20xx年6月1日起执行，解释权属人力资源部。

公司考勤制度与细则篇七

近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

行政部将不定期对大家的`出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，

不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。

每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。

请全体员工给予配合。

特此通知!

行政部。

xx年xx月xx日。

公司考勤制度与细则篇八

1、为加强机关作风，提高办事效率，机关工作人员和工作会议，实行签到制度。

2、工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的应告知办公室。

3、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

4、签到记录由办公室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

1、为及时做好上传下达和安全防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮流值班制度。2、值班按规定作息时间以天为单位，每天为一班，节日值班另行安排。

3、值班人员职责：

(1)接待到局机关联系工作人员和来访者，并根据情况介绍给相关股室或领导;。

(2)及时做好上传下达工作，并根据领导指示进行办理;负责当天的考勤签到工作;。

(3)认真填写值班日记，并做好移交工作;。

(4)承办领导交办的其他工作。

4、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。

5、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。

6、值班人员要做到举止文明、仪表整齐，并保持值班室整洁卫生。

7、值班制度由办公室负责抓落实。

1、领导干部请销假要严格按照上级相关文件执行。领导干部离开或因事、因病请假均应填写《领导干部请假审批单》，按规定经领导批准后及时报备。局正职领导请假需经政府分管领导和市长同意后批准;副职领导请假需经局长同意后批准。

2、工作人员请假必须填写《干部请假审批单》。请假三天以内由分管领导审批，三天以上由主要领导审批。请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。请病假应有市级以上医疗单位证明;需请长假的，须有定点医院主治医生证明，患急病的必须及时托人联系请假。

3、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

4、申请公休假的.，按市政府有关规定办理，但一年病假时间累计超过45天的，事假累计超过本人可享受的休假时间，当年不再享受休假待遇。休假时间原则不能分期或跨年度使用。

5、干部职工请假超过3天以上，请假期间内的工作，有关股室应作统筹安排后报分管领导，并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。

7、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

公司考勤制度与细则篇九

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十、本制度自公司公布之日起执行。

十一、本制度解释权归行政部。

公司考勤制度与细则篇十

冬季上午8：30―12：00下午1：30―5：30

1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8：30―8：45；下午1：30―1：45，夏季上午8：30―8：45；下午2：30―2：45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。

5、请假规定：

（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

（2）事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续上下班制度，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。

6、出差规定：

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

7、加班规定：凡因工作需要加班的'，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖上下班制度，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。

1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。

2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

公司考勤制度与细则篇十一

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于规范考勤制度。

（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续。

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定。

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风。

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20xx年10月8日起实行。

**。

20xx年9月30日。

公司考勤制度与细则篇十二

遵守工作时间和劳动纪律。

展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。

考勤事虽小，态度决定成败！！

第一条 适用范围

本制度适用于公司各部门全体员工。

第二条 职责

1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

第二章 考勤管理规定

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除15元。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；

(1)已提出辞职申请的

(2)当年病事假累计超过20天的`

(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。

2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。

3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

三、其他事项 1、考勤统计

公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。

2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

3、本制度自公司公布之日起执行。

4、本制度解释权归行政部。

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考 勤

第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、 常日班。每日工作时间为上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。

