最新助拉述职报告(13篇)

在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。

助拉述职报告篇一

自3月初参加助管工作以来这半年，我感觉学到了很多东西，收获很大。因为研工部的事情有时候很杂，有时候去给各个办公室的帮忙，有时候写一份会议简报或者有时候需要录问卷，分析问卷等等。但是这些事情让我学到许多办公的各种技能，基本上掌握了所有的工作流程，让我也认识到了自己自身的不足之处。还有让我觉得最珍贵的是自己在研工部接触到了很多非常热情、亲切的老师和同学。

回顾这半年的工作有很多心得，现总结如下：

1．应学会学习，在工作中学习。学习不只是坐在教室里啃书本，接触任何一个新的领域都需要学习，要把任何一件事做好，也都需要有学习精神，要不断积累、总结提高。在我看来，助管工作是与专业知识学习完全不同的另一种学习，也是自己欠缺的、需要不断学习提高的能力。

2．要注意提高工作效率，改掉自身的缺点。每天办公室都会有很多同学、老师进进出出，在这样嘈杂的环境中工作，在千头万绪中如何理清思路，抓住主次，提高工作效率，非常重要。有时需要专注于自己的工作，有时又需要注意周围发生的事情；有的工作要先放一放，有的工作又要先行处理。如何在嘈杂中高效工作？如何在大量事物中理清头绪、抓住重点？这是需要自己以后努力思考、改进、提高的地方。还有一点就是在工作中发现在自己做事情有时候马虎，不够仔细，这让我在以后的工作生活中都会注意到这一点并且去弥补自己的缺点。

3．要提高"主动性"。要把助管工作做好，不能老师说一步就动一步，没说但该做的就不去做。何事该做，何事不该做？要善于在工作中思考，要用"主人翁"的责任感去思考：如何才能把工作做好，做得更好。

4．要不怕犯错，放手做事，大胆做事。人在没有经验，没有把握时总不能放手做事，但经验的积累，工作能力的迅速提升是在不断的犯错和改正错误中完成的，是有赖于强烈的开拓进取精神的。所以，只有放开手脚，不怕犯错，在大胆做事中才能迅速提高业务能力，以后不再犯错。

5.要处理好做人与做事的关系。会做事是一种能力，会做人也是一种能力。工作中除了要把事情做好外，我想自己也应该学会处理与同学、老师、领导的关系。要有团队精神，创造和谐关系。

总之，短短的半年的助管工作是充实而有意义的，我从研工部的各位老师及其它助管同学身上学到了很多东西。今后的工作中还有更多的东西是需要自己去努力思考学习，自己身上也还有许多的缺点是需要去发现与改正的，这也是能力提升的过程。

希望各位老师能给我继续工作的机会！谢谢！

此致

敬礼

苏日古嘎

助拉述职报告篇二

店助述职报告

尊敬的领导：

本人于6月开始晋升为见习店助，期间的主要是协助店长完成店面的各项工作。这使我明白到作为一位基层管理者，不仅需要提高自己的个人能力，还需要提高整个团队的工作能力。而且这还需要提高自己的沟通能力。因为店助直接对店长负责，需要根据店长的工作安排，带领员工完成工作任务。这就需要我了解各位员工性格和协调各位他们的关系，和他们进行沟通。如果店助没有起到承上启下的作用，就会增加店长与员工之间沟通桥梁的负担，影响团队工作。所以作为店助，我但要提高自己个业务水平和个人能力，还提高自己的沟通水平。

本店一共有4为员工，其中有李娟和庾文龙两位营业员。其中李娟一已经工作一年，基本上熟悉店面的各项工作，为人勤快刻苦，善于和顾客沟通，有一定的业务水平，唯一不足的就是对电脑不够熟悉，缺乏电脑的办公能力。今后主要提高她的电脑方面的操作能力，如对晴川软件的使用和其他电子档的填写。庾文龙则思维敏捷，细心，能及时发现店面的各种图书的销售情况和店面的问题，熟悉电脑操作，学习能力强，为人热情开朗。今后需要提高其业务水平和技巧。而本人的缺点是考虑和处理事情时不够周全，业务水平和市场分析能力不够。还有是本人脾气比较浮躁。今后我一定会努力提高自身水平，在实践中获取经验，改正自己的缺点。

营业员岗位：

1、负责管理区域图书的品种，数量，库存量，分类情况的掌控与管理

2、负责管理区域图书的上架，调、退货工作；

3、负责管理区域的清洁卫生工作，图书防损防盗管理工作；

4、维护正常营业秩序，主动为顾客服务，热情接待每一位寻求帮助的顾客，并行好服务职责

5、对公司的各项营销宣传活动进行掌握与了解，做好对外宣传的解说工作

6、接受上级领导其它工作的调动与安排

7、因公司发展变化而有所修正的职权责部分按补充规定执行。

店助岗位职责：

1、直接对店长负责，协助店长完成店面管理的各项工作。

2、根据店长工作安排，带领本班员工完成工作任务。

3、随时对营业区进行巡视，监督员工的工作情况，工作纪律，行为规范，及时解决存在问题。

4、遇到突发事件及时处理，并记录情况上报店长；对于处理不了的必须及时上报店长。

5、负责做好每日销售数据的记录入账工作，监督协助收银岗完成每日常规工作。

6、负责做好店内服务跟踪工作，并处理好顾客投诉，对各岗位服务工作进行指导。

7、掌握商品销售动态，随时了解各类商品销售情况，做好店面商品跟踪、陈列、补货、顾客信息登记工作。协助店长对店面进销存进行控制。

8、负责监督指导店面各区商品收货、对单、上架陈列工作，并指导员工对商品进行准确分类，与员工一起做好商品管理工作。

9、负责带领员工做好店面日常打理维护工作。

10、负责协助店长完成其它非常规性工作。

因为本店是超市专柜的，经营面积比较少所以分工情况不明显。但是因为在超市内，防盗防损工作是我们需要正视的问题。一般节假日客流量大，所以有2个晚班和2个早班。上班时候基本上是一个开单一个在巡视。发现顾客有损坏图书行为的要及时制止。特别是少儿类图书，赠品被盗，人为撕掉：小朋友好奇，占小便宜拿走这就需要我们加强少儿区温馨提示的宣传，引导家长做好对自家小朋友的教育管理。其他方面的工作，如图书打包，收货，对单等我们都能发挥团队精神，进行分工合作。

图书的进货需要根据店面的各种情况来审配。图书的申配一般晴川软件的调拨综合查询里进行。选择日期和等选项后，根据需要和图书库存量，出版日期等情况按f8选择图书申配的数量，然后按f3生成申配单。然后到申配单一栏选择刚才申配的单，进行复核后复制单号。然后再一栏粘贴单号，查询后按部们进行申配即可。也可以在申配单里直接输入图书条码进行申配，也可以在库存一览表上查询备货仓的图书，然后进行申配。本店图书销售只需要开单，开单是注意图书版本，价格，数量是否，有会员卡的顾客在输入卡号后要注意有没有出现0折或过期的情况，有的则需要进行说明和讲解。另外，杂志是不能打折的。当顾客回来后需要查看小票的专柜号和价格是否一样。打错专柜号就需要到服务台退单。图书退货时要做单到退货仓，注意是那间出版社或供应商退货，做单后复核图书，打印调拨单。之后打包好图书，写上承运单后等来货时可以退货。

在今后的工作中我会在各个方面以身作则，在各个工作方面起到好的带头作用。强化学习意识，不断提升个人业务技能，使自己能指导团队成员有效的开展工作。在安排或处理事情时要多站在公司立场及员工立场上去思考工作，全面地去考虑处理事情，找准对接点。不断提高个人的业务水平，个人的沟通能力和管理能力，使自己能够适应这个职位，不断提高，不断进步！

