2023年招聘策划模版(优秀8篇)

总结是一个重要的思考过程，让我们更加了解自己的成长和进步。如何运用合适的修辞手法，使文章更富有感染力？以下的总结范文有助于我们更好地把握总结的要义和核心。

招聘策划模版篇一

表1招聘目标(人员需求)

职务名称

人员数量

其他要求

营销总监

见人员职位招聘要求

策划总监

智联招聘网站/广东人才网2-4月

组长：xx对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排

成员：xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排

营销总监

1、制定并组织实施完整的销售方案；

2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

复试(笔试)王助、社长2-3月

策划总监

1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体工作计划；

2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；

3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。

4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划；

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

复试(笔试)王助、社长2-3月

品牌经理

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；

7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

复试（笔试）王助、社长2-3月

讲师

1、开发培训课程、设计制作培训课件；

2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；

3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。

4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

复试(笔试)王助、社长2-3月

5、大区经理（日化）

1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；

2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；

3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；

4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

复试(笔试)品牌经理2-3月

6、美导

1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;

2、形象好,气质佳,有亲和力;

3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力,能应变突发事件;

4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差；.

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)培训部、品牌经理2-3月

复试(笔试)品牌经理、培训部2-3月

7、采购主管

1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；

2、监督和参与货品业务洽谈；

3、组织对供应商评估工作；

4、协调供货及配送。

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

复试(笔试)王助、社长2-3月

8、物控主管

1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况；

2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；

4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；

5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

复试(笔试)王助、社长2-3月

9 、新品开发主管

1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；

3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；

4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

复试(笔试)王助、社长2-3月

主持人

具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部、品牌经理2-3月

复试(笔试)王助、社长2-3月

行政司机

资料筛选行政人事部截止2-3月

初试(面试)行政人事部2-3月

复试(笔试)行政人事部2-3月

2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元 /一年

合计：7580元

2月17日：起草招聘广告

2月20日：与报社、网站进行联系

2月22日：报社、网站刊登广告

2月23日-4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。

截止4月1日：新员工到岗

金俪炫公司行政人事部

招聘策划模版篇二

各用人单位，各企业：

为帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业发展，根据《山西省人力资源和社会保障厅、总工会、工商联关于开展20xx年山西省金秋招聘月活动的通知》（晋人社明电﹝20xx﹞14号）文件精神，我市定于10月在全市范围内开展金秋招聘月活动。现就活动制定实施方案如下：

20xx年10月1日——10月31日。

促进供需匹配助力企业发展

（一）以民营企业为主，特别是中小微企业为重点，面向各类企业提供专项招聘服务。

（二）以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点，兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求，并面相其它各类劳动者提供求职服务。

结合我市各类群体就业需求，采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式，开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。

（一）广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的用工现状和招聘需求，广泛收集招聘岗位信息，并且加强信息审核，确保信息真实、完整、有效。另外，要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息，方便劳动者多渠道获知。

（二）做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导，帮助企业科学制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务，帮助其建立健全管理制度，改善工作环境，提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的宣传教育，引导他们积极参加职业技能培训，提升工作能力，与企业共发展。

（三）加大政策落实力度。要充分利用各种媒体，大力宣传就业创业政策措施，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等，为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度，帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策，提高其吸纳就业积极性。

（四）开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体，深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件，引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导企业知法守法，督促其切实履行相关法律义务，自觉维护劳动者合法权益。

（一）加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势，精心谋划招聘月活动，各部门要明确工作责任，加强协调配合，建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用，组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用，积极协调，做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况，动员企业参加招聘月活动，并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。

媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。

（三）加强现场指导。招聘月活动现场，要组织工作人员维持现场秩序，提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务，切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。

招聘策划模版篇三

当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。

四川理工学院全日制学生

活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会

（一）报名报名时间：

（1）现场报名时间：xx年9月25日—xx年9月30日

（2）网上报名时间：xx年9月25日—xx年10月8日报名方式：

（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）

按学校相关文件规定进行奖励

(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。

招聘策划模版篇四

职位描述：

负责对产品及活动策划案进行文案分析、提炼和细化。

负责对公司创意和卖点进行挖掘和提炼，撰写广告文案，产品介绍等资料。

负责线上软文撰写及专题活动的文案策划，定期对线上产品信息进行编辑，更新和维护。负责独立撰写公司各类稿件（新闻稿、策划方案、报告等）。

总监临时交办的其他工作。

任职要求：

创意思维活跃，逻辑思维敏捷，思路清晰，文笔流畅，洞察力强。

出色的沟通和语言表达能力，细心，敬业，能承受压力，具有良好的团队合作精神。

有积极进取的精神及接受挑战的信心，创新及开拓能力强。

能独立完成策划方案。

优秀者无学历限制。

如果你只是打算数钱数到手抽筋请不要来，因为我们这里注重的不只是薪水还有个人职业发展。如果你习惯天天朝九晚五的工作请不要来，因为我们这里弹性工作制大家都不再习惯墨守成规。如果你只是想着睡觉睡到自然醒请不要来，因为我们这里经常有各种有趣的活动只会让你失眠。如果你习惯做默默无闻的幕后人请不要来，因为我们这里时常会有各种机会让你展现个人魅力。如果你容忍与同事间冷漠的关系请不要来，因为我们这里的兄弟姐妹来自五湖四海亲如一家人。如果你只想跟大家一样没有特点请不要来，因为我们这里强调每个人都认识到自己的与众不同。

