人力资源中心职责范围(优质13篇)

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人力资源中心职责范围篇一

职责：

场，跟进培训记录;。

2.培训现场支持;。

3.协助支持学习发展、组织发展的有关项目;。

4.协助完成部门其他日常工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4天实习时间;。

2.性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;。

3.熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心;。

4.英语能力强者，优先录取;。

5.有一定的文案能力。

人力资源中心职责范围篇二

职责：

1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

人力资源中心职责范围篇三

4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;。

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;。

8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;。

10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源中心职责范围篇四

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司业务发展需要，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作，岗位说明书制作与修订。

二、员工关系：新员工劳动合同签订，合同续签，员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理，劳动仲裁案件处理，人员花名册管理。

三、薪酬体系建立，修订。

四、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作。

五、参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作。

六、完成领导交办的其他工作。

人力资源中心职责范围篇五

职责：

1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。

4、制订员工培训计划并组织实施、考核。

5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。

6、审批经核准的奖惩，并安排执行。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。

9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。

10、公司交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

2、有药企工作经验者优先。

人力资源中心职责范围篇六

执行质量标准和监控过程质量，降低报废，提高产品质量。

工厂内部质量问题的收集，反馈和跟踪，零件质量问题的分析和改进。

工艺纪律执行状况监督，对于违反工艺操作的现象进行阻止和处理。

处理客户的质量问题，定期检查客户的表现，并跟踪客户的质量情况。

负责客户审核，iatf16949质量体系建设改善，策划过程和产品审核。

开发/培训团队在ci上的质量工具/方法，部署运用工具和方法进行质量控制改善。

领导团队进行持续改善，不断优化工作方法，提高效率。

与客户及内部同事保持良好的关系，并影响其他部门达成质量目标。

完成上级交待的其它任务。

文档为doc格式。

人力资源中心职责范围篇七

在十九大即将召开之际我中心在号召16级团支部开展“学青年习近平，做青春逐梦人”团日活动，并于9月24日进行16级优秀团日活动评选。

10月8日正值新生报到之际，为了学生会能注入新鲜血液，我中心组织各中心、协会举办学生会纳新宣传等活动。

党的十九大召开之际，为了让中药学子的思想和行动统一到党的十九大精神上来，深入贯彻学习十九大，让更多的人知道并认真学习十九大，我中心举办了十九大系列活动：

10月18日举办“学习十九大共筑青春梦”主题演讲比赛、11月21日的“学习十九大，共筑青春梦”主题知识竞赛。11月27日，12月3日邀请16，17级全体班级成功举办十九大主题班会评选活动，形式多样，获得老师们的高度赞扬!

同时为了更好丰富成员课余生活，并学习掌握知识技能，我中心10月28日举办学生干部培训会。

为了帮助全院同学及班级发掘身边的榜样，为发扬优秀学生及班集体的精神。10月30日-11月7日根据线上和现场评分我中心成功评选出，学年度“十佳大学生”和优秀班集体。

毕业季即将来临之时，我中心又协助毕业生辅导员老师发展毕业生系列活动：

12月14日落幕的“一简钟情show我风采”主题简历设计大赛圆满，12月22日举办的寒暑假专业实践优秀个人评选，以及12月18-26日根据毕业生实际情况举办了毕业生创业就业网络知识问答活动，均获得老师及毕业生广泛好评。

人力资源中心职责范围篇八

我中心还响应团委的号召，开展“不忘初心牢记使命”基层团组织建设月活动：开展“不忘初心牢记使命”大学习大调研主题团日活动、寻找“最美团支书”、“优秀共青团员团员”、“优秀团干部”、“优秀青年志愿者集体”、“优秀青年志愿者”等系列活动。

除此之外，我中心还开展了五四红旗团支部评选活动，根据各评委的打分，最终评选出16药学团支部、16制药工程二团支部参与校级“五四红旗团支部标兵”评选，15临床药学团支部参与校级“五四红旗团支部”评选。

5月16及18日，中药学院第二届学生干部技能大赛由我中心主办，此次活动主要考察同学们在学生工作中所需的各种技能，通过两轮的笔试环节共评出一等奖两名，二等奖三名，三等奖五名。

人力资源中心在这一学年取得了优异的工作成绩，给学院、老师、同学交出了一份满意的工作答卷。我们努力完成学院交给的各项工作、配合其他部门的工作、为同学们竭力打造了一个又一个丰富多彩的活动……这一学年我们是忙碌的，同样也是收获的。

人力资源中心职责范围篇九

2、更新人事档案及相关人事表格;。

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;。

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;。

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;。

4、沟通表达佳，有英文基础;。

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源中心职责范围篇十

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源中心职责范围篇十一

(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源中心职责范围篇十二

1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：

维护日常的招聘渠道，发布职位。

根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。

进行面试安排、接待，跟进面试流程。

2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：

与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。

利用招聘系统进行招聘数据统计。

3.协助进行人力资源相关的其他工作。

【任职资格】。

1.大学本科及以上的在校学生，专业不限。

2.对人力资源工作感兴趣，有激情。

3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案。

4.熟练操作office等常用办公软件。

6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳。

人力资源中心职责范围篇十三

1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作。

2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件。

4、行政类工作：固定资产管理;办公用品采购;员工出差订车票、机票等;行政类费用管理;行政类合同管理等。

5、办公区域清洁卫生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作。