最新一个医生的辞职信(通用15篇)

做好总结可以帮助我们更好地规划和安排未来的学习和工作。写总结时可以参考相关资料和范文，找到适合自己的写作风格。以下是一些经典的总结样本，您可以从中汲取写作的灵感和技巧。

一个医生的辞职信篇一

尊敬的院长：

从20xx年初至今，进入xx医院工作五年的时间里，得到了xx医院各位同事的多方帮助，我非常感谢xx医院各位同事。

在过去的五年里，我在xx医院里工作的很开心，感觉xx医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在xx医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在xx医院的过去两年里，利用xx医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过20xx年下半年的时间里，xx医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为xx医院做好新的.市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给xx医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在xx医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向xx医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

20xx年x月x日。

一个医生的辞职信篇二

上周末，我接到以南方周末办公室名义发出的通知，现公布如下:

通知

翟明磊同志:

你今年上半年的业绩考核情况为:3月和5月考核为“e”，2月和6月的考核空白。

按规定应

特此通知

南方周末办公室

xxxx年8月12日

我接到此信感到心寒，也感到了周末已不再是一个有人性味的企业。

“以观后效”一

词不知是何意，做为聘用者与单位，地位应当是平等的。

有何资格用这些威胁的口气?更荒唐

的是我并不符合考核标准的处罚标准。

(后来解释是搞错了) 之所以对此信感到心寒，应当指出这四个月我在采访中的感受是特殊的。

四月份，我冒着生命危险独家采访了上海首先确诊萨斯病人的两位医生。

结果稿件中对上海深入真实报道部分被删。

在这之后，我曾要求去病房采访，站长朱强出于对记者站集体健康的考虑，没有批准我的请求。

在这一月，正常的采访因萨斯而全面停顿。

影响了发稿。

在这之后，五月七日，我因为对三位记者辞职报社未有反思，而停工抗议，这抗议是针对一年多来的管理,我从未说过“非暴力不合作”一词，因为正是对报社仍抱有很大希望,才有这样的行为，我理解这正是合作的态度。

这损害了我自己利益，但我至今不悔。

6月份，我连夜完成周正毅案的独家报道，结果因为禁令下而未发稿，由于疏忽，我未将稿件上报，因此未算任务。

(结果被财经时报抢了头筹，内容相同)。

在这之后，我因为先前对拆迁律师郑恩宠的报道，而受到一些部门的干扰，经向记者站请示，朱强建议我尽量减少外出。

我曾希望能离开上海采访，朱强认为“最好不要离开上海。”因为新闻工作，在这个月我受到极大压力。

因此此月考核成为空白。

为了新闻我不顾家庭安危，妻子仍为我担惊受怕，这时前方记者最希望的是后方的支持与理解。

没想到换来的是一张冷冰冰的通知，周末还有没有人味?有关部门不考虑实情而简单粗暴地以数量责备因为采访承受普通人难以承受的压力的记者。

完全不考虑三至四月周末大变动，非典，郑恩宠案对记者实际影响。

完全不考虑，我曾为周末立下汗马功劳。

xxxx年我获得年度报最佳监督奖《谁夺我祖传石库门》，曾有一月我三篇稿件因不可抗因未能发表，我仍采访不止，这也可能创下周末记录。

就在七月《西晋国宝天价之谜》引起海内外关注，是一篇真正能说有国际影响的稿件。

就在1月29日，我发表了在全国引起轰动的《东南大学顾冠群论文剽窃案》，同样在上半年，我发表了全国影响的《卖淫女的清白之旅》，《一所慈善学校的苦涩实验》，《谁垄断了安全套》请指出今年上半年有哪几位记者发表过同样数量真正有轰 动影响的新闻。

