招聘主管岗位职责范围(优质9篇)

学习不仅仅是为了考试，更重要的是为了提升自我。总结的目的是从过去的经验中汲取教训，为未来的学习和工作做好准备。"下面是小编为大家收集的一些总结范文，希望对你的写作有所帮助。"

招聘主管岗位职责范围篇一

(1)参加图纸会审、设计交底、安全技术交底工作并贯彻落实，编制项目施工方案;。

(3)负责协调与甲方、监理等相关单位、部门以及工程所在地社会关系;。

(5)审核和管理项目的各项费用支出，负责项目工程施工成本控制。

招聘主管岗位职责范围篇二

7．负责生产管理制度的起草，改善并督促加以执行；

8．负责生产资料的完备，生产技术标准的修订；

二、职责。

1．对违背上级下达的工作任务，私自利用职权影响生产负责；

2．对由于管理不力，决策失误，造成按时完成不了生产任务，影响公司声誉负责；

3．对生产加工各小组发生重大生产质量事故或严重人为破坏或粗心引起的不良后果负责；

4．对生产加工设备的使用法不当；人员操作安全未加强注意而出现事故要承担责任，生产主管岗位职责，管理制度《生产主管岗位职责》。

6．对生产加工监控力度不够，导致加工部门屡次返工，同样要负责任；

三、职权。

1．对生产加工本组成员的调动，奖励与升级有审定权；

2．对生产加工异常的问题，可以作及时处理权；

3．对生产设备、物资、工具有集中管理权；

4．对不合理使用物资有制止权；

5．对生产用的动力有指挥、协调、调配权。

招聘主管岗位职责范围篇三

3、指导各代帐公司财务报表编制和财务分析;。

4、根据公司业务或银行业务需要，及时出具各公司财务报表;。

4、组织实施税务筹划、纳税申报及其他涉税工作;。

5、组织实施会计凭证、账册、报告等会计资料的档案管理;。

6、负责实施税务等主要的对外的沟通及联络;。

7、完成公司领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责范围篇四

负责建设和发展服务团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司服务运营需要。

对部门服务人员进行检查和督导，了解每日业务情况及客户对家服务的反馈信息。

对员工出勤情况、仪容仪表、礼貌用语进行必要的检查。

随时掌握员工的工作情绪，了解员工的思想状态，做好员工的思想工作。

建立和完善服务部的管理制度，实行规范化、科学化的管理。严格控制物料的消耗。

负责新进员工的岗前培训。定期对服务人员进行专业技术、服务标准、服务意识、职业素养培训。

招聘主管岗位职责范围篇五

职责：

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;。

3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;。

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;。

5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;。

6、完成上级领导交办的事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;。

3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;。

4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;。

5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

招聘主管岗位职责范围篇六

4、负责日常勤务的组织与实施，检查、指导、讲评;。

5、负责定期检查四防设施,增强全员的安全意识和法制观念;。

8、负责制定秩序维护部监控的管理规定和操作程序,确保监控范围内的防火、防盗安全;。

10、负责带领秩序维护部人员配合其他部门完成服务工作，制止、纠正各类违章行为;。

11、完成上级交办的其他任务。

招聘主管岗位职责范围篇七

1、对生产部的各生产线的每天生产计划的安排、跟进，出货的跟进，确保生产计划的准时完成和准时出货。

2、对生产部组装、测试和包装线的生产异常的协调技术部、研发部或品质部处理，及时解决，以便生产正常。

3、利用pdca管理法和精益生产改善不断提升生产效率、生产品质和降低成本，并不断改善生产现场5s和安全生产，以达到公司目标。

4、对生产部的员工进行生产技能和品质意识培训以提升生产效率和品质，并对基层管理进行生产管理技能管理，以提高基层管理能力。

5、对生产部各文件、报表和操作规范等按iso13485体系要求进行整改，所有生产人员按体系要求执行，确保公司的内外审核顺利通过。

6、上级交办的其它事项。

招聘主管岗位职责范围篇八

职责：

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

5、进行聘前测试和简历甄别工作;。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:。

1、具有2年以上同岗位经验;。

2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;。

3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。

招聘主管岗位职责范围篇九

1.根据生产指令安排生产计划并监督生产实施状况，确保按时完成生产任务。

2.汇总生产记录、文档，适时反馈生产状况，提出并实施提高生产效率的方案。

3.负责管理生产现场，确保生产现场符合公司及工厂的安全、质量、操作规范等相关规定。

4.负责处理生产现场问题，分析各项问题的根本原因，及时予以解决并确保其可受控，同时制订出相应的预防机制。

5.负责生产现场的废品控制，保证废品率达到工厂要求，并持续改进降低废品率。

6.负责生产线员工的培训及业绩评估，保证员工符合公司各生产岗位的要求并能发挥自身的优势。

7.定期与员工进行沟通交流，传达和宣传公司工厂政策;了解、疏导及解决员工问题。

8.运用持续改进工具，落实5s要求，提高生产效率和降低生产成本。