2023年集团公司规章制度目录(模板18篇)

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集团公司规章制度目录篇一

3、《上邪》。

4、《有所思》。

5、《江南》。

6、《长歌行》。

7、《十五从军征》。

8、《行行重行行》。

9、《木兰诗》。

10、《短歌行》。

11、《观沧海》。

12、《龟虽寿》。

13、《燕歌行》。

14、《咏怀其一》（阮籍）。

15、《归园田居》。

16、《种豆南山下》。

17、《饮酒》。

18、《敕勒歌》。

19、《在狱咏蝉》。

20、《于易水送人》。

21、《送杜少府之任蜀州》。

22、《从军行》。

23、《代悲白头吟》。

24、《登幽州台歌》。

25、《咏柳》。

26、《回乡偶书》。

27、《春江花夜月》。

28、《登鹳雀楼》。

29、《凉州词》。

30、《临洞庭湖赠张丞相》。

31、《过故人庄》。

32、《宿建德江》。

33、《出塞》（王昌龄）。

34、《芙蓉楼送辛渐》。

35、《凉州词》（王翰）。

36、《黄鹤楼》。

37、《山居秋暝》。

38、《使至塞上》。

39、《九月九日忆山东兄弟》。

40、《送元二使安西》。

41、《终南别业》。

42、《将进酒》。

43、《行路难》。

44、《渡荆门送别》。

45、《宣州谢朓楼饯别校书叔云》。

46、《月下独酌》。

47、《望天门山》。

48、《别董大》。

49、《题破山寺后禅院》。

50、《送灵澈上人》。

51、《望岳》。

52、《月夜》。

53、《春望》。

54、《蜀相》。

55、《茅屋为秋风所破歌》。

56、《旅夜书怀》。

57、《登高》。

58、《登岳阳楼》。

59、《江南逢李龟年》。

60、《逢入京城使》。

61、《白雪歌送武判官归京》。

62、《枫桥夜泊》。

63、《寒食》。

64、《滁州西涧》。

65、《渔歌子》（张志和）。

66、《游子吟》。

67、《秋思》（张籍）。

68、《十五夜望月》王建。

69、《春雪》。

70、《早春呈水部张十八员外》。

71、《酬乐天扬州初逢席上见赠》。

72、《竹枝词》。

73、《乌衣巷》。

74、《石头城》。

75、《卖炭翁》。

76、《长恨歌》。

77、《暮江吟》。

78、《钱塘湖春行》。

79、《忆江南》。

80、《观刈麦》。

81、《江雪》。

82、《渔翁》。

83、《雁门太守行》。

84、《过华清宫绝句其一》。

85、《江南春》。

86、《泊秦淮》。

87、《赤壁》。

88、《清明》。

89、《商山早行》。

90、《菩萨蛮》（小山重叠金明灭）。

91、《无题》（昨夜星辰昨夜风）。

92、《贾生》。

93、《夜雨寄北》。

94、《无题》（相见时难别亦难）。

95、《锦瑟》。

96、《乐游原》。

97、《嫦娥》。

98、《蜂》。

99、《台城》。

100、《贫女》。

101、冯延巳《谒金门》。

102、李璟《摊破浣溪沙》。

103、李煜《乌夜啼》（林花谢了春红）。

104、李煜《虞美人》。

105、李煜《乌夜啼》（无言独上西楼）。

106、柳永《雨霖铃》（寒蝉凄切）。

107、柳永《蝶恋花》（伫倚危楼风细细）。

108、范仲淹《渔家傲》（塞下秋来风景异）。

109、晏殊《浣溪沙》（一曲新词酒一杯）。

110、晏殊《蝶恋花》（兰菊愁烟兰泣露）。

111、宋祁《玉楼春》（东城渐觉风光好）。

112、欧阳修《蝶恋花》（庭院深深深几许）。

113、王安石《桂枝香·金陵怀古》（登临送目）。

114、苏轼《饮湖上初晴后雨》。

115、苏轼《江城子》。

116、苏轼《江城子》（老夫聊发少年狂）。

117、苏轼《水调歌头》（明月几时有）。

118、苏轼《卜算子》（缺月挂疏桐）。

119、苏轼《定**》（莫听穿林打叶声）。

120、苏轼《念奴娇·赤壁怀古》。

121、苏轼《惠崇春江晚景》。

122、苏轼《题西林壁》。

123、秦观《鹊桥仙》（纤云弄巧）。

124、秦观《踏莎行》（雾失楼台）。

125、秦观《浣溪沙》（漠漠轻寒上小楼）。

126、周邦彦《苏幕遮》（燎沉香）。

127、李清照《如梦令》（昨夜雨疏风骤）。

128、李清照《醉花阴》（薄雾浓云愁永昼）。

129、李清照《声声慢》（寻寻觅觅）。

130、李清照《武陵春》（风住尘香花已尽）。

131、李清照《乌江》。

132、李清照《一剪梅》。

133、陆游《游山西村》。

134、陆游《临安春雨初霁》。

135、陆游《十一月四日风雨大作》。

136、陆游《示儿》。

137、陆游《卜算子》。

138、朱熹《春日》。

139、朱熹《观书有感》。

140、辛弃疾《水龙吟》（楚天千里清秋）。

141、辛弃疾《菩萨蛮》（郁孤台下清江水）。

142、辛弃疾《丑奴儿》（少年不识愁滋味）。

143、辛弃疾《青玉案》（东方夜放花千树）。

144、辛弃疾《破阵子》（醉里挑灯看剑）。

145、辛弃疾《西江月》（明月别枝惊鹊）。

146、辛弃疾《永遇乐》（千古江山）。

147、辛弃疾《清平乐》（茅檐低小）。

148、姜夔《扬州慢》（淮左名都）。

149、翁卷《乡村四月》。

150、赵师秀《约客》。

151、戴复古《江村晚眺》。

152、文天祥《过零丁洋》。

153、元好问《双调·骤雨打新荷》。

154、关汉卿《沉醉东风》（咫尺的天南地北）。

155、姚燧《醉高歌·感怀》（岸边烟柳苍苍）。

156、马致远《天净沙·秋思》（枯藤老树昏鸦）。

157、王实甫《正宫·端正好》（碧云天）。

158、张养浩《山坡羊·潼关怀古》（峰峦如聚）。

159、刘时中《清江引》（春光荏苒如梦蝶）。

160、张可久《迎客仙·秋夜》（雨乍晴）。

161、张可久《清江引·秋怀》（西风信来家万里）。

162、徐再思《水仙子·夜雨》（一声梧叶一声秋）。

163、周德清《塞鸿秋·浔阳即景。

164、赵翼《论诗》。

165、纳兰性德《长相思》（山一更）。

166、纳兰性德《蝶恋花·出塞》（今古河山无定据）。

167、纳兰性德《木兰花令·拟古决绝词》（人生若只如初见）。

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集团公司规章制度目录篇二

1.1进出口规模及增长分析。

1.2地位和比重。

1.3出口额占销售产值的比例,进口额占市场容量的比例。

1.4进出口额差异及变化。

第二章、出口分析。

2.1出口总况分析。

2.2细分行业出口情况。

2.3出口流向结构。

2.4出口产品。

2.5主要出口企业。

2.6出口价格特征分析。

第三章、进口分析。

3.1进口总况分析。

3.2细分行业进口情况。

3.3国家进口结构。

3.4进口产品结构。

3.5主要进口企业。

第四章、主要产品价格特征。

4.1平均进出口单价的对比。

4.2不同国家平均单价比较。

4.3国内不同地区平均单价比较。

表1北海珍珠产品进出口规模和比重统计。

图1北海珍珠产品进出口规模和年增长。

