销售总监助理岗位职责要求(优质19篇)

总结是一种记录，让我们在迷茫时能够回顾自己的成长历程。如何实现经济持续增长和社会公平发展呢？以下是一些规范的通知范本，供大家在撰写通知时参考和借鉴。

销售总监助理岗位职责要求篇一

1、要完成公司下达的年度营销目标以及其他相关的任务。

2、要有独立的销售渠道，并要具备良好的'市场拓展能力。

4、要制定新项目的推广方案。

5、要做好培训市场的调查，并要善于发现新市场。

6、要学会成熟项目的营销组织、协调并要销售绩效管理。

销售总监助理岗位职责要求篇二

销售总监助理岗位职责涵盖了哪些内容?以下是小编为您整理销售总监助理岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助。

1、销售费用内控，每月检查各办项目进度及报销进度。

2、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布。

3、负责开拓全国北方的一线、二线城市市场，开拓客户资源。

4、与市场部商讨策划，协助代理商的终端销售，并负责对代理商的监督管理。

5、收集市场情报及竞争对手信息，提供合理有效的建议。

6、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

7、与各商场保持良好合作关系，洽谈铺位、租金及其它重要合作事项。

8、财务管理，确保营业款回收及成本控制等。

9、带领销售团队协助销售经理完成年度销售目标。

1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;。

3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告;。

4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理;。

5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

1.在销售总监的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定;。

2.负责协调和组织下设各部门，开展销售日常业务，并随时监督指导;。

3.制定合理、可行的市场拓展规划，并组织协调执行实施;。

4.负责制定集团公司年度销售计划并组织实施;。

5.负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善;。

6.编制业务培训教材和实务技巧培训教材和培训计划及负责实施;。

7.制定市场拓展计划并组织实施;。

8.负责集团公司销售网络体系的维护和培养;。

9.负责对业务上重要客户的接待和搜索谈判;。

10.负责处理销售业务中的重大突发事件，确保业务正常开展;。

11.定期巡视市场，解决市场拓展中存在的问题。

1.销售信息传达、跟踪工作。

2.各类销售报表制作、收集、汇总分析工作。

3.各类文件、销售报告的传递、送达工作。

4.各类费用报销审核、归集、上报工作。

5.所负责区域人员的考勤管理工作。

6.与各部门联系、协调、沟通工作。

7.完成领导交办的其他任务。

1.销售总监助理要参与公司战略的研究;。

3.销售总监助理工作职责始终要贯彻落实公司的各项营销管理方案;。

6.销售总监助理工作职责要为公司的产品进行定位以及开发;。

7.要维持和开拓相关的渠道进行销售，不断地扩大市场的份额;。

销售总监助理岗位职责要求篇三

3.与客户.同行业间建立良好的合作关系。

4.引导和控制市场销省工作的方向和进度。

5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。

6.管理销售人员.帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。

7.掌握市场动态.熟悉市场状况并有独特见解。

8.有效地管理全国的经销商。

9.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

10.协助处理大客户投诉.跟踪处理投诉结果.并进行客户满感度调查。

11.进行客户分析.建立客户关系.挖掘用户需求。

12.深入了解本行业，把握新销售信息.为企业提供业务发展战略依据。

13.完成总经理临时交办的其他任务。

销售总监助理岗位职责要求篇四

3、依据产品方案完成产品的市场与客户相关走访调研工作;。

4、负责重点用户开发及客户日常管理;。

5、落实建筑节能市场项目，并全程跟踪管理项目进程，确保项目落实;。

6、配合收集潜在的用户需求，并收集反馈竞争对手动态;。

销售总监助理岗位职责要求篇五

一、业务职责。

1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5．负责重大营销合同的谈判与签订。

6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责。

1．组织建设。

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2．招聘及任免。

a．用人需求。

（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

b．面试。

（1）进行直接下级岗位的初试；

（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）组织参与面试的人员。

c．不合格员工处理。

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3．培训。

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4．绩效考评。

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5．工作沟通。

（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6．激励。

（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7．经费审核与控制。