助拉述职报告篇三

工作述职报告

从开始进入湖南卓越名牌战略研究传播有限公司担任总经理助理已经近两周的时间，作为总经理助理，必须要了解我要做的是什么，怎么做，经过几天的了解的是：公司是为企业申报咨询，企业品牌设计与宣传，电子商务平台，应用软件的开发与销售等综合性质的服务，可能我现在了解的比较浅显，许多公司的信息还要进一步去了解。

作为一个助理，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置；清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看属“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生兼职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司各部负责人，所以在实际工作中我的做法必须是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预上级工作。只有把“位置”认准，把工作性质搞清，自觉维护工作人员之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己。

虽然之前做过总经理助理，但是现在的公司运营项目已经经营内容对我来说都是比较陌生的领域，对此行业专业的知识都是从零开始，在之后也需要各部同事的支持，自已也必须努力在短时期内提高专业知识水平，力争做到对工作主动催办和协调，对上级起到参谋的作用。

承办工作是主要工作之一，要面向总经理、各部负责人，以及外部交际，虽然主要是来自公司各部的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是较琐碎的，如何处理和承办好每一项工作，必须要坚持：承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向员工负责。

在参与了第一次进入公司的员工会议之后，我现在明确以后自己的职场规划和短期工作目标，细化了工作职责。

总经理助理岗位职责：

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待工作。

9、完成总经理其它交办的工作；

10、完善公司绩效考核制度。

进入公司之后，作为总经理的助理，我在工作上还做的远远不够，问题也还不少，主要表现在：

1、对于公司的情况以及运营了解和调查的还不够深入，情况没有及时地掌握，以致暂时不能做好总经理参谋工作。

2、对本公司项目经营的专业知识不够，在产品开发、品质保证、流程改进等方面没有起到参谋作用。

3、对公司数据等跟踪不到位

4、对公司职员的认识与服务还不够，需进一步加强服务意识和服务态度，不断提高办事效率和工作能力。

助拉述职报告篇四

文学与传媒学院

述 职 报 告

助贷部部长：相琪

2013年12月23日 助贷部述职报告

自任职以来已半年，任期内，在团总支以及学生会的领导下，依靠各兄弟部门的部长们极其委员们，尤其是助贷部本部门的部长委员的共同努力下，圆满完成了本部门的本职工作及院系活动。现将有关情况简要汇报如下：

一、奖助学金信息收集

助贷部的本职工作就包括负责奖助学金的一系列流程。新学期伊始，我们部首先要做的就是收集获得奖助学金同学的个人信息。经过本部委员们的努力和全院各班的配合，工作很快完成。

二、奖助学金信息录入资助系统

每年这个工作都是最麻烦的，特别是我们院获得奖助学金的人数太多。在做这项工作时，我们部六个委员、两个副部加上我九个人交替工作、通宵达旦，熬了整整一周才算基本完成。在工作过程中，我们有两天是熬了通宵，大家互相支持互相关心。在这里还要谢谢我们的分管主席常大国的夜宵以及对整个部门人员的关心。

三、国家奖学金以及国家励志奖学金信息表填写

获得国家奖学金和国家励志奖学金的同学需要填写一份信息表。经过各位同学的努力及本部门人员的努力，工作圆满完成。

四、银行卡号核对

每一个奖助学金获得者都要过来对他们的银行卡号进行核对并签字。工作中也遇到了一些问题，比如大四外出实习的学长学姐不能及时回来等，不过，经过我们的努力，问题也一一迎刃而解，工作圆满完成。

五、出版面

校勤工要求出一个关于兼职信息的版面，我们部同宣传部商量了一下并在宣传部的帮助下，成功完成了版面。在此感谢宣传部对我们工作的支持！

六、许昌学院戏曲文化艺术节活动及本院迎新晚会

在这两项活动中，我们整个部门也协助整个团总支学生会完成了一些工作。

在这半年中，我也有努力，也有收获。希望在下半年我也可以成长更多，同时也祝愿我们助贷部越来越好。

助贷部部长：相琪

2014年12月23日

助拉述职报告篇五

助勤工作报告

（公司责任成本管理中心

李艳芬）

2014年的工作落下尾声，2015年的工作已继续顺利开展，在合肥地铁2号线和合肥管理部各位同事的帮助下，顺利地完成了公司和项目部交办的工作任务。按照公司提高机关人员工作能力和对项目部基层力量进行充实的出发点，作为一名机关到项目的助勤人员，在项目部施工一线不断工作和学习，能够更直接地根据现场和施工情况开展责任成本管理工作。为了梳理成本责任工作情况，同时使自己更好的进步和提高，我将2014年8月-2015年1月期间5个月的工作情况作如下汇报。

一、工作汇报

（一）公司合肥地铁2号线为合肥市轨道交通2号线土建tj04项目，包含铜陵路站、东一环路站、铜陵路站-东一环路站区间和东一环路站-大东门站区间。目前铜陵路站和东一环路站主体结构已经封顶，为2号线全线第一、二个封顶的车站。铜陵路站-东一环路站区间右线目前已经顺利贯通。

（二）初到项目之时，通过对项目现场查看和项目管理的了解，熟悉和深入项目责任成本管理和二次经营，尤其是在项目亏损的防治方面，与相关项目部管理和现场人员交流交谈，了解项目施工难度和难题，尤其是项目处于合肥市主干道长江东路和东一环交叉口的重要地理位置，业主、监理、质监站等高标准的要求和监管，因此各项标准化检查、随机抽查较多，合肥市正处于申报创建全国文明城市时期，迎检工作较多。

（三）在项目部助勤期间，分配在项目计划部工作，协助计划部完成日常对业主、管理部和公司的相关工作，同时也继续完成公司责任成本管理中心的本职工作任务。

1、严格落实公司合同管理相关制度，并结合公司和合肥管理部相关盾构队的管理办法，协助项目部制定和完善盾构架子队等合同。

2、发挥机关责任成本管理中心在数据汇总、分析、计算、方法和成果指导方面的经验，对项目部计划部人员，尤其是新毕业大学生在责任成本管理、二次经营、亏损防治、变更索赔等方面给予指导和培训。

3、协助、指导项目部和计划部完成了各类日常报表，全面、及时、准确的上报公司责任成本管理中心，同时按时完善施工队劳务和机械租赁的计价，劳务和机械租赁的结算，并及时完善相应的对上、对下的台帐管理制度。对上验工计价次月8日按时、准确上报，为项目及时注入资金。截止目前累计完成产值15487.4万元，完成对上计价14222.9万元，其中铜陵路站5026.9244万元，东一环路站6450.9052万元，专项工作完成1380.7085万元，盾构区间完成1787.7005万元。截止目前累计对下计量完成3812.18万元。

4、完成2014年8月-2015年1月的施工项目计价、拨款表及项目利润计算对比分析月报表等。

5、完成2014年第三季度、第四季度的责任成本经济指标统计表、变更索赔管理报表及股份公司责任成本网络报表等。

6、协助项目部和计划部完成度项目部的奖惩管理和月度计划的制定、落实，以工区为单位每月进行进度、安全、质量及文明施工四大项评比，并协助计划部完成业主每月综合考评计划工作方面的任务、业主下半年合肥轨道交通建设指挥部和纪检派驻组联合进行的2014年第二次综合检查任务等。项目部在2014年业主月度综合评比中多次获得第一，其中10月、11月、12月获得信誉评价“三连冠”；获得合肥轨道交通工程第一面流动红旗，并连续三个月蝉联这一殊荣；铜陵路站、东一环路站分别成为2号线全线第一、第二个主体封顶的车站；铜陵路站-东一环路站区间全线首个盾构始发，区间左线成为全线第一个完成贯通的盾构区间隧道，进度始终保持全线第一；获得业主2014年第二次(下半年)综合检查