表2-北海珍珠产品进出口逆差比较。

表32008-年北海珍珠出口规模和比重。

表7各省市出口的北海珍珠种类。

图15六省市北海珍珠主要机种出口数量（万个）比较。

图16六省市北海珍珠主要机种出口金额（万美元）比较。

表17出口数量前20位的目的地国家及地区的统计。

表18出口金额前20位的目的地国家及地区的统计。

图18前10位出口目的地国家及地区的比重情况。

表19北海珍珠出口目的地洲别统计。

图19北海珍珠出口目的地洲别比重（%）。

表20北海珍珠出口数量前20位目的地国和地区统计。

表21北海珍珠出口金额前20位目的地国和地区统计。

图20北海珍珠出口金额前10位目的地国和地区比重。

表22北海珍珠出口源发地地区分布。

图21北海珍珠出口源发地地区比重。

表23北海珍珠出口数量前10位省市统计。

表24北海珍珠出口金额前10位省市统计。

图22北海珍珠出口前5位省市比重。

表25不同性质企业出口北海珍珠统计。

图23不同性质企业出口北海珍珠的比重。

表26北海珍珠出口的贸易方式统计。

图24北海珍珠的不同贸易方式出口比重。

表27北海珍珠零件出口目的地洲别统计。

集团公司规章制度目录篇三

质量方针和目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1-。

1第一部分党群工作。

5第二部分财务。

财务管理暂行规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1-11。

第三部分行政劳资。

第四部分岗位职责。

第一部分质量安全生产各项制度。

4第二部分施工现场安全要求及管理制度。

第三部分各工种操作规程。

集团公司规章制度目录篇四

2、简谐运动的描述。

3、简谐运动的回复力和能量。

4、单摆。

5、外力作用下的振动。

第十二章、机械波。

1、波的形成和传播。

2、波的图象。

3、波长、频率和波速。

4、波的衍射和干涉。

5、多普勒效应。

6、惠更斯原理。

第十三章、光。

1、光的反射和折射。

2、全反射。

3、光的干涉。

4、实验：用双缝干涉测量光的波长。

5、光的衍射。

6、光的偏振。

7、光的颜色、色散。

8、激光。

第十四章、电磁波。

1、电磁波的发现。

2、电磁振荡。

3、电磁波的发射和接收。

4、电磁波与信息化社会。

5、电磁波谱。

第十五章、相对论简介。

1、相对论的诞生。

2、时间和空间的相对性。

3、狭义相对论的其他结论。

4、广义相对论简介。

集团公司规章制度目录篇五

2、分子的热运动。

3、分子间的作用力。

4、温度和温标。

5、内能。

第八章、气体。

1、气体的等温变化。

2、气体的等容变化和等压变化。

3、理想气体的状态方程。

4、气体热现象的微观意义。

第九章、固体、液体和物态变化。

1、固体。

2、液体。

3、饱和汽与饱和汽压。

4、物态变化中的能量交换。

第十章、热力学定律。

1、功和内能。

2、热和内能。

3、热力学第一定律、能量守恒定律。

4、热力学第二定律。

5、热力学第二定律的微观解释。

6、能源和可持续发展。

集团公司规章制度目录篇六

2、动量和动量定理。

3、动量守恒定律。

4、碰撞。

5、反冲运动、火箭。

第十七章、波粒二象性。

1、能量量子化。

2、光的粒子性。

3、粒子的波动性。

4、概率波。

5、不确定性关系。

第十八章、原子结构。

1、电子的发现。

2、原子的核式结构模型。

3、氢原子光谱。

4、玻尔的原子模型。

第十九章、原子核。

1、原子核的组成。

2、放射性元素的衰变。

3、探测射线的方法。

4、放射性的应用与防护。

5、核力与结合能。

6、重核的裂变。

7、核聚变。

8、粒子和宇宙。

集团公司规章制度目录篇七

2、库仑定律。

3、电场强度。

4、电势能和电势。

5、电势差。

6、电势差与电场强度的关系。

7、静电现象的应用。

8、电容器的电容。

9、带电粒子在电场中的运动。

第二章、恒定电流。

1、电源和电流。

2、电动势。

3、欧姆定律。

4、串联电路和并联电路。

5、焦耳定律。

6、导体的电阻。

7、闭合电路的欧姆定律。

8、多用电表的原理。

9、实验：练习使用多用电表。

10、实验：测定电池的电动势和内阻。

11、简单的逻辑电路。

第三章、磁场。

1、磁现象和磁场。

2、磁感应强度。

3、几种常见的磁场。

4、通电导线和磁场中受到的力。

5、运动电荷在磁场中受到的力。

6、带电粒子在匀强磁场中的运动。

集团公司规章制度目录篇八

一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高建章立制的质量,制定本规定。

二、本规定所称的规章制度,就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。

三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。

四、制定规章制度,应当遵循下列原则:。

1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;。

2、坚持从企业实际出发,符合企业改革与发展总体目标;。

3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立;。

4、注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突与遗漏;。

5、遵循长远规划,年度计划,适时修订,定期清理,统一规范的原则。

五、制定规章制度的要求。

1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;。

2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体;。

3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门与责任人;。

4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际;。

5、稳定性:能在一定时间与一定范围内适用;。

6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。

六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。

七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是:。

2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划;。

3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;。

5、负责规章制度草案规范的审核;。

