毕业生报到介绍信(模板12篇)

可以体现出自身的成长和进步。如何提高团队合作和协调能力？今天小编给大家推荐几篇优秀的时间管理文章，希望对大家有所启发。

毕业生报到介绍信篇一

兹我院___届___________专业毕业生___(协议书编号：_________)，尚未办理报到证(申请调整改派)，情况属实，请就业中心予以办理相关手续。

辅导员签名：_________。

学院盖章:_________。

___年___月___日。

毕业生报到介绍信篇二

每个大中专毕业生都有一份报到证，这个东西非常重要，报到证上写的报到地，就是就要去报到的地方，三方协议是在找到工作的情况下才会签订的协议，你的干部身份只有在按照报到证上的时间和地址报到后才会被激活，报到证跟户口没有什么关系。

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。

报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;。

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。

史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

试用期内常见的劳动纠纷。

史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：

(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据!)。

试用期时限。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

试用期辞职。

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

试用期辞退。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

两个试用期是否合法。

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

只签试用期合同不签劳动合同?

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

史律师就毕业生关心的问题现场答疑。

在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：

史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。

如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位(可以接收你的户口)，加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。

2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。

史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。

史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。

对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和;关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。

史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。(由此可见三方协议的法律效力还是相当大的)。

史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议(合同中)约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用(每个月固定打在工资卡上的固定性收入)，这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出(如奖金等)。

以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92(天)。

史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权;另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。

史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。

答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动(确立劳动关系)的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。

当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。

9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金?

史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。

史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。

毕业生报到介绍信篇三

本说明包括三部分:需要材料,改派的类型,常见问题解答(请认真阅读)。

一、申请改派要准备以下的材料：

材料1：申请表原件，一式2份（自行下载填写后研究生处盖章）。

材料2：原报到证原件，如遗失，可去南宁广西大学生就业服务中心现场登报挂失。

材料3：原报到证上的报到单位出具同意调整改派证明原件（可以是辞职证明、离职证明、解除劳动关系证明或同意改派证明其中一种即可，必须有单位公章）。

材料4：就业材料（就业协议书或劳动合同书或广西普通高等学校毕业生非协议类就业登记表，核原件留复印件一份）。

材料5：介绍信，自行下载填写后，研究生处盖章，未打印报到证的，原就业单位写：留校。

材料6：人才中介机构在就业协议书上盖有公章或者有该人才中机构的接收函。

二、申请改派的类型。

（一）从未开具过报到证的毕业生。

对从未开具过报到证的应届及往届毕业研究生如需开具报到证。

1、如要求报到证开回生源地，需提供材料5。

2、如果需要将报到证需要开往用人单位，4、5。

3、如果需要将报到证需要开往人才中介结构（指非生源地结构，如某人才市场、莫人才交流中心等），除需要提供以上材料4、5、6。

（2）原来已开具报到证。

4、如果需要将报到证需要开往人才中介结构（指非生源地结构，如某人才市场、

莫人才交流中心等），需在上述条件基础上提供材料6。

三、办理地址及收费标准：

四、常见问题回答：

1：可以找人代办吗？

可以，代理人需要带着所需要的材料，来研究生给介绍信、申请表出盖章，然后去南宁办理。

2：表格可以打印或者手写吗？

都可以，两份中手写一份打印一份也是可以的，只要内容一样。

3：表格是一式两份吗？

是的，申请表是一式两份的，内容需要一样。

备注：

（1）晚上18：00后是不上班的，这个不上班时间会一直持续到第二天早上8点。凌晨12点以后，手机虽然开机，但是不接电话很正常，不要催问我为什么不接电话。

（2）周末是不上班的，周末包括周六和周日两天。

5：接收证明是什么？

合同书或就业协议书或单位人事部门出具的接收证明，核原件留复印件一份。

6：报到证原件白色的在哪里？

在你的档案里面夹着，又名报到通知书。你手里拿着粉红色的跟档案里面的白色的是一致的。

7：报到证有没有有效期报到证上面已经注明，有效期二个月。

8：报到证丢了怎么办？

补办，需要的材料跟正常办理一致。

9：我的专业是什么？

2010-20xx届毕业生专业为入学专业：机械设计及理论，控制理论与控制工程、结构工程、生物化工、企业管理五个中的一个。我校2011-20xx届毕业生不存在车辆工程、生物工程、土木工程这几个专业。

10：表格中的性别需不需要填写？如果你能确定你的性别，最好是填写上。

11：表格中的姓名填写本人姓名还是代办人姓名？本人姓名。

12：签名可以打印吗？不可以。

附件2介绍信。

注：1.本表供毕业生个人填写。

2.请在“申请材料清单”栏内打勾。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

毕业生报到介绍信篇四

__同学，系我院二____届专业毕业生，前来贵单位联系就业事宜，签订就业协议或就业(接收、聘用)证明函。如贵单位接受我院五个以上(包括五人)学生就业，请与我院签订学生就业协议或校企合作协议。

请予接洽!

