培训专员岗位职责梳理(精选14篇)

总结不仅仅是对过去的经验进行回顾，更是为了更好地规划未来的发展。如何撰写一篇有逻辑性和条理性的作文是我们所关注的问题之一。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训专员岗位职责梳理篇一

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

1、协助培训主管拟订培训计划;。

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;。

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。

7、控制培训支出;。

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;。

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;。

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;。

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;。

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;。

9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;。

10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;。

11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责梳理篇二

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位职责梳理篇三

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

培训专员岗位职责梳理篇四

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

6、领导安排的其他工作。

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培训专员岗位职责梳理篇五

一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员岗位职责梳理篇六

5、负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

6、有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程

1、人力资源管理相关专业大专以上学历;

2、具备培训专业知识、管理技能与技巧;

4、具备计划能力和事件管理能力;

5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员岗位职责梳理篇七

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责梳理篇八

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。

培训专员岗位职责梳理篇九

4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置;。

5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整;。

6、承担相应授课任务;。

7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;。

8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。

培训专员岗位职责梳理篇十

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责梳理篇十一

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的'相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责梳理篇十二

4、总结培训支持工作并总结提升；

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、五官端正、形象气质佳；

3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；

4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；

5、熟练操作办公软件（excel、word、ppt等）；

6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

培训专员岗位职责梳理篇十三

1、协助部长组织各部门进行人员定编。

2、协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;。

5、对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;。

6、组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。

7、负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;。

培训专员岗位职责梳理篇十四

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责