智者总结经验,愚者重复错误,我们应该如何总结自己的经历?在写总结之前,可以和他人交流,听取他们的看法和建议,帮助我们更好地总结自己。范文中的总结结构和表达方式不同,可以根据具体情况选择适合的写作模式和方法。
公司招聘专员岗位职责篇一
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
公司招聘专员岗位职责篇二
职责:
1.协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;。
2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;。
3.将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;。
4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;。
岗位要求:
2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;。
3.做事有条理性,有一定的时间管理能力;。
有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;。
4.职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;。
公司招聘专员岗位职责篇三
1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。
2、负责岗位说明书的的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。
3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。
4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。
5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
公司招聘专员岗位职责篇四
3.定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;。
4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;。
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;。
6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
公司招聘专员岗位职责篇五
职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;。
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;。
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;。
5.以招聘为切入口,参与其他hr模块变革项目。
岗位要求:
1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;。
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;。
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;。
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。
公司招聘专员岗位职责篇六
2、负责公司客户接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
6、公司不定期组织员工集体旅游;
7、月月有活动:户外拓展、郊游、聚餐、卡拉ok、生日聚会、文体活动等;
8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;
9、高大上的办公环境,轻松活跃的办公氛围,帅哥美女如云,让您快乐的工作愉快的赚钱!
10、自我增值:除了丰厚的薪酬收入,可以在微商、金融投资行业领域快速成长,人脉快速暴涨。
1、熟练使用各种办公自动化设备;
2、具有良好的适应能力,能在压力下工作。
公司招聘专员岗位职责篇七
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘j信息。
3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。
5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。
6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。
7.指导部门助理的相关工作。
公司招聘专员岗位职责篇八
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
6、协助各部门培训课程的安排与组织;
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
公司招聘专员岗位职责篇九
职责描述:
1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;
2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;
3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;
4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;
2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;
3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;
4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;
5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;
6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。
公司招聘专员岗位职责篇十
为满足xx公司工作需要,结合实际情况,拟面向社会招聘:餐饮服务员3名,保安1名。具体要求如下:
一、餐饮服务员
1、素质要求:
(1)初中或中专以上学历。
(2)有较强的推销能力,语言礼貌得体,普通话标准。
(3)有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力,团结同事。
(4)女1.65以上,男1.75以上,年龄30周岁以下。
2、岗位职责:
(1)对宴会领班负责,做好本岗位的各项工作,遵守宾馆规章制度。
(2)时刻保持良好的仪容仪表和精神状态,始终保持微笑服务。
(3)掌握餐厅服务的各项规范和操作程序,并严格执行,做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾的各项工作。
(4)建立良好的同事关系,主动协助同事、积极补位。
(5)及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。
(6)完成上级交办的其它工作。
二、保安
1、素质要求:
(1)初中或中专以上学历。
(2)有较强的安全责任意识,语言礼貌得体,无不良嗜好。
(3)有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力,团结同事。
2、岗位职责:
(1)对保卫部经理负责,做好本岗位的各项工作,遵守宾馆规章制度。
(2)时刻保持良好的仪容仪表和精神状态。
(3)掌握安保工作的各项规范和操作程序,并严格执行。
(4)建立良好的同事关系,主动协助同事、积极补位。
(5)及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。
(6)完成上级交办的其它工作。
xx有限公司
20xx年x月x日
公司招聘专员岗位职责篇十一
岗位职责:
1、负责公司外事接送,给公司高管开车。
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作。
任职资格:
2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识。
3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识。
4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班
公司招聘专员岗位职责篇十二
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通,有事业企图心,累积半年以上全兼职工作经验。
1、18―30周岁,中专以上学历;
2、口齿伶俐,有较强的沟通能力;
3、电子商务专业优先考虑;
4、有电话销售、淘宝客服、网络销售经验者优先录用;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融//财务工作者优先。
周一至周五,早上8:30―17:30,午休2小时,上班五天制,国家法定假期。
公司招聘专员岗位职责篇十三
招募条件:
1、年满22周岁,c1驾照以上,1年及以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况或熟悉gps导航操作。
2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询,具有较强的安全意识。
3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪,具有一定服务意识,并服从公司管理安排。
4、全职运营。纯收入至少8k以上,额外发放补贴、购买职工社保。
5、上班时间:每天工作8-10小时,上班自由,司机可自由选择上班时间及地点,无需到公司签到。
公司招聘专员岗位职责篇十四
在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢?以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的.资料,可供参考。
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发
主要职责与工作任务:
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任:
权力:
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标:
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
公司招聘专员岗位职责篇十五
出纳(广州户口及担保)
1、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;
2、及时准确登记现金及银行存款日记账,做到现金日清月结;
3、负责妥善保管现金、公章、保险柜、收据和店面工商证件等,做好有关单据、帐册、报表等资料的整理及归档工作。
4、根据人事部提供的员工考勤核算工资,按时发放公司职工的工资、奖金。
5、负责跟进发票的购买和核对,以及财务主管交代的税务局部分业务的沟通联系。
6、完成上级交办的其它事务性工作。
1、会计、财务等相关专业大专以上学历,有会计从业资格证书;
2、相关岗位两年以上工作经验者优先;
3、细心,对数字有较强敏感性,有餐饮公司从业经验者优先;
4、熟练操作各类办公软件;
公司招聘专员岗位职责篇十六
1、负责间接人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗,性格外向,男女不限
公司招聘专员岗位职责篇十七
工作职责:
1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;
2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;
3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;
4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;
5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;
6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。
任职资格:
1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;
2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;
3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;
4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;
5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;
6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;
7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。
公司招聘专员岗位职责篇十八
1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。
3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。
4、维护并建立良好的校企合作关系。
5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。
1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。
2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。
3、能适应出差,较好的抗压力。
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