劳动检查工作计划优秀(大全10篇)

通过制定计划，我们可以明确目标和方向。在制定计划之前，先明确自己的目标和需求，从而能够更好地制定合适的计划。如果你正在为制定计划而犯愁，不妨参考以下范文，或许可以给你一些启示。

劳动检查工作计划优秀篇一

20xx年，在司法局的直接领导下，在上级业务部门和局分管领导的具体指导下，认真学习实践科学发展观，紧紧围绕县委、县*“保增长、保民生、保稳定”这个大局，紧紧围绕局党组的年度工作中心，紧紧围绕构建“和谐吴圩”这个目标，认真探索法律援助工作新模式，优化法律援助运行机制，积极改进“148”服务方式，最大限度地满足弱势群体对法律援助和法律咨询服务的需求。为保障弱势群体的合法权益、促进司法公正、维护社会和谐稳定做出了积极的贡献。

今年来，我们坚持以执政为民、服务百姓为出发点，抓好规范化管理，提高法律援助服务水*。全面开展各项法律援助业务，使更多的社会弱势群体享有*等的法律权利，为群众提供全面更好的法律服务，切实维护当事人的合法权益。

一是规范法律援助窗口接待。从坚持上下班制度、文明服务承诺入手，提高窗口的接待质量。

二是苦练内功，提高办事效率。积极参加上级和局组织的以学习实践科学发展观为主题的各项政治理论学习和业务培训，工作人员的政治理论和业务水*有了明显进步。同时，加强法律援助工作的宣传，按照局领导的要求，明确任务，分解指标，组织司法所工作人员认真撰写简报信息和工作总结。

三是加强对法律援助案件的受理审查。对要求提供法律援助的申请人，司法所工作人员认真接待、耐心听取当事人陈述，不推诿、不搪塞，只要符合援助条件，绝不拒绝；对不符合受援条件的申请人，妥善做好法律解释和思想稳定工作，并告知其解决渠道，让申请人满意。据统计：截止年底，司法所共接待来电来访咨询20余件，法律援助5件。在20件来电来访法律咨询中，其中电话接待15件，来访接待5件。

维护社会弱势群体的法律权利是法律援助部门义不容辞的责任。对如何提高法律援助案件的办案质量一直以来是法律援助部门的困惑。今年以来，司法所在局领导的指导下，认真探索，积极尝试一种提高和监督法律援助办案质量的新形式、新路子。

一是按照县司法局的要求制订了《吴圩司法所法律援助办法》。司法所在深入调查论证的基础上，依据*《法律援助条例》规定，结合本地实际，积极开展法律援助工作。

二是认真抓好《办法》的试点运行。今年以来我们重点突出抓较为典型的民事案件，进行试运行。

三是加强《办法》实施的跟踪监督。法律援助工作站工作人员深入试点一线，亲临庭审现场参加旁听，掌握第一手资料。该《办法》实施以来成效显著，经我所援助的案子，诉讼双方当事人均很满意。目前，法律援助工作站已受理并指派法律援助案件5件，已结案。

今年以来，法律援助工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距，工作中还存在这样或哪样的不足。为此，法律援助工作站在下年度要着重抓好以下工作：

一是继续抓好法律援助工作站人员的政治和业务学习，提高办事水*和效率。

二是继续做好日常来电来访的法律咨询工作，抓好法律援助案件的来访、受理、指派和监督。

三是继续关注和跟踪好《法律援助办法》的实施，并搞好经验总结。

四是继续配合公、检、法机关做好适合认罪轻案办理程序案件的试点，切实加强认罪轻案法律援助案件的指派、跟踪和监督工作。

劳动检查工作计划优秀篇二

1.耐心接待前来进行劳动投诉举报的群众，积极调节劳动。

争议。

2.做好举报投诉登记，举报投诉处理率95%以上。收集空。

岗信息，做好用人单位的信息采集和更新，且用人单位基本情况和劳动用工信息情况至少每季度更新一次。

保险。

北社区的实际情况，组织开展一些专项活动。如开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围等。

6.结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，对辖区内的企事业单位进行监察，并充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在社区逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。