1、2号线总分第三名等。

7、协助计划部对项目现场盘点，并与工程部提供的设计用量进行对比，分析节超原因，优化管理和方案，最大限度减少超耗和浪费。

二、助勤感悟

1、工程项目是施工企业的主战场，是企业的管理重心，因此公司开展助勤工作是在开展党的群众路线教育时间活动背景下基于全公司长远发展全局的决定。公司机关人员到基层项目助勤和帮扶，既把方法和经验带到项目部，又在基层一线总结上进，更好为项目和公司服务，既提高了机关人员个业务工作能力，又充实了项目力量，更好为基层建设服务。

2、通过截至目前5个月的助勤工作，一些在机关的业务方法和能力在项目上得到更好的完善和提高，使自己更加深入实际，更接地气，公司的管理和业务制度更好地得到执行，同时对项目、管理和计划工作有了更深入的认识，工作方法和视野得到拓展。但由于多方面原因，工作中还存在着一些不足，项目在创效方面还有潜力欠缺待掘，责任成本工作由于新人较多，还没形成完备的体系，这方面的培训和学习工作还有待不断培养和加强。

三、建议

1、在助勤工作中，项目部和公司责任成本管理中心的工作都得到了延伸，希望加强公司和项目的进一步联系，让项目的责任成本管理真正成为一个完整完备完善的体系，这样才能为治亏、防亏提供源源不断的动力。

2、公司应该进一步重视人才的培养和挖掘，尤其各业务板块的专业人才，通过项目助勤，发现各业务人才很不均衡，有时需求的人才难以满足，建议公司完备多种人才库和完善培养机制，尤其是重视新毕业大学生的培养和跟踪制度，让人才真正如源泉带来源源不断的持续动力，这样才能使公司得到更好、更快、更长远的发展。

助拉述职报告篇六

助班总结报告

助班总结报告

一眨眼，自从我成为xxx班的助班已经快有一年的时间了，在这个看似不是很长的时间里面，发生了很多的事情，我们的感情也在工作和平时的交流中得到了进一步的升华。我不敢说，我能够给他们新的大学生活点缀了多少，但是，作为一个助班，我尽一切努力去做我应该做的事情。下面是我对这一年来的助班工作的一个小小总结。竞选成为助班后

我主动了解一些学校、学院规章制度，学生奖助学金、学费缴纳、转专业等方面的情况以及学校附近的商场、银行、公交站点等。最重要的是计划好新生入学第一个月的活动安排。我坚信，周密的计划加上务实的行动，才是有所作为的保证。

两年的大学生活，接触过很多老师、各学院同级的同学、学长学姐、研究生等，我了解xxx总体的状况，了解各学院的异同，也了解在xxx的生活。两年充实的生活，我走过许多地方，做过许多事，也拥有许多体会，知道学校各部门的地址与职能，知道做一些事情的方法与要点。因此暑假两个月在学院的新生qq群里，我和大一新生们知无不言言无不尽，她们想知道的，只要我知道的我都事无巨细地告诉她们，给她们的大学生活作一个引导。虽然没有见过面，却也增进了不少感情。除了给大一新生发短信慰问外，手机也24小时随时为她们开放。

新生入学后

新生开学后，最重要的就是接待新生了，接人、搬行李、找宿舍，虽然那段时间黑了不少，但是其实的幸福滋味也是旁人不能体会的。除了接待新生并讲解一些事实，我需要做的是尽快地了解这届新生的基本情况。拿着xxx班的名单，记住名字，晚上一个个去走访对应上人的样貌，很兴奋现在只要她们在我面前我都能认出来并一一喊出名字。这段时间做得更多的事情是陪同新生参加各项始业教育活动，听各种讲座，传达学校学院的通知，发放各种材料，解决新生出现的一些问题。并选择了一个合适的时间段召开班会，除了和她们交流感情、解答疑惑，也在自我介绍的同时选出了班委，负责班级的一些事情，如协助老师、助班带领班级同学参考一些活动，收集她们的档案、照片、团员资料等等。

这几天是助班生涯中最辛苦的、最充实的、也是最快乐的日子。

军训期间

军训的确是种考验。各地新生来校还没适应浙师大的生活环境、风土习俗，就投入到炎炎夏日中，我们也陪着投入到热烈的军训中。

从早上7点看着他们集训，到站在军训场看着他们操练，照顾那些在烈日下身体吃不消的大一新生；虽然为此逃过课，失去睡懒觉的机会，看着她们重复地训练也会偶感无聊，但是看着她们在训练时的认真，在休息时的嬉戏打闹，自己也会觉得很青春，很有活力。喜欢和她们一起享受清晨微温的阳光和新鲜的空气，喜欢和她们一起享受雨水的酣畅淋漓，也喜欢和她们一起享受烈日下的凉风。

正式上课期间

大一的学习任务也不轻，全校公共课、专业基础课都得学，还要根据个人需要参加学生活动。像学生组织选择、体育选课、全校公选课，只要有必要，我都会把我所知道的毫无保留告诉她们，给她们一些参考，希望她们少走一些弯路。

指导她们选课、填写学生档案表，走访寝室，我的忙碌生活也渐渐落下帷幕，她们已经逐步学会怎么在这个大学里生活。参加她们的秋游、聚餐，观看她们的活动、比赛，我们的感情也在这些接触中慢慢升温。

大学和高中的期末考试是有很大不同的，因此我和班委们一起组织了以“期末考试”为主题的班会，邀请了一些成绩优异的学姐学长给她们讲解大学的考试心得、心态和准备活动，希望她们能够考出好成绩，期末复习也有个对策，不会无从下手。

对于下半学期的课题申报等科研活动，我也毫无保留地给她们指导意见和参考，对于她们，只要有需要，我就在她们身边。

新生入学会有一段时间的适应期，在这段时间里面，我有幸的成为了她们值得信赖的人。对于她们来说，大学的一切都是新的，校园是新的，教学是新的，就连她们一直以为梦想中的那种大学环境也是新的。她们开始面对各种各样的选择，比如说是不是要体验学生工作，学校里面有大大小小的社团，比如说是不是应该规划自己大学四年里，应该怎样去学习。这些困惑，我认为是对我们大家的一种考验，作为助班，我知道，我只能告诉她们我自己的想法，具体的选择，就要她们自己慢慢学会去成长。

荐荐荐荐九初2008班年三

级班

班班

级级

工工

作作

总总

结

结

年小学五年级班级工作总结

级

工

作

总

结

荐五月份班级工作总结范文

助拉述职报告篇七

浙江师范大学本专科学生学长辅导工作表三

助班总结报告

一眨眼，自从我成为xxx班的助班已经快有一年的时间了，在这个看似不是很长的时间里面，发生了很多的事情，我们的感情也在工作和平时的交流中得到了进一步的升华。我不敢说，我能够给他们新的大学生活点缀了多少，但是，作为一个助班，我尽一切努力去做我应该做的事情。下面是我对这一年来的助班工作的一个小小总结。竞选成为助班后

我主动了解一些学校、学院规章制度，学生奖助学金、学费缴纳、转专业等方面的情况以及学校附近的商场、银行、公交站点等。最重要的是计划好新生入学第一个月的活动安排。我坚信，周密的计划加上务实的行动，才是有所作为的保证。

两年的大学生活，接触过很多老师、各学院同级的同学、学长学姐、研究生等，我了解xxx总体的状况，了解各学院的异同，也了解在xxx的生活。两年充实的生活，我走过许多地方，做过许多事，也拥有许多体会，知道学校各部门的地址与职能，知道做一些事情的方法与要点。因此暑假两个月在学院的新生qq群里，我和大一新生们知无不言言无不尽，她们想知道的，只要我知道的我都事无巨细地告诉她们，给她们的大学生活作一个引导。虽然没有见过面，却也增进了不少感情。除了给大一新生发短信慰问外，手机也24小时随时为她们开放。

新生入学后

新生开学后，最重要的就是接待新生了，接人、搬行李、找宿舍，虽然那段时间黑了不少，但是其实的幸福滋味也是旁人不能体会的。除了接待新生并讲解一些事实，我需要做的是尽快地了解这届新生的基本情况。拿着xxx班的名单，记住名字，晚上一个个去走访对应上人的样貌，很兴奋现在只要她们在我面前我都能认出来并一一喊出名字。