6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;。

7、负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改与废止有关规章制度的建议;。

八、公司管理中心总经理履行下列职责:。

2、负责规章制度的行文规范审核工作;。

九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划,制订本部门规章制度年度计划。

十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调与审核,编制公司规章制度制订年度计划。

十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的`协调与衔接,并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。

十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度,由相关部门组成联合起草小组起草,管理中心行政组协助。

十三、规章制度的起草,应按下列步骤进行:。

1、收集资料,掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;。

2、调查研究,提出解决问题的办法、措施;。

3、撰写草案;。

4、将草案发至集团相关单位征求意见;。

5、汇总意见,修改草案;。

十四、规章制度一般应包括下列内容:。

1、目的:清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。

2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项与活动。

3、职责:规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任与权限。

4、制度规范的内容、要求与程序;对相应经济活动的约束与要求。

5、相应活动、事项的详细流程,附相关的工作流程图。

6、支持性文件与相关记录、图表,包括与本制度相关的支持性文件、规定,各种应保留的相关记录、表格、单据等。

十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达,内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。

十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求意见。

十七、被征求意见的部门应认真研读,对制度草案进行修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。

十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见,修改完善规章制度草案后,并报部门主管副总经理审核。

十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后,起草部门填写规章制度审核表,经承办部门负责人签字后,将草案及审核表送管理中心行政组审查。

二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查:。

1、就是否符合法规的基本原则;。

3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范;。

4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。

二十一、经审查符合要求的,由管理中心行政组送管理中心总经理审核后,报公司总经理审批。

二十二、以公司名义下发的规章制度,由管理中心行政组负责编号、印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度,由主管部门编写、印刷、发放。

二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年,试行期后经修改的文件为正式文件,正式文件根据需要每二年修改一次。

二十四、规章制度发布后5日内,主管部门应送公司档案室备案。

二十五、规章制度一经颁布生效后,公司各级人员必须严格遵守。

二十六、为加强规章制度的动态管理,规章制度实施过程中,制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见,搜集规章制度执行过程中存在的问题,以便适时修订。

二十七、各相关部门在执行规章制度过程中,对规章制度存在的问题应及时记录,并及时通知管理中心行政组。

二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议,管理中心审核,报公司总经理审定。

二十九、规章制度有下列情形之一的,应进行修正。

1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。

2、规定事项局部已不适用的。

3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。

5、同一事项所须适用的各种规章制度,其内容彼此冲突矛盾的。

6、所涉及的部门名称,已与现制不符,或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。

三十、规章制度有下列情形之一者,应予以废止。

1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。

2、已与现实情况完全不相切合的。

3、同事项已有新规定并已公布施行的。

4、规定事项已执行完毕,或因情势变迁,已无继续施行必要的。

5、其它情形无保留或继续适用必要的。

三十一、每年一季度,由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂,并印刷成卷。

三十二、规章制度制定流程见附件二。

三十三、本规定自公布之日起生效。

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集团公司规章制度目录篇九

这是我的第一本作文集，“心语星光”。也许大家会疑惑，为什么起这个作文题呢？这本书中讲述的全都是我心中的语言，曾经的欢乐，曾经的悲伤，一点一滴都记录在上面，大家都知道，天空中的流星，一去不会复返。而初一的生活不也一样吗？这些琐碎的事，日子久了或许遗忘了，可是，只要一翻这本作文集，一幕幕，似乎刚在昨天发生，一步步记载着我成长的脚印，我想让它，像天空中的`流星，不但美，而且永不逝去，永远留在我的心中。打开记忆的仓库，顿时，创作这本作文集时的酸甜苦辣浮现在我的眼前。在最后的留言栏里，老师和同学在这里留下了他们最真挚的话语，同时，也将成为我美好的回忆。我的双手在胸前合并着，仿佛在祈祷自己未来的路能够越走越精彩，直到成功的彼岸。目录作文300字。