二、工会方面。

1.贯彻党的路线、方针、政策，根据党组织和上级工会的要求，结。

合石北社区的实际情况开展工会工作。

2.重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，完善工会文档。

资料的管理。

3.关注家庭困难职工，元旦节组织一次慰问家庭困难职工的活动。

4.抓好所属基层企事业单位的工会组织建设，对未建会的企事业单。

位进行深入的的宣传，达到建会的目的，以巩固基层工会组织。

5.参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护职工的民主权利和物质。

合同；帮助职工与企业、事业单位签订劳动合同；通过职工（代。

表）大会等形式组织职工参加企业民主管理和民主监督活动。

三、青少年、妇联、志愿者工作方面。

1.关注下岗、待业女职工，开展以家政服务为主的灵活就业服务。

帮助更多的下岗、失业妇女实现就业和创业，并定期电话跟踪联。

系，对坚守岗位，表现优秀的再就业妇女评为“社区巾帼示范员”

2.将社区居住妇女和驻区单位妇女中有影响、有号召力、热心妇女。

工作的优秀妇女吸纳到组织中来，再依靠她们去团结凝聚社区广。

大妇女群众，促进了资源共享，共驻共建，服务社区。

3.统计单亲母亲家庭，真情帮助弱势群体，利用节假日开展“心系。

单亲母亲，情暖特困家庭”的送温暖、送关爱慰问活动。

4.利用每次下院落的机会，多和居民沟通交流，了解他们的兴趣爱。

好，发动鼓励他们加入到志愿者的队伍。

5.每月组织一次志愿者活动（如一二。九活动、健康教育等主题讲。

座。）。

6.认真落实上级领导部署的其他一切工作。

以上是本人下半年的工作计划，因缺乏工作经验，不妥之处恳请领。

导批评指正。我将虚心学习，认真落实各项工作。

劳动检查工作计划优秀篇三

今年以来，在市委、市*的正确领导下，我社区劳动保障站积极立足充分就业社区创建。坚持贯彻实施《就业促进法》和各项就业扶持政策，积极援助就业困难人员再就业，确保社区“零就业”家庭至少有一人就业。使就业形势趋于稳定。

20xx年以来，曙光路西社区对于就业困难对象，实施就业援助工作主要体现在以下几个方面：

首先要加强对社区就业工作人员的政策培训，明确就业新政策享受的对象、范围等，保证就业新政策落实到位。社区经常利用重大节日及板报展板宣传创业就业促进法，灵活就业人员社保补贴，小额担保贷款、城镇居民医疗、养老保险等各项惠民新政策。其次要进一步加大对各项优惠政策的宣传力度，切实提高政策透明度和群众知晓率。只要失业群体把政策了解清了，才有可能转变他们的就业观念和创业意识。引导他们重新认识自我和就业形势，自觉走出家门，早日融入社会。

为了帮扶我辖区就业困难人员再就业，我社区联合驻街单位，如玉容火锅店、川江号子火锅食府、向阳烤鸭店、宝鸡大酒店、210窗帘城、原百货大楼“集缘福”服装城、华通商厦等，都安排有我们的下岗失业人员在此就业。社区干部还利用亲朋好友的力量，多渠道分门别类进行帮扶。对有特长、有技能的失业人员鼓励从事个体经营或进行自主创业；对年龄大、无技能的失业人员鼓励在家政、保洁、看护等公益岗位上实现再就业。社区还开发保洁、巡逻、家电维修、物业管理等社区公益性岗位。

我社区对年纪轻、无技能的人员鼓励参加各类免费技能培训，以拓宽就业途径。20xx年6---9月，社区先后组织35人参加免费电脑培训。15人参加（就业）创业培训。掌握一技之长，以拓宽就业途径。并鼓励从事个体经营或进行自主创业。