3、 实行单休制，每周日为正常休息日。

4、 特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条 迟到、早退

1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；

2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条 事假

1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条 病假

1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；

2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；

4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条 旷工

1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；

3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。

第十条 值班、加班

1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。

2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

第三章 假 期

第十一条 国定假日

按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

第十二条 休假

1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

（1）一年以上五年以下者七天；

（2）五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天；

（3）如有其他安排者，另行协定。

3、 休假最小额度为一天。

4、 休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

5、 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可优先用于抵扣事假。

第十三条 婚假

1、 员工婚嫁休婚假3－10个工作日。

2、 申请婚假须附结婚证明。

3、 婚假不可分次申请。

4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

第十四条 产假

1、 女职工产假为90天，产前15天开始休假；

3、 难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

5、 申请产假需复医院证明或预产期证明；

6、 女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。 第十五条 工伤假。

1、 工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

第十六条 丧假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；

3、 申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；

4、 需赴外地的员工可增加路程假二天。

第十七条 公假

1、 公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；

2、 政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；

3、 依法律规定应给予公假的；

4、 公司核定的其他公假日。

第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。

第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划

外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

第五章 考勤管理

第二十四条 公司考勤。

1、 记录员工出勤情况。

8：25~8：30 前台打卡登记

8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

2、 每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

3、 每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

第二十五条 其他办公地点

1、 各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章 工资的扣发及处罚

第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20％。

第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。

第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

第七章 附 则

第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

第三十五条 本规定由公司办公室负责解释

西安xx有限公司

2015-7-18

第一章 总 则

第一条 为规范公司全体员工的工作时间、休假标准、考勤管理等，维护公司良好形象，特制订本制度。

第二条 本制度适用于公司全体正式员工。

第二章 考 勤 管 理

第三条 人力资源部是公司考勤工作的归口管理部门，部门、车间的考勤由各部门、车间负责，月底考勤表经分管领导审核后报人力资源部汇总、存档并编制工资报表。

第四条 公司实行每天8小时工作制，一周工作五天；周六根据企业生产经营情况各部门自行安排。员工由于工作原因无法在周六、日休息的，公司在适当时安排调休。

工作日出勤时间：

夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00

冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00

第五条 员工上班时间因事外出需办理请假手续，经部门经理批准方可外出，应在批准的时间内返回公司。

第六条 员工因公出差，须在出差前填写“出差审批单”（附表1），办好审批手续后送人力资源部备案考勤，否则按旷工处理。如有特殊情况可报总经理批准后，补办。

第七条 员工临时借调，由借入单位负责考勤。

第八条 员工调动工作，应在限定日期内到调入部门报到，并自报到之日起进行考勤。

第三章 带 薪 假 期

第九条 法定假期：法定节假日休息按照国家相关法律、制度规定执行。

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编码：xx/xxxx/-003 标题：xxx公司考勤管理制度 页码：2/3

第十条 婚假：对依法履行正式结婚手续的公司正式员工，给予一定期限的婚假，假期工资只发放基本工资。按照国家相关规定与《内蒙古自治区人口与计划生育条例》相关规定，适龄员工（男22周岁、女20周岁）给予3天婚假，符合国家晚婚规定的员工（男25周岁、女23周岁）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方在异地工作的，可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间如遇公休日或法定假日，婚假天数不累计。员工须在一周前持结婚证书到人力资源部申请婚假。

第十一条 丧假：凡在我公司工作的员工（包括正式员工与非正式员工），其直系亲属死亡，公司给予3天的丧假。丧事在外地料理的，可视路途远近给予路程假。直系亲属包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通费由员工自理。

第十二条 生育假：凡在我公司工作的正式员工，提供正规医院出具的诊断证明，可享有一定期限的生育假，生育假期间工资按员工正常出勤的标准工资发放。

（4）女职工怀孕流产者：根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工第一次人工流产休假期为15天，上环休假期为5天，男性节育休假期为15天，女性节育休假期为30天。生育假期间工资按员工正常出勤的标准工资发放。

第十三条 产前假：凡在我公司工作满两年的女员工，怀孕七个月以上（按28周计算），因身体状况原因导致不能继续上班，在工作允许的情况下，经本人申请、部门经理及分管副总批准后，可请最长两个半月的产前假，产前假工资按原工资的80%发放。

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第十四条 哺乳假：凡在我公司工作的正式员工，凭婴儿出生证可于产假结束后一周内申请每天两个小时（上午一个小时，下午一个小时，可合并使用）的哺乳假，最长期限不超过八个月，哺乳假期间按照本人的标准工资发放。

第十五条 护理假：男员工持婴儿出生证在一个月内可以享受护理假三天，休假前由本人书面申请，部门经理及分管副总同意后报人力资源部备案。

第十六条 工伤假：员工因工作或执行公务受伤，凭市劳动部门认定和市级医院证明，并经人力资源部核定，总经理批准可享受工伤假。工伤假期间原工资福利待遇不变，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。