（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8．工作报告。

定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9．表现领导能力。

（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

销售总监助理岗位职责要求篇六

1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5．负责重大营销合同的谈判与签订。

6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责。

1．组织建设。

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2．招聘及任免。

a．用人需求。

（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

b．面试。

（1）进行直接下级岗位的初试；

（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）组织参与面试的人员。

c．不合格员工处理。

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3．培训。

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4．绩效考评。

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5．工作沟通。

（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6．激励。

（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7．经费审核与控制。

（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8．工作报告。

定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9．表现领导能力。

（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

销售总监助理岗位职责要求篇七

（1）参与策划并制定市场营销计划，拟订销售方针和策略，提供市场竞争信息。

（2）执行酒店确定的房价策略，组织公关营销原有效地开展销售活动，并根据淡、旺季控制团队、散客客源构成比例。

（3）与客户商谈租约、合同，经总经理审核、批准后签约。

（4）经常开展对内对外的公关活动，督导公关营销员完成具体的`销售指标，明确酒店在不同时期的销售重点。

（5）制定本部门的培训计划，按时完成培训任务。

（6）定期进行市场分析，报告市场动向和酒店市场占有率，提出客房出租率、平均房价、团队与散客客源的合理比例，建议适当调整房价。

（7）协助总监加强内部管理，定期评估和考察公关营销员的销售业绩和美工作业的实际效果。

销售总监助理岗位职责要求篇八

3、负责了解竞品的市场信息，制定有效的市场推广计划及协助制定年度销售目标;。

4、负责带领营销团队完成年度销售目标;。

5、负责监管各项市场工作的进行;。

6、负责控制、审核各项营销费用;。

7、对新产品研发及引进提供建议。

销售总监助理岗位职责要求篇九

3.销售部日常出差的交通、住宿票务预定;。

4.根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的撰写策划文案;。

5.协助总监编写公司对内对外文件，宣传资料、ppt及总监需要的其他公文;。

6..完成领导安排的其他工作任务。

销售总监助理岗位职责要求篇十

1、在销售总监的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定。

2、负责协调和组织下设各部门，负责协助销售代表的工作开展，开展销售日常业务，并随时监督指导。

3、制定合理、可行的市场拓展规划，并组织协调执行实施。

4、负责制定集团公司年度销售计划并组织实施。

5、负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善。

6、编制业务员培训教材和实务技巧培训教材和培训计划及负责实施。

7、制定市场拓展计划并组织实施。

8、负责集团公司销售网络体系的维护和培养。

9、负责对业务上重要客户的`接待和谈判。

10、负责处理销售业务中的重大突发事件，确保业务正常开展。

11、定期巡视市场，解决市场拓展中存在的问题。

销售总监助理岗位职责要求篇十一

1、本科以上学历，管理类，市场营销类专业。

3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力。

4、具备优秀的领导能力、团队管理能力。

7、身体健康，精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力。

1、负责管理公司营销体系的运行。

2、全面推进实施市场战略和销售战略。

3、参与公司战略研究，根据公司经营战略目标。

4、提供公司年度经营预算和投资提案，制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案。

运营部总监：王静静2017年10月26日。

销售总监助理岗位职责要求篇十二

涵盖了哪些内容?以下是本站小编为您整理销售总监助理岗位职责，供您参考，希望对你有所帮助。

1、销售费用内控，每月检查各办项目进度及报销进度。

2、穗宝板块产品价格的审核、存档、发布。

3、负责开拓全国北方的一线、二线城市市场，开拓客户资源。

4、与市场部商讨策划，协助代理商的终端销售，并负责对代理商的监督管理。

5、收集市场情报及竞争对手信息，提供合理有效的建议。

6、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