社区要细化工作措施，对动态出现的零就业家庭做到产生一户，援助一户，脱零一户，稳定一户，同时，全面建立零就业家庭及困难群体实名制就业援助制度，切实做好困难群体就业工作动态管理，更好的帮助他们实现就业。社区对下岗失业人员进行政策帮扶，协助推荐自主创业小额担保贷款7人，其中（复转军1人、大学生创业小额贷款1人，二期申请贷款3人）。同时，社区协助办理灵活就业人员社会保险补贴，享受低保残疾人的居民养老保险补贴等。及时落实了对就业困难人员再就业的扶持政策，使就业困难人员实现稳定就业。

通过不断的努力，我社区在充分就业社区创建方面不断积累经验，特别是多渠道对就业困难人员实施就业（创业）援助，社区加大公益性岗位的开发。今后我们一定要同心协力，扎实工作，全力做好就业援助工作，全面推进我市就业工作再上新台阶，为推动我市经济社会建设，维持就业形势稳定做出新的贡献。

劳动检查工作计划优秀篇四

20l2年法律援助工作的总体思路是：坚持以科学发展观为统领，全面实施《法律援助条例》，以实现“应援尽援”为目标，进一步改善经费保障水*，深化“便民服务”主题活动，提升信息化管理水*，不断增加法律援助办案数量。全县各法律服务机构(律师事务所、公证处、基层法律服务所、法援中心)办理法律援助案件总数要达到80件以上，较20xx年有所增长，力争实现递增10%的目标，为全县经济社会发展提供良好的法律服务和法律保障。重点做好以下工作:。

一、以推进法律援助信息化为突破口，进一步狠抓法律援助业务规范化建设。

(二)依据《法律援助条例》及有关规定，完善、规范法律援助受理、审批、指派、承办、结案、监督等各个环节的工作程序、工作制度和服务标准，提高业务规范化运作水*。

(三)进一步强化对法律援助办案质量的监督管理，督促各办案单位按照法律援助案件质量要求对本单位律师办案质量进行检查，推广案件质量评议的经验，完善法律援助案件质量评估机制使监督检查工作经常化、制度化，不断提升法律援助案件质量水*。

(四)明确援助任务，加强督导，全面完成。各法律服务机构执业人员每人完成2件援助案件(见习人除外)。各乡(镇)法援工作站办理每人4件援助案件。

二、以开展^v^法律援助便民服务^v^主题活动为契机。探索构建法律援助便民长效机制。

(一)认真研究农民工、残疾人、老年人、妇女儿童等法律援助目标人群的需求，进一步挖掘潜力，加大办案力度，努力扩大法律援助覆盖面，切实做到应援尽援、能援多援，维护社会公*正义。

(二)按照^v^场所便民、设施完善、业务规范、服务专业^v^的要求，参照先进市县区做法，创造一切有利条件，在县城临街、农村集市等方便人员来往的地点设置法律援助便民服务联系点;继续完善乡镇法律援助工作站制度，采取多种形式加大宣传力度，解决法律援助“门难找”的问题。

(三)试行在工、青、妇、老、残、*、劳动仲裁、法院、*交警队、派出所、看守所、*等部门设立法律援助申请、受理联系点制度，畅通申请法律援助的渠道。

(四)试行开展“关爱弱势群体，法律援助进万家”。活动，通过民政??法律援助绿色通道，持卡群众可以凭卡直接免费获得法律服务。

劳动检查工作计划优秀篇五

今年来，在镇党委*的直接关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，我所认真探索法律援助工作新模式，优化法律援助运行机制，极改进服务方式，最大限度地满足弱势群体对法律援助和法律咨询服务的需求。为保障弱势群体的合法权益、促进司法公正、维护社会和谐稳定做出了积极的贡献。