如能指出三位以上，我就表示服气。

我的《揭假mba王惟尊的相关报道》，《上海交大有没有招生黑幕》，《汤山投毒案 的48小时》，在业界自有公论。

在周末最困难的张君案后 ，我没有放弃周末，而是与杨海鹏温州实地采访23天写出《温州自费改革的悲喜》，朱总理报道之后，三位主力记者流走，我呼吁周末自救自省。

我当然希望报社能以一个长期限观察一个记者。

但是如果报社仍坚持“以观后效”的说法，我觉得这是对一个优秀记者荣誉与尊严的伤害。

我无法接受。

我也明白真正的评价在读者在历史，但报社连基本的评价都混淆。

这将失去基本的公正，这本身就不是光明磊落的行为。

这是将记者看成永动机，不考虑各种客观因素对记者心理的影响。

并不顾实际新闻的质量而以数量做依据。

不考虑一篇高质量新闻的`劳动量可能是平庸稿件的数倍。

(例如一篇拆迁稿件采访对象两百余人)且不论考核体系的优劣问题，这是违反了基本常识。

我钟爱南方周末记者的职位，我时刻牢记自己的职责。

但我无法在名誉受到如此污辱的情况下继续工作。

因为究其本质，我是一个新闻骑士。

尊敬的报社领导：

因报社内部工作调整关系我提出辞去理事的申请。

根据报社领导安排我现放弃从事人才周刊的编务工作，调配到每日商报她周刊的日常编务工作，很遗憾不能继续跟研究会的同志们一起在人事、劳动领域共同作战。

也很伤心要离开令人倍感愉快、充满阳光的大家庭——研究会。

让我特感研究会的关怀和贴心之处，像我们这些跑线的平时特别忙，很难有机会出去走走，所以每次会议都让我心情变得很好，在此应该特别感谢顾理事长为我们所做的工作。

真心地祝愿研究会在大家的努力下越来越好。

我现在主要负责每日商报的她周刊的工作，如果兄弟们有需要我的地方，就打电话给我。

虽然我要离开大家了，但我想我们的相识、相知一切都是有缘，但愿这份缘能牵系我们彼此的祝福，每一个人都生活得很好。

我不知道这样的一段文字算不算我的辞职报告，希望研究会的领导能考虑我的请求。

辞职申请人：

xx年5月4日

一个医生的辞职信篇三

尊敬的领导：

您好！

在工厂工作时间也不短了，从进入工厂开始，我就在生产部上班，一做就是七八年时间，原本年轻的小伙，已经成为了一个家庭支柱，要为家中妻儿负责。

忙碌的工作让我与家人间相处不融洽，矛盾重重。我一直认为工作重要，忽视了自己身为一个父亲，身为一个丈夫的责任。在妻子怀孕时我没有在身边，照顾她，在孩子上学时，也不没有时间关心。如今与妻子离婚，儿子跟随我，我不能再一直这样忙碌工作忽视自己儿子未来，我做出了选择，放弃这份工作。

如果没有离婚，我就不会有这样的麻烦，也没有这样的担忧，以前所有的事情都压在妻子身上，自己不需要担心，现在这些担子在我身上了，我才发现原来如此麻烦，我挺后悔自己过去没有重视这段感情，没有与家人沟通好。如今已经离婚，没有了妻子，我需要照顾孩子吃穿住行，因为孩子还小我也不放心让他自己去上学。

儿子有四岁了，每天我都要接送，回到家中还要照看他写作业，我非常忙碌，这让我没有时间兼顾工作。没想到带孩子那么麻烦，很累，比工作还累，孩子哭了要哄。既要当爸也要当妈，这就是单亲家庭的无奈，可是妻子离婚后就没有联系，想要挽回都没机会，真的非常难过，我也不希望发生这样的事情。

我们工厂每天需要完成很多工作任务，我是工厂生产线组长，需要负责一条生产线，所以很忙碌，几乎从早到晚都要监督生产流程，看是否出现了什么问题，如果有问题就要我及时更改。不但要考虑产品生产质量，也要关心我管理的人员工作情况，所以时间都比较紧张。如果要在工厂工作，我就不能呆在家中，只有到工厂上班，住在工厂。这不方便我照顾小孩。

我的责任必须要扛起来，不然如何向过世的爸妈交代，而且自己的孩子，应该把它抚养成才，不希望他因为我一时疏忽管教变成一条虫，这样的结果我接受不了。作为父亲，我不希望自己的儿子走我的老路，这样太累了，每天工作压力大，而且工作量也多，这不是他的路，父辈的生活压力不能放在孩子的肩上，我只希望他过自己想过的生活，也希望多陪陪他。

孩子已经没有了母亲的疼爱，不能再少了父爱，这是我唯一能给他的弥补，我可能会在儿子学校附近找份工作方便照顾他。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

一个医生的辞职信篇四

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，决定在局里电视台工作不是很忙的时候（之后，之前），郑重的向局领导提出辞职要求。

