跳槽离职原因怎么说(精选8篇)

使我们能够更好地评估自己的进步和发展。1、写一篇完美的总结需要有清晰的结构。总结范文展示了作者在学习和工作中的成长和进步。

跳槽离职原因怎么说篇一

但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生――与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

跳槽离职原因怎么说篇二

其实，，因为他们认为创过业的人往往，另外也担心创过业的人如果有好的项目，会不会突然又跑去创业了。

所以如果有创业背景想回归职场的人，建议不要张扬自己的创业经历，可以说帮朋友的忙，或者是公司的小股东。

回到最开始有的人对于hr追问离职原因的一些看法，作为做过多年的hr和面试官，我也顺便澄清一下。

2、至于有人说外企对于隐私的保护，其实这跟国内企业差不多，还是要看面试官，国内也有很多企业在面试时，不太关注这个问题，，像我上面说的“寻求更大的发展机会”的理由，有一些公司也就过了，但有些公司就要跟你较真，所以面试官不同，对离职原因的关注度也不同，不能一概而论。

3、另外，关于离职原因的回答以上只是提供一些思路，不是标准答案，，以我这么多年面试的经验来看，，可是如果他们对你有所纠结，就会通过一些问题深入了解，那么在离职原因上就会过度关注，。就像有人说的，到一家公司面试，离职原因也只是走走过场，到另一家公司面试，一个离职原因也能折腾老半天，就是这个原因。

跳槽离职原因怎么说篇三

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

跳槽离职原因怎么说篇四

我们在跳槽面试的时候都会被问为什么会跳槽，这时候我们应该怎么回答呢?下面为您精心推荐了跳槽面试时离职原因回答技巧，希望对您有所帮助。

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。

2、了解该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等。同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

4、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

参加面试前的准备：

1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。

2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

在跳槽面试中，几乎所有面试官都会提出这样一个问题：你为什么会离开上家公司？

即使你还没有真正离职，面试官也会问你：为什么想要从这家公司辞职？

答案很简单，通过这个问题，面试官可以了解到你辞职的原因，并且会将这个原因与自己公司的现实状况进行对比，以此来判断你进入到了新的公司之后，离职和跳槽的概率大概有多少。

比如，如果你告诉面试官，你离开上一家公司的原因是薪酬太低，那么面试官就会拿自己公司的薪酬体系和你之前的薪酬做对比，两者如果差不多，那么面试官可能就不会给你offer，因为即便把你招聘进来，你也可能再次因为薪资太低的问题而选择离职，这无形加大了企业的用人成本。

正因如此，在跳槽面试当中，对于阐述离职原因的问题，让很多人产生困惑。如果表述不恰当，或者理由不合理，那么很可能会因此丧失工作的机会。但是如果因为想要拿到一个offer，在这个问题上刻意隐瞒、欺骗，最终也不会给自己带来多大的好处。

那么，在跳槽面试时，究竟该如何阐述离职原因，才不会影响面试的结果？把握住这三个原则很重要。

一、态度诚恳，讲实话

很多人害怕自己说出的离职原因会让面试官做出不好的判断，降低面试的通过率，所以就会刻意隐瞒一些事实。但其实，态度诚恳、讲实话是谈离职原因是最为重要的一个原则。

举个例子，离职的原因通常有三种：开除、协商解约以及辞职。开除是最严重的一种，如果你属于这一种，但是在面试时却刻意隐瞒，那么你面试的公司只要稍微去做一些背景调查，就能找到真实的原因，而到了这个时候，你的诚信已经在面试官那里大打折扣，不仅不可能通过面试，还可能会影响你未来的就业，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整个圈子都会知道。

协商解除合约也是一样，很多人觉得这种方式离职很没面子，所以不愿意在面试时实话实说，实际上，在很多情况下，协商解除合同多半是企业的问题，而并不是员工本身存在问题。只要你能够在面试当中陈述清楚事实，那么面试官一定会表示理解，并且不会影响你最终的面试结果。

当然还有一种情况，就是你离开上一家公司的原因涉及个人隐私或者是一些难以启齿的事情，比如遭遇职场骚扰。对于这类原因，很多人不愿意说出来，但其实你越是隐瞒，越有可能会让悲剧重蹈覆辙。

简而言之，在跳槽面试阐述离职原因时，首先必须要遵循的原则就是态度诚恳、讲实话，千万不要因为害怕面试官会做出这样、那样不好的判断和想法，而去隐瞒自己真实离职的原因，纸永远包不住火，如果你在面试的过程中有所隐瞒和欺骗，那么事实的真相早晚会暴露，当真相真正的暴露出来的时候，也许你会受到更大的影响。