本公司是美企驻中国代表处，现将在中国组建网站开发及营销团队，公司注重对员工的培养，会提供相对自由的空间与平台，可以释放你所有的才华和能力，如果你符合我们的要求，那我们将期待你的加入。

招聘策划模版篇五

为了在六年级走后，由新的队员带班。比赛招收，一切以公平公正的'态度进行。3轮初赛后，由孙老师进行总决赛。通过测验后，广播室需要招收10名准广播员，5名替补队员。

20xx年5月12日——5月15日。

5月15日中午12:30——13：20（进行1—2关考核）。

5月16日中午13:00——13：20（第3关）15：20—16：00（第4关）。

一、巧过绕口令：二、有感情朗读短文。三、背诵以上所朗读短文四、诗歌朗诵。

依据比赛人数来决定淘汰多少人，择优劣汰。绕口令关卡和短文朗诵同时进行。绕口令每人抽取两条，准备一分钟，逐一进行。短文抽取一则，逐一进行。背诵准备一天，第二天中午进行考核。最后，每人准备一首诗歌，由孙老师进行选择。

通顺流利，感情饱满，从容不迫，态度端正，语音标准，口齿伶俐。

诗歌的内容大队部不提供，主题是环保卫生，由这一主题准备诗歌与背景音乐。

招聘策划模版篇六

招聘目标（人员需求）

职务名称

人员数量

其他要求

营销总监

见人员职位招聘要求

策划总监

1、前程无忧报2月22日（一周）。

2、智联招聘网站/广东人才网2—4月。

组长：xx对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排。

成员：xxx具体负责应聘人员接待、应聘资料整理。

xx等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排。

1、营销总监：

1、制定并组织实施完整的销售方案；

2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。

2、策划总监：

1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体；

2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动；

3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。

4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划。

3、品牌经理：

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、及评估；

4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；

5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；

6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；

7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。

4、讲师：

1、开发培训课程、设计制作培训课件；

2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；

3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训；

4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。

5、大区经理（日化）：

1、具有当地市场网络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；

2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；

3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；

4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品网络资源者优先。

6、美导：

1、务实敬业，头脑灵活，善于沟通，责任心强；

2、形象好，气质佳，有亲和力；

3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规活动的组织能力，能应变突发事件；

4、执行力强，能够服从上级的工作安排，有良好销售能力与协调能力，能适应长期出差。

7、采购主管：

1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；

2、监督和参与货品业务洽谈；

3、组织对供应商评估工作；

4、协调供货及配送。

8、物控主管：

1、了解熟悉公司产品bom清单以及物料损耗情况；

2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及控制现场用料；

4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；

5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。

9、新品开发主管

1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；

3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；

4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。

10、主持人：

具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）。

11、行政司机：

有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年2３岁－３５岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠。

1、前程无忧报广告刊登费2600元/一周；

2、广东人才招聘网站信息刊登费3600元/一年。

合计：7580元

2月17日：起草招聘广告；

2月18日—2月19日：进行招聘广告版面设计；

2月20日：与报社、网站进行联系；

2月21日—2月22日：南方人才市场现场招聘；

2月22日：报社、网站刊登广告；

2月23日—4月1日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。

截止4月1日：新员工到岗。

xxx公司行政人事部

招聘策划模版篇七

大学生不再是捧着金饭碗的人。

面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？

现在，让我们直击招聘现场。

提前体验找工作的感觉······。

1、走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

2、了解大学生就业形势。

3、了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

4、亲历应聘现场，学习应聘技能。

xx年4月23日。

山师化学院引路人实习社。

山东师范大学化学院11级全体同学。

济南舜耕国际会展中心。

1、宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

2、将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

3、提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

4、4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

5、到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

6、根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

7、呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

8、11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

9、鼓励同学们活动后写写感想。

1、活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

2、自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

3、记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

策划书：引路人实习社。

xx-4-5。

招聘策划模版篇八

成立于** 年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国（ 双法） 项目管理研究委员会（pmrc） ，紧紧围绕“21 世纪创新时代的关键是项目管理” ，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

今年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理 建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司 （大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业 （科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。高登人秉承“ 专业、诚信、严谨、精细；知与行结合，注重实践应用” 的服务理念，曾先后为600 多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20xx—20xx 年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（ipmp ）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心” 的荣誉称号。

公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。

i 营销项目经理

1、招聘人数： 2 人

2、岗位要求：

2.3 经验能力： 有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有ipmp、pmp 证书者优先考虑。

3、工作职责：

独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；负责老客户客情关系的维系与持续跟进；负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。

4、工作地点： 武汉

5、工作时间： 双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。

6、工资待遇：8—12 万/ 年薪。

（基本薪酬+ 绩效工资+ 业绩提成+ 节假日福利与特别奖励+ 五险一金）

ii 专兼职高级咨询顾问

1、招聘人数： 5 人

2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

4、工作职责： 参与咨询项目的谈判与投标；负责进行咨询调研的策划与实施；负责咨询方案的策划与撰写；指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；从事行业相关课题的研发。

5、合作形式： 专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。

根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500—20xx 元/ 天结算。

iii 兼职培训讲师

1、招聘人数： 4 人

2、讲师方向：研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

3、岗位要求： 知名院校大学本科及以上学历；至少具备行业项目管理十五年及 以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；有成熟主打项目管理课程优先。

4、工作职责： 根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；参入培训前期调研和建议书策划。

5、合作形式： 兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按20xx—5000 元/ 天结算。