小学生作文（中国大学网）。

集团公司规章制度目录篇十

本规定在加强不动产保护、改善、利用和不动产权利(指所有权处置权和收益权等)的得失等方面的管理，以提高不动产管理的科学性和规范性，促进公司事业的快速发展。

当发生不动产权利的得失或变更时，必须签订契约，以使其权利关系明晰。但经过政府法定手续处理的，不在此例。

对于远离公司且无法实行直接管理的不动产，应指定专门管理人。管理人由总务部总务科长提名，并经公司主管批准。第五条纳税管理人根据政府有关规定，应由总务部长指定不动产纳税管理人，并报有关税务机构。

不动产及其得失资料应由专人负责整理与保管。

权利转移。

当发生不动产所有权得失时，有关单位必须提交给总务科下列文书：

1.契约：包括各类合同和证明文件。

2.

说明书。

：说明有关事由、影响、效果、对方与本公司的关系等。

上列文书如属总务科权限范围内的，由总务科在查实审核后盖章。如超出其权限范围，需经公司主管裁定后，盖章。第九条登记申请总务科持盖章后的文书，与对方办理有关手续，然后到有关机构办理不动产登记申请。

不动产借贷、租赁契约的签订与变更第十条土地、房屋的借贷各部门在签订或变更土地、房屋的借贷与租赁契约时，必须提供契约和有关报告。后者包括事由、期限、支付方法、对方基本情况及不动产帐面价值与现值等内容。

土地或房屋转移。

第十一条帐面价值变更当伴随着土地或房屋的转移，而发生其帐面价值与实际价值不等时，应进行帐面调整。

各部门如发生不动产转移时，应填写帐面变更书所列事项，并附说明书，提交给总务部总务科。

不动产的转移、变更及登记事项，由总务科负责。

集团公司规章制度目录篇十一

一、公司简介：

中移在线服务有限公司(以下简称“中移在线”)是中国移动x4年设立的全资专业子公司，旨在成为中国移动全网集中服务的提供者、全网渠道运营的集中支撑者和全网各类业务的后台集中处理者。

公司拥有全球最大的呼叫中心(5万客服)、设施齐全的智慧园区(x0多亩地)，把互联网、热线等所有与客户接触点统一起来，成为现代服务业的平台。面向未来，中移在线将以成为“数字化服务的引领者”为愿景，开拓创新、随需而变，依托中国移动长期与8亿客户互动所积累的大数据资源，和线上线下服务入口资源，积极探索面向个人客户与政企客户的在线服务之道。

二、招聘需求：

(一)产品开发(侧重机器学习算法)。

岗位职责：

1、负责机器学习、深度学习、人工智能等等前沿技术跟踪与研究;。

2、负责深度学习基础架构与算法环境的设计与搭建;。

3、参与大规模机器学习、计算机视觉、图像处理，语义理解等等算法研发与优化;。

4、负责文本、语音及视频的智能客服系统及产品的架构设计与研发实现。

任职要求：

1、教育：全日制硕士及以上学历;。

2、专业：计算机、数学等相关专业;。

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(二)产品开发(侧重图像识别算法)。

岗位职责：

2、负责图像压缩、裁剪、旋转、模糊化等基本处理的技术研究和系统开发;。

3、负责图像识别、机器视觉的深度学习环境建设、模型的迭代学习与优化;。

5、负责实名制验证相关产品的设计与研发实现。

任职要求：

1、教育：全日制硕士及以上学历;。

2、专业：计算机、数学等相关专业;。

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(三)产品经理。

岗位职责：

1、负责组织制定产品发展规划和产品管理机制;。

2、负责新产品需求设计，以客户需求和体验改善为指导持续优化产品体系;。

3、负责产品设计、开发、测试和维护等组织管理;。

4、持续挖掘用户需求进行产品创新，合理规划产品发展，协调推动产品功能实施。

5、协调并组织各类资源，达成业务目标。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业;。

4、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生，有相关互联网产品管理或研发管理工作经验者优先。

(四)产品运营。

岗位职责：

1、负责产品的日常运营管理，分省对接和服务，负责完成年度运营目标;。

3、负责建立运营效果评估体系，通过数据分析及时调优运营策略，提升运营效率，为产品发展提供决策依据。

4、参与产品设计及开发的讨论，与产品和技术人员保持沟通直至产品上线;。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业;。

