2023年人力资源经理职责范围(优质10篇)

总结是一种有效的学习方法，它可以加深我们对知识的理解和记忆。在写总结时，我们可以选择适当的篇幅和形式，以便更好地表达自己的想法。以下是一些学习方法的总结，欢迎大家参考借鉴。

人力资源经理职责范围篇一

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源经理职责范围篇二

5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本;。

6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需;。

7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求;。

8、各类人事统计报表的编制、汇整。

9、执行上级领导交付的其他任务。

人力资源经理职责范围篇三

职责：

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;。

5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系。

并组织实施;。

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

人力资源经理职责范围篇四

3.公司员工的`招聘和录用工作;

4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

8.完成领导交办的其他工作。

1.熟悉人力资源管理各模块工作;

2.熟悉有关劳动人事政策法规;

3.3-5年以上人力资源管理经验;

4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理职责范围篇五

职责：

3、推动公司文化的建设，维护和传播;。

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。

5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;。

人力资源经理职责范围篇六

职责：

1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

人力资源经理职责范围篇七

1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4.负责员工工资奖金和福利的管理。

5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理职责范围篇八

人力资源经理负责公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。下面是本站小编整理的人力资源经理岗位的具体职责范围说明。

职责：

1.组织制定人力资源部内部各项。

规章制度。

及工作流程;。

2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;。

3.公司员工的招聘和录用工作;。

4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;。

5.负责组织薪酬制度的运行和改革;。

6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;。

7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;。

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

2.熟悉有关劳动人事政策法规;。

3.3-5年以上人力资源管理经验;。

4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

职责。

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;。

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;。

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;。

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;。

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;。

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;。

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;。

9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;。

10.负责企业的各种活动以及会议工作;。

11.完成领导交给的其他工作。

任职资格。

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;。

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;。

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;。

4.具有很强的沟通协调能力。

职责：

1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;。

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;。

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

人力资源经理职责范围篇九

职责：

1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;。

2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。

5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

6、完成总经理交办的其他任务。

任职要求：

1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;。

3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;。

5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;。

6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。

人力资源经理职责范围篇十

人力资源部经理负责吸引、保留、激励富有竞争力的人才，创造竞争、优越、和谐的“以人为本”的人才环境。那么人力资源部经理有什么职责范围呢?下面一起和本站小编看看吧。

一、战略规划、内部管理。

二、招聘、培训。

4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作;。

2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;。

4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;。

5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;。

6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;。

7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;。

8、组织开展企业文化建设与文化活动;。

9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;。

5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔;。

6、领导交办的其他工作。