最新人力资源管理就业方向(优质9篇)

总结可以帮助我们发现自己的优点和不足，从而不断进步。总结不应该简单复述已有的信息，而应该进行思考和概括。以下是一些总结范文，供大家参考和借鉴。

人力资源管理就业方向篇一

年龄：36岁身高：175cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省黔南布依族苗族自治州惠水县。

最高学历：本科工作经验：以上。

联系地址：贵阳。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：10000元/月以上。

技能特长。

技能特长：能熟练运作大型企业的全面管理，熟悉各种先进的'管理方法的理论，实际操作能力和执行力强，严谨踏实的工作作风，创新力及团队管理的亲和力，能带出一个优秀的适团发展思路的执行团队，选择我就是选择放心。

教育经历。

贵州财经学院(本科)。

起止年月：9月至6月。

学校名称：贵州财经学院。

获得学历：本科。

工作经历。

贵州辉鸿文化传播有限公司-总经理。

起止日期：8月至月

企业名称：贵州辉鸿文化传播有限公司。

从事职位：总经理。

业绩表现：因前所在集团在20更换董事长，严重的政治斗争背景下选择了自己创业，于年9月与前同事共同成立贵州辉鸿文化传播有限公司，为各类活动提供组织、策划、设计、执行等一站式服务的运营机构;致力于为政府机关、企事业单位、商界及个人提供公关活动、文化传播、大型演出、品牌推广、影视制作等服务，年销售额约700万，公司人员19人，已逐步成为贵州庆典行业的知名庆典公司。

企业介绍：

湖北宜化金沙酒业集团-分公司总经理。

起止日期：9月至2013年7月

企业名称：湖北宜化金沙酒业集团。

从事职位：分公司总经理。

业绩表现：20至期间在六盘水地区任职区域办事处总经理，期间负责经销商业务团队管理、市场销售任务的分解及完成、制定区域产品推广及发展规划，有效管控集团资源分配，在职期间将经销商队伍从4人的泥腿子打造成21人的专业销售团队，年销售从07年260万增加至20底2400万，后因集团工作调整于年元月调至贵阳任职总经理一职，在职期间管理110人团队，销售业绩从2800万增长至4300万。

人力资源管理就业方向篇二

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调查总结：

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

人力资源管理就业方向篇三

上文中已经提及到人力资源管理的简单的介绍，那么人力资源管理就业前景如何呢，接下来我们就一起来分析下，首先，如果你是人力资源管理本科生，且有一定的工作经验，那么你可以去一些企事业单位做管理中层，工资在3000-4000元左右，其次，在这个过程中，你肯定会积累很多解决问题的能力以及协调能力，这些都可以从人力资源这个岗位得到最大的锻炼，然后你可以去考一些专门的证，这样，不管你将来从事哪一行，或是自考创业都很有帮助的。

报考层次：专升本。

人力资源管理就业方向篇四

学历：大专。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：杭州-萧山-不限。

会项目管理。

(工作了5个月，做了1份工作)。

宜信普惠。

工作时间：2015年12月至2016年5月[5个月]。

职位名称：客户经理/总监。

-定期回访客户，通过定期回访及时发现潜在的问题，降低借款风险;。

-懂得了如何把握客户心理，学习到人际沟通、交往和观察的能力;培养了。

较高的市场开拓主动性。

word：一般经验：2年。

excel：一般经验：2年。

普通话：一般。

人力资源管理就业方向篇五

姓名：

性别：男。

年龄：37岁身高：170cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州习水。

最高学历：本科工作经验：以上。

联系地址：贵州省贵阳市。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的行业：房地产开发。

技能特长。

技能特长：较强的团队精神、沟通协调能力和学习能力，责任心、进取心强，对工作质量要求较高;熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理知识，并有长时间人力资源管理实践经验，熟练使用常用办公软件。