4、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生，有相关运营工作经验者优先。

(五)产品开发(侧重bi应用开发)。

岗位职责：

1、负责bi应用的需求分析工作;。

2、负责bi应用的设计工作;。

3、负责数据统计分析工作;。

4、负责数据处理过程开发工作;。

5、负责调度、etl等数据处理流程的配置工作。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;。

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;。

3、知识：具备软件开发、市场营销、数理统计跨专业的复合型知识储备;。

4、技能：能熟练操作数据仓库;熟练使用数据分析和数据建模常用方法;熟悉sql/pl_sql/t_sql;了解hive-sql;具备数据挖掘的基本技能;熟悉oracle/mysql/db2/数据库的基础操作。

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(六)产品开发(侧重java开发)。

岗位职责：

1、负责it系统或产品的需求管理，包括业务需求采集、分析、变更、跟进;。

3、参与it系统开发工作，根据系统设计进行程序代码开发、脚本准备等工作;。

4、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;。

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;。

3、知识：软件工程、计算机编程、java语言的相关知识;。

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(七)产品开发(侧重android开发)。

岗位职责：

1、负责it系统或产品的需求管理，包括业务需求采集、分析、变更、跟进;。

2、根据业务需求进行系统的功能设计、接口设计、运行设计、数据结构设计等工作;。

3、参与it系统开发工作，根据系统设计进行程序代码开发、脚本准备等工作;。

4、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;。

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;。

3、知识：软件工程、计算机编程、android系统的相关知识;。

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(八)产品开发(侧重web前端开发)。

岗位职责：

1、负责根据业务需求进行web前端开发;。

2、参与web前端ui设计工作;。

3、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;。

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;。

3、知识：具备软件工程、计算机编程、web前端相关知识;。

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

三、薪资福利介绍。

五险一金、通讯补贴、餐厅、班车、健身房、休闲娱乐中心、企业年金。

带薪休假、年度体检、绩效奖金、员工关怀、衣食住行。

四、联系方式。

邮箱：

地址：xx市xx区金融街号，中国移动通信集团。

有意向的同学请将电子简历发送至单位邮箱!

集团公司规章制度目录篇十二

1、进货查验记录制度。

2、生产过程控制制度。

3、出厂检验记录制度。

4、不合格品管理制度。

6、从业人员健康检查制度和健康档案制度。

7、消费者投诉受理制度。

10、其他食品生产许可证审查通则中要求或现场核查中需要查看的质量管理制度。

1、食品生产必备记录表格。

（1）进货查验记录。

（2）生产过程控制记录（包括环境、场所和设施卫生自查记录，设备、设施维护保养和清洗消毒记录，原辅材料贮存、保管、领用记录，生产投料记录，生产加工过程关健控制点的重要参数控制记录等）。

（3）食品出厂检验记录。

（4）不合格原料和成品处理记录。

（5）成品销售台帐。

（6）从业人员健康管理和知识培训记录。

（1）不安全食品召回执行情况记录。

（2）消费者投诉受理和处理记录。

集团公司规章制度目录篇十三

中国电子科技集团公司(简称中国电科)是经国务院批准、在原信息产业部直属电子研究院所和高科技企业基础上组建的国有重要骨干企业，是中央直接管理的十大军工集团之一。主要从事国家重要军民用大型电子信息系统的工程建设，重大装备、通信与电子设备、软件和关键元器件的研制生产。

政府信息化领域。

集团公司承建了数百项国家及省市电子政务和金融信息化系统工程，“中国国家政府网”、“国家电子政务信息平台”等;并为国家“金宏”、“金审”、“金盾”等“金”系列信息化工程提供了技术支撑、装备和系统服务，为推动国民经济信息化建设做出了突出贡献。

公共安全领域。

全面进入奥运会安保系统，顺利完成“奥运指挥中心系统”和“北京公安综合信息平台”建设工程;作为国家公共安全应急平台体系建设的主要支撑单位，积极承担国家、城市、及行业公共安全专项工程，在卫生、气象、地震、水利、人防、生产等行业应急领域承担了多个系统工程;签署战略合作协议，实施公安、武警等信息化工程;自主研制的安防监控、危险品监测、保密通信等技术产品得到了规模应用。

轨道交通领域。

集团公司作为国家城市轨道交通信号系统国产化总体单位，完成了国家“自动列车控制仿真测试中心”的建设，并先后承担了北京、上海和南京地铁综合信息系统的任务。在积极参与国内城市轨道交通系统建设的同时，坚持市场导向，突破观念，坚决实施“走出去”战略，以外引内，突破“瓶颈”，集团公司先后成功取得了巴基斯坦卡拉奇地铁系统和约旦首都安曼轨道交通系统总集成项目，为推动先进电子技术走出国门，加强国际技术交流合作做出了重要贡献。

空中交通领域。

集团公司是我国军、民航空中交通管制技术总体单位，在民航总局和信息产业部的支持下，利用军用航空管制技术，承建了民航长春、广汉机场空中交通管制以及民用卫星导航等系统工程。“青岛管制中心主用自动化系统”和“首都机场高级地面活动引导系统总集成”项目的建设，标志着集团公司已经全面进入民航空管的核心应用领域;集团公司自主研制开发的“国产化空管系统软件”获得2006年国家信息产业重大科技发明奖。

