方案的制定需要充分考虑各种因素和可能的影响,以确保其可行性和有效性。首先,我们需要明确我们的目标和需求,以确定适合的方案。方案的选择和制定需要根据具体情况和需求进行,下面这些范文可能会给你一些启示。
端午节发放福利方案篇一
备注:活动的2小时,给员工正常计算薪资。
公司大门入口处,露天式场地;
备选:若碰到雨天,改为二楼车间内;
1、领导节日问好及致辞,5分钟;
2、游戏环节,人力资源部组织,80分钟;
2.1端午节知识竞答(团队游戏,约15分钟)。
2.2吃粽子比赛(个人游戏,30—45分钟)。
2.3你来我往游戏(团队游戏,20分钟)。
3、颁奖环节,公司各部门领导进行颁奖,拍照留念,预计20分钟;
4、集体合影,5分钟;
活动报名时间:截止到6月16日17:30,以便公司预备活动用品和礼品;
报名方式:到二楼人力资源部填写活动报名表;
报名需要注意:
1、端午节知识竞答不需要报名,全体员工现场抢答;
2、吃粽子比赛活动,可以单人报名,人力资源部根据总共报名的人数,男女分开比赛;
一人可以报名多个游戏;
1、活动奖品:
1.1知识竞答,预备10个问题,奖品为沐浴露小瓶装,约10元/瓶,共100元;
2、活动道具。
端午节发放福利方案篇二
20xx年端午节即将来临,公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位,同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉,公司决定发放端午节福利,具体如下:
全体员工;。
食用油、王老吉、啤酒等;。
公司会在6月5日下午17:30统一发放,请全体人员按时到厂,按标准规范,有序的进行领取。
端午节发放福利方案篇三
一、发放标准(以工龄界定):
本公司工龄一年以下人员:价值50元礼品一份。
本公司工龄一年及以上人员:价值100元礼品一份。
主管级人员:工龄礼品+现金红包200元/人。
经理级人员:工龄礼品+现金红包400元/人。
总监级人员:工龄礼品+现金红包800元/人。
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“xx有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能提供增值税专用发票,只能提供普票)。
一年以内人员(人数截止到20xx年1月29日,总人数226人,不含20xx年入职人员,217人)。
缠丝鸭蛋礼盒,56一盒,26人,共7560元;
一年及以上人员。
缠丝鸭蛋礼盒,56一盒,76人,共4256元;
原阳黄金晴大米,76人2736元;
总计金额:1.4888万元=1.4552元。
端午节发放福利方案篇四
端午节作为中国传统的节日,已经越来越成为人们生活中的一部分。
离端午节还有几天,凉山分公司就已经在给员工准备粽子了。
端午节一大早,该公司的领导就把粽子送到每位员工的手中。
吃在嘴中,甜在心里,全体员工充满了对公司的感激之情。
一份粽子,一份关怀,粽子带来的不仅是味觉上的享受,更多的是美好的祝福!