7、与各商场保持良好合作关系，洽谈铺位、租金及其它重要合作事项。

8、财务管理，确保营业款回收及成本控制等。

9、带领销售团队协助销售经理完成年度销售目标。

3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告;。

4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理;。

5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

2.负责协调和组织下设各部门，开展销售日常业务，并随时监督指导;。

3.制定合理、可行的市场拓展规划，并组织协调执行实施;。

4.负责制定集团公司年度销售计划并组织实施;。

5.负责分销网络体系及销售服务体系的建立和完善;。

6.编制业务培训教材和实务技巧培训教材和培训计划及负责实施;。

7.制定市场拓展计划并组织实施;。

8.负责集团公司销售网络体系的维护和培养;。

9.负责对业务上重要客户的接待和搜索谈判;。

10.负责处理销售业务中的重大突发事件，确保业务正常开展;。

11.定期巡视市场，解决市场拓展中存在的问题。

销售总监助理岗位职责要求篇十三

3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。

7、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门经理。

8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施；

9、完成部门经理交办的其他工作。

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。

7、完成营销部部长临时交办的其他任务。

（一）责任心。

做任何事情首先要有一个积极向上的心态，对于自己的工作要有责任感、使命感。领导安排的工作对自己是一个考验同时完成工作也是自己的一种提升。

（二）观察力。

观察力对于销售人员十分重要，同时销售助理也应具备良好的观察力，这样能更好的配合部门销售人员的工作。

（三）良好的人际关系。

不管是在公司还是面对我们的客户，良好的人及关系是非常关键的，它能够提升工作效率。尤其是面对客户，良好的人际关系能提升客户对公司的信任度。只有在双方友好、信任的前提下才能更进一步的发展与合作。

（四）熟悉部门职责及工作日程。

作为销售助理，首先是要了解本部门的职责、和各个项目的具体情况，及配合部门领导协调公司与客户间的问题与矛盾，日常要协助部门领导做好本部门的工作。

（五）熟悉业务流程及各部门之间配合要熟练掌握业务流程，如新项目立项、协议的审批，合同盖章、数据对接、客户问题的处理等等。部门之间要交流通常，掌握市场运作，医疗资源部的拓展、产品的创新、服务的对接等等。

（六）熟悉部门产品。

随着公司的发展，内部的服务产品也随之更新，要了解公司与公司的服务产品，这样能更好的配合部门领导做文案工作。

（七）熟悉公司客户。

熟悉公司已签约的客户，尤其要了解本部门的客户，做好客户调查工作，掌握客户的基本信息，了解客户的实际需求，进行文案的整理以方便销售人员进行合作的推动。

（八）和部门内人员的配合配合本门人员做好日常的工作，如会议安排、会议记录、各部门沟通等事项。

1.负责汇总以客户为单位的销售统计数据以便做为客户市场分析资料。

3.收集汇总各区域销售人员各类工作总结及计划，汇报给总经理。

4.协助营业担当做好售后服务工作，及时采集信息并迅速妥善协调处理直至得出结论。

5.每月25日之前收集各区域的订购计划，用2个工作日的时间汇总，并与库管和产品工程师共同确认编制出采购计划提交采购部审核（番禺销售总监招聘）。

参与公司营销战略的制定，主要负责集团市场预算的管理、营销计划的跟踪，并通过营销数据的分析、评估，为公司的营销决策提供依据和支持。同时参与公司社会营销资源的整合、开发和维护，协助总裁督导管理人员工作计划的落实，并协调各部门的工作关系。

2、依据会员数据库信息，做好顾客价值分析，对会员服务、会员政策，以及会员资源的开发利用给予建设性的意见和建议。

销售总监助理岗位职责要求篇十四

1、负责市场开拓和管理工作。

2、依据公司战略规划及行业市场信息，参与制订并及时调整部门年度市场发展战略。

3、依据年度市场发展战略及市场情况，组织制订并调整年度计划、并组织实施。

4、依据市场情况，制订本部门月度工作计划，并组织按要求完成，以确保完成公司下达的年度各项经营指标。

5、建立和完善市场部相关业务流程，并监督检查执行情况，以确保本部门工作质量与效率的不断提高。

6、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结。

7、参与部门重要的业务洽谈与关系维护，以得到客户资源、信息等方面的最大支持。

8、负责协调部门内外其他部门的.工作关系，以确保按计划完成各项工作。

9、合理控制本部门的费用开支，以达到低投入高产出的效果。

10、参与建立本部门绩效考核制度，以激励员工做出更大贡献。

11、负责编制本部门年、季、月销值和预算的计划工作。

12、对提高销量管理办法的研究和改进。

13、市场价格及市场进行潜力的调查和分析。

14、对市场销售人员工作的考核、评比、激励。

15、各区销售业绩的统计与分析。

16、积极了解并获得客户的各种信息，积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。

17、积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程，以最经济的方式运作并保持高效率。

18、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表。

19、定期或不定期地组织对客户回访情况的分析和讨论。

20、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。

销售总监助理岗位职责要求篇十五

职位描述：

1、负责部门团队组建和成员更新，制定部门培训计划，提升部门团队工作能力及个人素养，树立正确的团队文化，培养积极向上的团队精神；对团队成员的业绩表现进行考评。（团队管理）。

