2023年服装店招聘海报(优秀13篇)

做好总结可以帮助我们更好地规划和安排未来的学习和工作。在撰写总结时，应该清晰地阐述自己的观点和结论，同时注重合理的论证和论据支持。请大家仔细阅读这些范文，并从中学习总结的技巧和方法。

服装店招聘海报篇一

上海吴万实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

2、样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。（具体工资根据工作经验面谈）。

电话：xxx。

报名地点：xxx。

服装店招聘海报篇二

1.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

2.xx招聘，祝您一程!

3.怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。

4.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

5.xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。

6.xx，带你一路前行。

7.博揽精英，鸿程似锦。

8.聚四方八友，揽天下群英。

9.伯得天下才，闻名广宇间。

10.美好前程，轻松搞定。

11.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!

12.人才挑不完，xx伟才。

13.xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。

14.招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。

15.来“xx”，工作不用愁!

16.聚天下英才，招贤良能士。

17.伯乐识马，伯闻知人。

18.慧眼识才，伯闻天下。

19.网络全球资讯，汇集天下精英。

20.为公司寻将才，为人才找舞台。

服装店招聘海报篇三

一份耕耘，一份收获，您的努力我们看得见!

诚中山市荣德杰服装有限公司本公司环境优雅舒适，空调车间，设备以电脑车为主，长期生产针织、梭织服装，工厂有二个生产车间，一层针织车间，一层梭织车间，公司货源充足，单价是行业的2-4倍。

工厂有独立食堂及宿舍，员工在厂吃住每月只收100元，不在厂吃住则每月补贴150元。加班补贴每小时2元，每月设全勤奖150元。工厂以科学、人性化管理为核心，为服装爱好者提供一个良好的平台。(欢迎大家来公司实地考查，联系人：谭先生18925318245qq9551753)。

一、针、梭织组长各1名。

有三年以上针、梭织车间管理工作经验，熟悉生产工艺流程。带人开组优先。

工资计算法：底薪(1500-)+本组总产值(6%)+加班费(2元/时)+全勤奖。

二、裁床组长1名。

有三年以上针梭织裁床组长工作经验，积极上进、刻苦耐劳，会排唛架。

三、后整组长1名。

有三年以上针梭织后整组长工作经验，积极上进、刻苦耐劳，懂查衫、包装、整烫工艺。

四、中查2名。

两年以上相关工作经验，能吃苦耐劳，熟习生产工艺流程。

五、尾查2名。

三年以上相关工作经验，熟习服装质量查验。

工资算法：计件数量x单价+加班费(2元/时)+全勤奖。

手机：18925318245/18923327519。

注：本公司长年招聘，请保留此张以备用，谢谢!

xx年x月x日。

服装店招聘海报篇四

1.容“xx”功，但须努力。

2.xx送你一程，事业靠你打拼。

3.猎头智慧，唯有伯闻。

4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地!

5.易成，有你更精彩。

6.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

7.明朗人生，勇于优秀。

8.招贤纳士，我选伯闻。

9.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

10.人才为您疯狂，xx伟才人力资源。

11.动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!

12.你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘。

13.人尽其才，你最有才。

14.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

15.化难为易，助您显才。

服装店招聘海报篇五

盛夏季节，厚厚的冬装也出来凑热闹，而且还很受欢迎，在人民商场，商家推出了羽绒服反季促销活动，除了价格促销外，商家还准备了各种各样的活动，请模特夏天穿着羽绒服走“猫”步，请顾客上台互动，一元起价搞拍卖等，把一个本应冷冷清清的冬装市场搞得火热。

******地域因素。

在北京和上海，消费者大多冷眼看市场，追求内涵、追求自我。正是如此，在购买服装时，她们也就更加挑剔。加之女装的品牌繁多，如国产品牌、洋品牌、中外结合品牌等，这些都为消费者提供了较大选择余地，从全国大城市服装的消费水平来看，市场的销售实际是：地区或地域的不同，消费者对品牌的认识也不同。另外，同类服装市场销售价格相差甚远，但普遍水平仍以中低档价格为主。