来到广电局也快一年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽！

在这工作的这段时间，我学到很多东西，无论是从自己所学专业还是做人方面都有了很大的提高，特别是播音主持工作更加重视实践的运用，让我慢慢的把在学校里所学的理论知识转化运用到了实际播音工作中。感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激单位给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己在从属事业单位的广电局工作，使我对播音主持工作的兴趣也减退了，因为不能按照自己的.实际想法去实践工作，去创新工作，不能按照自己的看法去播讲给观众。使自己的工作变的非常被动，成为一个没有任何思想的“喊话筒”。我不希望自己带着这种情绪工作，感觉对不起这份神圣的“新闻人”工作也对不起我自己。我决定要改行了，刚好此时有个机会，所以我决定辞职，请您支持。3300元，并且单位也没有食堂和提供任何宿舍，做节目上镜时的服装还要自己花钱买，再加上本地消费也偏高，常常使我的钱花的“月月光”，还要常常信用卡提前透支消费。想想自己跑这么远的地方来工作却没有什么积蓄，生活也难以保证，所以决定辞职。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1—2周后离开单位，以便完成工作交接。

同样在短短的近一年时间我们广电局在您的领导下发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿单位的明天更加美好！领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼

辞职人

20xx年xx月xx日

一个医生的辞职信篇五

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。

在明德工作学习的两个月里，学校平等的人际关系和开明的'工作作风，杨校长的包容和主任的关爱，初一年级团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我是教育部直属的六所重点师范院校化学教育专业毕业的，也算以优异的成绩毕业，可现在任教的科学，让我总有些学无所用的感觉。我很苦恼，也开始思考，也许我的选择从一开始就错了。俗语说：亡羊补牢，为时未晚。我现在做出辞职的决定，很艰难，但长痛不如短痛。尽管前途依然未知。

我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到20xx年10月28日。所有的工作我将会在10月28日交接给接班的老师。恳请领导批准。

能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。

离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

感谢这两个月来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿明德外语实验学校未来蒸蒸日上，屹立于深圳市名校之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

一个医生的辞职信篇六

尊敬的院领导：

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入___这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是__年末结转余额时，借贷不平。因__年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以__年一年的账目都没办法理清，__年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，__公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的，最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼

申请人：__。

一个医生的辞职信篇七

尊敬的医院领导：

您好！

我是xxx，是医院的一名xx科的医生，我很抱歉要在这个时候辞职，我知道这样不好，同时也会有遗憾，但是我却是不得不选择向您去辞职。

我在我们医院工作已经不少年了，应该也算是医院医生里面辈分比较大的。本来作为医生是很值得骄傲的，毕竟是救助生命的好事，现在我决定辞职是因为我个人身体方面已经不能再去承受医院的工作了。您应该是了解我们医生的，基本上全天都在医院待着给人看病治疗，白天其实还好，可是有时候晚上我们也会被临时喊到医院工作，因为时常会遇到半夜要做手术的病人，那我一个医生自然是要赶过去做手术的，这样的情况其实在医院是常见的，所以我也经历的不少，经常睡到半夜就突然来事，说实话现在我睡觉都不敢深入睡眠，永远都只能保持警惕，就怕哪天错过了重要的事情。

因此长年累月被这样的突发事件影响，我现在的身体很差，时不时的就会想要晕倒，很难去集中个人注意力的，这样对我给人看病是不好的，不仅会影响看病的质量和正确率，还会给看病的人带去不好的影响。我考虑到这些，我觉得我不能用现在的身体去承受太多的工作，更多是为病人和医院考虑，我已经不能去适应现在的工作量和时间，也做不到与以前一样。虽然年龄还没有到，但是我的身体差不多已经是一个老人的状况了，我也是希望自己能够去好好的享受生活的，如果我继续在医院工作，我不仅不能为医院帮到忙，相反我可能还会给医院造成难以挽回的损失，我不希望我工作了这么多年的医院的声誉被我毁了，毕竟它承载着我半生的回忆。

当然，没有遗憾那是不可能的，可是也只能把它放在回忆里了。因此对领导您我是抱歉的，在此我还是要感谢您对我多年的关照，让我感受到医院浓浓的温馨，虽然它让我变得很忙碌，但是也是充实的。在这里感谢在医院的您以及同事们，感谢大家对我的关心，我很感动，虽然我会辞职，可是以后我修养好了身体，我一定会常来看你们的，会去找时间跟你们聚聚，也希望你们大家都要保重各自的身体，祝大家心想事成，工作顺利。

最后望领导会给我批准，也望您会谅解我。

辞职人：

20xx年xx月xx日。

一个医生的辞职信篇八

尊敬的台领导：

您好!