这段时间做得更多的事情是陪同新生参加各项始业教育活动，听各种讲座，传达学校学院的通知，发放各种材料，解决新生出现的一些问题。并选择了一个合适的时间段召开班会，除了和她们交流感情、解答疑惑，也在自我介绍的同时选出了班委，负责班级的一些事情，如协助老师、助班带领班级同学参考一些活动，收集她们的档案、照片、团员资料等等。

这几天是助班生涯中最辛苦的、最充实的、也是最快乐的日子。

军训期间

军训的确是种考验。各地新生来校还没适应浙师大的生活环境、风土习俗，就投入到炎炎夏日中，我们也陪着投入到热烈的军训中。

从早上7点看着他们集训，到站在军训场看着他们操练，照顾那些在烈日下身体吃不消的大一新生；虽然为此逃过课，失去睡懒觉的机会，看着她们重复地训练也会偶感无聊，但是看着她们在训练时的认真，在休息时的嬉戏打闹，自己也会觉得很青春，很有活力。喜欢和她们一起享受清晨微温的阳光和新鲜的空气，喜欢和她们一起享受雨水的酣畅淋漓，也喜欢和她们一起享受烈日下的凉风。

正式上课期间

大一的学习任务也不轻，全校公共课、专业基础课都得学，还要根据个人需要参加学生活动。像学生组织选择、体育选课、全校公选课，只要有必要，我都会把我所知道的毫无保留告诉她们，给她们一些参考，希望她们少走一些弯路。

浙江师范大学学工部制

浙江师范大学本专科学生学长辅导工作表三

指导她们选课、填写学生档案表，走访寝室，我的忙碌生活也渐渐落下帷幕，她们已经逐步学会怎么在这个大学里生活。参加她们的秋游、聚餐，观看她们的活动、比赛，我们的感情也在这些接触中慢慢升温。

大学和高中的期末考试是有很大不同的，因此我和班委们一起组织了以“期末考试”为主题的班会，邀请了一些成绩优异的学姐学长给她们讲解大学的考试心得、心态和准备活动，希望她们能够考出好成绩，期末复习也有个对策，不会无从下手。

对于下半学期的课题申报等科研活动，我也毫无保留地给她们指导意见和参考，对于她们，只要有需要，我就在她们身边。

新生入学会有一段时间的适应期，在这段时间里面，我有幸的成为了她们值得信赖的人。对于她们来说，大学的一切都是新的，校园是新的，教学是新的，就连她们一直以为梦想中的那种大学环境也是新的。她们开始面对各种各样的选择，比如说是不是要体验学生工作，学校里面有大大小小的社团，比如说是不是应该规划自己大学四年里，应该怎样去学习。这些困惑，我认为是对我们大家的一种考验，作为助班，我知道，我只能告诉她们我自己的想法，具体的选择，就要她们自己慢慢学会去成长。

浙江师范大学学工部制

助拉述职报告篇八

2012-2013年度述职报告

姓名：冯光勤

时间：2012年12月20日

2012-2013年度述职报告

半学年的工作即将结束了，在这一学年里，我觉得自己在思想、工作、学习以及个人素质能力等各方面都进步、提高了许多。在本年度，我能不断学习，努力进取，用自己的爱心和敬业精神，在自己的教学工作中努力突出艺术学科的特色，把美的享受带给学生，让学生在音乐中得到熏陶，审美能力得到提高，满足了学生的需求，也达到了领导的要求，是一名合格的音乐教师。现对自己的半学年工作述职如下：

一、教师职业道德方面

本人始终如一地热爱祖国，拥护党的领导，热爱本职工作，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，教育目的明确，态度端正，专研业务，勤奋刻苦;努力工作认真负责，关心学生，爱护学生，做学生的良师益友。为人师表，有奉献精神。在业务上不断学习各种音乐教育理论，来充实自己，以便在工作中以坚实的理论为指导，更好的进行音乐教育教学。注重个人道德修养，为人师表，严于律己，加强团结，与同事相处融洽，合作愉快，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。

二、教学技能方面：

作为一名音乐教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高音乐教学水平和业务技能。本学年我将注重开拓视野，浏览音乐网页，随时记下好的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给学生一杯水的自来水。

1、寻求最新咨询，认真备课。

2、教法新颖活泼，课堂充分活力：

课堂是教师“传道、授业”的主阵地，是学生茁壮成长的快乐园。为了使每堂课短短的40分钟井然有序、信息量多、形式活跃、贴近学生的年龄特点，我将注重在课前、课中、课后三个方面下功夫。课前认真备课。备教材、备学生，保证课前的准备工作及时、充分。力求以音乐学科的特点来进行教学。坚持以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣，努力做到通过音乐教育陶冶情操、启迪智慧、激发学生对美的爱好与追求。注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动。主动的去发现、去探究、去感受音乐、理解音乐、表现音乐，并在一定的基础上创造音乐。在我的课堂中，学生能积极参与学习之中，与教师打成一片，用自己的亲和力来带领学生遨游在音乐的海洋，使学生在玩中学、做中学、学中审美、美中提高。

3、爱心融入音乐，尽力辅导学生：

师爱是人类复杂情感，它凝聚着教师无私奉献的精神。这种爱没有血缘和亲情，没有私立与目的，然而却有一种巨大的力量。我能充分将自己的爱心与音乐融合在一起，将自己有限的音乐知识技能技巧传授给我的学生。课中全神贯注。处处体现音乐课特色，用旋律代替老师的指令，琴声就是他们出发的号角，让学生始终处于音乐的欢快氛围中。并根据学生的年龄特点进行趣味化教学，让学生在一种轻松愉快的氛围中学习。愉快的心情是产生学习兴趣的重要因素，所以我将从激发学生的学习兴趣入手，运用谜语、音乐故事等，导入新课、故事贯穿课堂始终、音乐游戏中解决枯燥的乐理教学、充分地调动学生的学习积极性，引导学生在老师的启发下进行一系列的学习活动，自觉的用脑、用耳、动口、动手去完成老师所设计的各个教学环节，兴趣成为了学生学习的动力。课后及时反馈。

在今后的日子里，我要更加积极进取、加强学习、不断总结，努力提高自己的业务水平和工作能力，为学校的教育事业作出应有的力量。一份春华，一份秋实，多少汗水、多少付出。我也坚信我的付出会有收获。有机会在这里与大家交流，是一件非常荣幸的事情。谈起教育教学，在座的各位都是行家里手。在此，谨将自己任职骨干教师以来的工作情况以及点滴心得体会汇报于下，不妥之处敬请批评指正。

助拉述职报告篇九

正略钧策薪酬报告

正略钧策行业报告，正略钧策咨询报告

正略钧策细分行业薪酬福利调研报告（包括不限于）

高科技

•《it行业薪酬福利调研报告》

•《it互联网行业薪酬福利调研报告》•《it硬件制造行业薪酬福利调研报告》•《it咨询与服务行业薪酬福利调研报告》•《it软件/系统集成行业薪酬福利调研报告》

房地产

•《房地产开发行业薪酬福利调研报告》•《商业地产行业薪酬福利调研报告》•《物业管理行业薪酬福利调研报告》•《房地产经纪/顾问行业薪酬福利调研报告》•《工程设计行业薪酬福利调研报告》

汽车

•《汽车整车制造行业薪酬福利调研报告》•《汽车零部件行业薪酬福利调研报告》•《汽车4s行业薪酬福利调研报告》•《汽车金融行业薪酬福利调研报告》•《汽车租赁行业薪酬福利调研报告》•《汽车贸易行业薪酬福利调研报告》

