个人原因辞职信20字精选(模板15篇)

比喻是一种修辞手法，它可以通过类比使抽象概念更具体，让文章更生动有趣。在总结中，我们可以提出一些改进和发展的建议。接下来是一些范文供参考

个人原因辞职信20字精选篇一

尊敬的领导：

您好！

我是咱们银行的小x，今天给领导您写这么一份报告，是因为我决定在这个月结束之后就离开咱们银行了。能在咱们银行里工作的确是我的荣幸，我在这里也认识了不少的兄弟姐妹，可我如今却要独自离去了，这也让我感受到了不舍和落寞。接下来就让我来简单的说明一下我离开咱们银行的原因吧。

我来到咱们银行做柜员已经有几年的时间了，但是领导您也知道，我的家并不在这个城市里面，我是属于从外地来工作的人，这样就导致了我有时候没有办法照顾到家里的事情，这也导致了我家里对我的意见其实还是蛮大的。家里人认为我完全可以在离家近一点的工作找份工作，这样一来也算是相互有了个照应，不至于一个人在陌生的城市里面闯荡，原本我还是挺抵触这种想法的，毕竟我才刚刚开始工作，连工作都没有稳定下来就去考虑未来的事情的确有点想多了，但是随着时间的推移，我也意识到了自己的确需要改变一下了。

最近这段时间，我越来越觉得自己的工作效率和工作积极性受到了影响，我在工作的时候变得散漫了起来，对于领导们的指示也没有以往那般看重了，我知道这是因为自己已经动了离职的心思了。是啊，在咱们银行工作了这么几年，我其实也不是很满足自己目前的状态，我觉得自己还是有机会向着更高的目标爬去的。

咱们银行的薪资待遇虽然不是很高，但是还是比较稳定的，这足够让我一个人生活下去了，不过这并不能支持我过上更好的生活。由于现在生活的压力开始向我侵袭来了，再加上家里人催我这催我那的，我的信念也开始了动摇起来了，我也开始琢磨起了自己未来的人生。现在的日子虽然挺安稳的，但是我不能再这样下去了，我得向着更高更远的目标进发，虽然跳出咱们银行看上去并不是一个好的选择，但是我整个人还是挺喜欢折腾的，我相信凭借着自己的能力和努力，能够闯荡出一个不一样的生活。

最后，我要祝咱们xx银行在未来的日子中能越办越好，赢得更多客户的支持，在这里也请领导您放心，我会在剩余的这一段日子里继续把自己的工作做好，并处理好自己的离职手续，争取不给银行里添麻烦！

此致

敬礼！

辞职人：xx。

20xx年x月x日。

个人原因辞职信20字精选篇二

尊敬的某总：

您好!

非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关照!自某年来到公司，工作中得到您的培养，业务能力得到了很大提高;生活中得到同事的关怀，也学到了许多为人处世的道理。我很享受这份工作。

但是近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的心境已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封辞职信，希望能于某年某月某日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若安排好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。

对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。再次感谢您和同事两年来对我的培养和照顾，这两年的工作经历将是我这一生宝贵的财富。最后，真心祝愿公司业绩节节攀升，再创佳绩!

此致

敬礼

辞职申请人：xx。

20xx年x月x日。

个人原因辞职信20字精选篇三

尊敬的xxx：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因xx些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

谢谢!

此致

敬礼!

申请人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

个人原因辞职信20字精选篇四

尊敬的领导：

您好！

我是您的员工，我在今天向领导提出我的这个辞职，我想了很久，确实是做了很很久的思想工作，我才下的决定，希望领导您能去谅解。当前我觉得自己已经不适应工作了，我觉得是自己对工作失去原先那样的热情和兴趣，纯粹就是自己的原因，无法从工作中去实现自己的价值，所以我不想继续浪费时间坚持了。

这份工作实质上是给我带来了很多的，让我享受到很多的美好。我怕在这里也是学到不少有用的东西，我更是交到一些比较好的朋友。我从来不敢想象自己一毕业就能找到这样好的工作，让自己能够很快的去成长起来，而在这里我这些都得到了。我来到这的时日，我觉得还是很幸福的，公司的福利很好，与大家的相处也都是愉快的，没有什么大的矛盾，大家那么的团结，这是我很向往的工作环境。如今我是觉得自己在工作上找不到当初的那份热情，所以也就失去了坚持的动力。对于工作，我必须是感兴趣的，我才能有足够的能力去创新，我才可以去把工作给做的更好。我很感谢您和大家对我一直以来的关照，让我在工作中所获得的东西是我原先不敢想象的。在最初的时候，我特别的专心工作，那种认真真的是我以前都没有办法有的，可是到了这里，就激发了我很多的方面的发展。

