人力资源主要职责精简大全(模板19篇)

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人力资源主要职责精简篇一

可能有很多人听说过人力资源专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的人力资源专员的主要职责，希望能帮助到大家!

1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;。

2、负责员工入离升调手续的办理;。

3、协助公司培训活动的组织与实施;。

4、负责公司考勤工作;。

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;。

6、完成领导交办的其他事务。

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;。

2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;。

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;。

5、负责进行绩效考核的组织工作;。

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;。

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;。

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;。

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;。

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;。

11、负责对子公司人力版块工作的监管;。

12、领导安排的其他工作。

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;。

2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作;。

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;。

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;。

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施。

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训。

5、负责各部门的协调与关系维护;。

6、负责公司的日常行政管理。

7、完成总经理布置的其他工作。

2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;。

4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

人力资源主要职责精简篇二

估计许多人都听过人力资源专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责模板，希望能帮助到大家!

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。

4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。

2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。

3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。

4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

5、参与执行公司活动现场执行工作;。

6、完成领导交办的其他工作。

1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

6、完成领导交办的其他任务。

人力资源主要职责精简篇三

人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。以下是本站小编整理的人力资源助理的主要职责。

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;。

2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;。

3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;。

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;。

具体细节：

1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间。

2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区。

3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作。

4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等。

5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈。

6.完成上级交代的其他工作。

职责。

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新。

劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，word，powerpoint和excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;。

2、文档管理及相关人事数据统计工作;。

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

2、熟练使用各项办公软件;。

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;。

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;。

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源主要职责精简篇四

1.根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求，负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。

2.负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动，制定并实施文化践行方案，确保文化宣传与实际生产的关联性。

3.为了鼓励先进员工，根据总部下发的政策，组织评选表彰必赢文化先锋。

人力资源主要职责精简篇五

职责：

1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;。

2、员工档案整理及保管;。

3、劳动合同及各类证明的盖章;。

4、人员信息及时录入，并定期整理数据;。

5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;。

6、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;。

2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源主要职责精简篇六

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养。

人力资源主要职责精简篇七

很多人都听说过人力资源专员，大家知道吗?人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责模板，希望能帮助到大家!

3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

5、负责统筹管理公司的采购工作。

6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

7、负责控制公司各项行政费用的开支。

8、负责公司档案管理工作。

9、协助公司员工招聘、培训。

1、及时了解各部门招聘需求;。

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;。

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;。

4、安排候选人入职、培训通知等工作;。

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长。

6、完成上级临时交代的'各项工作任务。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。

2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。

3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。

4、劳动合同的签订以及社保的办理。

5、企业劳动年审的办理;。

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。

7、总经理临时交待的其它工作。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人力资源主要职责精简篇八

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、建立、维护人事档案;。

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;。

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源主要职责精简篇九

2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。

3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;。

任职条件。

1、工作积极认真，有耐心。

2、有一定的沟通能力。

人力资源主要职责精简篇十

1.行政人事制度的制定和修改,公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。

3.负责公司员工合同管理，员工培训管理。

4.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源主要职责精简篇十一

也许很多人听过人力资源专员职位，其中，人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责范文，希望能帮助到大家!

1、主要负责公司人事招聘相关工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;。

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;。

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

1、协助上级掌握人力资源状况;。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。

3、填制和分析各类人事统计报表;。

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。

7、协助上级完成对员工的年度考核;。

8、管理争端解决程序。

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;。

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;。

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;。

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;。

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;。

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;。

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;。

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。

2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。

3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。

4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。

人力资源主要职责精简篇十二

职责：

1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;。

3、档案管理：员工人离职档案整理;。

5、其它各项事务性工作管理;。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;。

2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;。

3、有良好沟通及学习能力;。

4、应届毕业生优先。

篇二。

职责：

1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。

2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。

3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。

5、完成领导交办的其他事情。

岗位要求：

2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。

3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。

篇三。

职责：

1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。

3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

任职资格：

2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。

3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;。

4、招收应届大学生。

人力资源主要职责精简篇十三

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、分析公司的'培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈；

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告；

9、管理人力资源部相关日常工作。

2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识；

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力；

人力资源主要职责精简篇十四

3.日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据。

4.考勤系统的维护。

5.统计日常出勤及相关hr数据的报告。

6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等。

7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作。

8.领导交办的其他事务。

人力资源主要职责精简篇十五

制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源主要职责精简篇十六

也许很多人听过人力资源专员职位，大家知道吗?人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责怎么写，希望能帮助到大家!

2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。

6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;。

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;。

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;。

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;。

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;。

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;。

7、上级交办的其他工作。

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;。

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;。

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;。

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;。

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。

6、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源主要职责精简篇十七

2、负责配合组织开展日常培训工作。

3、负责新员工入职及培训工作。

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源主要职责精简篇十八

职责：

2.负责薪酬、绩效、组织发展等人力资源工作在区域的具体开展和实施;。

3.负责简历甄别、人才测评、面试、录用等工作，寻找合适人员满足业务发展的需要;。

4.负责协助架构优化，流程优化，人才配置和选拔，考核和激励方案的确认和推行。

5.完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源相关法律法规;。

2、1年以上同等职位的实际工作经验;。

3、沟通技巧良好;。

4、能熟练运用excel、word、powerpoint等计算机办公软件。

人力资源主要职责精简篇十九

人力资源主任协助项目人力负责人实施项目营销的人力资源管理工作的落实。以下是本站小编整理的人力资源主任的主要职责。

职责：

2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;。

3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;。

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

5、执行招聘、甄选、面试、录用工作;。

6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

7、完成部门相关报表，并确保准确性;。

8、跟进公司的各项培训工作;。

9、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。

2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。

3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。

4、了解人力资源及行政工作流程。

5、英文听说读写能力良好，熟练操作office办公软件。

职责：

1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;。

3、薪酬绩效管理、员工福利管理;。

4、完成上级交待的其他工作。

任职要求：

3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。

职责:。

1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表;。

2、负责每月人事行政报表制作;。

3、负责华北区域办公室及店铺招聘;。

4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜;。

5、e-hr系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹;。

6、固定资产登记、报废及盘点;。

7、完成上司交待的临时性工作任务。

任职资格:。

1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先;。

2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力;。

4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。