机械

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消费品

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医药/医疗

•《医药行业薪酬福利调研报告》•《医药销售行业薪酬福利调研报告》•《医药制造行业薪酬福利调研报告》•《医药研发行业薪酬福利调研报告》

•《生物制药行业薪酬福利调研报告》

•《医疗器械行业薪酬福利调研报告》

传媒

•《公关行业薪酬福利调研报告》

•《4a广告行业薪酬福利调研报告》

•《广告代理行业薪酬福利调研报告》

•《户外传媒行业薪酬福利调研报告》

•《平面媒体行业薪酬福利调研报告》

能源化工

•《化工行业薪酬福利调研报告》

•《能源行业薪酬福利调研报告》

•《精细化工行业薪酬福利调研报告》

•《涂料行业薪酬福利调研报告》

•《电力行业薪酬福利调研报告》

•《燃气行业薪酬福利调研报告》

•《矿业行业薪酬福利调研报告》

•《新能源行业薪酬福利调研报告》

综合服务

•《酒店行业薪酬福利调研报告》

•《教育培训行业薪酬福利调研报告》

•《高端餐饮行业薪酬福利调研报告》

•《环保水务行业薪酬福利调研报告》

•《轨道交通行/港口业薪酬福利调研报告》

其他

•《商业银行行业薪酬福利调研报告》

•《钢铁行业薪酬福利调研报告》

•《团购行业薪酬福利调研报告》

•《融资租赁行业薪酬福利调研报告》

•《第三方支付行业薪酬福利调研报告》

•《大宗商品贸易行业薪酬福利调研报告》

•……

2．定制报告

•根据客户关注内容（如毕业生起薪点）定制报告

•根据指定参考职能序列或岗位定制报告

•根据客户指定名录定制报告

•根据指定参考地区定制报告

•根据客户指定参考细分行业定制报告

•……

3．区域/城市报告：

区域

•长江三角洲区域报告

•珠江三角洲区域报告

•京津唐地区区域报告

•华东地区报告

•华北地区报告

•华南地区报告

一类城市

•北京城市报告

•上海城市报告

•广州城市报告

•深圳城市报告

二类城市

天津、杭州、苏州、无锡、南京、长春、沈阳、大连、青岛、重

庆、成都、西安等省会城市以及沿海发达城市报告

4．全行业分职位序列薪酬调研报告

•全行业高管人员报告•全行业管理序列报告 •全行业销售序列报告•全行业生产序列报告 •全行业研发序列报告•全行业采购序列报告 •……

5．热点分析报告

•各行业分职位薪酬数据报告

•毕业生起薪点调研报告

•员工流动率调研报告

•全行业福利政策调研报告

•全行业薪酬调研报告

•人力资本调研报告

•……

（如需要报告完整版，请致电北京：010-590827

31、上海：021-2313088

6、广州：020-28855528)

助拉述职报告篇十

2017年述职报告述职报告

xx年，是总行规范管理深化年。在行领导的正确领导下，我与稽核部一班人一道，紧密围绕全行工作中心，严格按总分行和市行领导关于加强内部控制的有关指示精神开展工作，以防范风险、堵塞漏洞、提高管理水平为落脚点，稳步开展稽核检查工作。年度内累计完成各项稽核检查21项，其中常规稽核8项，内控综合评价7项，离任稽核5项，专项稽核1项；稽核报告累计提出问题和整改要求各111个，针对被检查单位管理相对薄弱方面提出稽核建议43条；全年完成稽核工作量达267日。

一、不负行领导希望，全身心投入稽核工作 自xx年稽核部成立以来，今年，我行新领导班子对稽核工作给予了超过以往任何一年的高度重视。从行领导组织分工一把手亲自主抓稽核工作，增加专职稽核人员配备，到修订中层干部年终考评办法，明确稽核部不列入考评范围，再到委以稽核部以重任，将稽核部作为xx支行规范管理深化年和窗口单位规范化服务达标、xx支行内控工作等牵头单位，并将内控委员会办公室设于稽核部，多方面给予了稽核人员充分的独立性，确保稽核人员全身心投入工作并获取较高工作质量。在今年的稽核检查过程中，主管行领导多次亲临一线，组织部署稽核工作，参加与被稽核单位意见交流，组织落实各级稽核整改方案，并将稽核部收集整理的稽核情况和建议列入内控工作会议发言内容，作重点强调等等，主管行领导对稽核工作的高度重视，使我们感到没有理由不将全身心投入到工作之中，没有理由不将工作干好；各营业单位也普遍提升了对稽核检查的认识程度，能够认真对待并积极配合稽核工作，对稽核提出的问题能够及时整改、落实到位，并普遍表示愿意接受稽核部经常性的检查。

二、认真学习、深刻领会、提高稽核工作的实效 为贴近全行工作重心，年度内每逢总行内控管理相关文件下发，我都先行一步，认真学习和领会，并结

合我行实际组织部内人员对重点内容和网点相对薄弱方面进行学习和讨论，讲解有关业务环节的检查方法，引导部门其他人员把握重点、明确方向，进而达到提高现场稽核工作效率的效果。如，xx年2月份，总行下发了《银行主要风险环节及防范措施》后，经逐条学习、对照和讨论，我们在进入现场之前，便有真对性的准备了调阅资料并拟定了调阅清单，对营业网点普遍存在的银企对帐、系统内往来资金对帐、各级行领导授信签批印模管理等方面存在的问题，及时进行揭示和正确引导，并对其提出明确整改要求，同时引申提出对未达帐项换人勾挑核对、以及按央行新颁布的结算账户管理办法强化账户真实性检查等稽核建议，为确保银企资金核算安全作出了我们的努力。

三、努力打造专业队伍，营造良好工作氛围 为提高稽核人员的政策、业务水平，我部多次与沈阳市审计局联系，使我行专、兼职稽核员19人全部参加了由沈阳市审计局举办的内审人员脱产专业培训班，对内部审计相关法律法规，以及内部审计实务标准等内容进行了系统学习，并全员通过了考核，获得了国家内部审计协会颁发的岗位资格证书，使我行内审人员的专业化水平得到了普遍提高。随着部门人员和工作量的双重增加，在xx年度工作开展过程中，为使大家在一个和谐的工作环境下充分展示和发挥个人业务专长，在今年的稽核检查过程中，我们充分利用现场稽核和撰写稽核报告的时间，有针对性的结合实际学习总行新编制度汇编有关内容，并在内部就有关问题进行讨论和意见交流，努力营造内部较为浓烈的学习和业务研讨氛围，新员工短时间内熟悉情况并进入角色，老员工吸取并补充新员工的专业优势，部门全员相互弥补专业缺陷，岗位技能得到均衡提升，在内部形成了互帮互学、共同提高、自然和谐的良好局面。

四、探寻新思路，推动三级防线的整体联动 今年，我们在做好规范管理深化年活动牵头组织工作的同时，根据总行《银行主要风险环节及防范措施》、《xx年内控综合评价实施办法》的要

求，把信贷业务和财会业务等方面的各风险环节作为切入点，结合相关的金融政策、金融法规、业务操作规程及各项管理制度，采取抽查方式对各城区支行和有关部室进行了常规稽核和内控综合评价；对部分工作岗位变动人员进行了离任稽核。鉴于稽核部处于内控监管第三道防线，而且又主要采取抽查的检查方式，因此，为确保稽核工作收到实效，有效行使稽核人员的岗位职责，我们在日常实施的稽核检查工作中，一方面在年初围绕上级行的年度稽核工作部署，紧密结合xx支行的实际情况，周密制定本部的稽核工作实施方案，并于每次进入现场之前，紧紧抓住风险点，有计划的拟定稽核资料调阅清单，尽可能的使检查业务覆盖面更加广泛，避免留有死角。另一方面，在稽核报告中针对检查出的问题逐一提出整改要求，并将相关制度规定作明确描述，使基层行处能够更直接的掌握相关业务操作规则，更加心悦诚服的接受稽核意见并及时进行整改，这样，既保证了稽核整改的实际效果，又在推动内控监管第一道防线发挥作用方面作出了有益的尝试。为进一步扩大稽核工作成果，在日常稽核检查工作中，我们紧紧围绕规范管理深化年主题，密切关注监管政策变化，把握行业动态，针对各营业网点管理相对薄弱和容易忽视的风险环节提出了稽核建议，并结合新修订的制度规定，对相关管理工作给予重点强调和提示，同时研究和探索新的工作思路，通过采取将检查情况和相关信息向相关管理部室反馈，并与之达成一致意见的方式，加强横向信息交流，进而达到使职能管理部门的业务督导更具针对性，填补部分监管真空，推动了第二道防线的联动。如，今年在对第一个营业网点常规稽核时我们发现，系统内往来业务对账只局限于对余额的核对，对发生额的核对方面存在疏漏。我们及时提出整改要求，每日除对余额核对外，必须换人逐笔核对发生额，同时将这方面信息反馈给计财部，计财部对各网点及时做出了相应的规定；之后在其他网点检查时，又发现核对清单只保留十天，按照总行