当前，我是因为自己对于未来的设想发生了一些改变，所以现在的工作跟我对未来的一些想法有些不一样，如此我便不能在这工作上去获得自己想要的了。我也是想了很多的'，确实也是我现在在工作上没有以前的那种动力了，而且很多的工作，我都已经没有办法接手，我觉得自己有时候的能力还不如新来的。为此，为在认真的考虑后，做了辞职的决定，我对公司给我的栽培非常感恩，所以我不愿自己把公司的发展给拉下来了，不希望自己没有能力帮到公司，反而还给公司和大家去造成很多的不便。这个选择是我自己做的，也是有非常充分的考虑，绝对不是随便的做出的选择，所以特别希望领导能去体谅。我愿公司的未来更好，也祝愿领导您的事业得到不断的提高，更希望公司有不断的新的发展。那么就此辞职，愿您批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

个人原因辞职信20字精选篇五

尊敬的公司领导：

您好!

我xx因为个人原因以及要在9月返校这样的情况，不能再为公司的发展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出个人辞职申请，还望公司领导可以见谅并予以批准。

我从进入公司几个月以来，对大道的公司文化精神耳濡目染，深深地感受到达到大道家庭的温暖，也从不间歇地得到营业部负责人的培养与信任，因此由衷地感谢大道物流，同时也感谢所有的大道家人们!

“知难而进，永创新高”这一大道精神必将伴随我走过未来的职业生涯，“懂得感恩，成就他人，积极进取，成就大业”定将使我的价值观得以升华!因此，我非常感谢大道物流公司给我提供了在这样的良好环境下工作和学习的机会，也要感谢我所在营业部毕主管及同事们的热心指导与悉心帮助，感谢他们对我的器重与信任，使我的社会经历不断地丰富与更新!

离职在即，我真心地祝愿大道物流公司的业绩蒸蒸日上，永创新高，更早更完美地实现“成为中国物流第一”的大道愿景!

此致

敬礼

辞职人：xx。

xx年x月x日。

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个人原因辞职信20字精选篇六

尊敬的公司领导：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫xx，于20xx年8月份进入公司xx工作至今，现因身体原因，想申请调动到xx工作。

在公司工作5年多的时间里，我都是在xx、xx工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人近期因身体不适，经常进出医院。xx地处偏远，交通不便，我经常进出给电站工作带来诸多不便。为了不影响工作，条理好身体，现特向公司领导提出申请，调到xx工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与电站的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作环境中有很大帮助。

我很喜欢这份工作，或许没有在xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作环境中做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

个人原因辞职信20字精选篇七

尊敬的x行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入x银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在x银行从事的x工作，使我在x领域学到了很多知识、积累了一定的经验。我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是x年。1992年，参加公开招聘，进x银行，分配在x行x支行从事办公室及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的x行x支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，x行整体退出，我于x年底返回x。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。x年，调x行x分行办公室工作，并明确为副科级秘书;x年，调x行x分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;x年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在x分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有x年为良好)，连续四年被x银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为x行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

辞职人：

x年x月x日。

个人原因辞职信20字精选篇八

尊敬的公司领导：

您好！

在递交这份辞呈时，我的`心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求领导批准允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

个人原因辞职信20字精选篇九

尊敬的领导：

您好！

今年是我来到酒店的第x年，也是我毕业后的第x年。但是，非常的遗憾，我必须在今天向您提出辞职！在当初来到了xxx酒店后，我就一直坚持在酒店里努力的工作，提升自己。因为这是我的第一份工作，也是我最喜欢的工作！

当初身为一名刚刚毕业的学生，我四处去寻找工作，但却总是四处碰壁，就算偶尔有机会，也总是和自己的想法相违背。直到，我遇到了您！您给了我来酒店工作的机会，虽然一开始我有些犹豫，但是您却鼓励我，给了我动力，让我踏出了在工作中的第一步！