集团公司规章制度目录篇十四

2、探究感应电流的产生条件。

3、楞次定律。

4、法拉第电磁感应定律。

5、电磁感应现象的两类情况。

6、互感和自感。

7、涡流、电磁阻尼和电磁驱动。

第五章、交变电流。

1、交变电流。

2、描述交变电流的物理量。

3、电感和电容对交变电流的影响。

4、变压器。

5、电能的输送。

第六章、传感器。

1、传感器及其工作原理。

2、传感器的应用。

3、实验：传感器的应用。

集团公司规章制度目录篇十五

河南省柒栋置业有限公司规章制度汇编（讨论稿）。

二〇一四年五月。

一、公司领导工作职责......................1。

1、总经理工作职责.....................1。

2、副总经理工作职责.......................2。

3、总工程师、总会计师工作职责..................6。

二、公司部门工作职责......................7。

1、行政部工作职责.....................7。

2、工程部工作职责.....................8。

3、监理部工作职责.....................9。

4、财务部工作职责...................10。

5、采购部工作职责...................11。

6、营销部工作职责...................11。

7、搅拌站工作职责...................12。

8、餐饮前厅部工作职责................13。

9、餐饮后厨部工作职责................14。

三、部门经理岗位责任....................14。

1、行政部经理岗位责任................14。

2、工程部经理岗位责任................15。

3、监理部经理岗位责任................16。

4、财务部经理岗位责任................17。

5、采购部经理岗位责任................18。

6、营销部经理岗位责任................19。

7、搅拌站站长岗位责任................20。

8、餐饮前厅部经理岗位责任...................20。

9、餐饮后厨部经理岗位责任...................21。

四、人事管理制度.......................22。

1、员工聘用.....................22。

2、员工试用.....................22。

3、员工转正.....................23。

4、员工调配.....................23。

5、员工离职.....................23。

6、员工培训.....................24。

五、行政管理制度.......................25。

1、考勤制度.....................25。

2、请销假制度.......................25。

3、工作纪律.....................26。

4、奖励与处罚.......................27。

5、环境卫生、安全保卫制度...................30。

6、财产管理制度.........................30。

7、保密制度.....................31。

8、档案管理制度.........................31。

9、合同管理制度.........................33。

六、财务管理制度.......................3。

4七、材料设备采购管理制度..................36。

八、工程质量管理制度....................38。

九、工程进度管理制度....................43。

十、文明施工、安全生产管理制度.................45十。

一、施工现场管理制度................46十。

二、工程监理制度.........................48十。

三、工程设计变更、工程洽商、签证管理制度.........50十。

四、工程材料设备管理制度....................52十。

五、工程技术资料管理制度....................56十。

六、工程验收管理制度................57十。

七、工程款支付结算管理制度...............62十。

八、楼盘销售管理制度................63十。

九、搅拌站管理制度....................66二。

十、酒店管理制度.........................69。

1、前厅部管理制度...................69。

2、后厨部管理制度...................71。

3、仓库管理制度.........................73。

集团公司规章制度目录篇十六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选择停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、爬坡、紧跟、争道、赛车等）。

第九条司机因故意违章或证件不全被罚款的。

当前隐藏内容免费查看，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。

第十条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止。

第十一条上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十二条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总经理反映。

第十三条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十四条不论什么时间，司机身上必须带手机。接到公司领导或管理人员的电话，应尽快回复。情况特殊确实不能回复的，事后一定要说明原因。

第十五条下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。

第十六条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。

集团公司规章制度目录篇十七

1数千人形成一个强大的变压器，形成一种永不枯竭的原动力。

2“不必召开群众大会了，这里没有哪个人需要宣传鼓舞，托卡列夫，你说话很准确，他们确实是无价之宝，钢铁就是这样炼成的!”朱赫来说。

3忧伤，以及常人的各种热烈的或者温柔的普通感情，几乎人人都可以自由抒发，唯独保尔没有这个权利，它们被永不松懈的意志禁锢着。但是工作越接近尾声，这些感情越经常地冲击他，力图摆脱意志的控制。要是他屈服于这些感情中的任何一种，听任它发作，就会发生悲惨的结局。

4青春啊，无限美好的青春!这时，情欲还没有萌动，只有急促的心跳隐约显示它的存在;这时，手无意中触到女友的胸脯，便惊慌地颤抖着，急速移开;这时，青春的友谊约束着最后一步的行动。在这样的时刻，还有什么比心爱姑娘的手更可亲的呢?这双手紧紧地搂住你的脖子，接着就是电击一般炽热的吻。

5冬天过去了，春天推开了紧闭着的窗户。失血过多的保尔，经受住最后一次手术，意识到再也不能待在医院里了。十多个月，周围的病员在受煎熬，垂死者在呻吟、在决别，这种气氛，比自身的痛苦更让人受不了。

6保尔的心又怦怦的狂跳起来了。他那朝思暮想的愿望实现了!铁环已被砸碎，他又拿起新的武器，回到战斗的队伍里，开始了新的战斗历程。

7钢是在烈火里燃烧、高度冷却中炼成的，因此它很坚固。我们这一代人也是在斗争中和艰苦考验中锻炼出来的，并且学会了在生活中从不灰心丧气。

8任何一个傻瓜在任何时候都能结束自己!这是最怯弱也是最容易的出路。

9收起枪，别跟任何人说。哪怕，生活无法忍受也要坚持下去，这样的生活才有可能变得有价值。

10领袖的逝世没有引起党的队伍涣散。就像一棵大树一样，强有力的将根深深地扎入土壤中，即使削掉树梢，也绝不会因此而凋零。

12深秋时节，阴雨绵绵。寒冷的雨点浸透衣服，冰冷着肉体。筑路队每天从清早干到深夜。夜里，大家穿着雨水浸透的、污泥浆硬了的衣服躺在水泥地上睡觉，相互用体温来取暖。每天吃的是一磅半像无烟煤一样的黑面包，有时连这也供应不上。奥力克匪帮也不断袭击。共青团员们边战斗，边劳动，到处响彻铁棒和铁锹碰击石头而发出的声音，到处看见在紧张劳动中弯着的脊梁。不久，寒冬来了。人们仍然在冰天雪地里奋力劳动，刨开冻硬的土地。只要我们这口气不断，一定要建成这条铁路。朱赫来来到工地，看到这种景象，极为感动：“钢铁就是这样炼成的啊!”

