辞退员工处理决定书(模板11篇)

通过总结，我们可以找到成功的经验和方法，并加以总结运用到以后的学习和工作中。如何有效地应对压力和焦虑，保持身心健康和平衡的生活？请看以下总结，可以帮助你更好地理解时间管理的重要性和实施方法。

辞退员工处理决定书篇一

根据公司《待岗人员管理办法》第1条之规定，经领导办公会批注，决定您自年日起开始待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。这一期间发放基本生活费(自20xx年9月15日起)。

特此通知!

人力资源部。

年9月14日。

辞退员工处理决定书篇二

根据公司《待岗人员管理办法》第1条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。这一期间发放基本生活费(自20xx年9月15日起)。

特此通知!

人力资源部。

20xx年9月14日。

辞退员工处理决定书篇三

同志：工号：合同期限至：

你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册(20xx版)》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。

特此通知(部门公章)。

辞退员工处理决定书篇四

20××年5月6日至6月2日，在林业部直属的××森工企业，发生了特大森林火灾。这场森林大火，给国家和人民的生命财产造成了重大损失，是建国以来最严重的一次。这次特大火灾事故的发生，主要是由于企业管理混乱、纪律松驰、违反规章制度、违章作业和领导上严重官僚主义所造成的。火灾充分暴露了这个地区护林防火制度和措施很不落实，防火力量严重不足，消防设备、工具和手段准备很差，以致火灾发生后不能及时彻底扑灭，小火酿成大火，造成了建国以来损失最为惨重的特大火灾事故。这场大火不仅烧掉了许多森林资源，而且烧毁了城镇、民房、贮木场、仓库和火车站，造成职工、居民死亡193人，伤226人，使许多人丧失了家园。这次火灾的直接和间接的经济损失目前还难以完全计算清楚。要将这样大面积火烧后的森林恢复起来，没有相当长的时间是难以办到的。这场大火给这一地区生态环境造成的危害也是严重的。森林防火工作是林业部的主要职责之一。××特大森林火灾事故的发生，充分暴露了林业部领导对这项重要工作没有给予应有重视，也没有吸取近年频频发生森林火灾的教训，对国家的森林资源和人民的生命财产不负责任。这是严重的官僚主义和重大的失职行为。林业部主要负责同志对此负有不可推诿的重大责任。但是，从这场大火燃烧起，一直到彻底扑灭的25天内，林业部主要负责同志没有作任何自我批评和检讨，只是在中央和国务院领导同志多次批评后，才作了表态性的检讨。为了严肃认真地处理这次火灾事故，国务院全体会议决定：

一、撤销杨钟的林业部部长职务，提请全国人大会审议批准。

二、责成林业部和××扑火前线总指挥部对这次特大森林火灾进行认真调查，总结经验教训，提出改进措施，并对其他负有直接责任的人进行严肃处理，并将处理情况报国务院。

三、国务院对在这次特大火灾事故中死亡的人员表示沉痛的哀悼，对受伤人员和死亡人员的家属致以深切的慰问。并将采取措施组织灾区人民重建家园，恢复生产。

四、国务院高度赞扬在这次灭火抢险中作出重要贡献的人民解放军指战员、森林警察、公安消防人员和职工群众以及有关部门，并责成有关各级人民政府对军队和地方的先进集体和个人，给予表彰和奖励。

五、责成林业部和各级人民政府对所属林业企业的防火制度、防火组织进行认真整顿，建立严格的岗位责任制，并落实到人。要加强职工队伍的思想建设，组织建设和法律教育，提高职工对防火重要性的认识。对防火队伍、设备、工具和手段要进行充实和加强，彻底改变目前极其薄弱的状况。

国务院认为，多年来，林业系统的全体职工，包括××林业管理局的职工，在艰苦的条件下，为我国林业资源的开发作出了重大贡献……。希望林业部及其所属单位各级领导同志振奋精神，切实总结教训，制定切实改进工作作风、坚决克服官僚主义的具体措施……。

××林区特大火灾事故，也是对全国其他部门和各企业事业单位的一个严重警告。安全生产是全国一切经济部门特别是生产企业的头等大事。各企业及其主管机关的行政领导，都要十分重视安全生产，万万不可掉以轻心，要采取一切可能的措施，保障国家和职工群众生命财产的安全，严防事故发生……。