员工在上班时间内，做与工作无关事情而负伤的，按事假处理。

第十七条 年休假：凡在我公司工作满一年，出勤率在85%以上的正式员工（不包括实习期员工与试用期员工），可享受年休假。具体规定如下：

1、集团外派人员：一年可享受四次探亲假，每次休假十天。家住浙江地区人员，往返费用报销1600元；家住江苏地区人员，往返费用报销1400元。

2、公司特聘人员：一年可享受二次探亲假，每次休假十天。往返费用报销1400元。

3、公司一般员工：工作满一年、不满三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作满三年、不满五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可报销往返硬卧火车票或长途汽车票。

假期原则上一次休息，当年休完，如果确因工作需要不能当年休完，经部门和分管领导同意可跨年度休息。年休假期间按照本人的标准工资发放。

员工使用年休假必须提前15天提出申请，否则，公司有权不予准假。

第十八条 病假：职工因病或非因工负伤，凭县级以上医院的病历证明及病假条，根据员工在本公司工作年限，给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限三年以下的为三个月，三年以上的为六个月。对超过医疗期仍未痊愈的，按事假处理。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资。

1、工龄不满三年者，为本人月岗位工资的百分之五十；

2、工龄满三年不满五年者，为本人月岗位工资的百分之七十；

3、工龄满五年及以上者，为本人月岗位工资的百分之九十。

职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人月岗位工资的40%；连续工龄满十年不满二十年的，为本人月岗位工资的50%；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人月岗位工资的60%；连续工龄满三十年以上的，为本人月内岗位工资的70%。

职工因病或非因工负伤休假期间，病假工资低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给；疾病救济费低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

第四章 请假程序核批权限及假期规定

第二十条 员工请假须凭相关证明和填写“职工请假申请单”（附表2）办理请假手续，三天（含三天）以内，由当事人部门经理批准，报人事部门备案；三天以上六天以内，除部门经理核准外，还需上报主管副总批准。六天以上，需报总经理批准。经过批准后方可休假，否则按旷工处理。

第二十一条 在上述假期中，包含有公休日、法定节假日的，不重复计算。 第二十二条 钟点假 员工在上班时间内因有特殊情况需外出的可以请钟点假，但不超过2小时，超过2小时或月累计超过2小时以上按半天事假处理，钟点假由部门负责人批准。

第二十三条 员工请病假需出具县级以上医院证明，原则上一次不得超过一个月。重大疾病经总经理批准可以适当延长医疗期。

第二十四条 员工请假应于前一天安排好工作并填写请假单，依照第二十条规定办妥后方可离开工作岗位，但因突发事件或急病来不及办理请假手续，应利用电话或其他方式迅速向部门经理请准，返岗后仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。

领导批准，可视做出勤。

第二十六条 续假 员工假期已满，因特殊情况不能按时返回单位工作的，必须在假期满前一天用电话或托人代为请假，经原核批领导批准后方可续假，回单位后二日内按规定补办请假手续。否则，延长休息的时间按旷工处理。

第二十七条 员工因各种原因请假或按公司规定享受休假，假期的工资待遇均按公司《福利制度》的有关规定执行。

第二十八条 公司提倡正常工作时间内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；确实在正常工作时间内无法完成的工作需加班的，经部门经理确认，主管副总批准后执行，并通知人力资源部备案，一般按时间累计执行调休。

第五章 迟到、早退、旷工的处理

第二十九条 员工迟到、早退一次，罚款10元/次，月累计30分钟以上或累计2次按半天旷工处理。

第三十条 员工一个月迟到、早退累计3次作旷工一天处理；一个月内发生二次旷工行为的则给予警告处分。

第三十一条 旷工一天，扣发日工资的两倍；连续旷工7天（含）以

上，公司向其本人发限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未来上班的，作自动离职处理，扣发当月工资，解除劳动合同。