会计档案管理有关规定，我们又提出了对核对清单要按档案管理办法长期保管，每到一处我们都提出上述要求，建议统一打印并留存312资金往来交易流水（有摘要内容）文本，编制余额调节表换人核对并签章证明，这一做法也得到计财部的认可，并且已得以贯彻落实。又如，检查中我们发现有的支行发生的应收未收贷款利息未纳入表内“14101应收贷款利息”和“501利息收入”科目核算，造成会计报表数据缺失。经了解，系由于xx年8月份信贷系统上 “xx年述职报告（银行稽核部经理）”版权归所有；请注明出处!线移行时，由于当时14101科目无余额，故未作移行操作处理，致使以后发生的贷款应收未收利息无法自动进入系统核算，会计报表也就不能完整反映该行资产收益情况。我们对被检单位及时提出尽快与计财部和科技部联系，商榷切实可行的办法，弥补纰漏，得到了相关部门的配合，使问题得以解决。检查营业网点柜员重要空白凭证的管理时，了解到因手工帐簿取消的调整，柜员重要空白凭证登记簿已取消，每日营业终了网点仅凭打印的“表外凭证库存明细表”换人核对结存数量，却对柜员重要空白凭证的使用情况未作任何检查核对。我们及时提出建议，提示各网点每日不但打印“表外凭证库存明细表”，还要打印“重要空白凭证使用报表”，对空白重要凭证的使用与结存两方面内容全面进行勾挑核对，并做好相关检查登记，明确责任人，避免因疏于对重要空白凭证实际使用情况的检查核对而出现风险。去年，我部通过检查提出了各网点会计人员用于核对贷款印鉴真实性的各级行领导授信业务签批印模空缺的问题，得到了行领导的高度重视，在行领导的协调下问题得到了解决。今年检查发现，由于工作变动，有些印模已不再适用并增加了新的签批印模，而各营业网点的部分授信签字印模未按业务种类分别详细登记适用范围、启用日期、注销日期，更新不及时，印模管理混乱，不便于会计人员核对，使贷款和票据出账环节潜在风险隐患。鉴于此情况，我们建议各营业网

点向计财部反映，与授信管理部协调，及时更新各级负责人授信出账签字印模，同时也要求会计人员根据印模的适用范围严格审查，规避风险。xx年9月1日开始实施的《人民币银行结算帐户管理办法》第六十二条规定，银行应对已开立的单位银行结算帐户实行年检制，检查开立的银行结算帐户的合规性，核实开户资料的真实性；同时总行在《内控综合评价指标评定标准》中对帐户管理也有新规定，要求每季度检查帐户的开立、变更和撤销情况并记录，对此我部及时进行提示性建议，建议各营业网点对此项工作应引起足够重视，及时进行跟 2017年银行个人述职报告

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助拉述职报告篇十一

zhongzhi通策医疗2016年年度报告分析

对通策医疗的基本情况可以见之前半年度报告及公司发布的年报。另外两位大v@闲来一坐s话投资

@悦涛

对通策医疗进行了深入的分析。下面我将补充一下我的视角和观点。

先说结论：

1、通策医疗2017年大概率结束净利润增速落后于营业收入增速的局面；

2、通策医疗2017年营业收入仍将保持稳健增长，但看不到爆发性增长的潜力； 先上最核心部分--子公司业绩。在2016年中报中也围绕该报表展开。

结论：

1、杭口经营稳健，营收占总营收75%左右，营业收入增长20%，净利润也取得15%的增速（调整后）；

杭口的营收增长主要归功于义乌、绍兴、诸暨等地区的口腔医院开业及营收快速增长。分析发现杭口2013年和2014年净利润率分别为0.25，0.22，2015年数据失真，2016年净利润率为0.206，主要是新建医院的前期费用拖累，这块医院资产随着时间推移，新建医院扭亏为盈将带动净利润率恢复。

2、宁口营收基本没变，营业收入1亿，净利润率为0.165。营业收入未增长的原因是因为宁波周边城市都新建了口腔医院，对宁口的病人起到很大的分流作用。当然企业的发展不可能一直处于不断增长的过程中，有些时候适时停歇是为了走的更远。

3、浙江省外的看点有昆口（云南）、沧州口腔（河北）、黄石口腔（湖北）、南京口腔（江苏）和益阳口腔（湖南，新建），通策医疗口腔医院的发展模式“中心旗舰医院+分院”的模式，所以浙江省外的口腔医院发展是通策医疗未来发展高度的关键考察点。沧州口腔成立较早，增长稳健；昆口成立在2011年，营收30%+；黄石口腔2016年重新装修扩建，按以往的经营业绩，对未来期待不大；南京口腔16年投入运营，16年下半年环比增长加快；益阳口腔17年投入运营。

省外口腔医院的营业收入量级很低，最多的昆口也只有0,36亿元，省外口腔医院的发展状况仍处于培育阶段，未来发展可期。省外口腔医院的发展关乎未来是否出现下一个杭口！

4、另外公司16年采取体系外培养北京、重庆、武汉等一二线城市的中心旗舰口腔医院，体系外培养的发展速度、发展情况仍存在较大不确定性，未来发展好的话并入上市公司（担心高价注入），发展不好也不影响上市公司业绩。因此对体系外培养我是持中立偏好的态度。

对上表中的数据重新挖掘后，又会发现很多新的信息：

1、新医院投入运营两年半时间会扭亏为盈！20

14、2015年投入运营的诸暨口腔和义乌口腔医院，投入运营后均迅速取得收益，净利润率维持在0.22左右（0.23左右的净利润率，我觉得是通策医疗口腔医院的正常水平，运营稳定后会达到这个水平）;

2、2015年投入运营的湖州、海宁和绍兴口腔医院，对比分析2016年中报和2016年年报，可以发现公司2016年下半年亏损缺口已经减小了，绍兴上虞16年下半年还扭亏为盈了。2016年投入运营的口腔医院，分析发现2016年下半年亏损加速。综合分析口腔医院投入第一年亏损加速，第二年会开始减亏，第三年则有可能扭亏为盈。

综合以上两点，我提出一个新的观点：

2015年，2016年新建的口腔医院比较多，该原因是拖累公司近两年的净利润增速低于营业收入增速的原因。但是该影响因素在2017年会逐渐消失，因为未来新建公司的亏损将由前两年新建公司的扭亏为盈或者减亏所弥补，新建口腔医院的总体亏损将会维持基本稳定（两年周期，公司两年前已经新建大量医院）。由此断定今年净利润增速与营业收入的增速差值将会缩小，甚至超过营业收入的增速。

生殖医疗业务占比太小，对公司营业帮助太小就不讨论了。

笔者观察通策医疗的新的视角，欢迎大家共同探讨。

助拉述职报告篇十二

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写东西对于很多人来说是一件很枯燥、很烦的事情，所以它们宁愿去做点别的事，可是在工作中少不了的就是报告，你如果在为写述职报告而烦恼，就到看看吧，下面是小编和大家分享的述职报告的相关内容，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以登录述职报告网。下面是一篇