对于一切重大的责任事故，都必须严肃处理，追究有关人员的行政和法律责任，对任何人都不得姑息宽容。各企业及其主管部门要重视发挥职工代表大会、工会、保卫机构和科技人员对安全生产的监督作用。对工人、技术人员和专家关于安全情况、安全措施的批评和建设，必须认真对待。对于揭发控告忽视安全生产现象的职工和技术人员，决不允许打击报复，如有打击报复者必须严肃处理。一切重大事故均应及时如实上报，不得隐瞒和歪曲。国务院相信，在党中央领导下，只要各级政府依靠广大人民群众认真贯彻执行各项制度和措施，我国整个生产安全和劳动保护状况就一定会得到改善，重大事故将会大大减少，亿万劳动人民勤俭建国、奋发向上的积极性一定会大大提高，从而为实现社会主义现代化的伟大事业作出更大的贡献。

辞退员工处理决定书篇五

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度，那么关于辞退的决定书格式是怎样的呢?下面本站小编给大家带来辞退处理决定书范文，供大家参考!

先生\女士。

特此通知。

有限公司。

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和。

劳动合同。

的约定处理。

________有限责任公司。

xxx。

我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

辞退员工处理决定书篇六

1目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。

2适用范围公司所有在职员工。

3适用条件3.1组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.2工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。

4待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。

5待岗人员的管理5.1待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。5.2待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。5.3待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。5.4待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。5.5待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。5.6待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。5.7对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。

6待岗人员的待遇6.1自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。6.2待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。6.3待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。6.4待岗期间不能对所获得的期权行使权利。6.5依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。

辞退员工处理决定书篇七

决定按照《国家行政机关公文处理方法》的规定，决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。下面本站小编给大家带来员工处理决定书，供大家参考!

单位〔〕号。

_______________：

我单位于___年___月___日至___年___月___日对你。

___年___月___日至___年___月___日_____________情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：

一、违法事实。

(一)。

1.

2.

(二)。

……。

(一)。

1.

2.

(二)。

……。

限你自收到本决定书之日起日内到将上述。

事实核查。

你若对上述事实有争议，依照本决定的期限自确认之日。

起六十日内依法向申请复议。

单位(印章)。

沁县安监局。

关于同志违反计划生育法规。

男19年月日生于沁县新店镇大桥沟村沁县安监局职工城镇户口现住沁县城街。经调查于1990年1月5日生育第一胎男取名于20xx年8月26日生育第二胎女取名。已经主动申报并交纳社会抚养费。依据沁纪发(20xx)5号文件精神经局务会研究决定给予同志行政记大过之处分。

xx年xx月xx日。

刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在。

担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息。

损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批。

准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部。

××年×月×日。

辞退员工处理决定书篇八

当员工犯严重错误或员工无法胜任岗位工作，公司就会做出辞退决定，下面本站小编给大家带来辞退员工决定书范文，供大家参考!

先生\女士。

特此通知。

有限公司。

xxx。

我公司与你于年月日签订了。

劳动合同。

双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差。并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担。

x年xx月xx日。

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部。

辞退员工处理决定书篇九

决定是指人类对某一事物经过了主观分析判断，然后作出主张的过程。下面本站小编给大家带来辞退员工决定书，供大家参考!

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和。

劳动合同。

的约定处理。

________有限责任公司。

朱志强先生\女士。

特此通知。

有限公司。

xxx，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司。

辞退员工处理决定书篇十

公司不会无缘无故就对员工进行辞退的，一定是因为员工无法胜任岗位工作或者在公司犯错误较严重公司才会对其进行辞退，下面本站小编给大家带来辞退员工处理决定范文，供大家参考!

________先生/女士：

根据本公司与您签订的。

劳动合同。

第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司。

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司。

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部。

辞退员工处理决定书篇十一

待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。下面本站小编给大家带来员工待岗处理决定书，供大家参考!

1目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。

2适用范围公司所有在职员工。

3适用条件3.1组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.2工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3不遵守职业纪律，不执行公司有关。

规章制度。

出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作需要待岗学习的。

4待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗。

通知书。

并于15日后在公司网站公布。4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。

5待岗人员的管理5.1待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。5.2待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。5.3待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。5.4待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。5.5待岗期间，如有。

劳动合同。

终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。5.6待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。5.7对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。

6待岗人员的待遇6.1自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。6.2待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。6.3待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。6.4待岗期间不能对所获得的期权行使权利。6.5依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。

第号。

根据公司《待岗人员管理办法》第1条之规定，经领导办公会批注，决定您自年日起开始待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。这一期间发放基本生活费(自20xx年9月15日起)。

特此通知!

人力资源部。

年9月14日。

同志：工号：合同期限至：

你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册(20xx版)》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。

特此通知(部门公章)。