今年来，我们坚持以执政为民、服务百姓为出发点，抓好规范化管理，提高法律援助服务水*。全面开展各项法律援助业务，使更多的社会弱势群体享有*等的法律权利，为群众提供全面更好的法律服务，切实维护当事人的合法权益。一是加强业务能力，提高办事效率。积极参加上级和局组织学习的各项政治理论学习和业务培训，工作人员的政治理论和业务水*有了明显进步。同时，加强法律援助工作站的宣传。二是加强对法律援助案件的受理审查。对提出法律援助的申请人，工作人员认真接待、耐心听取当事人陈述，不推诿、不唐塞，只要符合援助条件，绝不漏受理一件；对不符合受援条件的申请人，妥善做好法律解释和思想稳定工作，并告知其解决渠道，让申请人满意。据统计：法律援助工作站共接待来电来访咨询116件。

打造一个具有特色的法律援助工作站维护社会弱势群体的法律权利是法律援助部门义不容辞的责任。对如何提高法律援助案件的办案质量一直以来是法律援助部门的困惑。今年以来，工作站在局领导的指导下，认真探索，积极尝试一种全新的提高和监督法律援助办案质量的新形式、新路子。

一是按照上级部门出台的有关规定。工作站在深入调查论证的基础上，依据*《法律援助条例》规定，结合本地实际，积极开展法律援助工作。

法律援助工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定的差距，工作中还存在这样或哪样的不足。为此，法律援助工作站在下年度要着重抓好以下工作：

一是继续抓好法律援助工作站人员的政治和业务学习，提高办事水*和效率。

二是继续做好日常来电来访的法律咨询工作，抓好法律援助案件的来访、受理、指派和监督。

上半年金集司法所开展了法律援助宣传活动。发放宣传资料本册470余份，摆放展板16块，张贴标语、横10余条，受教育人数达700余人，切实的提高法律援助在我镇的影响力。

劳动检查工作计划优秀篇六

201x年我县劳动和社会保障工作的总体思路是：全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全县经济发展大局，打造一支过硬队伍，做好两项民生实事，完善三级服务平台，狠抓四个重点工作，保障五项基金平稳运行，努力实现队伍建设不出乱子、基金运行不出赤字、监察仲裁不捅漏子、就业创业要有特色的“三不一要”目标，确保各项任务圆满完成。

(一)打造一支过硬队伍。一是补充人员。经县长批准同意，明年计划通过公开招考，选拔一批高素质人才。二是加强学习。^v^门法律法规多，政策性强。必须把业务学习抓紧抓好，既要保障学习时间，又要强调学习质量，政策理论要学深，法律法规要学精，业务知识要学透，让学习在全局蔚然成风，不断提高干部职工的综合素质。本篇文章来自资料管理下载。三是严格管理。建立健全相关制度，加强干部队伍管理，提升工作质量和服务水平；树立依法行政的工作理念，做到言必合法、行必守法、事必循法，努力建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、工作扎实的过硬队伍。

(二)做好两项民生实事。劳动保障工作涉及面广，事关群众利益，涉及千家万户。尤其是市“民生100”和县“三个十”两项民生工程，属于绩效考核的重点内容，劳动保障工作占的项目较多，分值较高。这两项民生实事，上级领导高度重视、社会民众广泛关注。我们必须对照市县确定的目标任务，突出重点，强化责任，狠抓落实，不折不扣完成民生实事任务，让人民群众得到更多的实惠。

(三)完善三级服务平台。一是县局办公楼改造。针对办事群众反映的服务大厅条件差、办事不方便的问题，已准备对现办公大楼进行就地改造，并安装电梯，让群众上下楼办事方便。二是乡镇、街道基层平台升级。按照“六个到位”的要求，对乡镇便民服务中心进行提质改造，进一步完善硬件设施，加强人员配备，保证有人办事、有钱办事、有条件办事。三是村级、社区基层平台提质。继续在条件成熟的村、社区建立农民工综合服务所，逐步扩大覆盖范围；推动工作重心下移，拓展村级平台职能，采取购买服务的方式，将部分公共就业服务和劳动保障业务下放到村一级，县、乡、村三级服务络更加畅通。