__。

__年_月_日。

毕业生报到介绍信篇五

__________有限公司：

按照国家制定的______年高中等学校毕业生就业规定，兹介绍我____________学校毕业生_______，性别____，年龄_____，前往你处就业。

___。

__年_月_日。

毕业生报到介绍信篇六

福建省大中专毕业生就业工作办公室：

毕业生，性别，身份证号码：xxx，系我校（院）年学历毕业生。

经审核，该生现已取得毕业资格，兹介绍其到你单位办理就业派遣手续（注：本段文字为延迟毕业的高校毕业生办理就业派遣手续用）。

经审核，该生已落实就业单位，兹介绍其到你单位办理就业派遣手续（注：本段文字为省属中等职业学校毕业生办理就业派遣手续用）。

校（院）毕业生就业工作部门签章

20xx年xx月xx日

毕业生报到介绍信篇七

______________________公司人力资源部：

兹有重庆邮电大学移通学院________________专业届应届（本科/专科）毕业生____________________________等______人，前来贵单位联系年___月___日至___月___日毕业实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感！

此致

敬礼！

重庆邮电大学移通学院。

20xx年xx月xx日。

毕业生报到介绍信篇八

大学生就业指导与服务中心：

兹我院___届___________专业毕业生___(协议书编号：_________)，尚未办理报到证(申请调整改派)，情况属实，请就业中心予以办理相关手续。

辅导员签名：______（学院盖章）。

___年___月___日。

毕业生报到介绍信篇九

xx公司：

狂介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位应聘，请给予接洽!十分感谢贵单位对我院工作的支持!

xxx。

xx年x月x日。

毕业生报到介绍信篇十

教育部教学1号文件中规定“《毕业生就业报到证》由教育部授权地方主管毕业生调配部门审核签发，毕业生在规定时间内联系到工作单位后，由地方主管毕业生调配部门开具《毕业生就业报到证》毕业生持《毕业生就业报到证》到工作单位报到，用人单位凭《毕业生就业报到证》办理有关接收手续”。报到证分为上下两联，上联发给毕业生本人到单位报到用，下联归入毕业生档案。

（1）报到证是国家计划内招生与其他性质招生的毕业生在就业过程中的根本区别。

（2）报到证是高校毕业生落户的依据。毕业生凭报到证的上联，接收单位以及有关部门的证明到当地公*部门申报户口。

（3）报到证是毕业生到国家各级机关，事业单位就业后取得干部身份的依据。

（4）报到证是人事代理机构存档的必要材料。

（5）报到证是计算工龄的重要依据。

3、报到证的改派。

（1）改派的原因。

一般来讲，可以办理改派手续的原因有以下几种。

1错派。

2用人单位取消、解散或更名。

3毕业生与用人单位在双方同意的条件下解除协议。

（2）改派应提供的材料及办理程序。

2原接收单位的解聘协议。

3毕业生个人的调整改派申请，即学校出具的《自治区普通高中等院校毕业生就业审批表》。

4以上材料备齐后，到自治区人社厅理相关手续。

你的'“报到证”是怎么来的？

正常的步骤是：

完成学业――参加实习――落实就业单位――签署就业协议――打印出证。

报到名头地址是根据你就业去向打印的，一方面是统计就业情况，另一方面是通知就业单位或人才中心，相关手续都ok了，可以接收你了。

在你拿到“报到证”之后，学校就业部门的老师依然非常忙碌，他们会根据你的就业状况整理档案、户口等，那么在你离校之后你就可以接续你的户档了。当然，有些手续还是要自己去办理的。

这里提示一下：档案户口党组织关系啥的一般是和你的“报到证”走的，很多很多很多同学都不清楚这些东西的重要性，其实不光是工作需要，保险、结婚、生育都是需要的，一定别搞丢了啊！

我拿到报到证了，该怎么用？

首先，当然是按照报到证上规定的报到时间去报到了。一般情况下，自你拿到报到证之日起，一个月内去报到，办理相关手续，没毛病。但是你不去报到，也没啥大毛病，可最起码你得去看看你的档案户口吧。

其次，有些同学拿到“证”正常毕业后，依然在寻找更好的就业岗位，完全不想去报到证上的就业地点，那么你就需要改派了，用原来的报到证换个新的。

再有，没拿到报到证怎么回事呢？除了考研升学等正规就业方式外，可能是有些特殊原因延缓派遣，这个你就要和学校沟通，拿到学校的同意派遣证明后，自己也可以办理。

毕业生报到介绍信篇十一

______________________公司人力资源部：

兹有重庆邮电大学移通学院________________专业届应届（本科/专科）毕业生____________________________等______人，前来贵单位联系年___月___日至___月___日毕业实习的`相关事宜，请予以接洽、支持为感！

此致

敬礼！

重庆邮电大学移通学院

年月日

毕业生报到介绍信篇十二

xx同学，系我院二xx届专业毕业生，前来贵单位联系就业事宜，签订就业协议或就业(接收、聘用)证明函。如贵单位接受我院五个以上(包括五人)学生就业，请与我院签订学生就业协议或校企合作协议。

请予接洽!

xx年x月x日。

xx公司：

今介绍我院_____届____________________系____________________专业学生__________前往贵单位应聘，请给予接洽!十分感谢贵单位对我院工作的支持!

xx年x月x日。

___________有限公司：

按照国家制定的______年高中等学校毕业生就业规定，兹介绍我____________学校毕业生_______，性别____，年龄_____，前往你处就业。

xx年x月x日。