尊敬的各位领导和各位同事，伴着

纷飞的雪花，踩着欢庆的鼓点，我们将牛年的辉煌成就尘封于历史的档卷，迎来了2016年灿烂的阳光，我无比高兴和自豪。

作为一名从事通联工作的科员，过去的岁月承载的内容太多，有压力，有挑战，有耕耘的艰辛，也有收获的喜悦。面对单一而又复杂，平凡而又重要的工作，在领导和同志的指导和帮助下，我以认真负责的态度，勤勤恳恳的工作作风，较好的完成了本职工作。现将2016年的工作情况，简要的汇报如下

在通联部工作岗们上，我主要是负责稿件的登记、填写稿费单、收发以及给上级领导和邮寄信件，并负责报纸用稿、签审稿的归档，还有一些零碎的工作。从去年8月通联部、总编室和考核办合并以来，自己根据工作的轻重缓急，及时调整工作思路，把份内工作与份外工作有机地结合起来，突出重点，兼顾一般，正确处理室与室之间的关系，积极协助两位主任搞好总编室、考核办和

通联部工作。在抓好报纸用稿和签审稿工作中，坚持做到排列有序，美观整洁，确保查阅资料准确无误。在秦《巴都市报》发行工作中，极积响应报社领导的决号召，园满地完成了征订任务。在做好本职工作的同时，还积极勇跃地参加报社组织的其它活动。

2016年来，工作实践使我深深地体会到做好本职工作的重要性，也炼就了我宠辱不惊，去留无意的平和心态。面对领导的表扬从不沾沾自喜，面对同志们的批评，从不灰心丧气。总之，能够严格要求自己，遵守各顶规章制度，团结同志，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，一步一个脚印，认认真真工作，用自己的言行树立个人的良好形象，用能力体现自己的价值，用事实取得别人的认可，用成绩回报领导的信任。

it年终总结范文：2016年来，自己的思想认识、业务能力上有了很大的提高，这些进步得益于各级领导的谆谆教诲，得益于同志们的热情帮助，在此，我从内心深处表示衷心的感谢和敬意!但是，我也还存在一些问题，工作中吃苦精神不太强，政治学习努力不够，业务水平有待进一步提高。在新的一年里我将以最饱满的热情，百倍的信心和勇气，把各项工作做得更加出色，也真诚地希望在今后的工作中，大家对我一如既往给予关心和支持，对我个人在工作中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

延伸阅读：

述职报告主题简介

述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明文一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要

集中、新颖、深刻得多。主题要概括全文内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。工作的“主张”、目标，在报告中就是“主题”。确定主题，这是写作首要而且最为重要的工作。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语，深入人心，作为标题并贯穿全文、反复突出，还要符合记忆规律(7个字左右)，最好让听众口耳相传。

本质

抽象性——观念认识，不是感受，是抽象的成果。清清楚楚。是逻辑判断。正确的主题认识应是从它的本质属性出发的。主题的本质属性是抽象性，也就是说，它是对于事物的一个中心认识判断。

主题的抽象性更表现在它的具体表达形式是一个逻辑判断句。正如古人所说，要“立片言以居要，乃一篇之警策”，“扩之则为千万言，约之则为一言”。正确的主题写法是一个有主语(可以省

略)、谓语和宾语(也可以单独省略)的判断句。如文艺性通讯《谁是最可爱的人》的主题就是一句话“志愿军是最可爱的人”。

助拉述职报告篇十三

助学部部长述职会发言稿

孩子们：

请抬起头来，看着我，因为之后可能之后不会像现在这样频繁看到这张脸了。这几天一直在酝酿着今天要说的话，在想今天要给大家说点什么，但是想要说的话太多了，我怕我会思维短路。所有我把它写成了两封信，一封是给部门所有人的，一封是给新部长的。希望大家能从中得到启发。

首先，我想从我和经资的故事开始说起。两年前的9月份，在别人都跟自己的部长交流要竞选副部长的时候，我本以为我还是像大一一样堕落过完我的大学生活。一次偶然的机会，在我们班同学钟永波（这是我要感谢的第一个人）的鼓励下，我决定要尝试一下竞选一下助学部副部一职。尽管当时很多人跟我说基本上所有的副部都是原来部门的干事留下来或者由大一的班委来做的，但我当时还是找到了当时的部长王萌萌（这是我感谢的第二个人），与她交流之后，我发现这是一个很好的部长，更加坚定我要来助学部的决心。我记得，面试那天，我向萌萌姐承诺过“我不是部门最有能力的，但是我绝对是部门里最努力的那一个”。或许是因为这一句话，又或许是别的原因，我成功当选了助学部副部。

副部那一年，我一直没有忘记我当初的承诺，很多工作并不熟悉，比较积极，因为经常会有些服务对象问我一些问题，我回答不上来。所以经常给部长打电话把事情问清楚，渐渐的就形成了一种习惯，萌萌姐也特别信任我，把很多事情交给我做。在那一年，我也很庆幸自己招了两个很好的干事，余媛一直都受到部长和副部的好评，工作很努力。而董先坤，由于各种原因，没怎么安排给他工作，但是也比较积极。我和他俩在工作上是副部与干事的关系，私底下我从来不会给他们摆过架子，平时也会跟他们一起到外面吃饭什么的。这一年，我还跟着萌萌姐学到了很多，可能大家觉得我在说空话，但是我确实学到了在输入身份证号要先调成文本格式，我学到了如何去绘制表格和修改word格式，我也学到了怎样就能一眼能看出合同那些地方不对劲……除此之外，我们8个副部关系非常好，都为了同一个事而奋斗，没有勾心斗角。

一年前的这个时候，面临着选择进还是退，没有人愿意或者敢站出来承担这个责任。我找到了部长，但是我和其他想要竞选的人一样怀疑自己的能力，但是萌萌姐跟我聊了好几个小时让我打消了的疑虑。我觉得去试试。为了部门，我还差点放弃了我三年异地恋的爱情，这事我相信有些副部知道。2012年5月10日接管了助学部，有人觉得作为一个大部长是一个荣誉，但我更觉得这是一种责任、压力。在没竞选之前，没人会认为我会成为助学部的部长，因为连我自己都觉得我没主见、没能力，况且还是一个没当过干事的，部门很多事情都没经历过。身边也有很多人劝我不要留下，因为这个部门太忙了，而且很多时候吃力不讨好。或许就像萌萌姐说得那样，越爱这个部门，就越想为这个部门付出，所以我留下了，并不是为了那点对我没有任何帮助的综测。在任的前半学期，确实感到了压力。刚开始难以适应从副部长到部长的蜕变。还好但是部门还是张导（这是我要感谢的第三个人）在带，跟着她的那段时间，她教会了我很多，让我慢慢有了做自己的主见和想法。大三第一学期，换了罗导来协助张导带我们部门，很多工作罗导之前没经历过，只能由我一个人摸索着过来，没有人跟我说怎么怎么去做，你得自己想好工作的每一步该怎么去做，每一项工作该安排给谁会更好。没有干事，副部就当干事使，但尽管这样，我还很喜欢我们那时10个人的助学部，因为我们凝聚力、执行力很强，我们10个人能把20几个人的工作都能做的很好。经常会有副部跟我说部门的工作压力大晚上睡不着，我听到了会很心疼，尤其大部分都是些比较漂亮的女生。不希望大家熬夜干活，所以有好几次我都是宁愿自己熬夜到一两点钟也不要大家牺牲自己的时间，比如国家助学贷款返工的5页错误，我一本本合同看一张张便利贴贴。比如助学金汇总表、公示表、算金额、协调。比如毕业生还款，大家发过来的表格要一条条看，金额要几张表都算一样……还跟自强社一直牵扯着，种种问题……一年来，我一直是以“把经资工作做成全校最好的”为目标，但是正如张导所说“经资工作，不管怎么，都会多多少少存在错误的”。这一年，走得很心酸，所有陪伴我走过的副部，我也想道一声感谢。如今，一年过去了，我也基本完成了当初对自己的期望，至少部门能如期完成了学校交待的任务。所以，有时候不逼自己一把，真的不知道自己原来可以做多少事。在任期间帮助了不少人，不求别人跟我说声谢谢，只求不会被别人在背后辱骂。但是，曾经被用粗口骂、部门被举报、被误解，心真的很凉。不管怎样，经过了一年，我已经变得淡定了，把自己分内的事做好，别的，谁爱说爱骂由着去吧！这也是我要对大家说的，不要在乎别人怎么评价部门，也不要在乎什么考核，把本职工作做好，做到问心无愧就行了。