信息数据管理，确保络数据安全；要经常开展业务工作竞赛评比，财务每个月晒账，进行奖优罚劣。

(五)保障五项基金平稳运行。一是抓征缴。进一步优化基金征缴方式，调整基金征缴基数，加大征缴扩面力度，全面完成市局下达的养老、医疗、工伤、生育、失业等基金征缴任务，力争201x年社保基金总额比今年增长10%以上。二是抓争资。今年，企业社保资金缺口6000多万元，如果没有上级转移支付资金，保发放都有问题；城镇职工医保今年也亏损800万元以上。xx年要继续加大向上争资力度，确保基金收支平衡。三是抓改革。为减轻医疗保险经办机构和工伤保险经办机构管理压力，降低运行成本，明年计划将城镇职工、城镇居民的意外伤害医疗保险和工伤保险工亡人员投保商业保险，借助商业保险公司先进的管理经验和专业人才，力争解决调查取证和审核难题，防范欺诈骗保行为。

劳动检查工作计划优秀篇七

xxxx年对自己来说是非常幸运的，七月份告别了大学校园，使自己的社会角色发生了根本的变化，也切实的感受到了来自各个方面的压力。在九月份的司法考试中自己有幸通过，这的的确确的让自己兴奋了好长一段时间，现在回过头来想想，这些已经都成为过去，留给自己的除了那段不知疲倦努力向前的美好回忆，更重要的是让自己明白了路是自己走出来的，怨天尤人没有任何作用，坚持自己心中的信念，付出自己的行动，坚持一点点，或许我们每一个人都会成功。如果给自己的xxxx年定位的话，我觉得可以定位于：学业的成功，事业的起点。

当“xxxx年”这个字迹不断在工作日志中出现的时候，自己才明白过来：原来xxxx年已经来临，我们已经生活在xxxx年。新的一年对于我们每一个人来说都是一张白纸，在年初的时候发给我们，经过自己一年的描绘，在年末的时候给自己一个答卷，看是否是自己心中的那幅风景。

展望我的xxxx年，我期待着自己有一个新的突破，因为这一年对于自己非常的关键，这一年不单单是步入律师行业纯粹实习的一年，更重要的是这一年是自己事业的起步年，是自己社会角色转变的一年，这一年的实习、生活、做人等各个方面都将会对自己以后的路产生定性，将影响自己的一生，所以自己没有理由去荒废这一年，相反没有尽心尽力的去吸收周围优秀的环境和人给自己带来的没有穷尽的知识都是对自己的极大地不负责任，是对自己前途的一种扼杀。所以，在步入xxxx年的时候为了让自己在xxxx年飞得更高，更好，给自己一个安静的空间静下心来好好的计划计划自己的xxxx是非常有必要的。

在xxxx年之初，我有幸地加入到了律师事务所这个充满活力、团结、奋进、和谐的团队中来，成为了这个团队中的一分子，开始了自己的实习阶段，迈开了事业的第一步。xxxx年将自始至终的将贯穿与自己的实习阶段，站在xxxx的起跑线上，我想我会用自己的努力去跑完xxxx年，如果对自己xxxx年做一个展望概括的话，我想仅仅用二个字就可以了————学习。

首先，要把自己的心态摆正，戒骄戒躁。我个人认为一个人心态的好坏将决定一个人事业的成败。有人说：实习律师不好当，收入低，老干活，日子实在难熬。从这句话中我们可以看出说这句话的人心态过于急躁，急功近利，我想他离成功可能会越来越远，我们身边这样的例子比比皆是。所以，选择了律师这门行业，就要铺下身子认认真真、踏踏实实地走好每一步，以一颗谦虚、务实、理性的*常心来对待实习期。

其次，以积极的行动来吸收周围环境带给自己的营养。对于一个实习律师来说我个人认为选择律师所是非常重要的，实习期是一位律师步入这个行业的前奏曲，对于这个行业的实践能力可以说是微乎其微的。这一年的实习期将会使实习律师完成从理论到实践的转变。对于这一角色的转变，律师所带给一个实习律师的将会对他以后从事这一行业产生定型。对于我个人来说，非常幸运的加入到了龙和律师事务所，在这个优秀的大家庭中，我会不断努力地去吸收它的点点滴滴，让自己不断的得到提高。