二、多说事实，忌抱怨

很多人一谈到离职的原因，似乎就开启了放肆吐槽的模式，开始不停地抱怨上一家公司的各种不好，比如薪资太低、老板变态、制度奇葩、公司氛围不和谐等等。

一个人离开一家公司，一定是因为这家公司有一些地方让自己不够满意，或者是自身的需求没有得到满足，但这些抱怨不应该出现在跳槽面试当中。原因很简单，当你在抱怨上一家公司的不好的时候，面试官就会开始在心里不断地衡量，看看自己的公司有没有存在同样的问题，如果存在，那么他一定会果断地将你pass，因为你即使进入到了新公司，在未来也会因为同样的原因而离开。

此外，换个角度去看这个问题，我们都说人无完人，任何一个公司也是如此，都存在这样、那样的不足，而个体的需求往往是各有不同的，所以公司在某种程度上，无法满足所有员工的所有需求。如果你因为公司没有满足你的某一个需求而大肆抱怨，那么只会让别人觉得你太矫情，想法太过理想化。

所以，在跳槽面试时千万不要去抱怨和指责上一家公司的不对，即使你老东家真的存在诸多问题，也不要在面试时去吐槽。相反，你可以陈述一些事实，比如上一家公司的某一项制度你认为是不合理，为什么不合理，你可以进行一个事实的陈述。这样子，才会让面试官觉得你是一个客观理智的人，你有着自己的判断和想法，而并不是在进行情绪发泄。

三、畅谈规划，表决心

跳槽面试时，虽然可以通过陈述事实从侧面表达自己对上家公司的不满，但这种方式存在“踩雷”的风险，也许你说着说着，就不自觉地从陈述事实转为了情绪宣泄。要想完全避开“踩雷”的风险，畅谈规划是一个不错的选择。

你可以结合自己职业生涯规划来进行阐述，最常见的表述就是“我认为上一家公司所能提供的平台和机会，和我未来的职业生涯规划不太相符”。这样的离职理由相对比较客观，不容易引起面试官的偏见。

但需要注意的是，你不能只说上家公司情况和自己的职业生涯规划不相符，还要尽可能阐述细节，或者进行举例。你要清楚的表达你自己未来的职业生涯规划，要让面试官知道当前你看重什么、需要什么。因为招聘的本质是“匹配”，你只有告诉对方“我想要什么”，对方才能准确判断“是否能满足你”，如果你的需求和企业的给予相匹配，你的能力和企业的需求相匹配，那么不仅面试的通过的机率会更高，也更容易实现企业和个人的共赢。

除此之外，在跳槽面试的过程中，千万别表现得过于清高，给人一种“想走不想走”的感觉。这种情况多出现在中高层管理者的跳槽面试中，因为这部分人会认为自己本身就很优秀，如果你们这家公司不要我，还会有别人公司抢着要。其实，这种想法是非常错误的，虽然企业都希望吸纳优秀的人才，但人心稳定、忠诚度高是很重要的前提。所以，在谈离职原因时，切忌表现出犹豫不决或“货比三家”，而要尽可能向面试官表示自己想要辞掉上家，进入贵公司的决心。

总结

在跳槽面试中，几乎没有人能逃过阐述离职原因的问题，这个问题看起来很简单，只需要你表达真实想法就可以，但却很容易“踩雷”。

要想避免在这个问题“踩雷”，首先你必须要明白，面试官为什么要提出这个问题。其次，你必须要把握好回答这个问题的三个原则：态度诚恳、陈述事实、畅谈规划。只要你能在表述原因时，遵循这三个原则，一般情况下不会给面试官留下负面印象，甚至还能给你整个面试加分。

跳槽离职原因怎么说篇五

辞职再找工作总会被问到你在上个公司的离职原因，如何回答将关系到你是否能够被录用，看看本文职业规划专家的分析，或许对你有所启发。

一、离职原因如何说?

1、钱的问题。

笔者点评：有些老板很忌讳这么问，一般说来，钱少也就人很闲，你可以明确地告诉老板，作为一个年轻人，比钱少更可怕的是无事可干，相信你会成功。让老板觉得你还是有自己的想法，有自己的前景规划，至少说出来还是想忙点事。

2、人岗吻合率较低。

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

3、职位的生命周期已到。

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的`时候，我会因无所突破而离职对方可能会认为你无能，一定要突出你的个性，说明不符合这种工作，有些人就不喜欢机关的气氛，但是一到民营企业，就如虎添翼。

4、企业发展较慢。

可以从个人的发展来说，表示自己的一种勇气与冲劲，如面试官不欣赏，也无妨，换个企业去面试，面试100个，只要有一个适合就行了。

5、个人成长问题、职业规划问题。

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。一定要有自己的发展思路，并且为此自己在不懈的努力，如想从工科调到管理，你就必须业余时间学习很多管理学的知识。

6、理念问题。

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

笔者点评：以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用，用了之后一定要能自圆其说。

7、用人机制问题。

跳槽离职原因怎么说篇六

员工跳槽是很常见的事情了，有很多的员工在跳槽面试的时候都会被问为什么会离职。以下是小编精心整理的跳槽面试时离职原因如何回答，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”说出诸如此类荒唐的话。我的朋友，你说的不是事实。

面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

去找你能找到的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(about us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：

面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

你只需要重视五个基本问题。有权录用你的人需要答案，有的问题可能直接问，有的可能没明确提出：

1.“你为什么来这里?”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家?”