13被病魔严酷袭击的保尔，一面向怠工行为展开斗争，一面带头劳动，掀起竞赛。他每天天亮之前，拖着那双浮肿僵硬的脚，主动为同志们预备好开水和热菜，尽管保尔一连一天发着高烧，仍然用一把大木铲在铲雪。重伤寒终于把保尔击倒了。一具无名的美发青年的尸体给抬到月台上，这个青年就是保尔。

14保尔没有死于伤寒，他又从死亡线上换气回来了，又顽强地战斗在革命岗位上。

15要抓紧时间赶快生活，因为一场莫名其妙的疾病，或者一个意外的悲惨事件，都会使生命中断。

16我们的国家正在复兴，正在强大起来，生活在这个世界上是大有可为的。

17人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人。

18要是一个人不能改掉坏习惯，那他就毫无价值。

19不管怎样我得到的东西要多得多，失去的东西是没法同它相比的。

20不要在你的生活里留下痛苦的回忆。

21我们的生活里不仅有斗争，而且有美好的感情带来的欢乐。

22要全力以赴的工作，像一匹驯顺的马拉着重物爬坡一样。

23要坚持战斗到最后一刻。

24使我离开战斗行列的，只有死。

25一年又一年地回忆着，像一个铁面无私的法官检查着自己的一生。

26就是到了生活已经无法忍受的时候，也要善于生活下去，要竭尽全力，使生命变得有益于人民。浪费人力，等于犯罪。

27任何人都无权糟蹋自己的健康。

28当一个人身体健康、充满青春活力的时候，坚强是比较简单和容易做到的事，只有生活像铁环一样把你紧紧箍住时，坚强才是光荣的业绩!

29为使你的生命变得有益于人民，你尽了一切努力了吗?

30海浪在他脚下拍打着零乱的石堆，从遥远的土耳其刮来的干燥海风吹拂着他的脸。港湾的海岸呈不规则的弓形，一条钢骨水泥筑成的防波堤挡住了海浪。蜿蜒起伏的山脉延伸至海滨突然中断。城郊一幢幢白色小屋排列在山峰之中，伸展到很远的地方。

31幸福，就在于创造新的生活，就在于改造和重新教育那个已经成了国家主人的、社会主义时代的伟大的智慧的人而奋斗。

32生活的主要悲剧，就是停止斗争。

33人的美并不在于外貌、衣服和发式，而在于他的本身，在于他的心。要是人没有心灵的美，我们常常会厌恶他漂亮的外表。

34利己的人最先灭亡。他自己活着，并且为自己而生活。如果他的这个“我”被损坏了，那他就无法生存了。

35所谓友谊，首先是诚恳，是批评同志的错误。

36共同的事业，共同的`斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

37我在自己的一生里也曾经历过被遗弃和背叛的痛苦。可是有一种东西却救了我：我的生活永远是有目的、有意义的，这就是为社会主义而奋斗。

38只有像我这样发疯地爱生活、爱斗争、爱那新的更美好的世界的建设的人，只有我们这些看透了认识了生活的全部意义的人，才不会随便死去，哪怕只有一点机会就不能放弃生活。

39要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。

40真正的朋友应该说真话，不管那话多么尖锐。

41人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。对于我，做一个战士是最大的幸福……一切个人问题都不如社会主义事业那样永久。

42同志们，勇敢向前进，

在斗争中百炼成钢，

为开辟自由的道路，

挺起胸膛走向战场!

43医治一切病痛最好的最宝贵的药品，就是劳动。

44生活赋予我们的一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待、志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望、信心的青春。

45勇敢产生在斗争中，勇气是在每天对困难的顽强抵抗中养成的。我们青年的箴言就是勇敢、顽强、坚定，就是排除一切障碍。

46人生最美好的，就是在你停止生存时，也还能以你所创造的一切为人们服务。

47在人生的任何场合都要站在第一线战士的行列里。

48“小弟弟，我小时候跟你差不多，”朱赫来说。“浑身是劲，总想反抗，就是不知道力气往哪儿使。我家里很穷。一看见财主家那些吃得好穿得好的小少爷，我就恨得牙痒痒的。我常常狠劲揍他们。可是有什么用呢，过后还得挨爸爸一顿痛打。单枪匹马地干，改变不了这个世道。保夫鲁沙，你完全可以成为工人阶级的好战士，一切条件你都有，只是年纪还小了点，阶级斗争的道理，你还不大明白。小弟弟，我看你挺有出息，所以想跟你说说应该走什么路。我最讨厌那些胆小怕事、低声下气的家伙。现在全世界都燃起了烈火。奴隶们起来造反了，要把旧世界沉到海里去。但是，干这种事，需要的是勇敢坚强的阶级弟兄，而不是娇生惯养的公子哥儿;需要的是坚决斗争的钢铁战士，而不是战斗一打响就像蟑螂躲亮光那样钻墙缝的软骨头。”

49我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。

50幸福是多方面的。我也是很幸福的。创作产生了无比惊人的快乐，而且我感觉出自己的手也在为我们大家共同建造的美丽楼房——砌着砖块，这样，我个人的悲痛便被排除了。

文档为doc格式。

集团公司规章制度目录篇十八

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第二章 员工招用

第3条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第4条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条 员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系.