出于自身发展需求，现向台里正式提出辞去xx电视台的工作岗位。望领导批准!

不知不觉中，我与xx电视台已经共同走过了三年的时间。

三年的时间不算长，比起那些在台里已经工作二十年的老同志来说，我还只能算是个“新员工”。可这三年里的一千多个日夜，却承载了我太多的欢笑，太多的泪水。

xx年xx首届主持人大赛为我打开了通往广播电视的大门，也让刚刚脱下军装的我便拥有了众人羡慕的主持人的光环，并且辗转来到了xx电视台工作，我是幸运的。

可是还没有来得及兴奋多久，我就背上了沉重的心理压力。因为我是个真正意义上的“外行”，没有基础，没有经验，摸不着门道。

永远也忘不了第一次进演播室录制节目的情形，短短5分钟的节目竟然录制了近4个钟头，自己累得满头大汗，熬坏了现场灯光组的同事，可录制回来的节目还是一团糟。

面对镜头表情动作不自然，语言表达不流畅，我才明白，主持人的`位置其实并不好“坐”，台前的风光是靠长期而充分的积累成就的。刚开始工作的几个月，好几次都因为节目做不好，自己都难过得掉眼泪。可是哭又不能解决问题。我告诉自己要好好珍惜工作岗位，做个合格的主持人!

在接下来的日子，只要一有时间我就看自己的播出带，找自己的不足。因为自己是个闽南人，所以语音上的缺陷比较明显。于是，我便开始寻找相关的练习来加强语言的基础训练，也把工作以外的休息时间都用在了语音训练和口语表达的练习上了，朋友同事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想着要尽快把普通话练好。可是练习是枯燥的，乏味的，一个星期一个月几个月翻来覆去都是那些练习，实在是很容易让人感到厌烦，好几次我都坚持不下去了。可是一想到自己又想做得好，却不愿意付出努力怎么可能有收获?更何况别人的起点都比我高。我就不断鼓励自己，每天坚持一小步，人生就会跨越一大步。

慢慢的，开始台里同事说我进步了，也有观众打电话说我做得好了。那时的我就特别开心，觉得自己的努力是值得的。现在编导偶尔拿出以前我做的节目，大家都会笑成一团，说，“原来以前简单做的节目是那样的呀!”在一旁跟着大家笑的我，在心里也有了更大的目标。

xx年年的厦门主持人大赛我获得了亚军。这是对我三年来努力的肯定和回报!高兴之余，我更坚定了自己的发展方向。

为了提高自己，连续两年我自费去了中国传媒大学进修播音专业。在学校里，我对播音主持有了更系统的认识，也发现自己存在不足，也更深刻的理解了什么叫“艺无止境”，也才真正明白了其实自己要走的是一条漫长的道路。

今天向台里提出辞职，说实话，心里有万分的不舍。因为我能有今天的进步，是xx电视台为我创造了平台，让我找到了自己定位，找到了自己的价值。感谢支持肯定我的领导和同事，因为你们，我有了前进的动力和勇气!感谢一直在幕后默默无闻工作的同事，因为你们，我有了屏幕上动人的风采和神韵!

我深深热爱着广播电视事业，我努力寻找更广阔的平台去实现自己的梦想!但是无论走到哪里，我都骄傲我曾是个漳视人!

祝xx广播电视事业蒸蒸日上!

申请人：xxx。

日期

一个医生的辞职信篇九

尊敬的院领导：

您好！

我是医院的一名医生，我叫xxx。今天我写这封辞职信是来向您请辞的。我之后都可能不会再来医院工作了，很遗憾此时我辞职。从进这个医院起，我就一直都觉得很荣幸，能够用自己所学为大家服务，我深感骄傲，这是我的一份荣耀。所以我也在此感谢院领导您，是您让我有这个机会来这工作，把自己的医术贡献出去，让它发挥它真正的作用。今天辞职我同事也对您很抱歉，没有坚持一直做下去。

在医院工作几年，我的各方面其实都得到提升，医院也很慷慨，一直为我们这些工作的人员争取福利。光培训就有好几场，我也是参加人员之一，自然知道医院也为我们做了很多。但是现在我却不得不违背您的好意了，我知道自己是几斤几两的人物，进来之前，我在这方面的能力也就一般般，是医院帮助我提升上来的，因此我本身而言，我的工作是不可能有一直的动力的。现在的我已经感觉自己对医生的工作失去了原来动力了，我自己并不想继续做下去了。在我工作这几年，虽然学到很多，但是我真正上手的时候是很少的，源自于我内心对这份工作的害怕，我很不喜欢做手术，所以我总是处理事后的事情的。