2.“你能为我们做什么?”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗?你有何技能，对这个主题或领域了解多少?”

3.“你是什么样的人?”这个意思是，“你适合吗?你的个性容易相处吗?你和这里的人有同样的价值观吗?”

4.“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来?”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗?早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不须扬鞭自奋蹄?……”

5.“我们请得起你吗?”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱?我们愿意付，能付那个数目吗?”预算有控制，而且你赚的，不能和组织机构里位于你上面的那个人一样多。

顺带说一句，如果你去面试一份公司为你特设的工作，雇主的五个问题又会跳出来，只是形式稍有变化。问题变成了表述，你讲给有权创造工作的人听。

1. 告诉他们你喜欢公司哪里。

2. 告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。

3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么?”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。

4. 告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。

5. 然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!

研究表明，一般来说，被录取的是那些用50%的时间说，用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们让面试官说，另一半时间自己说。不遵循这个原则的人，根据研究，就不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要;如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。

研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。

你需要反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备侃侃而谈。可雇主根本没听。他们坐在对面仔细观察，某些小细节，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

你的形象和个人习惯。

紧张表现。

缺乏自信。

对待他人的态度。

你的价值观。

不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力。他们在找这样的员工：

守时，准时上班，最好早到;按时下班，最好晚走;

可靠;

态度良好;

有动力，热情积极;

要的不仅是钞票;

自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间;

很好地处理人际关系;

擅长语言表达;

能用电脑工作;

能团队合作;

灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我;

可培训，热爱学习;

任务导向，目标导向;

有创造性，擅长解决问题;

正直;

对组织忠诚;

能辨别机会、市场和未来趋势。

面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。

即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们

雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧：要是录用了这家伙，还不知道以后会怎么说我们呢。

说前任雇主点儿好话，如果你确定面试官知道你和前任相处不佳，也尽量轻描淡写，比如这样说，“通常和谁我都能和睦相处，但与前任老板的关系却不理想。我也不知道为什么，以前从没这样，希望以后不再发生。”

因此，面试中，在回答对方问你的任何关于过去的问题前，你都得停下想一想：“他们问这个有关过去的问题，是担心什么呢?”然后或间接或直接地强调他们的顾虑。

面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架

面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架，它是衡量面试的方式之一。如果时间框架经历以下阶段——但很慢，说明对你有利。

那么，你明白了吧，面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。反过来说，如果面试官的问题就紧盯过去，看起来就不妙了。啊，干脆地说，你根本不可能胜出了!

离开(终极)面试前，假如你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，通常你要问五个问题：

a“我能得到这份工作吗?”我知道这听上去很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我而言)，很多求职者因为有胆量，以他们感觉舒服的语言问了这个问题，从而得到了工作。我不知道为什么，只知道确实如此。总之，了解过这份工作，你决定想要它，就必须提出请求。面试官最坏的答案会是“不”，或者“我们需要时间进行完所有面试”。

b“我什么时候能得到最终消息?”如果雇主说，“我们需要时间考虑考虑。”或者“我们会打电话约你进行下一次面试。”你可不能让这成为雇主单方的、含混的良好意愿，你要具体、确凿的时间。

c“我能问一下最晚何时能得到您的答复吗?”面试官大概思索一下，然后会给这个问题一个答案。现在你想知道：最晚会是什么时候?顺便说一句，有次我求职，问面试官最晚什么时候我能得到答复。他说：“永远不会!”我以为他很幽默，结果表明，他相当认真。

d“如果到时候因为一些原因您没答复我，我能联系您吗?”有些雇主讨厌这个问题，你能判断出来，如果他们的声音突然变得冷冰冰。但大多数雇主欣赏你的建议，他们知道自己很忙，可能被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果这样，你主动联系将拯救他们。

e“您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗?”只有当他们对你的第一个问题回答“不”，你才可能提出这个问题。

1. 每次面试，必须写感谢信。

2. 大多数求职者，会忽略这个建议。

的确，说这是面试流程中最容易被忽视的步骤绝不为过。

如果你想从面试同一份工作的候选人中脱颖而出，那么，给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，请其写下名字和地址。可以问秘书，也可以直接问面试官。

跳槽离职原因怎么说篇七

首先，别去说谎，说谎万一被查到就不好了。但是可以将就技巧。

可以说：“自己在不是非常了解的情况下加入一家杂志社，但是工作下来，发现自己很疲惫，不是真正适合和喜欢这份工作，工作也并非自己的发展方向，表现也不突出，所以还是选择离开，领导也能理解。自己的规划是……”

突出自己的不适合和不符合规划就行了~.......

[试用期没过，面试新单位时怎么说离职原因比较好？]。

跳槽离职原因怎么说篇八

这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。

即使你曾在《时尚女魔头》那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(deborahosbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。

一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(ceo)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。

如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。

结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。”