******政策因素。

新一批加工贸易限制类目录出台以来受到业界的普遍关注，但中国纺织品进出口商会近日发布分析报告称，加工贸易限制商品调整对服装出口影响有限，下一步服装出口是否会被列入到限制类产品中值得关注。

三、目标市场分析。

1、目标市场大小及潜力评估。

3、目标市场主要销售渠道。

4、目标市场细分。

1、性别细分。

游园活动策划书。

学生会活动策划书。

三下乡策划书。

服装店招聘海报篇六

在当今社会，越来越多的企业通过招聘海报这一方式来吸引人才，不仅节省了招聘成本，而且有着广泛的传播效果。笔者最近也参与了一次招聘海报的设计工作，从中得到了许多收获，于是就想分享一下自己的心得体会。

二段：海报设计的重要性。

第一眼的印象很重要，一个好的招聘海报可以吸引目光，获得更多的关注和回应。因此，海报的设计显得尤为重要。从海报的整体风格到各个元素的细节，都要考虑清楚，精心设计。海报的主题和口号也至关重要，要符合招聘职位的需求，并能够突出企业的特色和优势。

三段：海报设计的内容。

海报的内容是吸引求职者关注的关键之一。内容要直观、有价值，切实地传递出职位需求和企业特色。因此，内容的质量决定了招聘效果的好坏。在制作招聘海报时，要策划好所需要的元素和信息，包括招聘职位、薪资待遇、企业文化和福利等。

四段：海报设计的尺寸和颜色。

海报的尺寸和颜色也是需要谨慎考虑的。海报的大小应该根据要贴的位置而定，太小了人们看不清楚，太大了又过于浪费资源。颜色方面，可以根据企业的形象和职位需求来定，既要鲜明突出，又要不失严肃和大方。

五段：总结。

通过设计和制作招聘海报，不仅是展示企业形象的机会，也是向人才们传递招聘信息的机会。好的招聘海报能够让企业在众多职位中脱颖而出，同时吸引更多的优秀人才。因此，我们在制作招聘海报时，一定要深入了解企业和职位需求，注重细节，以求得最好的招聘效果。

服装店招聘海报篇七

有些管理者认为，招人相对比较简单，在报纸上登一个招聘广告，振臂一呼，则英雄云集。比较头疼的反而是如何筛选的问题，对着一大堆看似训练有素的履历表，真不知道谁是真正的英雄。

单。

第一个问题：你的“招聘广告”怎么写?

写得太少、太泛，只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制，湖南墙体广告，则可能招惹了一大堆不合适的简历，需要“海选”，从而增大了筛选成本;另外，条件限制太少，容易让人对公司产生误解。

很多跨国公司招聘广告都是写得很细、很专业，恨不得把职责全部写出来，很多求职者看到大公司的招聘广告，有些连看都看不懂，自然吓住了，知难而退，不敢乱投简历。

当然，对于缺乏品牌效应的民营企业，是否可以模仿外企把招聘条件写得很细，进入门槛很高呢?见仁见智。

更多的情况是，很多企业只知道自己需要人手做事，但招人、用人的标准是什么，连自己都不知道，用人力资源的专用说法是：招聘前没有确立明确的“任职资格”，所以，招聘广告自然写得很抽象，很虚(面试的时候，自然也是凭感觉，随意性很大)。

招聘广告登在哪里

第二个问题：你的“招聘广告”应该登在哪里?

八、九十年代，我们常常会看到一些公司在报纸上刊登广告，招聘营销总监、区域总监，付总经理，甚至总经理。

报纸招聘高管，给管理层和员工什么感觉?——多半是猜忌、流言、谣传满天飞;

