2023年人力资源岗位职责和工作计划的区别(精选14篇)

通过制定计划，我们可以事先考虑到可能出现的问题，并采取相应的预防措施。计划的制定应该注重考虑时间和资源的合理分配。注意，这些范文只是作为参考，具体的计划需根据自身情况进行调整和定制。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇一

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的人力资源专员工作的岗位职责7篇，希望能帮助到大家!

1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理。

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表。

5、领导安排的其他工作事宜。

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。

5、负责员工培训的计划和安排;。

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;。

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;。

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;。

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。

2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。

3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

1.完成公司行政人事日常事务工作;。

2.负责公司办公用品采购与发放;。

3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。

4.负责员工宿舍管理工作;。

5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。

6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。

7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇二

6、计划和审核人力资源管理成本；

7、完成上级交办的其他各项工作任务。

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇三

3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进;。

4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进;。

5)门店薪资预算的编制，薪资发放的流程管理;。

6)各岗位kpi的设定与更新，保证绩效管理的有效性;。

7)参与总部的各项hr项目;。

8)门店行政管理;。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇四

很多人都想应聘人力资源专员工作，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员日常工作岗位职责，希望能帮助到大家!

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。

6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。

7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。

9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。

11.完成上级交待的临时工作。

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;。

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;。

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;。

4、员工的入离职手续办理;。

5、员工考勤汇总;。

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;。

7、上级交代的其他工作。

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇五

5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;。

6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;。

8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。

10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;。

11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;。

12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇六

1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇七

-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。

-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇八

人力资源副总经理负责规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。以下是本站小编整理的人力资源副总经理工作的。

岗位职责。

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;。

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;。

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;。

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;。

4、熟练使用办公软件。

岗位职责：

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;。

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

岗位职责。

2.参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;。

3.建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;。

10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格。

4.熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;。

5.有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;。

6.有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;。

7.良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8.海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇九

人力资源不止招聘，还要负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责和工作内容，希望对您有所帮助!

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

2：建立和规范公司人力资源管理体系;。

3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。

5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的配合。

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

（1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;。

（2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;。

（5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

（6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;。

（7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;。

（8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;。

（9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;。

（10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;。

（11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;。

（12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;。

（13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;。

（14)在决策形成过程中发挥参谋作用;。

（17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;。

（21)负责领导临时交办的其他工作。

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;。

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;。

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;。

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;。

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;。

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;。

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;。

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇十

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;。

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇十一

2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;。

3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;。

5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;。

6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;。

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：大学本科(含)以上。

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先。

(四)年龄：45周岁(含)以下。

(五)外语水平：大学英语四级(含)以上。

(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

(七)能力素质：

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;。

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇十二

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇十三

员聘任的审核，财务人员聘用的审批工作。

招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。负责集团人事代理聘用人员的审批和手续办理。

（六）协助集团领导制定集团各类人员的薪酬分配方案。

（八）负责正式员工的工作调动，退休，内部退养等审核和手续办理。

（九）负责集团正式员工的档案工资，各项政策性补贴等异动的审核和报批。

制定集团正式员工和聘用员工的考核办法，指导各总公司开展好年度考核工作。

（十二）负责学校统一组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。

（十三）负责集团正式员工工作证的办理，集团内人事方面的证明办理。

（十四）协助集团做好各类人员的培训工作。

责集团机关工作人员的考勤汇总，并报集团财务部进行工资造表。

校组织部门和相关党务部门布置的党务工作。

责审核各总公司党员党费的标准并作好收缴工作。

（十八）完成领导布置的其他工作。

导交办的人事和党务工作任务，处理日常工作。

指示。

3、负责集团内劳动人事及组织管理方面的重大事项的督办催办。

5、负责集团正式员工工资和政策性补贴的调整、异动和归档材料的报审工作。

证明材料，接待来信来访，收缴党费等。

位的执行情况。

归档。

11、负责规范人力资源部的工作程序，建立健全规章制度。

12、完成集团领导交办的其他事务。

1、接收人力资源部经理的工作指导和管理并对其负责。

工作，加强人事方面的规范化管理。

矛盾的化解。

4、配合经理做好集团各类人员的对外招聘工作，负责招聘材料的汇总整理和归档工作。

员人事档案的建立和管理。

7、负责做好相关聘用人员社保手续的办理和社保款项的分账通知工作。

维护工作，做好该类人员的统计、异动和考勤汇总。

9、协助经理处理集团人力资源部日常对外事务性工作。

10、完成集团领导和经理布置的其他工作任务。

1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责。

时为领导提供准确的人事信息。

4、负责做好人力资源部各类材料、资料、文件的保管、清查、整理和归档工作。

5、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境。

6、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责。

2、协助经理做好培训计划的前期调查和分析工作，协助制定年度培训和短期培训计划。

3、负责培训计划或方案的实施落实。

4、负责检查各公司培训计划的制定、实施和培训结果的评估，负责培训后的总结和跟踪。

5、组织培训需求调研，搜集国内外培训动态和培训资料。

6、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境。

7、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作。

8、负责人力资源部办公用品、资产设备的领用和管理。

9、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源岗位职责和工作计划的区别篇十四

很多人都想应聘人力资源专员工作，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员工作的岗位职责，希望能帮助到大家!

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。

2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。

4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。

6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。

9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;。

10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。

10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。

11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。

12、完成领导交代的其他工作;。

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;。

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;。

3、人事档案的规范管理;。

4、员工福利的发放。

1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理。

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表。

5、领导安排的其他工作事宜。