教育经历。

贵州财经学院(本科)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：贵州财经学院。

获得学历：本科。

工作经历。

起止日期：3月至月

企业名称：贵州亨特投资集团。

业绩表现：负责集团人力资源管理，协助集团组建前期工作，完成集团管理现状调查、集团组织架构、岗位分析、工作流程梳理及相关制度、文件的拟定。

企业介绍：

贵阳大川房地产开发有限公司-人力资源主管。

起止日期：3月至年1月

企业名称：贵阳大川房地产开发有限公司。

业绩表现：负责贵阳地产人力资源管理工作，规避公司劳动用工风险、制定公司人力资源规划并跟进、监督执行情况。

企业介绍：

贵州宏立城房地产开发有限公司-招聘主管。

起止日期：206月至203月

企业名称：贵州宏立城房地产开发有限公司。

从事职位：招聘主管。

业绩表现：工作描述：负责集团招聘组开展集团公司招聘工作，梳理招聘流程、拓展招聘渠道并根据实际情况分步开展招聘工作。

企业介绍：

贵州峰润喀斯特酒店有限公司-人力资源经理。

起止日期：208月至2012年5月

企业名称：贵州峰润喀斯特酒店有限公司。

业绩表现：工作描述：根据公司年度计划制定人力资源预算，拟订相关制度并监督执行，人事档案管理及员工关系管理，负责公司招聘、培训、考核以及薪酬计发。

企业介绍：

贵州世纪有色金属有限公司-人事科长。

起止日期：4月至年4月

企业名称：贵州世纪有色金属有限公司。

从事职位：人事科长。

业绩表现：工作描述：进行公司人力资源现状的分析、拟订公司人力资源中长期计划及相关招聘、培训的组织工作，协助人力资源总监决定公司劳动人事政策，负责、研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策及决议。拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算、绩效考核和报酬分配方案，对各部门工作计划及时监督、检查其执行情况。

企业介绍：

中石油贵州销售分公司-担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管。

起止日期：208月至8月

企业名称：中石油贵州销售分公司。

从事职位：担任职位：零售业务、人事专员、综合办主管。

业绩表现：工作描述：先后任职贵阳公司零售业务专员、人事专员、遵义公司综合办主管;中石油贵州遵义销售分公司期间，负责人力资源管理方面的招聘、培训、考核、薪酬方面的工作，并兼任中国石油贵州遵义销售分公司团总支书记，负责遵义分公司团员青年的工作。

人力资源管理就业方向篇六

本专业学生毕业后可可以在旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作;或旅游与休闲行业的自主创业。

本专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。

本专业学生毕业后可在工程、管理、科研和咨询等领域获得广阔的就业机会，能在制作业、服务业、公共事业、科研院所、政府部门和事业单位从事教学、科研、管理及设计开发工作。

本专业学生毕业后可从事工程领域项目策划、项目评估、项目计划与监控、项目融资、项目采购管理、项目合同管理等工作。

本专业毕业生可从事旅游企事业单位、进行产品推广的企业或企业部门、以及相关部门，从事旅游及其它行业的营销和产品策划。

学生毕业后适合在公安交通管理机关和交通部门、企事业单位从事道路交通管理工作和车辆管理工作，就业前景看好。

本专业着力培养我国社会主义现代化建设必须的德、智、体、美全面发展的，具有较高科学素质，能够较好的掌握城市管理基础理论知识和专业技能，并能熟练从事城市管理工作和利用所学知识为我国社会主义现代化建设服务城市管理的实用型、应用型人才。学生毕业后可在各级各类的城市管理相关部门从事管理工作。

该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

人力资源管理就业方向篇七

学历：本科。

工作年限：1年以内。

工作地点：上海-徐汇。

求职意向：人事专员/助理|猎头顾问。

(工作了5个月，做了1份工作)。

杭州麦道房地产营销策划有限公司。

工作时间：2011年9月至2012年2月[5个月]。

职位名称：总经理助理。

工作内容：1、输入、整理公司电话营销人员的客户相关信息。

2、制定公司后勤部分制度，并监督执行。

3、策划安排公司活动，如年会。

4、管理公司部分财务收支。

1、性格偏内向，但较温和。

2、责任心强，追求高质量完成本职工作。

3、有积极向上的状态，会适时调整个人情绪及状态。

4、团队合作能力较强，善于听取不同意见。

人力资源管理就业方向篇八

性别：女。

年龄：23岁身高：160cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省。

最高学历：本科工作经验：无经验。

联系地址：贵州大学。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理。

期望从事的行业：其他行业,无限制。

技能特长：具有持久力，能够长时间坚持一件事。可以熟练使用办公室软件，爱好广泛，唱歌，看书等。

贵州大学(本科)。

起止年月：2013年9月至2017年6月。

学校名称：贵州大学。

获得学历：本科。

人力资源管理就业方向篇九

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：-3000元。

工作地点：上海-闵行。

求职意向：人事专员/助理。

教育经历。

语言技能。

英语：较好。

证书奖项。

证书名称：大学英语四级颁发时间：月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会。

证书名称：大学英语六级颁发时间：2012月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会。

证书名称：雅思颁发时间：1月颁发机构：英国大使馆/总领事馆文化教育处。

自我描述。

连续三年获得校级奖学金,多次在社会实践活动中获奖,并被评为优秀学生。