结论是：高管人员的“招聘广告”，应该在猎头公司那里，而不是公开的媒体，不过，国内的企业至今为止，大多数还不习惯使用猎头公司，或者使用猎头公司的效果并不好。

普通展位（宽0.6米 * 高0.88米）

字数要求：

企业简介建议字数为400字以内(包含空格和标点符号)；

招聘职位详细要求建议字数为800字以内(包含空格和标点符号)。

vip展位（宽1.2米 * 高2.4米）

字数要求：

企业简介建议字数为600字以内(包含空格和标点符号)；

招聘职位详细要求建议字数为1400字以内(包含空格和标点符号)。

注 意：

1.请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。

2.职位要求请以段落格式编写。

3.请不要编写表格及项目符号。

职位详细要求正确范例如下：

招聘岗位：软件开发工程师  数名

岗位要求：

（1）计算机科学与技术、软件工程等相关专业，硕士研究生学历，英语四级以上；

（2）熟悉qt工具及c++语言，能在linux系统下进行开发者优先；

（3）专业基础知识扎实，工作认真主动，责任心强、具备良好的团队合作精神与沟通交流能力。

薪酬待遇：面议。  

服装店招聘海报篇八

1.中国gdp保持增长为中国服装市场的发展创造良好的环境。

我国经济已进入了一个新的经济景气周期，中国经济发展势头良好。有关专家预测我国gdp增长5.5%，各个行业都能从增长中获得收益。gdp增长的巨大惯性会在相当一段时间内发挥作用，中国服装市场显示出巨大的发展后劲。中国服装企业中有相当一部分已经步入了国际化经营的初始阶段，开始注重自有品牌的建设。，服装产业发展形势将继续看好。

2.中国对外出口持续增长。

近四年来中国女装行业整体呈持续上升形势，产量每年呈平稳增长的趋势。根据中华全国商业信息中心统计的“1-12月全国重点大型百货商场服装销售情况”表明，20全年女装销售8，283.39万件，同比增长23.1%。这说明年全年女装总体销售很好。

(二)市场开拓分析。

1.城市女性服装市场发展广阔、市场潜能巨大。

根据品牌无忧公司对北京、上海、广州、深圳、成都、南京6个城市的女性调查显示：女性行政人员在服装上的消费最高，女性白领次之，这些女性大多在30岁以上。学生每年也有近千元的服装消，被访者在每10次逛街中有8、9次必进服装商店。

根据零点调查公司调查：中国女性消费者花在购买服装服饰方面的支出占家庭日用消费品总支出的比例最高，其次是通讯、旅游、花妆品，书籍等。由此可见，随着女性消费者独立经济能力的日趋提高，追求品质着装已成为新时代女性消费者的着装新理念，中国女装市场蕴含巨大潜能。

2.农村市场亟待开发。

变化，她们逐渐开始追求时尚的余热，但是由于中国老龄服装市场过分单调，相当一部分老年人在服装市场上无法购买合适的服装，中老年服装市场有待开拓。中老年女性服装更强调文化内涵，提供恰当的选购服务是赢得中老年女性消费者口碑的关键。