我这样对医院来说是没有任何帮助的，在今天的时代，医生在医院是很缺的，而我虽然是，但是大部分的能力我没有真正发挥出来，只是有一部分而已。现在主要的是我厌倦了这样的生活，不喜欢每天都绷着心情了，这让我很吃力，在面对自己的工作时，我就有点无力感。这样是不行的，医务人员必须是精神满满的才行，不然工作就会有失误，但是医生的工作哪能有一丝失误呢？这是不可能的。所以我这是因为自己的个人原因而必须辞职，不想因为自己这样的状况给医院造成不必要的麻烦。在受尽医院的厚待，我不能这么做。那辞职便是我对医院的交代。

请医院领导谅解，还望同意我的辞职。这边的工作我在最后会做好交接的，下周我就想办理正式离职的手续离开。近期的工作我也不会马虎的，还是会努力把它做好，直到离开的那一天。最后祝医院工作一直顺利，也祝领导您工作顺心如意，以及希望大家未来一切都好。

辞职人：

20xx年xx月xx日。

一个医生的辞职信篇十

尊敬的院领导：

我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。

来到xx医院已经整整3年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。

医生是我从小的梦想，我希望我可以帮助别人解决苦痛，给别人带来更多健康和欢乐，然而从医的`3年时间里，让我的梦想一点一点破灭，能力有限，前途渺茫，患者质疑，和对病人的无能为力，医生一个多么伟大的职业，救死扶伤，为什么那么多的痛苦我们无能为力，包括我们的挚亲。

我茫然!我不甘心，直到年初一个偶然的机会，让我了解了另一个事业机会，它太完美了，完美的不敢让人相信，它传递健康、美丽、快乐、自由，爱和财富，太多太多美好的东西。

上医治未病”无病先防，是未来的发展方向，保健业是21世纪的明星产业，我决定从治疗疾病到预防疾病的转变，选择决定未来，付出决定收获。我愿意以传递健康、美丽、快乐、成功为使命。

能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好所有工作，尽力让医院做到平衡过渡。

离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

若您需要，我愿意随时待命，用我新鲜的知识为我们的团队继续出力回报医院对我的培育之情。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说声对不起，感谢您对我的关怀和培育，并祝愿您和大家能开创更美好的未来。

此致

敬礼

20xx年x月x日。

一个医生的辞职信篇十一

尊敬的各位院领导：

我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职申请，怀着十分沉重的心情写下这封辞呈。

回首至1998年参加工作的这15年以来，在各届领导关怀和温暖下，在这里将我所学有了用武之地;在这里我真正理解了医务工作者的圣神;在这里我结识了很多开明的领导和友善的同事;在这里我完成了我人生中最大的两件事——结婚、生子。总之，在这里我收获了很多很多!

然而，现实是残酷的。也曾想不为五斗米折腰;更曾想知足者常乐;但每当我面对老父母、妻儿时又不得不让我回到现实。为人子、为人夫、为人父，他们需求什么，他们的需求在哪里能实现，而青春正逝的我又还能做些什么，我的人生在哪儿能出彩。这一连串的`问号一直让我困惑与无奈，让我无法安心工作，我必须要重新定位我的人生。因此让我萌发了辞职的念头，尤其近段时间工作中发生的一些事更加坚定了这个念头。

本着对自己、对家庭的负责的态度，经再三考虑，我郑重的向医院提出辞职。希望我的辞职能得到院领导的理解，同时也希望我的辞职能让院领导把辅助科室的待遇与地位有所提高。

离开工作生活15载的医院;离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得领导们的谆谆教诲;舍不得同事间的真诚和友善。在此衷心的向各位领导及同仁道声珍重!

此致

敬礼!

xx年x月x日。

一个医生的辞职信篇十二

敬爱的医院领导：

在此，我首先祝我们医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!

我感谢这一年半以来医院给我学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我衷心地感谢大家!