第7条 员工应聘时应向公司提供真实信息。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、资格证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第三章 劳动合同管理

第8条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第10条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第11条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第12条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事责任的；

（5）、被劳动教养的；

（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第13条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第14条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）、公司录用员工所支付的费用；

（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第15条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿公司的损失。

第16条 有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

第四章 工作时间与休息休假

第18条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工

时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第19条 员工每天正常上班时间为：

上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30

第20条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第21条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第五章 劳动安全卫生与劳动保护

第22条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第23条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第24条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。

第25条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

第六章 劳动纪律与员工守则

第26条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第27条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）、必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第七章 奖励与惩罚

第28条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第29条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第30条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；

（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；

（6）、其他应当给予奖励的。

第31条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第32条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；

（2）、擅离职守或串岗的

（3）、消极怠工，上班干私活的；

（4）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

（5）、浪费公司财物或公物私用的；

（6）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

（7）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

（8）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；

（9）在禁烟区吸烟的；

（10）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

（11）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

（12）、工作时间打瞌睡的；

（13）对客户的态度恶劣的；

（14）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第33条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；

（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；

（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；

（4）、上班时间打牌、下棋的；

（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

（7）、私自调换床位或留宿外人的；

（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第34条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；

（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明等虚假信息，骗取公司录用的；

（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；

（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；

（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；

（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第35条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

第八章 保密制度与竞业限制

第36条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

第37条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

第38条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第39条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第40条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论-公司秘密事项和交接秘密文件。

第42条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第43条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

第44条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

第45条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

第46条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第47条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。

第九章 附则

第 48条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的.，以劳动合同为准。

第49条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第50条、本规章制度已由全体职工讨论和审议通过，且已向全体员工公布。

全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

第51条 本规章制度自2015 年 6 月 1日生效

2015 年 6 月 1 日

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十二条 热情接待公司来访人员；

第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法-论处。

第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

第七条 试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息时间：12：00——13：00 ；

3、本公司为双休制。

第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

第四条 迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2．上班迟到15分钟之内者为迟到。

3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

5．提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

理在出勤卡上补签确认。

第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条 产假：

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

第六条 公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2．请假期间薪资照发。

第七条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

事宜，否则视同旷职。

第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5．停薪留职，未办妥手续者。

第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1．请病假一次在十天以上者；

2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

4．因特殊事由需停薪留职者。

否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无

缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章 离职制度

第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公-款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章 移交制度

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条 员工移交事项如下：

1．个人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部门有关的印章；

3．本部门及个人保管的客户资源信息；

4．未办完或未结案的重要业务资料；

5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章 奖惩制度

第一条 员工的奖励分下列二种：

1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1．对公司有特殊良好表现者；

2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；

3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：

1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；

2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；

3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：

1．遇灾后，为公司抢救有功者；

2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；

3．揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1．一年内记大功三次者；

2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；

4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒：

1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；

2．上班期间非公务需求而阅读报纸者；

3．公话私用，屡教不改者。

第七条 员工有下列行为之一者，予以警告：

1．未经许可，擅自在公司推销物品者；

2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；

3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第八条 员工有下列行为之一者，予以小过：

1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；

2．利用职权为自己或他人图利者；

3．为他人做不实的证明者；

4．偷拆他人或公司的信件者；

5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；

6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；

7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

第九条 员工有下列行为之一者，予以大过：

1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；

2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；

3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；

4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

5．怠工、罢工者；

6．其它关系情节重大者。

第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行

处分：

1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；

2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；

3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；

4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带

责任，如情节重大者调职降级。

第九章 员工福利制度

第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，

具体参照第八章的员工奖励制度。

第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放

标准如下：

1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；

2．未到年终离职者不发。

第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金

额视公司业务盈余及财政状况而定。

第九条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。

第十章 岗位管理制度

第一条 部门主管、经理岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定。

2、维持公司各部门的正常运转；

3、合理安排每个项目的正常运作；

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；

6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；

7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；

8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

第二条 财务部门岗位职责：

1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；

6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；

7、财务部有权督促业务员签订合同；

8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；

9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；

10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；

13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；

14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；

15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

第三条 企划部门岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、及时、准确的完成公司安排的工作任务；

4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务；

6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。

第四条 业务部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；

7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；

9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。

第五条 客服部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、热情接听客户电话并认真做好各项记录；

3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理；

4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；

5、在岗时不得擅自离开工作岗位；

6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；

7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；

8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。

第六条 设计部岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度；

2、及时、准确完成公司安排的设计任务；

4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；

5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班；

7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；

8、不断提高自身的设计水平；

10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一律不计提成及奖金。

第十一章 卫生与安全制度

第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全

处理措施。

第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性

能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防

盗窃或火灾发生。

第十一章 培训制度

第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工

教育培训，增强自身各方面素质。

第二条 培训项目分为：

1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；

2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；

3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；

4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

第十二章 附则

第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还

须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。

第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。