接下来我要对副部每一个人说一句话：程莎，你是部门最努力的人，忘掉那些不开心的事，像你说说写得那样，全身心投入学习工作中，你可以的，别忘了你还有我们；迈克，你是部门比较全面的人，据说你唱歌蛮好听，不知道还有没有机会听到，接下来在党建那边可能工作环境不熟悉，但我相信你能做的很好，毕竟从支书跨越到助学部副部，证明不简单；秋余，你是部门能力最强的人，接下来官会做的很大，多大问题在你那都不是问题，提醒你要多听听下属的意见和关心他们；燕辉，你是部门工作最踏实的人，任劳任怨，随叫随到，电脑用的也比较好，这一年看到了你的成长，比如在与人交流方面，希望你能实现你今后的梦想；月笙，你是部门最积极的人，也深受干事的爱戴，这一年也帮了我很多，很多工作也都承担下来。我希望你要紧紧抓住自己的幸福，珍惜身边的人；云菲，你是部门工作质量最好的，是我最放心的一个副部，但是因为部门工作可能让你成绩有点下来了，心里特难受。希望你能在退了部门后找回原来的学习状态，恢复原来的学习成绩，开启学霸模式吧；王涵，你是部门最勇敢的人，很多别人不敢对我说的话和建议你都敢说，还有那次宣讲会，很霸气有木有。还是跟那天吃饭说的一样，希望山东妹子早日找到另一半吧；菊艳，你是部门内心最强大的一个，可能在别人眼里你比较文静，不爱说话，比较弱。但是我觉得大家都错了，这一年从对部门工作不熟到把工作做得很好很好，还很淡定，证明你狠强大。提醒你要注意一下自己的身体，毕竟身体是革命的本钱；玉丹，是最能活跃部门气氛的的人，这也是当初我最看重你的一点，事实上干事也觉得你最没有副部的架子，但是请你不要再坑我，今后的学习，加油吧。

由于干事进来的比较晚，不知道现在到这个时候了，大家对我们这个部门有深的了解，知不知道我们有哪些工作。很多话想要跟大家说，首先，之前说要给大家做培训的，但是由于工作或其他问题，没实现，觉得很抱歉，希望下一任部门能把它完成。除了三个干事我没请喝过奶茶外，其他我都有聊过，基本上对大家有一些了解。我也想对大家每人说一句话：项行洋，可能我对你的了解并不多，但是我觉得你是个能坚持的人，希望你今后能和多和搭档合作，做好本职工作；刘群，你是干事中最积极之一，每次有任务交给你，你都很爽快地答应，希望你能保持这种热情；开娥，是干事里面交流最多的，因为我们同一个专业，在把部门工作做好的同时要注意自己的学习；蕊彤，每次看到你都觉得有一种亲切感，或许是你真正适合这个部门，作为没有搭档的干事，负责的事情也不少，但是没有听到你说过累；钟颖，典型的个好学好玩的人，人也比较漂亮哈，第一次部门干活的时候比较积极。希望接下来的工作能再接再厉；梁斌，是我老乡，我只想说，在大学里要有自己的目标，要清楚自己想要什么，不要把搞得自己太累。工作不在多而在于精，大学，读好一本书做好一件事就行了；卿凤，是个不善于交流但是却是个踏实的干事，希望在把部门工作做好的同时，多多跟身边的同事和同学交流，毕竟我们是一家人；清波，你怀着雄心壮志进入部门，却并不能得到施展，你跟我说过你不想打酱油，我喜欢这句话，希望你能永远记住这句话并履行你的承诺；丽丽，一个漂亮的女生，策划写的很好，接下来一年可能活动会越来越多，希望你能继续发挥自己的长处，体现出你对部门的贡献；魏勇，跟我交流很多，还款的时候是部门最累的干事，任劳任怨，希望能继续发扬这种精神，把干事这一年的路完整走完；毛泽欣，总觉得你捉摸不透，与你交流不多，不管明年你是留在部门或者到哪发展亦或者学习，我相信你都能做的很好；廖双，很积极很踏实，也比较直白。我的建议是有时候面对不同的人要说不同的话，学会控制自己的言语；翠林，很有能力的一个干事，工作中很有自己的想法，同时又好几个组织，但也能兼顾得很好。希望你今后能实现你想要的东西；何苗，一个多才多艺的女孩，从你跟着学长到打印店打印材料，就知道你有多负责了，把细心锻炼起来，你将无懈可击；万丁，也是一个不爱表达自己的女生，但是却很有礼貌，每次见面都会打招呼，印象最深的一次是跑去三教那收材料，接下来一年，好好帮助新部长吧；晓琳，应该是个不喜欢被束缚的女生，喜欢到处去玩，工作比较出色但也能很好地去放松自己，这一点，我值得我向你学习；学婷，偶然看到你的成绩，吓了我一跳，这学期去图书馆不多，却都碰到你好几次，典型的学霸。我希望部门的工作不会影响到你的成绩，要保持着这样的成绩，你的学生工作才会更有意义。下面我要给大家提几点期望：1.要肯定部门的工作。不管工作多么繁琐，都有它存在的必要性，作为工作人员都不肯定这项工作，更不要想别人理解我们的工作。2.不管下一任部长是不是大家原来期望的部长，请尊重她，配合她。因为每个部长都会用好干事的，不会因为你是不是他自己带的干事，因为之后他就是你们十几人的老大，人人平等。3.工作要灵活处理。比如在材料按手印等方面。4.有问题一定要及时问，不要含糊别人提的问题。4.积极，当天事当天毕。5.一定要多跟部门其他人交流。这一点如果大家觉得我说的不对，大可不必去理会。

很快新部长就要上任了，大家在没有公示之前不要到处传是谁，静静地等结果吧。我想对你说的是：你是最适合部门的人，可能你也和我曾经的想法一样，觉得自己不行，没有自己的想法，能力不行等等，但是请相信我的眼光，也请相信你自己，你可以的。在这个岗位上，你可能会遇到前所未有的困难，无法协调学习和工作的关系；自己的副部长没有想法，不能独当一面；干事们工作不注意方法，执行力不高，工作质量高……你可能会有压力，有困惑，又无助，又无奈。但是这是个必经的过程也是成长最快的过程。但是，你要记住，你是幸运的，你将继续喝大家继续走接下来的一年，和大家一起分担，一起工作，一起收获……

坐在电脑面前，敲着键盘，听着杨宗纬的《最爱》，部门的哪些人那些事像电影一样，一幕幕在脑子里回放着，两年了，在这里，有汗水，也有欢笑，有泪水，也有温馨，我们感动着，快乐着！大学这两年是我人生成长最快的阶段。我问自己，大学的自己最爱的是什么？答案是助学部！我是幸运的，再过去的两年，我能和助学部这个温馨的大家庭一起奋斗。

最后，我要暂时离开这个舞台。请记住，我只是退居二线。我的电话随时为助学部的孩子打开着，大家都可以给我打电话，不管是学习上、生活上、感情上还是工作上都可以。毕竟我也为许多人保管了好多秘密。预祝助学部越来越好！

没有人不行，只有不敢！