2023年招聘主管岗位职责要求(大全9篇)

练习做一些语文类的题目，可以提高解题和思考能力。在总结中，要注重事实的客观、准确和全面。通过阅读这些总结范文，我们可以发现总结的风格和思路各异。

招聘主管岗位职责要求篇一

3、负责招聘团队的建设和人员培养;。

4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。

5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。

6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;。

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格。

1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;。

2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;。

3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位职责要求篇二

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

招聘主管岗位职责要求篇三

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

招聘主管岗位职责要求篇四

月度佣金预提，佣金分析；

公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；

协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化：

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

熟练掌握常见办公软件（word/excel/ppt）；

优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

招聘主管岗位职责要求篇五

4.初面及录用通知;

5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;

3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;

4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位职责要求篇六

1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

4、负责分析、评估招聘效果。

5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

招聘主管岗位职责要求篇七

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位职责要求篇八

3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;。

4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;。

5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;。

6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;。

7、开展企业文化建设;。

8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

招聘主管岗位职责要求篇九

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。