您是个好领导，这点我在刚加入酒店不久，就已经意识到了。当我还是个新人的时候，什么都不懂，您总是亲自来给我指点，告诉我许多在工作中意识和技巧，让我更加的了解，这是一份怎样的工作！确实，我明白了！作为一家酒店，在面对客人的时候，必须要有好的环境、好的服务、以及可口的饭菜！而这些，都必须有一个强大的后勤团体支撑才能做到的！过去我总是觉得自己的工作不过是打杂，但是在您的教导下，我真正的明白了我们的工作是有多么的重要！

在工作中，我听从您的领导，不断的提升自己的工作能力，为酒店，为自己，都做出了一定的贡献。也在段时间里，更加的了解了工作，了解了社会，更是了解了自己。越是对工作有所了解，我越是明白自己的工作究竟是有多么的重要，不仅仅是作为后勤，更是作为酒店的保障！正是因为有了后勤，其他的工作才能做好！这是一份值得骄傲的工作，虽然我不是最出色的一个员工，但是我依然为自己的工作骄傲。

可是，现在我却面临着一个不得不选择的事实。因为个人的一些原因，我不得不在公司和家庭之间做出选择。但是这个选择的结果大家都明白，工作还可以再找，但家庭却只有一个。真的很抱歉，我必须得离开酒店了。

领导，真的很谢谢您对我的知遇之恩，是您教会了我什么是工作，什么又是社会。您告诉了我该怎么在工作中努力向上，让我能更好的在工作中不断的提升自己。如今我必须离开了，希望领导能尽快的安排人员交接，我一定会尽自己所能去交接好工作。

最后，祝愿xxx酒店的生意能越来越红火，xxx酒店的员工们都能在工作中顺顺利利。xxx酒店，一定会在领导的带领下，更加的辉煌！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

个人原因辞职信20字精选篇十

我叫_____，现任外__________________，20_____年_____月入职。

我的家庭情况不是很好，父母已经离异。我的母亲是一名普通工人，但近年来身体极差，而近四年来已经做了3次大手术。我的父亲属于下岗再就业，但现在工作情况也很不乐观，随时面临第三次失业。另外，家里因买房欠下的钱仍未还清，经济负担很重。从小学到大学，每年都要支付学费，因而家里也没什么积蓄。尤其现在进入了大学，费用越来越多，这给家里增加了更多的负担。现在我获得了国家励志奖学金，这对于我来说是无疑是雪中送炭，不仅解了我的燃眉之急，同时又是对我最大的鞭策。

考虑再三我向公司提出离职申请，不得不说我在公司一年多的时间里学到了很多东西，深刻感受到了_____大家庭的温暖，在这个大家庭工作的时间里，学习了很多以前从来没有接触过的知识，对于我来说他将影响我的一生，在这里工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。但是由于我个人心态的变化，不能再胜任此工作，特向公司提出离职申请，希望领导给予批准，由此给公司带来不便表示歉意!

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

个人原因辞职信20字精选篇十一

尊敬的xxx：

自xxx年入职以来，我一向很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自我未来的方向，最终选取了开始新的'工作。

期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解！

在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好就应做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”！

祝愿公司开创更完美的未来！

望领导批准我的申请！

并协助办理相关离开手续。

求职人：

日期：

个人原因辞职信20字精选篇十二

尊敬的厂里领导：

您好！

首先感谢厂里对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在厂里继续工作了，请领导给予批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

个人原因辞职信20字精选篇十三

尊敬的领导:。

您好!

我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到xx这个大家庭已经将近有8个月了，公司的工作氛围很好，大家对我的关心和照顾，以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机遇和挑战，在这我学到了很多东西，为此我深表感激。

可是一番思虑下来，我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作,在过去一段时间里的表现根本不能让自己感到满意，感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献，自身的情绪化始终是我没有克服的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己在目前的岗位上有太大的突破.考虑了很久，想换一个新的环境来继续磨砺自己。

为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好本职工作，在离职过程中给公司所带来的不便，对此我深表抱歉。

在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助，及对我的信任和在人生道路上对我的指引。并感谢所有给予过我帮助的同事们。谢谢你们!

祝您身体健康，事业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。

此致

敬礼

辞职人：xx。

xx年x月x日。

个人原因辞职信20字精选篇十四

尊敬的领导：

我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属，异常是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉。而今公司正值用人之际，业务发展迅速，可是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之。由此给公司带来的不便还望能够谅解!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

个人原因辞职信20字精选篇十五

尊敬的领导：

您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封信。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（____年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是____年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关____年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的`起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：________，传承百年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。