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于我大学的专业是临床医学，对五官方面几乎可以说是一窍不通，并且对于五官这方面，也没有一点兴趣，在五官科这段时间，从来就没主动去看过五官科的教科书，也从来没有主动去学习过五官科方面的知识。从入医院开始，就没打算过要从事五官这个专业。在多次与领导交涉要求换科无果的情况下，不得不选择以换医院来达到换科室的目的，望各位领导能理解。

其次，领导所说我理论基础差的问题。我承认自己的理论基础是不怎么好，但我有自信，在xx这片土地上，相对于那些年轻医生来说，我的理论基础并不差，甚至相对来说还算是比较优秀的，毕竟我在09、xx年两年的考研过程中，都过了国家c线，由于不想读差学校才未参与调剂。虽说我职医的成绩不高但也能一考就过，这也总比那些考了多年而无证的人强。领导的言论只能表明，他的主观歧视，在这种情况下，只能选择离开。

第三点，领导说如果我换科，那么内科医生要换外科，外科医生想搞内科而导致整个医院秩序混乱的问题。先不去讨论他们会不会在我换科后他们也跟着要换的问题，就这个借口，别说我，就是领导自己也明白得很，这是找不到借口的借口。我只管我的要求，我寻求的并不是领导所说现在我的门诊病人量和现在的收入问题，而是以后的发展前景问题，我不可能拿自己的未来去等十几年或几十年后可能会出现的门诊爆满的情况，现在看到的是我科其他医生与其他科同资历的医生比，他们的收入差距大的问题。

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

一个医生的辞职信篇十三

x总：您好!

今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的决策

1. 是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了 “军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。

问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的 ——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。

进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。

望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。

今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。

因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。

二、反思战略思路的配合

一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。

1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：

(1)几个主要运营指标：

2014 年销售额较上年增长-10.7%，2014 年增长率为 2.3%;

质量方面：2014 年配套产品退货率为 13.8%;

成本方面基本变化不大;

交货期没有统计数据。

(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：

了解公司战略规划的员工占比：3.8%;

认同企业而留下的占比：5.1%;

员工公平满意度：29.4%;

越级指挥普遍性：74.5%;

文件执行率：13.4%。

我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚! 事实上，在我进公司不久，您重新调整了 2014 年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长 32.8%。

回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。

2.老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元!

也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。

但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪? 靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!

老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!

三、反思对下工作的推动

果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。

建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。

2.老板不是救火队长

您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。

4.法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。

但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。

可是„„

还有企业文化建设与冲突，等等。

以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。

故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候!

四、反思如何对一个管理者评价： 我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果 30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近 70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真-相的员工也就自然倾向于舆-论宣传者观点。 现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量 957 个，我任职期间每月人均 1158 个，人均产能增长率约为 21%;产销比率为 98.7%;质量指标也由原来的总成品率 93.6%提升为 95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了!

我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗?您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉 )，为什么不直接找他的上级? 而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。

记得我曾跟您探讨过 n 次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。

也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功;而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。

在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定;而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。

我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9 年?也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。

l 总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做?先要适应然后改变，谈何容易!那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。

我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。

我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。

感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。

再次感谢!

礼!

xx

x年x月x日

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索一个总经理的辞职信。

一个医生的辞职信篇十四

敬爱的领导：

在此，本人首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次本人祝各位院领导身体健康，全家幸福，快乐，安康！

本人感谢两年多来医院给本人这个学习进步的机会，也非常感谢院长对本人的关心以及各科室同事们对本人的工作、生活中的照顾，在此本人非常衷心地感谢大家！

经过深思熟虑，本人现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，本人对本人所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但本人希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，本人失去了积极性，如果本人再这样上班，本人怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以本人申请辞职！

大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以本人深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合本人发展，所以本人决定向您辞职！

就凭以上三点，本人想本人有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准！

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日。

一个医生的辞职信篇十五

时光飞逝,岁月如梭，短短的一个月时间已飞快流逝，很荣幸目睹了同煤国际酒店由装修时的豪派到今天凯越后的辉煌，一座宫殿式的豪华建筑展现在了世人面前。我，一个刚刚毕业的高中生，被酒店的气派吸引了过来，每天享受着大哥大姐的关怀，和照顾。承蒙着酒店无微不至的关怀和培养，通过这一个多月的工作经历，我学到了很多在学校都无法学到的知识，让我在人生的道路上又增添了光辉的一笔。还让我赚到人生的第一笔钱,在这里，我想对所有的领导和关心过我的人说一声：谢谢你们！ 

今天我选择离开是因为因为我是个男人以后要担当起一个家！所以我要去学习一段时间，然后考会计从业资格证。请领导早日批准我的'辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

请您原谅一个无知少年的决定，很遗憾要对您说一声：再见。最后祝您步步高升，身体健康，工作顺利，愿酒店金牌万里，前程似锦，走向世界。

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