再次，在不断巩固以前法律基础的基础上，加强对以前未涉及的法律法规的学习，加强对新的法律法规的学习。对于不懂不会的要敢于大胆提出，坚决不止步与模棱两可，做出任何结论都应该做到有明确的法律依据。

最后，要处处做一个有心人，需要自己去学习的地方并不仅仅是上面的几点，那仅仅是一小部分。在所里处处都是自己学习的空间，多看看律师老师们以前的案卷，总结其中的注意细节和办案技巧，有疑问的地方大胆的向经办律师提出疑问，请其解答。在跟随老师办理案件的过程中，大胆提出自己的想法，多看多问多记多总结。对所里的各项工作都多多参与，我相信其中的每一步都会使自己得到提高。

20xx年，我会严格按照自己的计划走好每一部，明年此时，我会告诉自己：xxxx，我成功走过。

在此，感谢律师事务所诸位老师和同事对我的指导和帮助。

劳动检查工作计划优秀篇八

标准要求。

理解组织及其所处的环境。

理解相关方的需求和期望。

公司环境状况及相关方要求识别。

ehs部根据各部门识别结果作成整体分析报告。

环境方针。

环境方针宣传。

环境方针的宣导及传达。

组织的角色、职责和权限。

ehs组织架构。

组织架构更新。

环境风险及机会措施策划。

环境因素识别更新。

组织各部门对部门环境因素识别及评估。

风险与机会评估及运行控制措施更新。

评估出重要环境因素，并识别风险及机会，并制定运行控制措施及应急预案。

ehs部整合各部门评价的重要环境因素，总括风险与机会，制定运行控制措施及应急预案。

专项环境因素的识别及技术引入。

各类型耗能设备诊断，建立设备设施基础能耗文档。

设备设施能耗的诊断。

节能技术咨询。

水资源消耗削减评估及技术咨询。

法律法规和其他要求更新。

组织各部门识别环境相关法律法规及相关方要求，识别风险和机会。

建立获得法律法规及相关方环境要求的途径。

各部门对适用于本部门的法律法规及相关要求进行学习，并贯彻到日常管理中。

政府及相关合法证明的对应。

公司环境影响批复、验收等必须政府批文等清单建立。

公司环境风险及机会应对措施策划。

环境目标及其实现的策划。

以应对的措施及应急预案作为基础，策划管理目标。

目标策划。

制定年度环境管理目标并形成文件发布。

指标分摊。

指标量化分解至各部门落实。

管理方案策划。

收集各部门达成指标对应的管理方案。

环保资源配备充分性检讨。

污水治理设施、废气治理设施、废弃物贮存设施、噪声治理设施等的配备情况排查。

员工技能、能力资格合规性清单。

要求特种作业人员、特种设备操作人员能力资格的符合性及充分性。

重要环境因素作业岗位操作技能、突发环境事故处理能力的掌握。

员工意识提高。

教材制作。

重要环境因素影响/作业岗位培训。

一般废物、危险废物、生活垃圾的区分与处置方法培训。

iso14001基础知识培训。

特种作业人员、特种设备操作人员资格清单建立及作业技能培训。

相关方环保意识培训。

常驻相关方环保培训（餐饮服务公司、保洁公司）。

会议、相关信息的传递。

各部门环境管理信息上墙。

常驻相关方环保要求传达（餐饮服务公司、保洁公司）。

各部门环保主题活动（节能、垃圾分类、植树、户外清扫）。

相关方的环保信息交流。

与环境影响大相关方沟通公司环境方针或环保要求。

与环境影响大的施工/服务合作方签订《外协单位安全、环保文明协议书》。

日常政府事务交流沟通，表格提交。

文件管理。

确保文件化信息对标准体系的有效性支持。

指引文件修订，ehs表格整合，内容培训。

受控文件的分发、访问、检索和使用的渠道。

运行策划与控制。

能耗可视化（整合现有能控中心）。

照明系统\\空调能耗\\空压机\\生产设备\\锅炉能耗可视化台账完善。

各生产车间、公共场所能耗分割可视化台账建立。

计量器引入。