端午节发放福利方案篇五
值20xx年端午佳节之际,公司体现人文关怀,感谢全体员工对公司作出的贡献,特决定于6月x日为员工发放每人50元现金的节日福利,现将有关事项通知如下:
一、发放范围:
6月x日在职员工。
二、发放时间。
6月x日13:00―19:00。
三、相关要求。
1、6月x日下午16:00点前,各厂部以部门为单位列出符合发放要求的员工名单,由厂、部长签字后送综合管理部备案。电子版报综合管理部薪酬管理处汇总端午节福利发放通知20xx年端午节福利发放通知20xx年。
2、各厂部长凭批准后的名单于6月x日下午13:00点之后去综合管理部财务室签字领取现金,并组织发放。
3、各部门发放福利时,综合管理部派人到发放现场协助部门发放;员工本人凭工牌领取福利,并必须本人签字,不得代领。
4、各工厂部门必须在xx日上午9点前将签字名单和需要退回的现金交综合管理部财务室。
5、根据工作需要20xx年6月x日请假的员工不以现金发放,在6月工资里体现;旷工、离职不予发放;以当日在岗考勤和请假条为准。
端午节发放福利方案篇六
20xx年x月x日上午9点。
社区休闲广场。
3、开展旱地龙舟欢乐赛活动。旱地龙舟欢乐赛是以比赛队伍套上龙舟模型,在陆地上共同跑步,最先达到终点为胜利的趣味性比赛。活动分为青少年、亲子、退役军人老年三组比赛,每一组要求现场推选10名居民分为两支队伍参加。胜利队伍每人颁发端午礼包一份,参与居民发粽子2枚。
4、知识抢答。将端午风俗习惯、创文、环保的知识点融入到20道答题中,居民抢答成功后奖励粽子两枚。
1、活动前工作人员向参加活动的全体居民宣讲安全教育、活动规则及活动纪律。
2、参加活动的居民自觉遵守活动场所次序(排队、不得大声喧哗、不得追逐打闹等)。
端午节发放福利方案篇七
时至五月五,喜庆在端午端午节福利发放通知20xx年百科。米粽糯甜香,情意远绵长。
为庆祝端午佳节,特送上祝福祝福和慰问。
1、过节礼物:
领取时间:6月xx日(周x)中午和夜宵时段。
领取地点:饭堂打餐窗口。
2、节日加餐:
端午节当天(周x)中午加餐鸡腿一个。
端午节发放福利方案篇八
20xx年五一端午双节福利已到货,将于下午安排发放,因发放空间有限、天气易变化等因素,请各位遵从以下安排尽快领取或者代领,谢谢支持!
1、20xx年05月17日15:30——17:30期间各部门自行安排发放。
请各部门内勤(或培训联络员)做好通知工作,如有出差休假员工请安排本部门其他人员帮忙代领。
2、发放地点安排:公司篮球场。
3、发放标准:
端午节发放福利方案篇九
根据客户的需求不同选择针对性的礼品不失为一种比较好的策略。
1、如果你送礼的对象是朋友,人数较少,三五个人之内,那首先了解他们的年龄、爱好等信息,根据他们的不同需求来一对一的选择送礼物品,做到每个人收到的礼物都觉得是你精挑细选的礼物。比如:送给老爸一套茶具、老妈一套不锈钢锅具或床品、孩子一套玩具、爷爷奶奶一套保健治疗仪,最后再把一盒月饼亲自送给全家品尝,可能效果比较好。
2、如果你送礼的对象是商务工作,最好了解对方的行业、职位,根据他的品味、身份、地位,确定好你的费用预算来选择礼物。对方职位高就尽量不要送月饼了,因为对方肯定端午会收到很多月饼,根本自己不会吃,只会转送给其他人。可以送一些茶叶、茶具、收藏品、vip册等适合他办公、工作,符合他品味档次的大品牌、高质量的礼物,配上一个精致、手写的端午贺册就好了。现在部分发达城市的端午礼物甚至流行送高尔夫会员册,可想而知很多人非常在意端午送礼了。抓住端午节这个送礼的好时机,其他时间你送礼对方可能不便于接收,你的人情也做不到,这时候如果能收到你贴心的礼物对方肯定不会拒绝,比吃顿饭效果还要好。
3、如果你送礼的对方是很多人,几十人、上百人的公司送礼,你无法了解每个收礼者的情况,你无法把礼品送到每个人手上,你无法带着众多礼品去拜访客户,你的客户不方便在你拜访时收礼品?这时你可以考虑一下选择专业的礼品自选服务,比如现在市场流行的满橙礼品册自选平台,你只需要购买一批满橙端午册,每张端午册都有几十种礼品,你发快递或者直接送给收礼者,收礼者凭礼品册或登陆满橙网站就可以自己选择需要的礼品,端午他们有各大品牌的月饼礼盒,你以送月饼的名义送给了客户,客户想吃月饼可以领取月饼,不想吃月饼更可以选择几百种床品、不锈钢锅具、橄榄油、红酒、茶具、收藏品、时尚礼品,客户打一个电话就可以快递将礼物送到家。送礼从此变得多轻松。
端午节发放福利方案篇十
每年的五月初五是我们中华民族的传统节日——端午节。为迎接端午佳节到来,丰富业主们精神文化生活,促进邻里和睦。