2、结合公司方针政策，建立部门各项管理制度，参与公司年度营销战略规划的制定；制定公司渠道发展战略和原则、确定渠道模式渠道管理等战略；根据公司年度渠道目标制定月度、季度、年度渠道规划。（战略与计划制定）3、制定相应渠道招商政策和渠道质量评比政策（dbr）；（政策制定）。

4、制定和优化渠道规划、建设、运营相关流程体系，包括规划、寻商、审批、建网、验收、开业活动、运营、退网等环节的流程与各项kpi考核和培训等。（流程、体系）。

5、负责渠道vi形象、店铺陈列标准化的制定和优化；（形象标准化）6、制定渠道运营管理目标和制度，指导并考核终端渠道运营态势。（渠道运营）7、负责部门年度费用的预算编制，并监督实施。（预算管理）。

8、组织和实施半年和年度经销商管理委员会和经销商大会；（组织会议）9、经销商预警管理和争端解决；沟通和管理全国重要渠道关系。

10、进行市场动态调研和参加行业交流会，及时了解掌握行业、产品、市场及渠道商信息。

总之：负责渠道体系的建立、维护和管理。

任职要求：

1、熟练掌握office等办公软件，具备一定的文字编辑能力、团队协调能力。2、具备营销专业理论知识、市场感知能力，管控重点经销商渠道的能力。3、把握市场动态能力，具备团队组织、沟通、管理能力。4、抗压能力强，适应经常出差、对费用把控有很强的能力。5、思维敏捷、工作严谨、踏实、认真，原则性强。

销售总监助理岗位职责要求篇十六

8.积极了解并获得客户的各种信息，积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。

9.合理控制本部门的费用开支，以达到低投入高产出的效果。

10.参与策划并制定市场营销计划，拟订销售方针和策略，提供市场竞争信息;11.经常开展对内对外的公关活动，督导公关营销员完成具体的销售指标，明确酒店在不同时期的销售重点;12.依据公司战略规划及行业市场信息，参与制订并及时调整部门年度市场发展战略。

13.积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程，以最经济的方式运作并保持高效率。

职位描述:1.销售信息传达、跟踪工作各类销售报表制作、收集、汇总分析工作。

2.各类文件、销售报告的传递、送达工作。

3.各类费用报销审核、归集、上报工作所负责区域人员的考勤管理工作。

4.与各部门联系、协调、沟通工作，完成领导交办的其他任务。

5.销售总监日常业务的协助；分销商、经销商的管理工作。

6.公司销售业务的协助，如报价、跟单或合同起草、发货协助、应收账款催要等等；

7.销售合同的管理与存档；销售部相关文件的起草、整理、存档；

8.投标事宜的协调处理，标书文件的制作等；9.协助进行销售人员的管理，销售报告提交，销售部的数据整理、分析与统计。

4.收集市场信息与行业信息，开拓新市场；

5.作为办事处主任、项目总监和销售副总监的后备人才。

9.营销方案的提报，协助销售总监负责销售部内部的订单管理及建设；

10.负责部门的费用核销，以及销售总监交待的其他事务。

11.销售部门的数据录入、整理、统计、分析、各类报表输出；

12.部门内各小组会议的记录、跟进、总结并发现问题；13.协助部门总监进行其他部门管理类的工作。

销售总监助理岗位职责要求篇十七

岗位职责：

1.在集团董事会领导下，总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理，提高经济效益。

2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。

3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。

6、负责重要内审活动的组织与实施。

7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团董事会汇报工作情况。

8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。任职资格：

销售总监助理岗位职责要求篇十八

3.制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作;。

4.受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理;。

5.负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查;。

6.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行;。

7.及时对下级工作中的争议作出裁决;。

8.每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。

9.对销售部工作目标的完成负责;。

10.对销售市场动态提出的合理性、健康性负责;。

销售总监助理岗位职责要求篇十九

3、负责部门内部销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复公司领导对销售动态情况的质询。

5、销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

6、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

7、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理;。

8、协助部门做好部门内内务、各种部内会议的记录，与工厂有效对接等工作。