压缩机节能。

压缩机的合理运转--高效压缩机引入。

压缩空气的低压化、或台式控制运作优化改造。

空调节能。

空调的温度合理管理（权限及温度），产品质量控制为对象外。

供电系统改善。

改善供电系统电能质量，加强降温措施和用电安全监测。

发热设施设备改造。

锅炉改造“油改气”项目实施。

节能自查报告。

2016年节能自查报告，提交政府。

废弃物管理及削减活动。

根据物料平衡和针对废弃物产生原因分析，控制废弃物产生的对应方案。

工厂产生废物种类调查。

各部门提供削减废弃物方案。

各车间月度废物产生统计汇总，效益分析。

危险废物管理。

危险废物转移审批/计划/合同/合法转移。

危险废物合法转移及联单报批。

水资源管理及削减活动。

生产设备和公共设施节水技术开发及应用。

各部门提交月度节水方案。

污染物削减。

建立健全环境基础档案及技术资料，包括废水、废气、噪声排放的治理措施。

废气、废水、噪声排放污染物源头削减技术引入及处理设施的处理能力工程改造。

锅炉废气排放不稳定，锅炉改造。

锅炉改造“油改气”项目实施。

环保法律法规要求调查，环境影响评价相关。

专项奖励，节能、减排的奖励申请。

废水排放指标不稳定，污水处理站加强管理。

购买检测设备。

日常投料，加强检查，储备应急物料。

口服液一部扩容计划。

扩产环评。

应急准备和响应。

环境事故应急措施及演练。

化学品泄露控制点防泄漏应急品配备。

化学品防泄漏应急培训及演练。

监视、测量、分析和评价。

排放污染物年度检测计划。

环境检测-废水。

环境检测-废气。

规范检测口设置。

环境检测-噪声（厂界）。

日常检查。

目标指标和管理方案的完成情况检查。

污水处理站、锅炉废气、工艺废气、工艺废水等治理设施日常运行检查。

公共设施废水（锅炉、空压机、饭堂隔油隔渣池、洗衣房、化粪池）日常运行检查。

危险废物分类及贮存日常运行检查。

检测设备、计量器校准。

能源、资源浪费现状的检查。

公司合规性评价。

组织各部门进行合规性评价。

政府及相关方要求。

排污许可证申请/年审。

月度排放污染物动态申报。

季度三废检测结果提报。

年度污染源申报。

立项申请/环境影响评价、验收报批。

三期环保设施竣工验收。

验收前沟通。

验收资料准备。

组织验收。

内部审核。

环境管理体系内部审核。

内审问题点整改与跟进。

内审总结。

管理评审。

各部门作成管理评审汇报资料。

组织各部门进行环境管理体系管理评审。

不符合和纠正措施。

环境事故报告。

环境事故报告及调查处理。

环境事故调查和处理。

年度环境事故统计分析。

环境事故案例教育。

常见环境污染事故案例(看板、视频)巡展。

iso14001管理体系监督审核。

体系监督审核。

外部审核不符合项整改。

教育培训。

教育培训管理。

17年职业健康培训计划表制定。

安全生产管理人员教育培训。

安全生产管理人员/班长职业卫生法律法规等基础知识培训。

操作岗位人员教育培训。

职业健康意识培训（各部门转训）。

职业健康培训教材、考核试题的编写（融入到安全培训教材及试题库中）。

新入职员工一、二、三级培训教育实施并形成记录。

各部门员工转岗培训教育并形成记录。

各岗位及外来人员个体防护用品佩戴方式培训并形成记录。

对不正确/未佩戴个体防护用品的员工进行培训并形成记录。

职业健康文化建设。

开展职业病防护的宣传活动。

特种劳动防护用品管理。

采购及发放。

特殊劳动防护用品的购买及发放（各部门发放形成记录）。

特种劳动防护用品监督管理。

现场岗位劳保用品合规性评估。

现场特种劳动防护用品规范使用监管。

特种劳动防护用品专项安全检查。

职业健康管理。

职业病危害因素现场检测。