1、为了活跃小区文化气氛,增进邻里之间的友谊。
2、提升物业服务品质。
粽叶飘香迎端午,幸福和谐邻里情。
总协调:
组长:
组员:
小区业主、住户。
相关单位。
6月17日下午14:30—17:00。
小区广场。
14:30—15:30负责人致辞、包粽子。
15:30—16:00互动环节—端午节知识竞答。
16:00—16:30吃粽子。
17:00活动结束收尾工作——全体物业人员。
注:15:30包完粽子后可拿到食堂煮熟,或自己带回家蒸煮。
准备2个活动横幅,题字:“粽叶飘香迎端午,幸福和谐邻里情”。—由xxx装修公司赞助。
发短信通知业主5月18日的活动及具体时间。
各单元门及公告栏张贴通知。
发oa及短信通知各业主及住户。
落实所需的材料与道具,如粽子的相关原料,与食堂联系锅灶等。
确定参与此活动的人数,并做人员具体分配。
让会包的人当师傅教学员怎么包。
包粽子采取比赛方式,以最终所包粽子数量及质量为平价标准进行最终评比,观众举手投票计数评定。
包粽子优胜者以实物评为奖品。
端午节知识问答环节回答问题者若答对问题将获得一份小礼品。
制作知识问答的相关题目。
活动现场拍照留恋。
读书破万卷下笔如有神,以上就是为大家带来的3篇《公司端午节发放福利方案》,您可以复制其中的精彩段落、语句,也可以下载doc格式的文档以便编辑使用。
端午节发放福利方案篇十一
在端午节即将来临之际,学校党政领导和校工会向全体教职工表示节日的问候!经校工会研究决定,为每位在职教职工发放福利,为一箱咯咯哒牌草鸡蛋和两袋思念牌粽子。
鸡蛋发放时间:x月18日(周一)上午8:30,每个单位停留10分钟。
发放路线。
粽子发放时间:x月18日(周一)下午2:00,每个单位停留10分钟。
发放路线:。
校工会。
xxxx-6-15。
端午节发放福利方案篇十二
依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、办法如下:
一、奖项设置:
1.最佳榜样奖1名;。
2.最佳出勤奖1名;。
3.最佳学习进步奖1名;。
4.最佳协作奖1名;。
5.最佳团队奖1个。
二、评选标准:
1.最佳榜样奖公司年终评优方案。
a、勇于担当,遇到工作和问题不推诿;。
b、严格遵守公司各项规章制度;。
c、出色的完成本职工作,能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;。
d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作,工作中以身作则。
2.最佳出勤奖。
a、在公司工作满1年;。
b、20xx年度期间无请假、旷工等情况;。
c、严格遵守工作制度,有效利用工作时间;。
d、工作认真负责,无利用上班时间干私事等情况。
根据考勤记录,符合“最佳出勤奖”a、b项的有以下人员:(以下顺序不代表排名先后)。
请在以上人员中选择符合c、d项的“最佳出勤奖”候选人。
3.最佳学习进步奖。
b、通过不断学习创新,个人综合能力提升明显,并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。
4.最佳协作奖。
a、在日常工作中积极主动,有效提升工作效率并避免误解;。
b、工作中言必行、行必果;。
c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作,创造和谐、愉悦的工作氛围,圆满完成各项工作。
5.最佳团队奖。
a、部门成员团结,沟通顺畅,工作氛围轻松、愉快;。
b、部门成员之间互帮互助,整体优势明显,成绩显著;。
c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。
三、评选办法:
第一阶段:各部门经理组织部门员工根据以上评选标准,并结合拟推荐人员(部门)日常表现,进行选评,形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求:每个奖项仅限推荐一人(部门),同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)。
第二阶段:由人力行政部进行统计,最终获奖者在年会现场由全体。
员工从候选名单中不记名投票选举产生。
以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。
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