第六章 调 动 与 离 职

第三十二条 因工作需要员工在公司内部调动工作按以下程序办理：

一、由申请调入部门填写《内部调动审批表》，并按管理权限签署意见。

二、由调出部门按照管理权限签署意见。

三、双方同意后，报人力资源部签署意见。

四、总经理批准后，调出调入部门凭调动审批表办理调动手续。

答复，批准后，员工方可办理离职手续。

第三十四条 员工未经预告或规定答复期内在单位答复前擅自离职，视为自动离职，该员工应向单位交纳相当于一个月基本工资的违约金，若致公司遭受损失的，依法追赔。

第七章 考 勤 统 计

第三十五条 考勤记录是记载员工出勤、休息、休假、调休情况的基

础资料，必须认真、如实、及时填写。所有资料必须保存三年以上。

第八章 附 则

第三十六条 本制度由人力资源部负责解释。

第三十七条 本制度从颁布之日起执行。

xxx公司

二〇一二年二月二十六日

附：表1《出差审批单》

表2《请假申请单》

附表1

xxx公司

出差审批单

部门： 年 月 日

附表2

xxx公司

请假申请单

申请日期： 年 月

日

第一条 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第四条 上下班时间为上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具体公 休时间以公司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。

第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底； 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）

第七条 未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主 管签字核实）。

第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条 员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。

第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条 请假程序：

1) 员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受

影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政

部办理销假手续；

2) 请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审

批权限人批准后交行政部备案。附：《请假单》

第二条 批假权限

普通员工

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

第三条 请假要求与相应的规定

1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手

续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否

则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超

过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过

12天；超过者公司予以劝退。

2) 员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时

上班者须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按

旷工处理；

第四条 病假

明者按事假处理；

病事假扣罚标准如下：

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除外）。

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社 保除 外）；

7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、 社保除外）；

3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条 事假

1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

3) 事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；

4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职

处理；

公司考勤制度与细则篇十三

公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理，公司员工考勤制度。

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担，管理制度《公司员工考勤制度》。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

公司考勤制度与细则篇十四

为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下：

1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。

2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度：不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。

3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资（累计计算）。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资（累计计算）。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资（累计计算）。听课记录缺一节，按半天旷工记录（累计计算）。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。

4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参加者按1天旷工记录，集中学习期间必须关闭手机。

5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。

（一）1、护理假——教职工每学年度护理假为15天（超15天者，按事假计算），（教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假）。

2、事假——事假一天扣25元。

3、旷工一天扣二天工资。

4、婚假——大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。

5、产假——生育第一胎产假为120天（产假以新生儿出生证明的'出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为5天。

6、子女婚假——子女婚假为7天。

7、丧假——丧假为7天（另加往返路程天数）。

（二）经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息15天（不扣工资）。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准（必须出示医院证明）。

公司考勤制度与细则篇十五

公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。

业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。xx年10月24日不上班，xx年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

1. 遵守集团的上班工作规范;

3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;

5. 以下事项是公司禁止的：

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门(销售，实施)外出登记：

如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。

外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。

公司考勤制度与细则篇十六

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

二、考勤办法。

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法。

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法。

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理办法。

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

西安泰乐星畜牧科技有限公司。

20**年3月16日。

公司考勤制度与细则篇十七

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。公司设立考勤制度。

2、作息时间规定。

上班时间早8:30。

午休12:00——13:30。

下班时间晚17:30。

3、如不能按时到岗，可电话请假或说明事由。事后补请假条。

4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管人员请示后方可离开公司。事假需提前几天打招呼。

5、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

考核细节：一个月迟到三次为警告，迟到在半个小时内（8点30到9点）。

迟到第四次按以下制度罚款；

迟到1-5分钟为5元，6到10分钟为10元，以此类推，迟到半个小时以上未说明原因按旷工来罚款旷工一次罚50;（罚款款项（设立贡献基金）用丁请全体员工卖水果吃或者请客。

全勤奖公司奖励每月100元。

突发病例请假；凭挂号单及医院证明（病历本）一天内不扣基本工资，后（扣基本工资，按天算）。

一般请假：事前一天书面请假（扣基本工资，按天算）。

卫生规范。

1、上班之前活扫办公室的卫生。当天的值日生负责擦地板、擦桌子及午餐的准备工作，。值日生提前10分钟到公司。

2、员工须每天下班前活洁个人工作区内的卫生、桌面及设备的整齐活洁。

3、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不活洁的情况，应主动及时活理。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的`水、电、空调等设施，离办公设施近的员工或最后离开办公室的员工应关闭窗子、空调、电灯、打印机和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。