现场岗位职业病危害因素检测（委托疾控中心）。

职业性健康体检。

员工岗前、在岗（包括转岗）、离岗前及应急的职业性健康体检。

档案建立及管理。

员工职业健康个人档案建立与管理。

职业危害告知和警示。

员工入职前岗位职业危害告知（作为合同附件签订）。

现场职业危害岗位告知及警示更新。

现场职业危害状况分布图。

应急药品管理。

应急药品购买及发放。

职业健康防护。

对低温/高温/湿滑地面/高强度作业等加强个体防护监管,如有需要进行区域改造。

职业病预防。

对噪声、粉尘场所中属高风险的区域加强个体防护监管，如有需要进行区域改造。

对职业禁忌症、疑似职业病及诊断为职业病进行妥善处理。

职业危害申报。

新、改、扩建项目（口服液一部车间重建等）“三同时”申报、评估及验收。

向职业卫生主管部门申报生产过程中存在的职业危害因素。

职业卫生现状评价。

委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行现状评价。

劳动检查工作计划优秀篇九

二、主要工作目标。

（二）劳动保障监察执法。人均主动监察用人单位不少于80户，全市年内书面审查用人单位不少于万户，书面审查率不低于80%，用人单位劳动保障诚信等级评价纳入信息系统管理。

（四）劳动保障监察机构队伍建设。全市劳动保障专职监察员持证在岗率不低于95%，劳动保障兼职监察员、劳动保障监察协理员持证在岗率不低于90%，全市劳动监察中队实体化建设率不低于50%。

（五）政策咨询服务。年内人工接通率不低于70%，咨询服务满意度不低于80%，年内全省服务质量测评市本级在90分以上、各市（区）在80分以上。

三、重点工作举措。

劳动检查工作计划优秀篇十

一、加强学习、教育培训力度，提高监察员业务素质和执法水平。

（一）在三月下旬至四月上旬，举办一次业务培训学习会。邀请工伤、仲裁、医保、统筹、农保、工会等相关业务部门的负责人来我队授课，以此来巩固监察员所学习和掌握的业务知识。

案能力及办案效率。

（三）定期参加中、省、市^v^门组织的业务培训会，以此来开阔监察员的劳动保障工作视野，取他人之长弥己之短。

二、抓好宣传工作，增强劳动者的法律意识与维权意识。

（一）组织开展劳动保障法律法规现场宣传活动。今年，我们将组织开展一系列劳动法律法规宣传活动，将我们自主编印的《劳动保障维权知识读本》及《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规和规章印成各类宣传手册和资料，免费向用人单位和劳动者发放。以此来普及和提高广大劳动者的维权知识和维权能力。

（二）借助媒体广泛宣传。今年，我们将加大在广播、电视、报刊等媒体宣传平台的宣传力度，尤其是省、市、县劳动保障宣传平台，扩大劳动保障法律法规的知识普及面，及广大劳动者对监察工作的认知度。

三、继续做好日常性业务工作。

（一）日常巡查工作：从四月份开始，我们将分阶段、分片区、有计划、有步骤地做好劳动监察日常巡查工作，深入到最基层，检查各类用人单位是否有违反劳动保障法律法规的现象，对违反劳动保障法律法规的用人单位，视情节严重给予相应处罚。

（二）专项检查工作：我们将不定期的开展清理整顿人。

力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪和清理“农民工”欠薪等专项行动，切实保护农民工的合法权益。对违法犯罪行为，一经发现，坚决予以取缔或清理，或移交相关部门做进一步处理。

（三）案件专查工作：积极热情接待每一位来访或投诉的劳动者，对各类举报投诉案件要细致、公正地查明事实情况，对所投诉反映的违法情况进行全面检查，惩处。对普遍存在的同类违法问题要予以纠正，从而切实落实劳动保障监察职责，积极有效地维护每一位劳动者的合法权益。