如今，一些国内外企业纷纷推出中年女性中高档服装，应大、恺撒、圣诺兰等还推出了完全适合中年女性的中高档品牌服装，这势必将对中国女装市场产生较大的冲击力。

二、销售定位。

(一)销售地点定位。

专卖店形式,分布步行街和商场。

(二)目标人群定位。

(三)销售价格定位。

中档定位。

三、销售渠道。

1.第一种销售渠道---实体专卖店形式。

2.第二种销售渠道--电子商务销售形式。

3.直营与加盟并存。

四、服装品牌推广方案。

(一)户外广告推广。

“s”型牌——大型楼顶、路边的超大型广告牌6000元/年。

“b”型牌——商场电梯侧、楼侧、立柱式等中型广告牌;3000元。

“p”型牌——人行道灯箱、灯柱灯箱、电话亭、车亭等小型广告牌。10000元。

(二)网络推广。

1.服装品牌专业推广网站--品牌无忧。

2.费用预算:0元/年。

3.媒体推广。

《中国服饰报》首页整版70000元。

老资格的品牌推广媒体,描绘特色产业，扩大品牌影响力，更好地为招商引资服务。

《品牌无忧》报首页头版12000元(折扣价格)。

新晋服装品牌推广报,行业针对性强,客户跟踪全面;报刊免费直投给全国各地。

4.促销推广。

商场铺促销活动;网上电子折扣券发行;员工特价场;现金返还活动。

5.公关活动。

公益活动支持、户外fashionshow展示。

服装店招聘海报篇九

联系人：唐小姐。

高薪诚聘营业员1名、形象时尚靓丽、身高160cm以上，性格外向，有销售工作经验者优先思考。

服装店招聘营业员广告，要求怎样写。

具体要求：

1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；

2、口头表达潜力较好、沟通潜力较强等，有销售经验者优先；

3、做事认真、细心、负责；

4、适应早晚班制度；

5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；

6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。

服装店招聘海报篇十

1、收拾行李，寻找最新的自己。

2、加入我们，一起创造梦想。

3、找人才不是一天的事是一辈子的事说好的一辈子差一个月，一天一个时辰都不算。

4、博闻天下，揽人才：精针业需，助企业。

5、科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！

6、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

7、薪满益足，让你心满意足。

8、展望美好前程，成就完美人生。

9、让失业成为炮影，让就业成为现实。

10、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

11、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。

12、不想挨踢？就做it！

13、13薪，15天年假，每年两次outing。

14、创业新时代，就业好“薪”情。

15、伯乐精准互荐，才企共谱新篇。

16、我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

17、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

18、为良禽择佳木，为佳木觅良禽。

19、相亲相完了？打牌打累了？

20、一年四季，我们都在等你。

21、我们在等你，做出五百强！

22、人才不应该一次次被霾没。

23、你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

24、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

25、在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

26、不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~。

27、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！

28、找工作=找对象，只找自己想要的。

服装店招聘海报篇十一

1.聚九州人脉，纳四海英才。

2.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

3.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

4.经纬天地，远大前程。

5.携手xx人资，赢得精彩人生!

6.聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。

7.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

8.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

9.招天上兵，纳天下士。

10.求职招聘上xx，人才企业大枢纽。

11.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

12.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台。

13.良禽择木而栖，贤臣择君而事。

14.诚·载未来，才·领天下。

15.伯闻天下，万事发达。

16.真才实干，xx实现。

17.伯闻天下，网动人才。

18.为企业找英才，为人才找名企。

19.以(易)今日之才，成(程)明日之事。

20.资金易找，人才难求，xx伟才。

服装店招聘海报篇十二

随着招聘市场的竞争日趋激烈，招聘海报成为了吸引人才的重要途径。然而，仅有制作精美的海报，并不能保证成功。本文将结合我个人的经历，分享招聘海报制作的心得体会。

第二段：理解目标受众。

任何一份招聘海报都需要先明确受众群体，然后才能更好地满足其需求。因此，在制作海报之前，我们需要仔细了解招聘职位的要求，明确受众的职业背景、年龄、性别、教育程度等信息，在此基础上制定出切实可行的制作计划，并制定相应的宣传策略。

第三段：勇于突破传统。

传统的招聘海报往往是匆匆制作的，质量受到限制，难以取得成功。因此，在设计招聘海报时，我们需要敢于突破传统的设计模式，将新颖的创意与设计风格深入融合，开创出一条新的设计路线。不仅如此，我们还需要将海报制作适应于不同的平台和媒体，以便更好地传播招聘信息。

第四段：注重细节与效果。

细节是影响海报质量的重要因素之一。设计师们应该花足够的时间和精力进行精细化的制作和调试，以确保诸如海报字体、颜色、图案和排版等各项细节符合整体设计风格和受众需求，从而达到提高宣传效果的目的。

第五段：定期检验并优化海报。

不断地检验和优化招聘海报是确保其宣传效果的重要保障。我们可以利用海报的反馈信息，比如访问次数和用户评价等，引导制作团队不断做出改进，及时传达改进意见。同时，还可以借助科技手段和数据分析，实现对海报宣传效果的定量评估，为更有针对性的调整和优化提供决策支持。

结语：

综上所述，招聘海报是塑造企业形象、招募优质人才不可或缺的一环。不同的行业、岗位和地域，对海报的设计要求也不尽相同。因此，我们需要始终把受众群体放在心中，持续优化海报，为企业带来更为有效的招聘效果。

服装店招聘海报篇十三

招聘要求：本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用cad、photoshop及3dmax等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先。

工资待遇：试用期:3个月，正式录用后月工资*00元以上。

面试时间：20**年*月*日上午9:00。

面试地点：**市**路*号*楼人力资源部。

联系人：***。

联系电话：***-***。