2023年企业员工请假条(汇总13篇)

我们要保持积极的心态去面对生活中的挑战和困难。写一篇较为完美的总结，需要对过去的工作或学习进行回顾和思考。这里是一些经典总结案例，让我们一起来学习借鉴。

企业员工请假条篇一

请假人请假事由请假时间（起始时间-截止时间）部门负责人（签）总经理（签）。

备注：请假一天以上需总经理签!每月以假条为考核标准，如不能提前请假填写的，

要及时补写，如月末考核时发现有遗漏现象，按请假期间双倍工资扣款。

相关内容。

企业员工请假条篇二

一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

四、员工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假管理制度，请阅读下文，仅供参阅。

一、旷工

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的.附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法。

企业员工请假条篇三

xx部长：

我是xxx，由于_____的.原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

请假人：xxx。

____年____月____日。

xx培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人：xxx。

____年____月____日。

xx部：

我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

申请人：xxx。

____年____月____日。

企业员工请假条篇四

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

xx(单位)。

xx(部门)xx(姓名)。

另附:法定产假期限。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

企业员工请假条篇五

尊敬的领导：

本人于20xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

申请人：_______________。

20xx年____月____日。

文档为doc格式。

企业员工请假条篇六

员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!

签字：

领导(签字)：

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

请假人：部门/单位负责人：主管领导:。

企业员工请假条篇七

某某领导(先生)您好：

我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归。

来后一定以更加饱满的`热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准!

谢谢!姓名。

企业员工请假条篇八

教育局领导：

我是________学校的教师，最近，因为感到(描述病情)，后到________医院检查，诊断已怀孕，医嘱全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!

此致

敬礼!

申请人：____。

__年__月__日。

企业员工请假条篇九

第一条 为建立健全部门人事管理制度， 进一步规范公司的请假制度， 特制定此规范。

第二条 本规定适用于公司所有员工。

分 则 

第三条 公司各个市场员工员工请假，需向各个市场负责人递交书面 申请，如实填写《请假申请表》 ，否则请假不做生效；员工假 期满后，须到市场负责人销假，否则做矿工处理。

第四条 各个市场负责人必须严格把关，保证员工请假的真实性。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》 ，因身 体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知市场 负责人，并安排同事代写或假期满后补写《请假申请表》 ，返 岗后需签字确认。

第六条 员工请假 2 天以内须经市场负责人批准同意；请假 3 天以上 市场负责人同意后，需经副总经理批准；请假 7 天以上需经 总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到市 场负责人备案，否则请假不做生效。

第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假 7 天以上的，应提交医院出具的'病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的， 一律做旷工处理， 旷工 1 天，扣发工资 50 元/天。累积旷工达 3 天，做辞退处 理。

第九条 凡是在工作日请假扣发请假当天的基本工资 

附则 

第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法 律法规条例执行。

第十一条 本规范制度的解释、修订权归本公司所有。

第十二条 本规范制度由公布之日起正式实施。

企业员工请假条篇十

尊敬的领导:。

您好!!

本人***(姓名)，于**年**月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.

受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.

所以，本人于**年**月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间(注名具体时间)内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班!当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司!

盼望领导能给我一个学习的机会!!!!谢谢!!!

望领导批准!!!谢谢!!

此致

敬礼!

请假人：xuexila。

20xx年x月x日。

企业员工请假条篇十一

单位：______编号：______年______月_____日。

请假人代理人请代办事项。

签署_______。

病假(自病填名)。

请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假。

自_______月_______日_______时。

至_______月_______日_______时。

产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假。

合计日_______时。

证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假。

说明：请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。

企业员工请假条篇十二

“请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因……需要请假，请假时间自x年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款（标在右下）…………...请假人：xxx。

…………………………..x年x月x日。

………………………….批准人：xxx。

…………………………..x年x月x日。

企业员工请假条篇十三

（单位）办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准！

（单位）。

（部门）（姓名）。

另附：法定产假期限。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的.，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。